① 2014年企業退休職工漲工資嗎
2014年國家來連續第十年上自調企業退休職工養老金，第十次增加養老金，補低、縮小企業退休人員與公職退休人員退休金的差距，國家統一安排2014年提高企業退休人員的養老金。
工資是指什麼
工資是指在退休之前、在崗職工的勞動報酬，是初次分配的范疇。
對於退休養老金待遇，國家定期或者不定期的統一安排對企業退休職工養老金的調整。退休職工工資是職工的一個習慣提法，是在過去計劃體制下，國家還沒有建立新的保險制度，企業職工從參加工作開始，一直到退休和最後死亡，都是由企業負責包到底，包括他的養老待遇也是由企業發放，這樣形成了「退休工資」這樣一個叫法。
退休養老金與退休職工工資是一回事嗎
隨著市場經濟體制逐步建立，養老、保險制度已經建立起來，企業退休職工現在是通過在社會保險經辦機構領取養老金，這種養老金的性質跟我們在這里所談的工資實際上已經不是一個概念，它屬於再分配的范疇。
對於2014年企業退休人員漲工資最新方案，養老金的待遇調整，我們國家已經建立了正常的調整機制，就是根據經濟發展水平和在崗職工平均工資的增長情況，由國家定期或者不定期的統一安排對企業退休職工養老金的調整，保證企業退休職工能夠分享社會經濟發展的成果。
② 2014年企業退休金怎麼計算
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均
工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
當地建立 養老保險個人賬戶之前參加工作的人員，還有過渡性養老金。
③ 2014年企業退休職工養老金上調嗎
2014年企業退休職工養老金已經上調過了，2015年企業退休職工養老金也已經上調過了，這已經是連續11年上調企業退休人員基本養老金了。
④ 2014年養老金領多少錢一個月
如果您是14年開始交社保,交15年後大概每個月可以領1600元左右退休金2014年開始交養老保險的女職工可以55退休，按照我國女性職工是50歲退休，這個時候還個人社保還只購買了十年，最低要求是購買15年，在延遲五年退休之後就剛好湊足了15年，所以在那個時候退休是沒有問題的剛好達到了相關的要求。
⑤ 2014年權全國城鎮職工退休金有多少
2014年各省(市、區)企業退休人員基本養老金調整方案
序號 省(市) 行文日期 人均增加 增加幅度 平均養老金 調整文號
(元/月) (%) (元/月) (點擊查看文件)
01、上海市 (2013.12.27) 300 11 2936 滬人社養發[2013]58,60號
02、天津市(2014.02. ) 210 10 2295 不詳
03、北京市(2014.03.07) 277 10 3050 京人社養發[2014]48號
04、陝西省(2014.03.05) 197 10 2126 陝人社廳發[2014]17號
05、廣東省(2014.03.06) 206 10 2300 粵人社廳發[2014]51號
06、浙江省(2014.03.06) 240 2561 浙人社發[2014]45,46號
07、河北省(2014.03.10) 190 10 2106 冀人社發[2014]5號
08、貴州省(2014.03.10) 185 10 2954 黔人社廳發[2014]2號
09、青海省(2014.03.12) 236 10 2593 青人社發[2014]24
10、西藏區(2014.03.12) 302 3262 藏人社廳發[2014]31號(暫缺)
11、新疆區(2014.03.17) 215 2298 新人社發[2014]13號
12、山西省(2014.03.17) 195 2255 晉人社廳發[2014]21號
13、江蘇省(2014.03.18) 2027 蘇人社發[2014]61號(暫缺)
14、重慶市(2014.03.18) 渝府發[2014]7號
15、遼寧省(2014.03.18) 遼人社發[2014]8號
16、四川省(2014.03.18) 川人社發
⑥ 2014年以前退休工人補發多少工資
按繳費年限補發養老金:繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。按絕對額補發養老金:月養老金低於3050元的,每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上,低於3550元的,每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上,低於4550元的,每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。
一、退休金和養老金的區別在於：
1、概念不同，退休金是根據他們對社會的貢獻和資格條件支付的保險待遇。養老保險是為解決勞動者達到年齡，或因喪失勞動能力建立的社保制度。
2、繳費方式不同，退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。而社會養老保險費用由參保人單位代扣代繳，部分交給國家，部分存入個人賬戶。
3、資金渠道不同，退休金都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
二、退休金是由以下部分組成：
1、基礎養老金。
2、過渡性養老金(含調劑金)。
3、統籌項目內生活物價補貼及統一調整增加的部分。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
⑦ 2014山東省企業退休養老金平均多少
2014年，山東省退休職工養老金再漲10%。17日山東省政府工作報告，給退休職工們徹底吃了顆定心丸。2013年，青島退休職工的養老金平均每月為2268元，上漲10% 後，將達到2500元。
2013年，青島企業退休老人的平均養老金為每月2268元，上漲10%後，將達到2494.8元，而近兩年青島養老金的實際漲幅都超過10% ，因此，2014年，青島企業退休職工的平均養老金達到2500元沒有問題 。
雖然企業退休職工養老金再漲10% 已成定數，但從近幾年的實際操作情況來看，要到每年的三四月份，省市才會下發相關的具體文件，把漲了的養老金落到實處，之前幾個月的應漲養老金會一次性補齊。
據了解，2014年再漲養老金後，青島企退人員養老金就已實現「十連漲」。2004年時，青島企退人員的平均養老金只有588元；2005年，青島平均養老金787元，漲了199元；2006年到986元，再漲199元；2007年到1111元，漲125元；2008年到1234元，漲123元；2009年到1386元，漲152元；2010年到1561元，漲175元；2011年到1767元，漲206元；2012年到2023元，漲256元；2013年2268元，再漲245元，近幾年，漲幅更加明顯。
不過，雖然企退人員的養老金一個勁兒地漲，但很多老人和身邊機關事業單位的退休老人一比，還是感覺不平衡。記者采訪了解到，企業退休職工養老金能拿到3000元以上的比較少，大部分是2000多元，還有的不足2000元，但機關事業單位退休老人的養老金一般會在4000元以上。
這樣的養老「雙軌制 」將在今年破冰。在近日舉行的山東省優秀公務員表彰大會上，省人社廳廳長韓金峰表示，我省將機關事業單位養老保險改革作為今年的重大改革內容，著力解決機關事業單位與企業職工養老待遇「雙軌制」問題 。根據目前我省正在研究的改革方案 ，初步擬定將建立兩項年金，即機關事業單位建立職業年金、企業建立企業年金，通過逐步建立基本養老保險和職業年金相結合的多層次養老保險體系，推動機關事業單位與企業職工養老待遇並軌 。
今年，山東省還將強化社保基金監管，擴大社保基金運行分析應用，加大對欺詐社保基金的刑事處罰力度，推動7家企業自行管理的社會保險納入屬地管理，確保基金安全。通過加強與全國社保基金理事會合作 ，積極推進養老保險基金投資運營，探索建立國有資本充實養老保險基金的機制 ，推動基金保值增值。
企業退休職工養老金提高10%；堅持計劃生育基本國策，制定「單獨兩孩」政策實施方案；有序推進公租房和廉租房並軌，繼續搞好棚戶區改造；探索將農民工納入住房公積金制度，把符合條件的企業建房納入保障房管理……政府工作報告中傳遞出不少民生利好消息，讓很多代表委員們感到振奮人心。
⑧ 2014年企業退休職工養老金怎樣算
職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存或銀彎額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到搏襪，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳衫悶費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。