退休工資會有在職工資高嗎

⑴ 為什麼有的人退休金比在職工資高幾倍，是准確計算的嗎

為什麼有的人退休金比在職工資高幾倍，是准確計算的嗎？

為什麼有的人養老金待遇通常拿到手的水準，相比正在工作單位上班的員工的薪資待遇，卻變高數倍呢。是否科學合理的測算換句話說養老金在預估的過程當中，會不會出現什麼樣的問題和誤差呢？實際上對於這種一個問題，好多人好像全是無法理解，由於在人們腦海中之中都展現出了一個特點，便是養老金一定會小於在工作期間薪水性收入，由於有一個養老金的替代率。

⑵ 很多退休老人退休金的待遇比起在職的工資還要高，這是為什麼

很多退休老人退休金的待遇比起在職的工資還要高，這是為什麼？

許多退休老人退休往後的退休金工資待遇相比在職期內薪水還高，這是什麼原因呢？我們首先不說和己經在職工作的人員相比，咱們就跟自己在職期內薪資待遇相比，那樣絕大部分狀況一般是這樣子的，便是他的養老保險金會有一個替代率，是企業部門的在職工作人員而言，大部分養老金替代率是自己在職期內薪資待遇的40%~60%上下。

⑶ 退休工資比在職工資高嗎

通常情況下,退休金是不會高於員工之前在職時的工資的。一般企業職工的退休金會在其在職期間工資的40%到60%左右,但也不排除某些情況下,退休金可能會比工資高。 當然,因為事業養老金以前是按照工作年限來發放的,所以很多事業單位人員退休後,退休金可能有四五千,而現在有很多年輕人的工資才三千多。退人員在退休之前，不少人由於工作年限較短，加上企業效益不好，許多人養老金也勉強交足了15年，而且是按照最低標准繳納的，所以，很多企業退休人員的收入只是與當地的最低工資標准差不多少。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

⑷ 有的人退休金比在職員工工資高很多，你怎麼看這一現象

這個很正常，退休金比在聘員工高，這要分情況區別著待，廣大工廠企業的退休職工，不管你是工人幹部還是處長高工什麼的，退休金普遍低於同行業在職員工，當然更不能與國家機關事業單位退休人員的退休金相比。雙軌製造成的差距過大。恐怕機關事業單位退休的與同行業在職級別相同的人員相比，也不會高於在職的。高的話，不都想提前退休了？

總結：退休人員現在是由社保發退休金，在職員工由單位發工資，渠道不同，完全是兩碼事，怎麼還能把這兩碼事拿到一起比較呢？是紅眼病嗎？是要搞平均主義嗎？我希望這些人以後不要這樣比較，不要讓做過很多貢獻的退休人傷心。嫌自己工資低的人努力去工作吧，努力去創造效益吧，那才是正路。現在有的在職員工比退休人員收入多若干倍，那才是真正的有本事！

⑸ 退休工人的養老金竟然比上班時的工資高這是為什麼呢

但退休制度改革之後，養老保險金再也不是依照在職時薪水和工作年限來作計發的重要依據，反而是依照繳存基數、繳費年限（包括視同繳費年限）、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入來做為綜合性計算養老金的重要依據。至於你所提到的退休職工，在職後的工資是3000塊左右，而退休之後每月的養老保險金為4300元，其實就是退休後的養老保險金比在崗時薪水每月還需要空出1000多元化，導致這種情況的現象在具體之中是存在的，但對於大多人而言，大體上養老保險金還是得小於在職後的實際收入。

實際上在崗職工的全年收入中，除此之外薪水之外，許多企業也有年終績效獎賞、加班費等，此外國企的住宅個人公積金繳納也是非常高的，公積金除了個人繳納一部分，實際上企業交費一部分都是工資收入的一部分，企業年金除開自己交的4%之外，企業交費記入的8%是屬於工資收入，並且這部分錢等同於是本人在職人員時儲蓄積累，只不過是到退休之後領到，由於資金利率造成收入非常高罷了，因此這部分錢不僅測算在職人員時收入，也需要測算為退休收益。

總的來說，退休職工的養老保險金比在職人員時薪水還要高，這樣的事情現實生活中是存在的，但也只是個別現象並不是普遍存在，在其中還涉及到收入計算口徑難題，如果按全年收入進行計算，退休後的養老保險金還是得小於在職人員後的全年收入水準。

⑹ 部分退休人員領取的養老金比上班的人還多這正常嗎

一般來說，退休後的養老保險金會比工作的時候拿工資低。但養老保險金比上班時薪水高些的情況並不少見。有人的養老保險金不但比自己在職人員時高，並且高出很多。實在太讓人羨慕。

即便自己是作為行政機關事業單位人員退休以後，那樣養老金的替代率一般也僅有70%~90%，實際上也是要相較於自身在工作期間的薪資待遇水準來低一些的，我們都知道絕大多數人群那樣退休以後所獲得的這一工資待遇收益非常低也是正常的，但非常少一部分人群確實會出現這樣的情況，根本原因是他在工作期間的這個所在單位並不是很平穩，換句話說不是太好，所以導致自身在職的薪水比較低的緣故。