退休人員返聘工資需要備案嗎

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㈡ 退休人員返聘要到勞動局備案嗎

退休人員返聘並不是必須要到勞動局備案。用人單位只需要與退休人員簽訂書面的協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務即可。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

㈢ 退休返聘的常見問題

退休返聘的常見問題

退休返聘人員類型、勞動關系。

一、退休返聘人員類型。

退休返聘是指勞動者達到法定退休年齡以後，又與企業建立用工關系的用工模式。退休返聘人員有三種類型。

1.員工到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間。

2.員工離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作。

3.員工離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作。

二、退休返聘是勞動關系還是勞務關系?

1.一般情況:是勞罩頌務關系，如果勞動者達到法定退休年齡以後，已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金，又與企業建立用工關系的，則雙方屬於勞務關系，不再是勞動關系。

2.特殊情況:如果退休返聘人員未依法享受養老保險待遇或領取退休金的，法律和司法解特殊情況釋尚未對這種情形的用工性質做出明確規定，全國各地的司法實踐也不盡相同。

退休返聘人員社保、帶薪年假、經濟補償金。

三、退休返聘人員需要繳納社保嗎?答:不需要。

法律依據:《社會保險法》第二十七條規定已退休人員再在單位繼續上班的，屬於退休返聘。退休返聘人員與單位之間不屬於勞動關系，雙方屬勞務關系，單位都不需要再為退休返聘員工繳納社保。

四、退休返聘人員能否享受帶薪年休假?答:不享受。

法律依據:《職工帶物賀鄭薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者，也不屬於公務員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。

五、退休返聘人員離職是否有經濟補償金?

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金的支付是發生在勞動關系解除或終不享受止時。

答:退休返聘人員與單位之間一般是勞務關系，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時不能享受經濟補償金。

六、退休返聘協議的注意點。

1.在合同中明確僱傭期限，寫明雙方不構成勞動關系。

2.與已經依法領取養老保險待遇的人員簽訂退休返聘合同。

3.薪酬待遇方面，可以約定「雙方約定的勞務報酬標准中已經包括了超時勞動補償」。

4.可以約定退休返聘人員不享受帶薪年休假、病假、婚假等有薪假期。

5.在勞務合同中約定提前解除合同條款。

6.在簽訂勞務合同的同時購買相關商業保險。

七、退休返聘工資個稅的注意點。

1.退休工資、離休工資、離休生活補助費免稅。

2.離退休人員從原任職單位取得離退休工資或養老金以外的各類補貼應按工薪所得繳納個人所得稅。

3.退休人員再任職取得的收入應繳個人所得稅。

4.退休人員取得工資薪金所得按照綜合預扣預繳和匯算清繳繳納個稅。

5.延長離退休年齡的高級專家從所在單位取得的工資、補貼等視同離退休工資免稅。

6.個人提前退休取得的一次性補貼收入按工資所得拍肆計稅。

7.個人辦理內部退養手續而取得的一次性補貼收入。

8.離退休人員的其他應稅所得應依法繳個稅。

9.退休人員的工資、福利等與取得收入不直接相關的支出不能稅前扣除。

10.返聘離退休人員工資薪金支出和職工福利費支出按規定稅前扣除。

㈣ 體制內人員退休不得返聘

一、公職人員退休可以返聘么
符合條件的可以的。辦理返聘程序:個人提出書面申培森請;單位集體研究同意並經公示無異議;業務主管部門審批;組織人社部門備案。用人單位與返聘的離退休人員應簽訂《離退休人員返聘協議書》，明確聘用期限、工作時間和內容、報酬、醫療、工傷、爭議處理等事項。
二、公務員退休後，單位返聘可以拿報酬嗎
公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後按照職稱高低，其他並沒有什麼差別。公務員退休工資:公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。事業單位退休工資:事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%?全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1。
三、退休返聘職工怎麼樣辦
退休人員返聘，不適用於國家有關勞動法，，以及，和工資支付的暫行規定，也不能簽訂，因此，一切都根據用人單位和退休職工的用工協議為准，原則上，是不給任何補償的，給予補償的目的，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償的，並且他們和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要納吵支付任何補償。
1、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養老保險待遇的離退休人員被再洞中侍次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

㈤ 退休後返聘人員享受什麼待遇

退休後返聘人員待遇，工資標准具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受相關法律的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。為保障勞動者特別是低收入勞動者的基本生活，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
一、退休返聘人員的工資標准有哪些
由於退休返聘人員與單位的關系是按勞務關系來處理，所以其工資標准由單位與退休返聘人員自行協商確定。但雙方可參照勞動關系，按照高於當地最低工資標準的水平，並根據退休返聘人員的能力等因素來確定具體的工資數額。
二、退休返聘人員工資
工資標准具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。有關法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、退休返聘有優惠嗎
員工退休後被返聘的，一般不享受帶薪年休假。退休返聘人員已經不具備勞動者身份，他和用人單位簽訂的用工合同是勞務合同，不適用《勞動法》。退休返聘人員也不是機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。
四、退休返聘
1、退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂洞升立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
2、包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
五、退休返聘優點
1、退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。
①他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。
2、退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員激返由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
3、退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
4、退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。
六、存在的問題
1、工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
2、加班補償
①返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問納鉛老題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
②但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
3、勞務解除
①勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
②因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
4、腐敗問題
退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。
七、聘用退休返聘人員應如何規避風險
1、單位需要避免發生事故，並為員工購買商業意外險。
2、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發生意外時至少可以報銷部分費用。
3、單位應該和員工簽訂協議，說明因為員工已經達到退休年齡，在單位發生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的，所以需要員工自己注意。
4、加強單位內部管理，避免事故發生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態進行管控。
5、加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網路等等。
八、退休返聘人員與用人單位是勞務關系
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。