關於推遲退休年齡一辯辨詞

⑴ 辯論賽，儲蓄養老好還是保險養老好，一辯的開篇與小結怎麼寫謝謝~！ 正方，儲蓄養老好

3800萬人退了養老社保，有些人就說不如自己每月存一些錢當養老。針對社保養老險，商業養老險，和儲蓄養老三種方式我自己分析如下
如果是社保的養老金，那是有虧本的可能，因為交那麼多年能領多少年要看自己的壽命了（尤其是要延遲退休年齡，延遲五年意味著多交五年錢，少領五年錢），如果不幸走的早，甚至倒霉的剛開始領人就沒了，那頂多拿點喪葬費，白交了，但他的優勢是單位承擔大部分，自己只需繳納少部分，而且活多久領多久。如果沒有單位自己承擔的話是非常不建議的。
如果是商業保險養老，至少正常情況下不會虧本（不退保的情況），而且一些類似社保養老金的保險還是很不錯的，保證自己始終有現金流，每月或每年拿到一筆錢。這適合個體工作者或者有社保但是想多補充一些養老金的人（或者說都適合，看經濟能力了）
儲蓄養老有兩個問題，一個是這不是強制性的，自己有可能會為了買房買車，看病等把儲蓄的養老金用作他用，那就起不到未來的養老作用。另一個問題是由於不能確定自己的壽命，所以儲蓄的錢如何花，花多少就是個問題了，花多了，提前花完了，自己還活得好好的，怎麼辦？花的少，結果省吃儉用好日子沒過成還早早的走了，留下的錢給了家裡，雖然肥水不流外人田，但自己的生活品質無法保障了。
所以總的來說保險養老更科學更有紀律性，保證自己的養老現金流，儲蓄養老不確定性太多。

⑵ 50歲了，對工作一點熱情都沒了，盼望退休，是不是心態有問題了

前幾天，某國企搞後備握埋推薦，幾名50歲以上的老中層，一看參考人員名冊里，已經沒有名字了。當時就問人事，參考名冊里怎麼沒有我們名字。人事回答，現在搞年輕化，50歲以上的不再列入後備范圍。

50歲一過，單位都嫌棄了，別說「前途」，連競聘的資格都取消了。你要是說讓他們有熱情，打死我們也是不信的，讓他們寒心的是機制、環境和歧視。雞湯文又要噴了，誰讓你50歲不努力的，活該你不上名單。老百姓為什麼反感雞湯文，有幾個人是因為喝了雞湯能逆襲的？有。但，能成為普通規律嗎？
第一，有沒有熱情，取決於「慾望」，與年齡無關。
五十知天命，知道天命之後，還保持「職業（事業）」熱情，那是「精神亢奮」，熱情衰退，那是自然規律。

你看那些有錢有勢的人，50歲還在換血，還想再活五百年呢，那是因為慾望的荷爾蒙繼續燃燒。

普通人呢，被生活已經蹂躪幾十年，早就想卸下包袱，為自己活幾年啦。心態有什麼問題呢？不就是芸芸眾生的心態嗎？不服？給你一個有錢有勢的職位，你看你是不是馬上雞血澎湃？

第二，這是 社會 的年齡「歧視」，怨不得芸芸眾生。
國內職場，欺負一老一小，年齡小沒經驗的不招，年齡大負擔重的不招， 哪家公司都想「吃甘蔗最甜的中間段」。 你會說，這是私營企業，人家追求利益最大化呀，但是，體制內會不會好一點呢？

體制內，對年齡的劃分更加殘酷。34歲提不上副科，基本就被壓住了。39歲提不上副處，職業空間就封頂了。44歲提不上正處，職業生涯就到頭了。尤其是現在提倡用頃帶90後的了，年齡偏大的人，連單位都勸你別折騰了，清閑點不好嘛？保留待遇，給年輕人騰位置，你也是發揮余熱、做出貢獻啊。

你即使自己有熱情，單位也不讓你有熱情啊。 很多體制內的單位，45歲就開始退二線，50歲雀皮蘆基本一刀切了。50歲退二線了，有的單位甚至連辦公室、辦公桌都不留了，讓你回家去了，執行調研工資。

社會 上普遍都是這樣心態啊。高薪的互聯網、高 科技 公司就不說了，35歲就面臨了「老化」被踢出局的風險。其他行業呢，是不是越老越吃香呢？除了醫生、教師等「經驗職業」，中老年技術人員越老越吃香，其他的各行各業實際上都期望中老年人為年輕人騰位置。這是一種普遍現象。

國人太多了，年輕等得嗷嗷叫，中老年再有本事，能低成本取代你的人，真的是長江後浪推前浪啊，前浪被拍死在沙灘上。 是不是老年人不努力？不是的。這是勞動力和人才供應嚴重失衡啊，供大於求的矛盾太突出了。 只能讓中老年讓出職位，那麼，沒有「事業慾望」的刺激，誰能保持熱情？
第三，50歲以上的人如何調整心態？
第一種是，自動「出讓」職位的。 比如，人到中年，財富自由，兒女家庭幸福，甚至添了兒孫輩，自己勞碌一生，想卸甲歸田，享受天倫之樂。這是看得開的，主動「退休」。這種人，已經超脫了，自己早早調適了心態，屬於最幸福的一類人。

第二種是，被動「讓出」職位的。 比如，體制內的單位，50歲退二線，50歲向後勤轉崗，等等。這是單位一刀切的機制，對事不對人，誰到了「點」誰就要退後，讓給年輕人干，否則，一茬一茬地壓住了年輕人。

第三種是，被動「逼出」職位的。 比如，體制外的企業，50歲的職場人，基本屬於中高層或者是業務、技術骨幹，年薪是年輕人的一兩倍。他們培養出來的年輕人，幾年後就可以取代他們。年輕人又聽話、又上進、工資低、好利用，作為管理者，傻子才不想新陳代謝呢。

第四種是，佛性對待這一切。 比如，許多中年人，經歷風雨，飽經挫折，看透人世間的悲涼，看破是是非非的本質，還有的人被上司坑過、被朋友騙過、被同事落井下石過，等等。總之是看透職場真相，主動讓你解脫，對工作對人際保持佛性態度，隨遇而安，適可而止，沒有必要再「熱情」了。

第五種是，悲觀失望的。 50歲之前也奮斗過，也想干好，由於能力有限，沒有成功，還是一個小工人、小職員、小辦事員，徹底放棄追求，無欲則剛，混混日子，恨不能早點退休。還有一部分人是有能力，但機遇不好，錯過了一撥提拔，步步趕不上，心灰意冷，自暴自棄。還有一部分人是有能力，但受到排擠打壓，被跑關系、會送禮的人爬到頭頂上，心裡不服氣，更不舒服，乾脆早點退休。等等吧。

總之，四十不惑，五十知天命。既然知天命，更要知道自己需要什麼。 財富自由，主動選擇放棄「工作熱情」，給年輕人騰空間，值得贊賞。沒有實現財富自由，但勞碌一生，也累了，休息一下也無妨。看透世態炎涼，自我解脫，不給 社會 惹麻煩，也值得尊敬。繼續保持奮斗激情，煥發第二春，更是值得敬仰。
最後，奉勸所有人，人過五十，人生下半場，剛剛開始，無論你怎麼對待這個客觀事實，都應該保持平常心、從容心，懷著得之我幸、失之我命的豁達心態，身心 健康 才是天大的事。

都說「五十知天命」，人不是機器，工作了快30年，年輕時再多的工作熱情也會被日復一日的工作和單調乏味的生活所蹂躪得所剩無幾。而且，拼了這么多年，退休後為自己多活幾年的心態又有什麼問題呢？
一、身體需要保養
50歲的身體狀態已經開始走下坡路，人體各項機能指標開始下降，已經不可能再像青年壯年時候的時候那樣可以揮霍。退休了就可以不用硬逼著自己和那些長江後浪推前浪的年輕人競爭，也不用再在不好的 健康 狀態上雪上加霜，多添一點病痛。

50歲以後保養好自己的身體，比賺多少錢都重要。人到中年，你是家裡的頂樑柱，你的身體 健康 比什麼都重要。
二、家庭需要更多的支持
工作和生活很難平衡，就像走鋼絲的雜技演員那樣，只能在兩方之間一直找到那個平衡點並努力平衡。但我們永遠不可能達到完美的平衡狀態，如果在工作時全力以赴，就會不可避免地忽略家庭和生活。

50歲以後，工作對我們的需求度開始下降，而生活對我們的需求度卻被提高。

50歲時，父母已經到了7、80歲，身體一天不如一天，隨時需要子女陪在身邊。另一方面，自己的子女可能已經大學畢業，在不久的將來就要談婚論嫁。照顧老人、關心子女的工作與生活，每一樣都是壓在中年人身上的義務和責任，當然，被家人需要，也是體現自身價值的一種方式。

回歸家庭、回歸生活，是我們大多數人在工作退休後所追尋的生活狀態，而這一狀態在50歲的時候就來臨，又有什麼問題呢？
三、自己需要更多的自由
工作，說到底就是用自己的勞動換取工資和福利的過程。為了工資和福利，被領導罵了不敢換嘴，就算受委屈了也不敢輕易辭職不敢隨意跳槽。被工作束縛了那麼久，別說是工作50年了，就是只工作了3、4年的職場人，也有不少比例對工作沒有了一點熱情。

我們不是馬雲，也不是褚時健，也沒有諾大的公司要繼承，我們只是普通人。普通人退休後只想能自由安排自己的生活，想 旅遊 就 旅遊 ，想打牌就打牌，想做點生意就做點生意，自己以前沒時間持續的愛好也能重新拾起，這樣的退休生活比起以前日復一日的工作生活，多了自由。

所以，結合以上3個原因分析，我認為題主問的「50歲了，對工作一點熱情都沒了，盼望退休」這一情況很正常，心態完全沒有問題。

50歲再對工作有熱情那就是有病了，五十歲的年齡基本上已經定型了，上去的不能再上了，下去的也上不來了，還有十年就退休了，也該靠邊站了，給年輕人讓位，如果再和年輕人搶著干，那就是不知好歹，臨死不留念想。

五十歲的年齡在單位應該是能躲就躲，能讓則讓，尤其是對榮譽一類的事情都給年輕人，如果這個年齡再去爭榮譽就有點磕磣了，年輕人對五十歲的人比較尊敬了，拿你當「老人」了，你更應該不要「為老不尊」，好事，有榮譽的事多給年輕人，出了問題自己多負責任。

五十歲應該對未來有個大體規劃了，可能年齡越大，你可能越被邊緣化，這很正常，不要心裡過不去，你應該有這種心理，越邊緣化越好，最好邊緣到你來了沒人注意到你，你走了也沒有人注意到你，到那個時候，單位領導也會對你睜一隻眼閉一隻眼了。

我五十歲以前比一般人課時要多，五十歲以後我就要求減少課時，辦公室的頭也辭掉了，五十二歲時課時是一般人的一半都不到了，五十四歲時就沒有課了，我就是單位可有可無的人，再後來我就和幾個老教師輪流值宿了。

大浪淘沙很正常，你承認也好，不承認也罷，你畢竟五十歲了，對工作沒熱情就對了。

幸福都是對比出來的，對比以下幾類人，50歲還有工作的人會感受到強烈的幸福。
第一類，下崗工人。
當前很多的下崗工人沒有工作，但為了保證退休後的收入，還不得不自己承擔個人的社保費用，自己生活都困難，每年還要交大幾千上萬出去，他們無比的渴望退休，或者說自己從來沒有下崗這回事，他們經常會想，要是沒下崗多好啊，50歲還有工作的人，絕對是他們的嫉妒對象。
第二類，不得不退休的人。
工人身份的女性都是50歲退休，但是隨便問一些50歲退休的女性，她們的想法大概都會是不想退休，50歲孩子還沒長大，暫時不用帶孫子，退休了也無事可做，另外一個方面，退休就意味著收入大幅降低，大部分人的想法是， 趁能做之年 還是先多賺點錢。

50歲還不用退休的人，也是這類人的羨慕對象。
第三類，年輕人。
50歲對工作沒有熱情的人，多半是因為沒有壓力了，也就沒有奮斗的動力了。生活富足，手有餘錢，自然就不考慮奮斗。

而年輕人們，多半背負著房貸的壓力，想輕松都很難，必須保持著對工作的極大熱情，等退休的懶散狀態是他們敢想不敢做的現實。

你不珍惜的當下，是無數人高攀不起的追求，好好享受這樣的狀態，然後在退休之前為自己再拼上一把吧。

你心態是不是有問題我不知道，但是你缺乏鬥志了，這是肯定的。

說實話，50歲就盼望退休，有點早，我估計你還是沒有什麼壓力，家裡的孩子都大了，不需要你操什麼心。

你現在50歲盼望退休，是想60歲嗎？ 還有10年呢，也不短，足夠做一番事業了。 而且還有一個不好的消息告訴你，如果延長退休怎麼辦？延長到65歲甚至70歲，在這10年內是很有可能發生的，還是早一點做好心理准備比較好。

至於為什麼會這樣，我不說大家都清楚，一個最大的背景就是： 人口出生率的下降，人口老齡化的增長，這是目前不可阻擋的趨勢，是不隨個人意志而轉移的。

說完了大背景，再來看看你自身，不知道你現在幹些什麼工作，是不是很清閑，你在工作上有沒有找到價值感？與其這樣自怨自艾，為什麼不重新拾起信心、擁抱未來呢？我了解到很多愛學習的老人，70歲還在讀書、上老年大學，遠的不說，就是我老丈人60多歲，也還在外面奔波，學電腦繪圖、考駕照，忙得不亦樂乎！你這才50歲，就想到以後退休的生活了，簡直是不思進取！

退一步來說，即便你能按時退休，退休生活真的像你想像的那麼好嗎？

反觀一些國內的男人，未老先衰，毫無追求，毫無鬥志，遠未到退休的年齡，就已經有了退休的心情。說實話，挺讓人看不上的。你看看很多國家的領導人，七老八十還在工作崗位，不覺得慚愧嗎？

進入老齡化 社會 ，我們的年輕人負擔會越來越重，我覺得作為我們老年人，應該多多為年輕人著想，應該努力幹活，而不是頤養天年。

為了我們子孫下一代，必須拼啊，你說是不是？

50歲盼退休，應該不是心態有問題。

1，對工作沒熱情，估計是因為缺少了上升的空間和機會，看不到自己的價值。之前有位朋友，看到身邊的人，有工人身份的都在50歲就退休了，但她自己是幹部身份，要等55歲才退休。覺得要再等五年的時間很漫長，每天上班覺得在受折磨。她很想回家享受休息生活，她說要跟領導申請提前退休。隔了一段時間再見她，問她是否能成功申請退休？她說換崗了，在新崗位上要做的事情，是她喜歡做的，不申請退休了。所以盼退休的人，可能不是沒熱情，而是沒合適的崗位。

2，不少50-60歲的人，是願意繼續工作的。有認識幾位來自美加的老師，在廣州教英文。看他們的工作熱情挺高的，他們認為50-60歲繼續工作是正常。後來因為年紀問題，拿不到中國的工作簽證，他們就回到美加，繼續做英語水平教育和考試方面的工作。

3，事實上，不單是外國人，國內的人也有喜歡退休返聘繼續做的。前幾天，在電梯里遇到住樓下的阿姨，她又高興又自豪地說她要去上班。她覺得退休之後能找到工作，能每天跟年輕人在一起，很開心！她說休息兩天在家，好悶！

另外，有些人盼望退休是因為他們擔心，將來會實施延遲退休政策，他們只是盼望早些拿到退休金。說不定等他們拿到退休金後，又會對工作重燃熱情。所以說，50歲想退休，應該不是心態問題。

五十，人過半百，半身入土，見識了人世間各種人情冷暖，經歷滄桑，樂也好，苦也罷，慢慢放下吧！

最難受的是自己一起長大的兄弟在前面走了，他是發小又是同校畢業的學長，是我人生最親的人，亦師亦友，艱難困苦時他幫助安慰我，陪我渡過艱難歲月，我到現在不能接受他的離去，見最後一面時，兄弟淡淡的對我說「好好的生活。」，離開前跪謝兄弟，多年來對我的關照，今後天人永別，哭的傷心裂肺。

明白生死的意義，看淡錢財，鄙視醜陋，老婆說我越來越沒人樣，不合群，可能受兄弟離開的刺激。現在世道人多壞的很，在遭遇各式各樣的欺騙，欺負，同事傾軋，最後的最珍貴的感情兄弟的離開就是我後半身永遠的痛，再也聽不到他豁達的寬慰，心思無處述，好像靈魂無處安放！

月至中秋光陰少，人到中年萬事休，心境是這樣想，可是生活推著走不讓你停下腳步，那就慢慢邁開腿繼續走，退也是生活，進也要生活，那就試試，再惡心的職稱也要面對，對自己說看夠惡心就不惡心了！想起兄弟對我說的話「好好生活」！

我朋友，事業單位，正處級，正高職稱，剛過50。本應是單位棟梁之才，但單位的主要領導，九成是空降的，還全都是外行。於是乎，不可明說的原因，也看透了，成了佛系。天天盼退休。目前唯一的牽掛，就是孩子的學業。他說，工作應付，工資照拿，一點不吃虧。

過了五十歲，上升通道就關閉，即使拚命干，年度優秀也沒有份，因為要培養和支持後備的發展，所以五十歲以後，評優基本不考慮。但有風險的工作一般給50歲以上的人負責，因為有經驗，可以降低風險，萬一被問責，反正快退休，鍋也會要這些人背，沒有退休的心是不可能的。

話又說回來，近30年的打拚，身體 健康 才最重要的，不當官的人，就剩下 健康 長壽是自己的，遠離愛情女人，遠離職位誘惑，親近大自然，呼吸新鮮空氣，天人合一，心態平靜，看開了，就沒有什麼事情可以讓你心煩意亂。

心態沒有問題。

原因分析如下：

對於體制內的人而言，50歲是人生的又一個分水嶺。我們在縣政府工作，一個縣里有30一40個副縣級崗位，科級幹部有200多人，對於50歲的科級領導有二個選擇，一是有競爭力的人可以升為副縣級領導，其他大部分人男的53歲任改非，退居二線，女的50任改非，主要是騰出位子讓年輕人任職。對於大部分人來說是升職無望，只能選擇退居二線，任改非之後，非常尷尬，對於新來的接班人，是指導一點好，還是什麼也不說好？對於新領導是敬重一點好，還是不要管他？，是安排點工作給他，還是不按排？

總之，新老領導不好相處，所以，老同志，特別是當過領導的老同志，到了50歲就盼望著退休。

對於普通幹部來講，50歲的人，身體出問題了，老眼昏花，電腦跟不上，打字跟不上，各種材料跟不上，各種手機app用不來，領導下配的工作難於完成，也盼望退休。

我在50歲的時候就對山水風景區旅居很感興趣，尤其是看到這些報道很興奮，總想躍躍欲試。周末就去野外考察尋找，可是一直沒找到變現的地方。現在55歲了，更是想早點退休過上旅居康養的生活，但醫保還差3年（廣州市規定外地醫保參保年限不與認可，養老保險認），再打工3年就已經58了，跟60歲退休沒區別啊。現在也是想找個地方掛靠保險，馬上辭工開始旅居。

根據我自己的經歷，感覺過了50歲工作沒熱情，主要原因是在事業上沒有希望了，公司也不重用，工資開的較低，加薪不可能了，工作壓力大，工作量也大，發生錯誤時被人推卸背黑鍋，還不能申辯幾句，老闆會認為沒資格找理由。剛申冤一句就被批評。另外，體力也不讓中年時期，加班晚了第二天沒精神，周末去遊玩，周一就非常累。各種腰酸腿疼、關節痛，慢性病都表現出來了，使不上力。

所以，由於以上3方面原因，工作動力不足，體力不支，嚮往悠閑生活，造成50歲以後想早點退休，而且突發情況越來越近，趁著身子骨還硬朗去看一看一輩子沒空看的風景越來越有急迫感。

人老了，辛苦了一輩子，看透了生活，最好的人生就是快樂生活，而不是拚命賺錢，所以賺錢的願望降低，自我感覺的希望爬升。想早點退休也成為50歲以後自然而然的潛意識。

⑶ 不該支持延遲退休年齡二辯陳詞，急用啊！！！！！希望可以幫幫我

人社部的方案2015-2017研究三年了還沒公開，暫時未知修改退休年齡的具體政策，
或許2018年公開徵求意見，年修改、正式發布。發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

⑷ 教師編製取消後，教師的工資會降低嗎，退休工資

教師工資
為防止分配不公造成教師之間嚴重的問題。通過工資改革「限高、穩中、托低」，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。 目前教師工資以教師職稱取酬，由於學校中、高級教師職稱有教師名額限制的，特別是高級教師。達到條件的教師工資上漲遠遠多於限制的教師名額，造成教師 資歷、教師學歷、教師能力、教師工作量、教師成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的教師)的教師工資收入差距過大：高級教師與初級教師相差接近一半; 並且嚴重影響教師退休待遇。 想辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定教師工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分因教師職稱原因收入致使教師間差距過大，嚴重影響教師工作效率，特別是沒有晉級教師職稱希望的，後遺症一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致教師師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良後果將越來越多，於是每次高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。
教師退休年齡
高校教職工正常退休年齡與國家政策保持一致:男性滿60周歲、女性幹部滿55周歲、女性工人滿50周歲辦理休。在延長退休年齡方面,學校根據國家文件規定,國批博導可以延至70周歲退休,一般博導延至65周歲退休,具有級職稱的女性教職工可以延至60周歲退休。而我國中小學教師行業執行的是強制退休政策，即女性55歲，男性60歲退休。
教師退休工資計算方法

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
教師退休年齡延遲
退休新政頒布，中年教師受影響最大，如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響。
（1）小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
（2）小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；
（3）小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
很顯然1972年出生的女性教師和1967年以後出生的男性教師將會受到延遲退休的影響。有些老師一心撲在教學事業上，即便臨近退休年齡，依然願意留在教育崗位上，教書育人，延遲退休對他們而言無疑是一件喜聞樂見的事。

⑸ 最高檢察院規定的檢察官退休年齡是多少

《檢察官法》第四十五條規定，檢察官的退休年齡，根據檢察工版作的特點，由國家另權行規定。我國檢察官目前是60周歲退休。
中央全面深化改革領導小組第三次會議審議通過的《關於司法體制改革試點若干問題的框架意見》和《上海市司法改革試點工作方案》，對深化司法體制改革若乾重點難點問題確定了政策導向。中央司改辦負責人表示，在東、中、西部選擇上海、廣東、吉林、湖北、海南、青海6個省市先行試點，為全面推進司法改革積累經驗。試點地方可探索延遲優秀法官、檢察官的退休年齡，下一步還將考慮適當提高初任法官、檢察官的任職年齡。檢察官可延遲到65周歲退休。

⑹ 實施什麼延遲法定退休年齡

理解這一重要表述，需要緊扣兩個關鍵詞——「實施」和「漸進式」。「實施」在很大程度上反映的是延遲退休政策的時序進度；「漸進式」表明的則是推行延遲退休政策的基本方法策略。
就「實施」而言，它表明延遲退休正在從政策研究制定走向政策執行。梳理政策文本可見，當前退休年齡政策始於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》。總體上看，當時提出「男性年滿60歲，女性幹部年滿55歲、女性工人年滿50歲可退休」的規定契合了一定時期經濟社會發展需求，有其合理性。但是，世間萬事萬物都是不斷發展變化的，從來就不存在一成不變的事物。一個國家的人口發展政策亦是如此。改革開放以來，隨著經濟社會快速發展，我國人均壽命不斷提高，人口老齡化趨勢也在同步顯現。據國家統計局數據顯示，截至2019年年末，全國60周歲及以上人口為25388萬人，占總人口18.1%。其中65周歲及以上人口17603萬人，占總人口的12.6%。這意味著，當前亟須根據時代發展對現行退休年齡政策作出調整。基於此，延遲退休被提上議事日程。
在這個過程中，較為重要的節點是2012年公布的《社會保障「十二五」規劃綱要》，其中提出「研究彈性延遲領取養老金年齡的政策」。隨後，2013年11月召開的十八屆三中全會再次提出「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。為認真落實這一決議，相關部門隨即通過深入調研、聽取多方意見等方式，加強研究延遲退休政策。其間，何時真正推出延遲退休政策一直備受關注。時至今日，《建議》明確提出「實施漸進式延遲法定退休年齡」，說明當前這一政策已經從研究探索層面逐步走向實踐應用層面。
就「漸進式」而言，它蘊含的是延遲退休政策在操作技術上將採取小步慢走、逐步到位的策略。誠如辯證唯物主義基本理論所言，量變是質變的必要准備和前提基礎。只有量變達到一定程度，事物的發展才會發生質變。這一原理在方法論上的應用就是推動事物發展要堅持循序漸進的方略。延遲退休是一個涉及面廣的問題，在政策制定落實過程中不僅要有清晰明朗的態度，而且要講究漸進有序的方法策略
如2016年7月，人社部新聞發言人在介紹延遲退休政策時就表示會考慮「小步慢行、逐步到位」「區分對待、分步實施」的方法策略。一定程度上講，此次《建議》提出的「漸進式」延遲退休也包含著類似考慮，充分彰顯出漸進式延遲退休政策所帶有的彈性與韌性。而之所以要採取漸進式策略，既同政策制定實施本身有一個漸進過程有關，也同公眾心理接受程度需要慢慢調試密不可分。客觀而言，當前隨著人口老齡化程度加快和出生率降低，人們對延遲退休的認識已經更加寬容、更能接受。日前，由同方全球人壽聯合清華大學經濟管理學院課題組完成的報告顯示，2020年中國居民退休准備指數為6.23，相較於2019年的6.15略有回升。這在一定程度上說明，人們對延遲退休的認識已日趨理性，當前採取漸進式延遲退休政策具有了更好的基礎。
當前和今後一個時期，我國發展仍然處於重要戰略機遇期，機遇挑戰並存的同時又會發生新的變化。在這樣一種錯綜復雜的形勢下推動經濟社會高質量發展，必然要求根據形勢不斷調整有關政策規定。《建議》提出實施漸進式延遲法定退休年齡，正是應對經濟社會發展過程中重點問題的順勢而為之舉，也是為建成社會主義現代化強國提供人力資源支撐。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付

⑺ 你覺得退休太早是人才的浪費嗎

不是。

現在年輕人的就業壓力特別大，一些人鼓吹退休太早市場太浪費。發展就如同一個輪子一樣，只要前面的輪子到達目的地，後面的輪子才會有到達目的地的可能。

雖然這句話說起來有點殘酷，但卻是一個血淋淋的現實。

目前年齡大的讓他們身居高位，沒有辦法退休，或者根本不願意放棄自己手中的權利。

比如說企業的高管或者公司的總裁，這些人一直在自己的位子上，年輕人連往上爬的機迅洞鍵會都沒有，有一個退休年齡反而是對年輕人的保障。

還有一些網友表示，現階段出現一個嚴重的兩極畝巧分裂的狀態。

我們60歲退休，結果你這里說60歲退休太早，可是我們35歲的時候如果失業，好多企業壓根不要。

因為大多數人已經到了60歲或者到了65歲，是該退休的年齡了。