南京退休年齡是多少

『壹』 南京退休年齡最新規定2022

參保人員的退休年齡按以下辦法確定：

（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：

女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。

（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

國家對退休年齡另有規定的，從其規定。

『貳』 南京退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於南京職工退休年齡南京職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、南京企業職工法定退休年齡政策規定
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、南京職工辦理退休流程
1、參保人員申請退休，一般應在達到國家法定退休年齡前2個月向用人單位或檔案託管機構（以下簡稱「單位」）提出書面申請，用人單位應及時提醒到齡職工辦理退休申請手續。
2、單位在收到職工本人的申請後（精神病人由其監護人提出），應在10日內對其出生年月、參加工作時間進行公示，公示期一般為7天。
3、公示無疑義的，由單位按退休審批要求辦理相關手續。
南京市如何辦理退休？
（一）申報退休 （特殊工種除外）
1、申報時間：
正常退休在達到國家法定退休年齡前1個月（特殊工種退休另行規定），由單位在每月1號至月底倒數第二天的上午（法定節假日除外）進行申報。
2、攜帶材料：
（1）按規定裝訂成冊的退休人員檔案；
（2）《南京市參保人員申請基本養老保險待遇報審表》（從南京市人力資源和社會保障局網站上下載，一式兩份）；
（3）加蓋單位公章的參保人員戶口本及身份證復印件；
（4）申請病退人員還需提供市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定書》。
3、送檢檔案：
單位將按規定裝訂成冊的退休人員檔案送至企保部檔案管理科（水西門大街73號一樓檔案管理服務窗口），經工作人員審核，對裝訂合格的檔案蓋章確認。
4、遞交材料：
單位將申報正常退休的材料送至企保部退休待遇審批科（水西門大街61號210室）。
（二）劃撥社會化管理服務費
在辦理參保人員退休待遇核定前，需繳納退休人員社會化管理服務費。社會化管理服務費標准為：由用人單位辦理退休的，每人一次性1500元，由退休人員所在用人單位承擔；以靈活就業者身份辦理退休的，每人一次性750元，由個人承擔。
（三）待遇核定
1、單位在退休申報10個工作日後（特殊工種退休另行規定）到申報地點領取已審核的《南京市參保人員申請基本養老保險待遇報審表》；
2、單位持《南京市參保人員申請基本養老保險待遇報審表》到社保中心綜合服務窗口核定退休人員養老金待遇，領取待遇審批表及《退休證》
3、經審核不符合退休條件的，參保人員檔案及申報材料一並退還單位，有關原因在《檔案受理一次性告知書》中予以說明。
三、南京職工辦理退休所需材料
（1）按規定裝訂成冊的退休人員檔案；
（2）《南京市參保人員申請基本養老保險待遇報審表》（從南京市人力資源和社會保障局網站上下載，一式兩份）；
（3）加蓋單位公章的參保人員戶口本及身份證復印件；
（4）申請病退人員還需提供市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定書》。
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『叄』 南京靈活就業人員退休年齡最新

南京靈活就業人員退休年齡最新如下：
1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完唯備遲全喪失勞動能力的，可申請退休；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周滾春歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。國有企業、企事業單位、機關群眾團體工人的法定退休年齡；
4、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下和指李高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。達到國家規定特殊工種提前退休年齡，男年滿55周歲；女年滿45周歲；
5、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休；
6、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『肆』 南京市退休年齡最新規定2022年新政策解讀

一般情況下，退休年齡是根據我國相關的法律所規定的，目前在中國，男性年滿六十周歲即可達到法定退休年齡，女性年滿五十周歲即為法定的退休年齡，女幹部的法定退休年齡需年滿五十五周歲。此外針對一些特殊行業的崗位，男性滿五十五周歲，女性滿四十五周歲，連續工齡滿10年，則可以提前辦理退休。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。