⑴ 社保7月份出新規定嗎
社保新規定如下：
1、養老保險、失業保險、工傷保險三個險種，目前按照調整前的基數執行，*繳費基數以及繳費的比例維持不變。
2、養老保險、失業保險、工傷保險三個險種，對中小微企業而言，仍舊執行減免優惠，劃重點了，中大型企業已經不享受減半政策，需要按實際正常繳納。
3、對所有企業而言，醫療保險調回正常參繳，企業均不享受優惠，所以本月的費用上漲，除了部分險種基數上調外，主要還是因為醫療保險的費用增加了。
4、重點要注意這些變化：基本醫療保險、生育保險兩個險種的*繳費基數由原來的5592上調至6175；基本醫療保險單位繳費比例由原來的3.5%恢復為5.5%；重大醫療補助險繳費基數由原來的9320上調至10292。
⑵ 社會保險中斷後退休待遇會有什麼變化
社會保險，屬於國家給職工的一種福利； 當地的居民醫療，也是一種福利。
退休，是根據養老內險累容計繳費年限和基數有關。社保中斷後，那麼累計繳費年限就少點，就是退休後養老金的多少問題。
如當地有限購限牌， 那麼社保中斷後影響最大，有需要重新連續。比如廣州，買房需要連續3年，買車需要連續2年，辦理港澳通行證需要連續1年才有資格辦理。一旦中斷影響的是這些，對退休影響比較小。
⑶ ,上海市人力資源和社保局2013年12月27日推出的企業退休養老金增加辦法有變化嗎
沒有變化。http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009xxgk/zhxx/gfxwj/shbx/201401/t20140113_1155919.shtml
⑷ 今年社保有沒有漲工資
革前，機關事業單位工作人員退休工資是按「最終工資」的一定比例分檔計算，退休後的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那麼退休後能拿到4000到4500元。
由於退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了「提職一日游」的現象，即退休前提個職位，為了退休後多拿點兒工資。
改革後，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。
按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。
除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。
此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。
為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出台。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。
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