到退休年齡後可以以靈活就業來續保嗎

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❷ 企業繳納社保10年已到退休年齡了,隨後轉到靈活就業人員繼續繳納社保可以嗎

你這里所說的社保主要是指的城鎮職工養老保險，城鎮職工養老保險只繳納了10年就已經達到了法定的退休年齡這是無法辦理退休的，只能繼續繳費直到養老保險的繳費年限達到15年才能辦理退休手續，按月領取基本養老金。按照社保法的規定，參加城鎮職工養老保險的人員，需要繳納養老保險15年，達到法定的退休年齡，並同時滿足這兩個條件以後才能辦理退休。但在現實生活中，有的人由於在年輕時沒有繳納的社保的意識，或是沒有經濟能力來繳納養老保險，錯過了最佳的參保年齡和繳費時間，還有部分人員是因為出去打工的時間比較晚，比如50歲左右才開始到用人單位工作，由用人單位繳納養老保險等社會保險，帶來直接後果就是已經達到了法定的退休年齡，養老保險繳費年限不足15年，不能按時辦理退休。那麼出現這類問題作為參保人究竟該怎麼辦呢？

最佳的處理辦法就是繼續繳納養老保險。按照社保法的規定，對於已經達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限不足15年的，可以繼續繳費至滿15年，這個繼續繳費包含了單位繳費和個人繳費兩個部分。如果是在用人單位上班的，只有由用人單位為自己繼續繳納養老保險，然後在繼續繳費5年以後，在單位辦理退休。這樣的例子其實也是非常多的。比如是50歲辦理退休的女職工可能就需要到了55歲才能辦理退休，如果是60歲辦理退休的男職工就需要到了65歲才能辦理退休。如果屬於靈活就業人員繳費，只能以靈活就業人員身份繼續繳納養老保險5年，女性可能就需要到60歲，男性就可能需要到65歲才能辦理退休。由於職工養老保險不能一次補繳，只能逐年繳費，所以延遲5年辦理退休雖然繳費年限還是15年，延遲5年辦理退休時，由於退休時的上年度職工月平均工資比5年前更高，繳費基數也更高，所以養老金比按時辦理退休還要高一些。

其次的處理辦法就是轉到城鄉居民養老保險。由於城鄉居民養老保險，對於繳費距離繳費年限不足15年的人是可以一次性補繳的。職工養老保險轉到城鄉居民養老保險以後，職工養老保險的繳費年限可以計算為居民養老保險的繳費年限，職工養老保險的個人賬戶可以與居民養老保險的個人賬戶合並，在一次性補繳居民養老保險5年以後，就可以按照居民養老保險的規定享受養老金待遇。

❸ 養老保險可以個人續交嗎

必須原公司辦理了社保繳費終止手續，才可以個人繼續繳納社保費。

注意，公司應在員工辭職30日內，到社保中心辦理終止該員工繳費的相關手續，否則公司有繼續繳納保費的義務。

原單位終止繳費手續後，戶口在當地的，到戶口所在街道辦理（掛人才中心的，到其職介所辦理），以自由職業者身份個人獨立繳費。或者到新單位後，由新單位繼續繳費即是了。

參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年。

(3)到退休年齡後可以以靈活就業來續保嗎擴展閱讀：

步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。

因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

❹ 在廣東東莞女職工到退休年嶺還在單位上班單位只繳醫保不交養老保險可以以靈活就業人員參保養老保險嗎

因為你已達到退休年齡，如果養老保險交夠15年可以辦理退休，是不能繼續參保養老保險的，如果沒有交夠15年可繼續交只到夠15年為止。

❺ 如果在工作地,到了退休年齡社保還差二年,可以以靈活就業人員的方式補繳嗎

當然可以啦！只要您交夠15年社保就能有享受社保的權利，因為種種原因造成的沒有及時繳納版的，可以由個人補權繳的，然後就可以正式退休了。對於您想不想現在就退休，先把社保補了，然後就辦退休，辦完退休您可以讓單位再返聘您的哦！那樣對您和單位都有好處，祝您順利！！！