⑴ 公務員到達退休年齡不辦理退休能停發工資嗎
不可能的，必須帆鋒頌把這些關系理順，否則，真的是影響自己的工態鄭資領取與退休金待遇基扒哦，只能在處理結果選擇方案
⑵ 實際退休在11月27日,社保沒審批,單位發工資嗎
不發。根據我國社會保障叢虧管理條例，當年退休的退休人員退休工資需要計入下一年度的預算中，因此11月27日退休的工作人員需滲攔神要衡亂在下一年度領取12月的退休工資。
⑶ 已到退休年紀的公務員,單位無通知解決退休手續就停發薪水。是不是一種侵權行為
雖然已經到了退休年紀的公務員，但是單位沒有通知解決，退休手續就停發薪水是一種侵權行為。
⑷ 已到退休年紀的公務員,單位無通知解決退休手續就停發薪水。是不是一種侵權做
已到退休年紀的公務員單位無通知。解決退休手續。就聽話，薪水是不是一種侵權？是的。這是完全。侵權的行為。也算是違法行為。
⑸ 退休手續沒辦完停發工資
法律分析：公司可以對當事人按照規章制度進行處罰，但不可以不發工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。