上海事業單位30年工齡退休金

① 退休工資按工齡怎麼算

法律分析：
一、機關事業單位退休工資工齡怎麼計算
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
1、公務員退休後的退休費按姿扮本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老金=〔職務（技術等級）工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例
二、10年事業單位工齡退休工資如何計算

法律依據：
《中華人民共和國關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 第十五條 機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
三、退休工齡工資如何計算
現在退休沒有什麼工齡工資的說法，養老金的計發，跟全部繳費年限、每年的繳費皮知基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都跡握灶有關。
如果問的是退休後養老金增資問題，各地的調整辦法不一樣，咨詢當地的社保部門為准。上海的話，2014年的調整方案為：全部繳費年限（俗稱工齡）x3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

② 事業單位30年工齡退休工資怎麼計算

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。

以廣東省為例：

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。方案中明確，「視同繳費指數」根據本人退休時的職務職級(崗位)和工作年限等確定，由省統一制定視同繳費指數表，而視同繳費指數具體計算辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發。

③ 浜嬩笟鍗曚綅30騫撮浼戝拰28騫撮浼戝尯鍒

浜嬩笟鍗曚綅30騫撮浼戝拰28騫撮浼戞湁浣曞尯鍒
浜嬩笟鍗曚綅30騫撮浼戝拰28騫撮浼戜箣闂寸殑鍖哄埆涓昏佷綋鐜板湪閫浼戦噾寰呴亣銆佸伐榫勮＄畻銆佷互鍙婂彲鑳藉獎鍝嶅埌鐨勭ぞ淇濆緟閬囩瓑鏂歸潰銆
涓銆侀浼戦噾寰呴亣
鏍規嵁銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗浜嬩笟鍗曚綅宸ヤ綔浜哄憳鍏昏佷繚闄╁埗搴︽敼闈╂殏琛屽姙娉曘嬬殑瑙勫畾錛岄浼戦噾寰呴亣涓昏佷笌緙磋垂騫撮檺鍜岀即璐瑰伐璧勭浉鍏熾傚洜姝わ紝30騫村伐榫勭殑浜嬩笟鍗曚綅宸ヤ綔浜哄憳鍦ㄩ浼戞椂錛屽叾閫浼戦噾寰呴亣閫氬父浼氶珮浜28騫村伐榫勭殑宸ヤ綔浜哄憳銆
浜屻佸伐榫勮＄畻
宸ラ緞鏄紜瀹氶浼戦噾寰呴亣鐨勯噸瑕佸洜緔犱箣涓銆傚湪浜嬩笟鍗曚綅涓錛屽伐榫勭殑璁＄畻閫氬父綺劇『鍒版湀銆傛墍浠ワ紝30騫村伐榫勫拰28騫村伐榫勫湪宸ラ緞璁＄畻涓婁細鏈夊樊鍒錛岃繘鑰屽獎鍝嶅埌閫浼戦噾寰呴亣銆
涓夈佺ぞ淇濆緟閬
闄や簡閫浼戦噾寰呴亣錛屽伐榫勭殑闀跨煭涔熷彲鑳藉獎鍝嶅埌鍏朵粬鐨勭ぞ淇濆緟閬囷紝濡傚尰鐤椾繚闄┿佷綇鎴垮叕縐閲戠瓑銆傚叿浣撳獎鍝嶇▼搴﹂渶瑕佹牴鎹鍚勫湴鍖虹殑鍏蜂綋瑙勫畾鏉ョ『瀹氥
緇間笂鎵榪幫細
浜嬩笟鍗曚綅30騫撮浼戝拰28騫撮浼戠殑涓昏佸尯鍒鍦ㄤ簬閫浼戦噾寰呴亣銆佸伐榫勮＄畻浠ュ強鍙鑳藉獎鍝嶅埌鐨勫叾浠栫ぞ淇濆緟閬囥傚湪鍒跺畾閫浼戣″垝鏃訛紝浜嬩笟鍗曚綅宸ヤ綔浜哄憳闇瑕佸厖鍒嗚冭檻鍒拌繖浜涘洜緔狅紝浠ヤ究鍋氬嚭鏈鏄庢櫤鐨勫喅絳栥
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗浜嬩笟鍗曚綅宸ヤ綔浜哄憳鍏昏佷繚闄╁埗搴︽敼闈╂殏琛屽姙娉曘嬩腑瑙勫畾錛氶浼戦噾寰呴亣鐨勮＄畻鏂規硶涓昏佷笌緙磋垂騫撮檺鍜岀即璐瑰伐璧勭浉鍏籌紝鑰屽伐榫勭殑闀跨煭鍒欑洿鎺ュ獎鍝嶅埌緙磋垂騫撮檺鐨勮＄畻銆傚洜姝わ紝30騫村伐榫勭殑浜嬩笟鍗曚綅宸ヤ綔浜哄憳鍦ㄩ浼戞椂錛屽叾閫浼戦噾寰呴亣閫氬父浼氶珮浜28騫村伐榫勭殑宸ヤ綔浜哄憳銆傚悓鏃訛紝璇ュ姙娉曚篃瑙勫畾浜嗗叾浠栫ぞ淇濆緟閬囧彲鑳戒細鍙楀埌宸ラ緞鐨勫獎鍝嶃傚湪鍏蜂綋鎿嶄綔鏃訛紝闇瑕佸弬鐓у悇鍦板尯鐨勫疄鏂界粏鍒欐潵鎵ц屻

④ 事業單位退休30年工齡退休金多少

按工齡 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等,和工人的退休金一樣。
一、事業單位30年工齡退休工資
每個地區的計算是有一定的區別的,具體情況,我們要咨詢當地社保局。
按工齡, 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等,和工人的退休金一樣。
二、公務員工資套改實施辦法
1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務,是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務,以2006年6月30目的職務為准。2006年7月1日後變動了職務的人員,按6月30日的職務套改後,再按職務變動規定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員,由任免機關按幹部管理許可權,根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。
4、任職年限,是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。
在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間,合並計算為同一職務層次的任職年限。
現任職務低於原任職務的,其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。
5、套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限,是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間,是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據,如短於國家學制規定,按實際學習年限計算;如長於國家學制規定,按國家規定學制計算。出國留學並在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員,其未計算工齡的國外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的,按實際學習年限計算;長於國家規定的相同學歷層次學制時間的,按國家規定的學制計算。
工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間,年度考核不計考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
7、按現任職務套改的級別,如低於或等於按原任低一職務套改的級別,可先按原任低一職務套改,在此基礎上高套一個級別,級別工資就近就高套人對應的工資標准;如高於按原任低一職務套改的級別,但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額,可先按原任低一職務套改,再就近就高套人按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時,現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。
8、套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的,執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別,但級別工資額低於定級的級別工資額的,可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。2006年6月30日前已轉正定級的公務員,如所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次,可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級後可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員,按任職年限5年以下進行套改。
綜上所述,關於事業單位30年工齡退休工資的計算,由於每個地區的計算的方法是有一定的差異的,所以,我們最好到當地的社保局進行咨詢。另外,公務員工資的計算,主要是包括職務工資、級別工資、基本工資、福利費等部分組成,也是要具體情況具體分析。

⑤ 普通工人30年工齡退休金大概

30年工齡的工資為退休前工資 x 80%+1800元。三年一調。
工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。
1、基本工資
科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
2、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
3、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
4、補助工資
（1）車臘睜補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
（2）取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。
（3）出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
（4）山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
（5）地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法：大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。
國家規定員工等到一定退休年齡的時候是會相應的得到退休金，而退休金的數額是會根據工齡的長度進行支付，另外退休金也是會按照工齡的不同而給予不同的退休金。
關於30年工齡多少退休工資的相關問題，通過以上的述說，不難看出，工齡越長，我們退休時所領到的退休工資也就越高，只是不同的工齡演算法，算出來的工齡都有一點差異。工齡工資是國家為了保障公民利益所設置的一項工資構成部分。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條：工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第三條：患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。 患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第四條：獲得全國勞動英雄、 勞動模範稱號， 在退休時仍然保持其榮譽碼悉的工人；省、市、自治區革命委員遲局乎會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條：不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞 動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第六條：退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。 退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第七條：工人退休、退職的時侯，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

⑥ 30年工齡，退休後按多少比例拿工資

職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：工作年限滿35年的，按88%的比例計發;工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。

按照國際經驗，養老金替代率大於70%，即可維持退休前現有的生活水平;如果達到60%~70%，即可維持基本生活水平;如果低於50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。

養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。

(6)上海事業單位30年工齡退休金擴展閱讀

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。

如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

⑦ 上海事業單位中人退休金計算方法

法律主觀：

新的退休規定：1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定。6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。

法律客觀：

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基大旅本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。《社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物核仿冊價上改宏漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。