1. 河北省退休工資怎麼漲
河北省退休工資怎麼漲？
1、退休人員每人每月增加40元,退職人員每人每月增加22元。
2、退休退職人員按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿年每月增加1.5元(不滿一年按一年計算);按照本人按月發放的2018年12月基本養老金的1.4%每月再增加基本養老金。
3、截止2018年12月31日,退休退職人員1944年1月1日至1948年12月31日出生的,每月增加20元;1939年1月1日至1943年12月31日出生的,每月增加30元;1938年12月31日及以前出生的每月增加40元。
4、企業退休退職人員本人繳費年限(含視同繳費年限)滿15年至不滿26年期間的每月增加9元;滿26年及以上的每月增加19元。
5、符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件世改規定范圍的艱苦邊遠地區的企業退休退職人員和我省艱苦邊遠地區機關事業單位退休退職人員,按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金:一類地區每月增加15元,二類地區每月增加20元,三類地區每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地謹拆區的企業和機關事業單位退休退職人員,當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的,每月增加30元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的,按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加基本養老金。
6、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地當年企業退休人員平均養老金水平的,按照國家及我省有關規定補足到當地當年企業退休人員平均養老金水平。
7、1998年9月30日冀勞〔1998]65號文件實施前,企業因工負傷1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休並納入企業基本養老保險基金支付基本養老金的人員,本次調整月增加額達不到145元的,補足到145元。
費用依據：冀人社發[2019]26號
擴展材料
關於退休金「健全組織機構,加強組織領導」的具體要求
調整退休人員基本養老金事關廣大退休人員切身利益,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各相關單位要按照國家和省總體部署,提髙政治站位,健全組織機構,加強組織領導,增強底線思維,強化宗旨意識。按照本通知要求,制定基本養老金發放具體方案,搞好經辦服務,調整信息系統,嚴格按照全省統一調待軟體和工作流程調整待遇,嚴禁搜晌判採用手工方式調待。強化風險防控和監督檢查,完善內控機制和制度建設,確保基金安全。
2. 河北省退休人員補貼標准
退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。按規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元；月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元；月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元；養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
河北蔽如省2013年的調待政策，普調遵循公平和效率的原則。為體現公平，普遍按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月拍豎45元調整增加。退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3元。經河北省委、省政府同意，國家人社部、財政部批准，河北省自2013年1月1日起，提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按河北省2012年企業退休人員月人均基本養老金水平的10%確定。按照要求，河北各地應確保4月底前將調整增加的基本養老金發放到位。這是河北省自2005年以來第9次上調企業退休人員養老金。據介紹，河北省2013年的調待政策，普調遵循公平和效率的原則。為體現公平，普遍按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調整增加。退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3元。在普調基礎上，六類人員的養老金調整還可享受襲並大傾斜政策。河北省人社廳相關負責人表示，按照要求河北省各地應於4月底前將增加的基本養老金和1、2、3月份增加的養老金發放到退休退職人員手中，一定要落實調待資金，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。知識延伸——認識養老金養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。2010年12月22日國家總理主持召開國務院常務會議，決定再次提高企業退休人員基本養老金，全國月人均增加140元左右。2012年12月17日中國社科院發布的《中國養老金發展報告2012》。2013年1月9日，國務院常務會議，決定繼續提高企業退休人員基本養老金水平。亦為退休金。由政府、公司、金融機構等向因年老或疾病失去勞動能力的人按月支付的資金。作為生活來源由失去勞動收入者定期領取。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，如美國的401(K)、加拿大的RRSP等，以保證老有所養。加入養老金計劃是最重要的投資手段之一。(商務印書館《英漢證券投資詞典》解釋)
3. 河北省今年事業單位退休人員養老金漲多少
近日，很多網友問小編2017年河北省關於退休漲工資的實施細則是怎麼樣的，為此小編今天就帶來2017年河北省關於調整企業退休人員基本養老金的通知，歡迎大家閱讀查看!
2017年河北企業員工退休漲工資相關消息
一、調整范圍和執行時間
12月31日前已按規定辦理退休手續的人員(含退職人員，不含執行冀勞社〔2001〕72號文件規定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從1月1日起調整增加基本養老金。
二、調整辦法和標准
(一)普調
1、退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。
2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。
(二)在普調基礎上，對下列人員再增加基本養老金
1、截止12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
2、符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金：一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。
駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加養老金。
3、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到192元的，補足到192元。
5、年度內達到70周歲的本次調整基本養老金後，退休人員(不含一次補費15年按月享受養老保險待遇人員)月基本養老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。
三、資金渠道
本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養保險統籌的，由養老保險基金支付;未參加企業職工基本養老保險統籌的，按原渠道解決。
四、加強組織領導
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休退職人員的親切關懷。各地要高度重視，切實加強組織領導，做好深入細致的政策解釋和思想政治工作，抓緊組織實施。
各設區市、定州市、辛集市和省財政直管縣要通過擴大企業職工基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施，落實調待資金，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。各地要按照國家和省委、省政府總體部署，於3月底前將增加的基本養老金放到位。
河北企業退休職工養老金最新消息
河北省機關事業單位工作人員基本養老金計發辦法一、根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發[2015]2號)、人力資源社會保障部財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發[2015]28號)、
河北省人民政府《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(冀政發[2015]43號)等文件規定，按照社會統籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合的原則，結合我省實際，制定本辦法。
二、本辦法適用於2014年10月1日及以後納入我省機關事業單位養老保險的工作人員(以下簡稱「參保人員」)和退休(退職)人員(以下簡稱「退休人員」)。
三、參保人員達到退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年及以上，辦理退休手續後，按月領取基本養老金。繳費累計12個月為1年。
四、2014年10月1日以後參加工作退休的參保人員(即「新人」)，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成。即：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
(一)基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(計算到月，保留兩位小數。下同)×1%
本人指數化月平均繳費工資=本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人實際平均繳費指數;
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+ X2015/C2014+ X2014/C2013)/N實繳。其中：
Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和;
Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全省在崗職工年平均工資;
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
(二)個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的個人賬戶計發月數(見附表)。
五、2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日以後退休的參保人員(即「中人」)，在發給基礎養老金、個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金。
(一)基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
本人指數化月平均繳費工資=本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數;
本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限
視同繳費指數由省人力資源社會保障廳、省財政廳根據我省機關事業單位工作人員職務職級(技術職稱)和工作年限經測算確定後，另行通知。
實際平均繳費指數與新人實際平均繳費指數計算辦法相同。
(二)個人賬戶養老金計發辦法與「新人」辦法相同。
(三)過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限(計算到月)×1.3 %
六、對2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的「中人」，設立10年過渡期，過渡期內實行新辦法待遇標准與老辦法待遇標准對比計算。
新辦法待遇標准低於老辦法待遇標準的，差額部分予以補齊;新辦法待遇標准高於老辦法待遇標準的，超出部分按一定比例逐年遞增，其中：2014年10月1日至2015年12月31日退休人員，發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休人員，發放超出部分的20%，依此類推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人員，發放超出部分的100%。2024年10月1日以後不再實行新老辦法待遇標准對比計算，只按新辦法計算基本養老金。
(一)新辦法待遇計算標准=基本養老金+職業年金。
其中，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金;
職業年金=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數(與個人賬戶計發月數相同)。
(二)老辦法待遇計算標准=
其中，A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准;
B：2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標准;
C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標准;
退休時職務(技術職稱)發生變化的，以上三項參照職務升降後同等條件(職務、技術職稱等)對應的2014年9月的標准確定。
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例;
：由國家統一公布的參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率。其中：n∈[2015,N]，且
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
七、2014年9月30日前已經退休且符合納入機關事業養老保險范圍的人員(即「老人」)，退休待遇按國家和我省規定的統籌項目和標准發給。
統籌項目由省人力資源社會保障廳、省財政廳提出規范意見，報省政府同意後另行通知。
八、對10年過渡期內退休的「中人」，單位和個人應按時足額繳納基本養老保險費和職業年金。未足額繳納基本養老保險費和職業年金的，按規定補足欠繳的基本養老保險費本息和滯納金、職業年金本金和投資收益後，將補繳的繳費基數計入欠繳年份，計算實際繳費年限，按規定計算基本養老保險待遇。
未足額繳納且不補繳基本養老保險費和職業年金的，在計算基本養老保險待遇時，只按老辦法待遇標准計算。未繳費或未足額繳費年份，不參與老辦法待遇標准計算，且參考在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率(G)不進行調整。
九、參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，可由單位和個人按其退休時的繳費基數一次性繳費(含職業年金)至滿15年後，按本規定計發基本養老保險待遇。
十、參保人員因病或非因工負傷醫療期滿後，經鑒定完全喪失勞動能力的，退出工作崗位，按國家和我省規定享受相應的保障待遇。
十一、根據國家、省有關政策規定，按照管理許可權，經批准延長退休年齡參保人員，繼續參保繳費。其中，年滿70周歲仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費，待正式辦理退休手續時，按規定計發基本養老保險待遇。
十二、符合按月領取基本養老金條件的，其個人賬戶養老金按月從個人賬戶儲存額中沖減。調整基本養老金時，按本人退休時月個人賬戶養老金占月基本養老金的比例計算個人賬戶應支付金額，從個人賬戶儲存額中按月扣減。
參保人員在繳費期間或退休後死亡的，其個人賬戶中的全部余額一次性支付給法定繼承人。
十三、參加機關事業養老保險人員的視同繳費年限是指參保人員經人力資源社會保障行政部門認定的2014年9月30日前符合國家和省規定的工作年限(連續工齡)。視同繳費年限不含折算的工齡。
2014年9月30日前曾參加企業職工養老保險、2014年10月1日後參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，其參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限與參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合並計算。其中：機關事業單位參加企業職工養老保險和原為企業的中小學、公檢法、醫院等單位工作人員參加企業職工養老保險的實際繳費年限，視同繳費年限。
2014年9月30日前曾參加原我省機關事業養老保險統籌試點的機關事業單位，2014年10月1日後參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，其參加試點期間的實際繳費年限，視同繳費年限。
2014年9月30日前應參加企業職工養老保險和應參加原我省機關事業養老保險試點而未參保以及參保後欠繳養老保險費的單位和工作人員，應補繳應保未保或欠繳的養老保險費。未補繳的年限，不認定為視同繳費年限。
自動離職、開除、判刑等人員的工作年限(連續工齡)問題，仍按國家和我省現行規定執行。
原參加企業職工養老保險和機關事業單位養老保險試點時的個人繳費本金和利息按規定執行。
十四、2014年9月30日前在青海、西藏海拔3500米以上工作滿10年以上和獲得省部級及以上勞動模範稱號(先進工作者)等符合原加發退休費情形的人員，退休時不再提高基本養老金標准，按退休時職務職級(技術職稱)對應的2014年9月30日基本工資標准×原規定的提高比例×192計算退休補貼，一次性支付給本人。
2014年10月1日以後獲得省部級及以上勞動模範稱號(先進工作者)人員，由授予機關或本人所在工作單位給予一次性1萬元獎勵，如遇國家和省獎勵標准提高可做相應調整。
十五、按照國務院國發[1986]26號、廳發[1985]67號、廳發[1986]340號、勞人薪[1985]22號和勞人險[1983]3號等文件規定，享受原工資100%的退休人員，按照國家和我省規定，參照離休人員辦法發放基本養老金(退休費)。
十六、機關事業單位編制內工作人員按幹部管理許可權批准退休;其他參保人員由統籌地人力資源社會保障行政部門核准退休。人力資源社會保障行政部門復核待遇條件，社會保險經辦機構計發退休待遇。因病或非因工負傷完全喪失勞動能力享受保障待遇、特殊工種提前退休按規定程序批准、核准。
十七、達到退休年齡時，不屬於本辦法規定范圍的參保人員，不適用本辦法。
十八、本辦法自2014年10月1日起執行。以前有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行，國家和省有新規定時，按新規定執行。 附件：個人賬戶養老金計發月數表