取消退休金雙軌制

① 養老保險破除雙軌制之後工人退休金能漲嗎

養老金雙軌制是什麼？
所謂「退休養老金雙軌制」，是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。從總體上說，退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。具體說來，我國城鎮養老保險制度改革以及「退休養老金雙軌制」的形成主要有三個階段。一是傳統型養老保險制度的建立階段（1951－1978年）；二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978－1991年）；三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段（1991年至2017年）。
養老金並軌存在弊端
隨著時間的推移，隨著改革開放的不斷深入，「雙軌制」的弊端也越來越明顯，它的不合理性、不合法性問題突出。退休金雙軌制是對做出同等貢獻的企業職工的嚴重不公。
1、調查顯示，89％的網友對企業退休人員養老金的上調幅度和速度表示不滿，尤其對養老金「雙軌制」頗有微詞。
網友認為，企業退休人員工資過低，如今工資的漲幅也遠低於機關、事業單位，導致收入差距越來越大。為此，應該公開機關、事業單位退休員工資金錶，加大企業退休人員工資漲幅，甚至徹底取消養老金「雙軌制」。
2、「養老金雙軌制」造成除了保障體系的「雙軌制」問題外，其實與收入分配改革相關聯。改變不公平的「養老金雙軌制」，必須把它嵌入社會保障體系改革和收入分配改革里，才能理順分配關系，縮小不合理差異。
3、退休雙軌制使得機關事業單位人員與企業職工退休待遇差距較大，引發公平性質疑；機關事業單位與企業在養老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續安排，如果機關事業單位人員中途離職只能『凈身出戶』，阻礙了人才合理流動。
養老金並軌，對你我有什麼影響？
如果你是普通企業員工，那這個並軌和你真的沒啥關系。因為並軌呼聲之所以這么高，只不過是為了促進公平，讓廣大勞苦工作者的心裡平衡點。
但如果你是機關事業單位員工。那麼影響可就挺大了。那麼怎麼來處理這種影響呢？那就是區分人群，這就是之前一直所說的「老人」「中人」「新人」的問題。
2014年10月1日前退休的人成為「老人」，養老金將按照老辦法計發；2014年10月1日前參加工作、之後退休的人就為「中人」，對這類人實行過渡性措施；2014年10月1日起後參加工作的人員將成為「新人」。
由以上內容可知，老人按照老方法發放養老金，中人是老方法＋新方法計算養老金，而新人就是按照企業的標准來算養老金了，一直在企業工作的你，或許經過很多年後會發現，原來你和機關單位的養老金標准終於持平了。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

② 退休金雙軌制的改革方案

第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議2014年12月23日審議了國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。
報告稱，按照中央部署，有關部門經過廣泛調查研究和反復論證，已經擬訂了改革方案，並經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
2015年1月14日，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號。 《決定》明確，建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
決定指出，規定機關事業單位工作人員需繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，單位繳納比例為本單位工資總額的20%。這意味著養老金雙軌制在制度上被終結。

③ 2024騫撮浼戦噾騫惰建鏄浠涔堟剰鎬

鍏昏佸苟杞ㄦ槸鎸囧師鍙岃建鍒剁殑鍏昏侀噾琚鍙栨秷錛屼紒涓氶浼戜漢鍛樺拰鍥藉舵満鍏熾佷簨涓氬崟浣嶇殑閫浼戜漢鍛樹韓鏈変竴鏍風殑鍏昏侀噾寰呴亣銆傞浼戜漢鍛橀浼戞椂緔璁＄即璐規弧鍗佷簲騫寸殑錛屽彲浠ユ寜鏈堥嗗彇鍏昏侀噾銆

鏍規嵁銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘嬬殑瑙勫畾錛屽吇鑰侀噾鈥滃苟杞ㄢ濓紝鎸囩殑鏄瀵規満鍏充簨涓氬崟浣嶅伐浣滀漢鍛樺疄琛屽拰浼佷笟鑱屽伐涓鏍風殑鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁埗搴︺傚叾鐩鐨勫湪杞鏈哄埗錛岃岄潪闄嶅緟閬囷紝鏀歸潻鍙鑳介渶瑕佽儲鏀跨殑澶у姏鏀鎸侊紝閫傚綋璋冩暣鍏鍔″憳鍜屼簨涓氬崟浣嶈亴宸ュ伐璧勬按騫籌紝寮ヨˉ鍥犱釜浜虹即璐硅屽炲姞鐨勬敮鍑猴紝緇存寔鏀歸潻鍓嶅悗鑱屽伐鐨勫熀鏈鐢熸椿姘村鉤銆傚弻杞ㄥ埗--浼佷笟鍏昏侀噾鍜屼簨涓氬吇鑰侀噾閲囧彇涓嶅悓鐨勯浼戝吇鑰侀噾鍒跺害銆

鍏昏侀噾騫惰建鍚庨浼戝緟閬
1銆佸熀鏈宸ヨ祫宸ヤ漢鎸夌収宸ヤ漢璧勬牸瑙勫畾錛10騫村伐榫2000鍏冿紝15騫村伐榫2300鍏冿紝20騫村伐榫2500鍏冿紝25騫村伐榫2800鍏冿紝30騫村伐榫3000鍏冿紝40騫村伐榫3500銆傦紙闅忓浗姘戠粡嫻庡為暱錛
2銆佸伐榫勫伐璧勶紙鍚宸ラ緞錛夛細姣忓勾30鍏冿紝闅忕潃宸ラ緞澧為暱銆傚伐榫勫伐璧勭殑瀹炶岃繖涓嶄粎鏄瀵硅佸伐浜虹殑鐓ч【闂棰橈紝鏇撮噸瑕佺殑鏄榧撳姳緇堣韓浠庢槸宸ヤ漢錛屾湁鍒╀簬宸ヤ漢闃熶紞鐨勫緩璁懼拰宸ヤ漢闃熶紞鐨勭ǔ瀹氥
3銆佸伐浣滃伐璧勶細琛ヨ創鎸夌収瀹為檯鎸夊姵鍙栭叕鍘熷垯錛屼富瑕佹槸榧撳姳宸ヤ漢澶氬共媧伙紝鐗瑰埆鏄騫磋交宸ヤ漢綺懼姏鍏呮矝錛屼粬浠澶氬姵鍔ㄥ氱敓浜э紝騫跺緱鍒板簲鏈夌殑鎶ラ叕錛屼笉浠呮槸蹇冪悊鐨勫畨鎱幫紝涔熸槸瀵逛粬浠鐨勯紦鍔便
4銆佺嘩鏁堝伐璧勶細鏈堜喚鍜屽勾濂栭噾錛堝彇浠ｈ亴縐板伐璧勶級銆傝繖閮ㄥ垎濂栭噾錛屽彧鑳藉崰宸ヨ祫鐨10%宸﹀彸銆
5銆佺壒浼樻觸璐達細鍏ㄤ綋宸ヤ漢鍏璁ょ殑鐗瑰埆浼樼宸ヤ漢錛屾棤鍚嶉濋檺鍒訛紝鍘垮競浠ヤ笂閮ㄩ棬楂樻爣鍑嗚冩牳璁ゅ畾錛岃薄棰嗗浗鍔￠櫌媧ヨ創棰嗗幙甯傛斂搴滄觸璐達紝涓嶇粓韜鍒躲備富瑕佹槸瀵歸偅浜涘湪鍔沖姩宸ヤ綔鍦ㄦ湁鐗規畩鐮旂┒鎴愭灉錛屽苟寰楀埌寰堝ソ鐨勬帹騫匡紝鍙鏍規嵁褰卞搷鑼冨洿鐨勫ぇ灝忕『瀹氱瓑綰э紝鎴栬呰存槸浠ュ浗瀹跺強錛岀渷綰э紝鍦板競銆佸幙紜瀹氫笉鍚岀殑鏍囧噯錛屼嬌閭ｄ簺鏈夋墠鍗庣殑宸ヤ漢寰楀埌搴旀湁鐨勬姤閰錛岀湡姝ｈ搗鍒版縺鍔變綔鐢ㄣ
6銆佸伐浜虹殑閫浼戦噾錛氭寜宸ラ緞錛屾瘡宸ヤ綔涓騫100鍏冦備緷姝ょ被鎺ㄥ伐榫10騫寸殑閫浼戦噾鏄1000鍏冦傚弬鍔犲伐浣20騫寸殑閫浼戦噾鏄2000鍏冿紝鍙傚姞宸ヤ綔30騫寸殑閫浼戦噾鏄3000鍏冿紝宸ラ緞40騫寸殑閫浼戦噾鏄4000鍏冦備笉鍒嗛珮綰у伐錛屼腑綰у伐錛岃繕鏄鏅閫氬伐浜恆傞浼戦噾涓寰嬪鉤絳夈傚叕鍔″憳涔熻佷笉鍒嗚亴浣嶉珮浣庝竴寰嬪鉤絳夈傚拰宸ヤ漢鐨勯浼戦噾涓鏍楓備笁騫翠互鍐呮墽琛屽畬鎴愩

緇間笂鎵榪版槸灝忕紪瀵2024騫撮浼戦噾騫惰建鏄浠涔堟剰鎬濆仛鍑虹殑鍥炵瓟錛屽笇鏈涘彲浠ュ府鍔╁埌鎮ㄣ

銆愭硶寰嬩緷鎹銆
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘嬬鍗佸叚鏉
鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂緔璁＄即璐規弧鍗佷簲騫寸殑錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾銆
鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂緔璁＄即璐逛笉瓚沖嶮浜斿勾鐨勶紝鍙浠ョ即璐硅嚦婊″嶮浜斿勾錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾錛涗篃鍙浠ヨ漿鍏ユ柊鍨嬪啘鏉戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╂垨鑰呭煄闀囧眳姘戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╋紝鎸夌収鍥藉姟闄㈣勫畾浜鍙楃浉搴旂殑鍏昏佷繚闄╁緟閬囥
絎鍗佸叓鏉
鍥藉跺緩絝嬪熀鏈鍏昏侀噾姝ｅ父璋冩暣鏈哄埗銆傛牴鎹鑱屽伐騫沖潎宸ヨ祫澧為暱銆佺墿浠蜂笂娑ㄦ儏鍐碉紝閫傛椂鎻愰珮鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁緟閬囨按騫熾
絎鍗佷節鏉
涓浜鴻法緇熺瑰湴鍖哄氨涓氱殑錛屽叾鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁叧緋婚殢鏈浜鴻漿縐伙紝緙磋垂騫撮檺緔璁¤＄畻銆備釜浜鴻揪鍒版硶瀹氶浼戝勾榫勬椂錛屽熀鏈鍏昏侀噾鍒嗘佃＄畻銆佺粺涓鏀浠樸傚叿浣撳姙娉曠敱鍥藉姟闄㈣勫畾銆

④ 養老保險破除雙軌制是企業退休和事業退休金一樣了嗎

實施時間為2014年10月1日起。這標志著養老金「雙軌制」的破冰，近4000萬機關事業單位人員告別「免繳費」時代，將和企業職工一樣繳納養老金。
不少網民指出，養老金並軌凸顯公平，大快人心，不過，具體實施起來，還有很多細節需要釐清。比如，歷史欠賬誰來補齊、如何補齊，公務員漲薪如何做到透明化，職業年金如何才能避免淪為新的隱性福利，等等。欲求得養老的最大化公平，破除「雙軌制」僅僅開了一個好頭。
實現相對公平
養老金並軌到底能夠帶來什麼？網民「圖八木」稱，社會上對養老金雙軌制一直不滿，認為都一樣是國家建設者，憑什麼國家機關工作人員退休工資就要比企業工作人員高。這次把機關事業單位的養老保險雙軌製取消了，現在和企業人員一樣了，企業退休人員終於能心理平衡了。
網民「商寅泉」說，廢止「雙軌制」雖然不能保證絕對公平，但可以保證相對公平。上世紀90年代起在「減員增效」名義下對國企職工的大幅裁減，使國企員工40多歲即告失業，在退休金上又完全被推向社會，國企職工遭遇了極大的不公平。這次廢止「雙軌制」，是對前次倉促改革的「撥亂反正」。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑤ 取消養老保險雙軌制，現在退休養老金怎麼算

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人回賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為答195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。