聘請達到退休年齡人員法律風險

1. 企業聘用超過退休年齡違法嗎

企業聘用職工 按照勞動法的要求，是不能超過退休年齡的 ，如果聘用超過退休年齡，是屬於違法的 。

2. 個體戶僱傭65歲以上老人打工合法嗎有辦法規避風險嗎（如老人意外疾病）

不管簽署何種協議，都無法避免這類風險。所以建議僱傭較年輕健康的員工。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
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3. 麥當勞招聘退休人員，招聘退休人員可能會面臨哪些風險呢

在北京有一家麥當勞發布了招聘廣告，而這則招聘廣告也火了起來。因為它是掛在中國老年人才網上的，招聘廣告上對於年齡是不限制的，只要求小學學歷。而且可以是全職、兼職或者退休人員，退休人員是要求女性在50歲以上，男性在60歲以上。工作是彈性的，每周工作4~5天，工作時間是4小時到8小時左右。所以我們可以看到，有些用人單位是會招退休人員。

要確認對方已經對於勞動關系，進行了解除或者退出。要對方提供身份證、解除勞動合同的單子、證明或者退休證等等。而且在招修收退休人員的時候，應該要給退休人員繳納工傷保險費。這樣如果因為特殊情況發生工傷，也能夠減少賠償責任。如果說退休人員的工作形式比較自由，也不用遵守一些規章制度，那麼最好是採取承攬或者合作的方式來進行。

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5. 機關單位僱傭60歲以上老人看門是否簽訂勞動合同是否受勞動合同法約束

不需要，60歲以上老人，即為達到或超過退休年齡的人，已經不再屬於法律意義上的勞動者了。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。該規定雖然針對銀讓勞動者退休前已經和配螞用工單位建立勞動關系，達退休年齡後雙方關系如何界定的問題，但其中體現了法規對勞動關系中勞動者資格的要求，即不超過退休年齡。

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用人單位在僱傭勞動者時要根據自身的經營需要、成本控制等角度出發，自行決定是否僱傭已經超過退休年齡的勞動者。

如果用人單位選擇僱傭超過退休年齡的勞動者，建議首先選擇已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員，包括辦理了退休、離休、退職手續，領取退休金的人員，這樣雙方直接不構成勞動關系，不需要承擔《勞動法》規定的單位應當承擔的各項義務，雙方的權利義務可以根據簽訂的《勞務協議》來明確，一定程度上降低了用人單位的用工成本和法律風險。

6. 聘用超過退休年齡的員工，但簽的是勞動合同，構成勞動關系嗎

噢，以前那個好像人社部對專門對這個退休後的人員與企業簽訂的合同有一個約定的，就是說如果是受企業管理，並且是即使不來工作或者是請假的時候也有工資的話，就算是做勞動關系，否則就算是勞務關系。