公務員退休養老金直接社保發嗎

⑴ 我以前交了六年的社保，現在考上公務員了，是不需要交社保的，將來退休直接從市財政撥養老金

不能，退休時你只能領一份養老金（公務員退休的話，叫退休金）。
目前，各地都是根據《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》的文件精神來處理：

職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1／120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。

不知道你問哪裡的情況，福建省的規定如下：《於本省企業和機關事業單位之間流動參保人員養老保險關系轉移接續問題的通知》

三、已參加企業職工基本養老保險省級統籌的人員，流動到未開展養老保險的機關事業單位就業的，其基本養老保險關系暫由參保地社會勞動保險經辦機構予以封存，個人賬戶不間斷計息；達到法定退休年齡並在機關事業單位辦理退休手續且退休金納入財政供養的人員，其退休後個人賬戶中的個人繳費累計本息，由參保地社會勞動保險經辦機構予以一次性支付，並終止基本養老保險關系。

⑵ 公務員退休後工資還是由單位發嗎

是的。公務員的工資由當地財政撥款到各單位，由各單位發放。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。

1、政治待遇。

政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告。

參加有關的活動，通報有關情況，使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。

2、生活待遇

（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。

國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金。

在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。

（2）地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公（工）致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。

5、喪葬、撫恤待遇。

退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。

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根據《國家公務員暫行條例》：

第六十四條 國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國家公務員實行職級工資制。

國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。

國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。

第六十五條 國家公務員實行定期增資制度。

凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發給獎金。

第六十六條 國家公務員工資水平與國有企業相當人員的平均工資水平大體持平。

第六十七條 國家根據國民經濟的發展和生活費用價格指數的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標准，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。

第六十八條 新錄用人員在試用期間，發給試用期工資；試用期滿正式任職後，根據確定的職務和級別確定其工資。

第六十九條 國家公務員按照國家規定享受保險和福利待遇。

第七十條 除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。

⑶ 退休金是由當地財政發嗎

法律分析：公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的退休金，一般是財政撥款形式發的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。繳納社保的單位退休員工，養老金是從社保發的，它的途徑是省級社保統籌資金，由當地社保局發給本人，不經過原單位。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑷ 公務人員的退休金是由養老保險基金里承擔的嗎

納稅人承擔的。

有的退休人員拿一千多，有的拿上萬，養老保險是全 社會 供養退休人員，這差距太大了，大的過分

普通的回答：不是。

專業的回答：是，只是同一個單位發放而已。

養老金並軌後，由城鄉居民基本養老保險、企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險這三個保險基金是各自單獨核算的。

意思是什麼意思！公務員的養老金是在機關事業單位養老保險金里拿，不會去拿企業退休人養老金。所以不存在 社會 人士交的養老保險被公務員拿去享受了。

看了很多關於養老金的提問和回答，95%的是不公平，為什麼公務員事業單位的人退休拿得多，他們應該和普通人一樣多。他們拿了我們普通人交的養老保險………等等不滿的情緒。

首先，城鄉居民、企業職工和機關事業的人雖然是都在社保局領退休工資，但是各自從各自的鍋里舀水吃，不存在誰拿了誰的錢。現在機關事業單位的人每月個人扣工資繳費最低500元，高的更高，意思是每年最低6000元。意思是上班35年最低個人繳費總額應該是25萬以上。按中央相數據，機關事業人員個人繳費加上單位對額後，每個人要用11.5年時間才可能拿完自己上班時間存在 社會 保險機構的錢。換句話說，人家60歲退休活到72歲了，這些年都是拿自己的上班存款。過了這個時間才是享受年青人的繳費。

其次，看不慣別人拿錢比你多的人，你們年輕的時候做什麼去了，別人努力學習考學校、考公務員，你呢？

最後，養老保險，只是一種國家的 社會 福利，面向 社會 ，人人平等，參加自由，退出自由。你年輕時有能力，能掙錢，有幾百上千萬的存款，當然不用養老保險，滿足你的老年生活。又也許，你有孝順的兒女，每月支付你幾千上萬的生活費，當然你也用不著養老保險。

人，從生下來那一刻開始就沒有「公平」二字。每個人有的努力了有成功，有很多不成功。有的人生下來就不愁人生。所以，國家在沒有公平的競爭的 社會 里，給了我們一個養老金的福利，是想給我們中等以下收入的人老有所依，至少是不愁吃不愁穿。

人生少一些報怨，多一份拼掙，自己的路只有自己的才能把握著。

這誰都知道，是由政府買單的。

公務員的工資都是納稅人的。他創造不了效益，若養老保險再自成一體，納稅人的負擔更重了，差距更大了。所以只有走全民並軌是最佳選擇，得民心。

公務員的一切費用都應由政府財政承擔！

現代實行的並軌，似乎把問題搞的復雜化了！

現在還能講得清嗎？就是有一千張嘴都講不清了！

是的，目前政府公務員的退休金是有養老保險基金承擔。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位職工也開始繳納養老保險領取養老金，之前他們領取的叫做 退休金 ，由政府財政承擔。

過去的退休金待遇，主要是根據退休時本人工齡確定的基本工資計發比例，然後領取退休時職務級別確定的退休生活補貼數額。退休計發比例一般是工作滿15年，不滿20年發放基本工資的70%，滿20年不滿30年發放80%，滿30年不滿35年發放85%，滿35年以上發放90%。

一般來說，當時機關事業單位的退休職工都能夠領到退休前本人工資的80%到90%。當時，機關事業單位職工的退休制度是不需要本人繳費的國家保險體制。

企業職工實施養老保險制度，退休職工領取養老金，都是有養老保險基金負擔，貫徹的是多繳多得、長繳多得的待遇模式。養老保險基金是通過企業和職工本人繳納的養老保險籌集而來。

因此，這是兩種養老制度根本的不同，我們又將其稱之為「雙軌制」。為了推動雙軌制的並軌工作，2014年10月我們又實施了機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位開始繳納養老保險退休領取養老金了。

實施養老保險制度繳費以後，有關養老保險並沒有全部實現並軌，企業職工仍然使用企業養老保險基金，機關事業單位則建立了機關事業單位養老保險基金。大家不用擔心養老保險基金的虧空。按照《 社會 保險法》的規定，當養老保險基金出現支付不足時，由政府財政予以補貼。也就是財政的兜底作用，這針對企業職工養老保險和機關事業單位養老保險都是一樣的。

不過，機關事業單位退休職工領取的，並不僅僅是基本養老金待遇。因為，如果完全按照企業職工養老保險待遇的計算模式，相應的養老待遇會比較低的。因此，國家為機關事業單位職工建立了 職業年金制度 。類似於企業職工的企業年金，不過企業年金制度並不是強制全面建立的。職業年金制度，職工本人承擔繳費基數的4%，用人單位承擔繳費基數的8%，大約相當於個人賬戶積累的1.5倍。未來大約能夠提供1/4左右的機關事業單位退休職工養老待遇。不過職業年金是「有限責任」，如果領取完畢就不會再有。現在各地已經明確要求，基本養老金和職業年金要分開發放，不能合並到一起發放，混淆概念。

除了職業年金以外，機關事業單位職工的待遇還是非常復雜。特別是有些待遇並不是強制規定的，但過去 歷史 上一直是發放的，比如說精神文明獎、創城獎、年終一次性獎金、冬季採暖補貼、住房補貼、物業補貼、提租補貼等等。如果當地經濟發達，財政負擔能力強，往往退休職工都會繼續發放，這樣的待遇，是由財政承擔。有些欠發達的地區，連基本工資都不好保障，相應的各種補貼補助類待遇可就少得多了。

總體來看，機關事業單位職工的養老金確實改由養老保險基金承擔，但是還有相應的其他待遇，承擔主體也是比較復雜的。#理財大賽第三季#

公務人員的養老金，肯定是由養老保險基金里承擔的，這是毫無疑義的。但是，這個養老保險基金，是機關事業單位的養老保險基金，而非企業單位的養老保險基金。

基金專戶是國家建立的養老保險費用「資金池」，是專戶列支各項養老保險費用的。而且，企業單位和機關事業單位按政策規定，是分別單列建立專戶的，分別列支各自的養老保險費用，並進行專戶管理核算與組織投資運營。

公務人員的養老金，包括機關事業單位退休人員的養老金，在養老並軌改革以前，是由同級國家財政買單的全額支付的。並軌改革以後，按政策規定建立獨立於所在單位的養老保險費用專戶，資金單列核算管理，專戶支付各項社保費用。

企業單位的養老保險基金專戶，從上世紀九十年代建立至今，一直按「以支定收，略有節余」的部分積累的方式，建立健全並單獨運作著。截止2019年底，全國企業養老保險基金節余總額超過人民幣五萬億元以上。

樓主你好，公務人員的退休金，是由養老保險基金裡面承擔的嗎？2014年9月份之前不是。但是2014年10月份以後退休的人群基本上都是了。不過公務人員的這個社保設置了10年的過渡期，從2014年10月份一直到2024年的9月份，這10年之間會有一部分的過渡性部長養老金，那麼有些地區的補償養老金還是由財政來給予撥付的，但是最基本的這個社保養老金完全是由社保基金來支付了。

因為他們本身從繳納機關養老保險開始就已經開始，正常參加自己的養老保險，這個養老保險和我們的職工養老保險是非常類似的，所以說自己也開始交納養老保險，比如說個人承擔其中的8%，那麼工作單位承擔其中的16%，所以說今後肯定是由社保基金來給予發放相關的養老金待遇。這個問題可以說是公務人員養老金和社保制度的深化改革，那麼實現了，真正意義上的由雙軌制改成了今天的單軌制，就不存在任何的雙軌制了。

因為不論是機關事業單位，退休的公務人員也好，還是從企業單位退休的人員也好，那麼在計算養老金的過程中，計算方式和方法都是完全一致的，都是採用累積繳費，年限平均繳費指數和 社會 平均工資的方式，來計算和確定自己的養老金待遇。最終，那麼自己養老金待孕的高低跟自身的工作年限，跟自己的繳費標準是有直接關系的，而且到了2024年10月份以後，所有的機關事業單位的公務人員全部都按照新的計算辦法來確定養老金，那個時候也真正意義上實現了並軌

不論怎麼核算的？可說都是用的社保基金？公務員事業單位，和中央國企，壟斷企等交社保應最高交100%小型企業和私企，個人等不能低於60%。這樣今後的退休金差距就不太大了？否？差距會更大！

⑸ 公務員退休金也納入社保了嗎

是的
國務院
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
二、改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

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⑺ 公務員退休金從國家財政出還是社保出

根據不同性質單位，養老金來源也不一樣。
公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。
繳納社保的單位退休員工，養老金是從社保發的，它的途徑是省級社保統籌資金，由當地社保局發給本人，不經過原單位。

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⑻ 公務員及事業單位人員退休後的退休金是由社保基金支付還是政府財政支付

由社保直接支付是以後的發展方向，現在公務員和財政全額供養的事業單位退休費全部由財政支付，其他事業單位退休人員納入社保管理。

⑼ 公務員退休後養老金統一歸社保發放嗎

按照我國《公務員法》及相關配套文件的規定,工齡滿三十年的公務員,經本人申請,組織批准後,可以提前退休。提前退休的公務員,正常辦理退休手續後,其養老金由社保部門發放。原單位將不再為其交社保及其他保險費用。其關系也和其他退休人員一樣,由單位的老乾科室管理。