退休年齡延長的影響

1. 延遲退休年齡的好處和壞處

法律分析：
一、延遲退休年齡的好處
1.從國家的角度來看，推遲退休是大勢所趨。首先，從全球來看，中國的退休年齡相對較低。隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，為推遲退休年齡創造了有利條件。中國的老齡化情況嚴重，在現有的退休制度下，國家養老保險基金不允許其公民提前退休，因此推遲退休年齡是一條必然之路。
2.從養老社會保障體系的角度來看，「延遲退休」是為了緩解養老「白色浪潮」的壓力。由於年紀輕輕就退休了，相當一部分員工進入了領取養老金的行列，這縮短了養老金的支付期限，增加了養老金的支付期限，從而給養老基金帶來了沉重的負擔。如果中國的退休年齡延長一年，養老整體基金將增加40億元，減少支出160億元，減少基金缺口200億元。也就是說，延長退休年齡可以有效解決日益緊張的養老基金支付壓力。
3.這有利於提高養老保險制度的公平性。在養老，目前的保險制度下，由於工作經驗短，養老婦女從養老保險制度中獲得的日常收入低於男子。然而，由於女性雇員通常比男性雇員壽命長，女性在退休後從該系統領取養老金卡的時間比男性長得多。從整個，的生命周期來看，女性從養老保險系統獲得的養老金總量將遠遠大於男性。
4.充分利用人力資源是可能的，因為有些崗位，比如高級工程師、高級管理人員、醫生等。在這個年齡(大約60歲)最能顯示自己的工作能力。
5.人的平均壽命的延長，也需要退休年齡的相應調整。
6.它滿足了少數人的需求，如公務員、在職機構人員等。畢竟這些人工作穩定，收入豐厚，一旦退休，收入就會遠遠達不到。
二、延遲退休年齡的壞處
1.社保基金缺口問題不能以犧牲老百姓，的諸多利益為基礎，而應該找到直接原因。國家該交的時候，就該交。畢竟你之前交過利稅。
2.社保基數計算有問題，資金不足會導致以後養老金的收繳不平衡。
3.多付出多得到的原則沒有體現出來。付出的多，得到的也少，生活也不會每三年增加一年。
4.壽命延長沒有科學依據。與新中國成立時(當時科學和各種條件落後)相比，我國現在人的平均壽命有所增加，但不可能同時增加，而且生命是有限度的。
5.年輕人的就業問題更加嚴重。年輕人現在找工作壓力很大。如果老年人不離開，年輕人的機會就會減少。
6.老年人更難就業。他們需要體力沒有體力，智力反應慢。除了坐在辦公室里拿著筆寫字，適合這個年齡段的工作幾乎沒有了，被裁是必然的。
7.社會問題很多。年輕人找不到工作。他們游手好閑，容易惹麻煩。一顆不安的心會給社會帶來更多的麻煩。

法律依據：
《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》
延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。
一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退休年齡。
二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權，體現人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。
三是領取養老金可「早減晚增」。不少專家表示，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養老金的領取上可以「早減晚增」，也就是早退休的人領取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的養老金領取，這是對於堅持工作的人的一種激勵。

2. 退休時間延後，男60女55的退休年齡即將廢除！這種決定意味著什麼

·延遲退休，其實就是對勤勞企業體力工人的一種懲罰，是一種違法行為。人家本來已經到了領取退休金的年齡，現在延遲退休就是不能在相應年紀領取退休金，這樣應該是說不過去的。如果真要這樣乾的話，反而讓廣大企業下崗工人及體力勞動者更加反對。按照當初繳納15年或者25年的養老保險之後領取養老金，是一種合同行為，延遲退休是明目張膽的違法行為，至少違反兩條法律：勞動法（已經明確規定合法退休年齡）和合同法（合同要約執行過程中單方改變合同履行時間）。現在卻要延長年限，就是違反簽訂的合同約定，合同依據是男滿60女滿55辦理退休，下崗破產女工50就可以辦理退休。

3. 延遲退休將產生哪些影響

延遲退休將產生哪些影響

延遲退休將產生哪些影響，對於延遲退休，大部分人持反對意見，因為在不少人看來，延遲退休年齡是不利的，對於人們所擔心的問題，相關部門也給出了表態，那麼延遲退休將產生哪些影響。

延遲退休將產生哪些影響1

中國早在多年前就提出了延遲退休的建議，只是由於延遲退休事關重大，關繫到每個人的切身利益，所以相關部門一直在探討階段，近期網上有消息稱，2022年會實施延遲退休，這是真的嗎？延遲退休有哪些影響？

雖然推遲法定退休年齡的提議已經有多年，但是到現在都沒有開展實施，但是從之前相關部門發布的消息可以看出，延遲退休已經提上議程了，在十四五規劃中提出了「實施漸進式延遲法定退休年齡」，並提出了「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」16字方針，這意味著延遲退休真的要來了，但是具體2022年是否可以實施，還需要看相關部門政策。

很多人對漸進式延遲退休政策不太理解，所謂漸進式延遲退休就是採取小步慢行、循序漸進的方式來延遲法定退休年齡，簡單來說，延遲退休年齡不會一刀切的執行，可能會每年推遲幾個月，或一年推遲一個月，最終將法定退休年齡延長到一定年齡，採用小步慢走循序漸進的方式來延遲法定退休年齡，這樣在實行的過程中如果遇到問題也可以及時的處理，盡最大可能讓群眾的利益不受損失。

對於延遲退休，大部分人持反對意見，因為在不少人看來，延遲退休年齡是不利的，一旦延遲退休政策下來，那麼就意味著需要多工作幾年才能領養老金，並且老年人延遲退休會加劇年輕人的就業壓力。

對於人們所擔心的問題，相關部門也給出了表態，並指出延遲退休年齡並不會給年輕人的就業壓力造成太大影響。根據目前的情況來看，延遲退休對於60後、70後基本不會有影響，因為延遲退休政策實施下來時，這些60後、70後基本都已經退休了，但是對於80後和90後來說，大家可能正趕上延遲退休政策。

目前延遲退休已經成定局，但具體要如何延遲法定退休年齡還需要看相關部門後期出台的政策。建議大家平常心看待延遲退休，畢竟延遲退休也有好的方面，延遲退休可以多享受幾年社保福利，並且退休後領取的養老金也會更多一些。

延遲退休將產生哪些影響2

為什麼要延遲退休？

從新中國成立到現在，已經過去了70餘年的時間。我國的人均預期壽命也從40歲提高到了70歲以上，而城鎮居民的人均壽命則達到了80歲以上。但是新中國成立初期確定的法定退休年齡則一直沒有調整，這一現象造成了人力資源的大量浪費。再加上目前我國人口老齡化現象嚴重，延長退休也可以有效地應對人口老齡化。

延遲退休會影響年輕人就業嗎？

在改革初期，部分崗位會對年輕人有些影響，但是這種影響是有限的。

在就業市場里，年輕人和老年人的'就業崗位往往少有交集，因此從長遠來看，延遲退休對年輕人造成的影響微乎其微，幾乎可以忽略不計。

延遲退休後，養老待遇也會降低嗎？

根據養老金的發放原則，工作年限越長，繳存的養老保險越多，養老保險的待遇越好。所以延遲退休後，養老保險的待遇也是有所提高的。

60後幾乎沒影響，這些人影響最大

根據延遲退休的相關政策，我們可以推測出以下表格。

如果延遲退休方案按照這種方式實施，那麼大部分60後都可以在原來的退休年齡退休，70後將會延遲一年至兩年，而部分80後將會延遲5 年左右。90後、00後則會更長，不過他們也仍處於剛剛步入社會或者仍然處於學習階段，也有更長的路和更多的挑戰迎接著他們。

關於延遲退休，雖然爭議不斷。有些人認為生活條件與人均壽命的提高不應完全與工作綁定；有些人認為崗位上達到退休年齡的人應把位置讓出來給仍在奮斗的人；還有些人認為延遲退休雖然可以最大化一個人在工作中的價值，但是卻不利於老年健康的保障。誠然，這些看法都各有各的道理。但是政策的制定總需要不斷完善。相信這項政策也會隨著時間的推移得到更多人的認可和理解。

4. 延遲退休的社會意義

是不太好的，因為這有可能是人口的老齡化，更加加劇加上延遲退休之後可能會對社會造成一定的負擔。