❶ 湖南省2015年事業單位退休人員工資發放標準是多少
國家人社來部、財政部自印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，湖南省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
❷ 株洲社保繳費百分百15後工資應該領多少
一般集中在800元—2000元的區間。
一般集中在800元—2000元的區間，具體能拿多少，看你的繳費高低、當地平均工資高低。每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金（1）月基礎養老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%（2）個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）
小明，男，2015年滿60歲退休，退休前他剛好交了15年的社保，共繳費119340元，其中個人賬戶的余額是：47736元。而株洲市2015年所有在崗職工月平均工資為4799元，他在株洲平均工資的60%~300%之間，選擇了60%作為繳費基數，所以他第一次領到的養老金是：（1）月基礎養老金：(4799+4799×0.6)÷2×15%=575.88元（2）個人賬戶養老金：47736÷139=343.42元。合計：575.88元+343.42元=919.3元。所以，小明第一個月的養老金是919.3元。根據2015年湖南省人均預期壽命（77歲），假設60歲的小明還能領養老金17年，領取的時長是：17×12個月=204個月。那麼，小明退休後17年內，總共能領取的養老金總額是：919.3×204=187537.2元。
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
❸ 按2015湖南農村養老保險條例，繳費15年，60歲後每月領退休金多少
按照目前的政策，新農村養老保險的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金內 其中：國家目前規定基容礎養老金為55元，各地政府可視情況自行增加，但費用自理 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/139，據此，您累計繳費15年，每年均按照1000元繳納，那麼個人賬戶養老金（此處暫不考慮個人賬戶歷年所產生的利息，在實際核算時是包括了的）=15000/139=107.91，據此您的養老金為162.91 以上計算不含歷年利息、不考慮今後政策調整
❹ 湖南省2015年企業退休職工漲工資嗎
2015企業退休職工漲工資嗎?
一邊說並軌，一邊又要加薪，此種並軌存在矛盾，其實並不矛盾，從年報上看，城鎮居民的收入年年在漲，而公務員的工資卻數年沒漲，與其他人一樣提薪有何不可，養老金要並軌，工資收入增長也得同步，如此才稱得上合理銜接。
養老保險破除「雙軌制」的改革終於有了確切消息。12月23日，國務院副總理馬凱代表國務院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議作關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。報告稱，機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養老保險由單位和個人繳費。(12月24日《京華時報》)
原來公務員養老無須個人交納養老金，實行並軌後，與其他人員一樣，個人部分得自己交納，如此消除了此方面的差別，體現出平等公道。但是公務員的工資基本是固態化，在收入不變的情況下，要拿出一部分錢來交納養老金，無形中就得減少收入，如果是公務員收入過高，通過此舉可以壓縮不合理的薪酬，如果是工資不高或者是過低，就將影響到個人的利益。
長期以來，公務員的工資一直沒有長進，尤其是基層公務員的收入顯得低，由此公務員要求加薪的呼聲不斷，在這么一種情形下，另外還得拿出錢來交納養老金，收入就更加少。公務員是官員，對官員的標准不一樣，但是公務員不是仙人，也得維持生計，如果生活上存在困難，不僅不利於調動其積極性，甚至難免會利用職務上的方便從其它方面獲取，即使是不做違法的事，也難防暗地裡進行創收，如，與人合夥做生意，入股分紅，或者更直接的擺攤設點貼補些家用，如此既分散了工作的精力，又損於幹部的形象，對個人對工作都不利。
誠然，實行並軌並不是漲薪的借口，不能以繳納養老金為名，拔高加薪，但應綜合考慮，以現有的生活水平，隨著國民收入的提高而提高。公務員數年來一直未加薪，欠賬不會少，因而應區分不同的層次，尤其是重點放在基層。目前基層公務員處於艱苦的環境，而工作量又大，對他們可著重傾斜，以穩定基層隊伍，加薪對基層公務員側重更易理解，誰不滿意，誰眼紅可以調個位，如果是都爭著去基層，自然也是個好事。
對公務員要求「養廉」是必須的，不能做到廉就不能稱為合格，就會變質，但是在「養廉」的同時，也要考慮其「養家」，不能一提到公務員加薪就那麼的難以接受。公務員有了起碼的生活保障，干起事來勁就更足，額外的收入就不會過於的去追求，如此來說也養了「廉」。
也許有人會說，一邊說並軌，一邊又要加薪，此種並軌存在矛盾，其實並不矛盾，從年報上看，城鎮居民的收入年年在漲，而公務員的工資卻數年沒漲，與其他人一樣提薪有何不可，養老金要並軌，工資收入增長也得同步，如此才稱得上合理銜接。
延伸閱讀：
北京退休人員漲工資2015新方案
一、北京退休職工養老金人均增幅至少230元
北京市人力社保局養老保險處的負責人在活動現場給大家帶來了好消息——「明年還會繼續實施退休職工基本養老金調整制度，調整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費年限為基礎，適度向退休時間早、退休時年齡大、養老保險待遇水平偏低以及具有高級專業技術職務人群傾斜，養老金的人均增幅不會低於今年230元/月的標准。」截至今年10月底，本市職工養老保險參保人數已達到1191。4萬人，同時200多萬退休職工的平均養老金水平已達到2510元/月，位居全國前列。
二、居民養老險將建激勵機制
除了參加職工基本養老保險的退休人員之外，參加居民養老保險的老人也有喜訊。過去，參加城鄉居民養老保險，無論繳費多還是少，基礎養老金全都由政府補貼，水平一致，只是個人賬戶養老金有所區別，目前，北京市正在開展城鄉居民養老保險繳費方式、繳費標準的政策研究，計劃建立激勵約束機制，讓基礎養老金的數額也跟個人的繳費水平和繳費方式掛上鉤，繳費多的將來領的也多，體現「多繳多得」的理念。
另外，據了解目前本市在50個重點村試點了農村勞動力可以參加職工養老保險的工作。相關負責人透露，明年，將朝陽區、海淀區和昌平區所屬的靈活就業或自謀職業的農村戶籍勞動力個人也納入試點范圍，三區縣符合條件的農村勞動力也將可以加入職工養老保險隊列當中。
湖南2015年退休漲工資最新方案
一、整體退休漲工資的調整標准
1、2012年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員每人每月增加基本養老金95元;再按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿1年月基本養老金增加2元，繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月)。工殘退休人員按上述辦法調整增加的基本養老金不足150元的，按150元調整增加。
2、在1項普調基礎上，對在職取得高級職稱(含高級政工師和高級技師)並於2000年12月31日前退休的人員再每人每月增加基本養老金300元;對在職取得高級職稱(含高級政工師和高級技師)並於2001年1月1日後退休的人員再每人每月增加基本養老金280元。
3、在1項普調基礎上，對2012年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養老金50元;對2012年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員再每人每月增加基本養老金60元。
4、在1項普調基礎上，對在艱苦邊遠地區退休並領取基本養老金的退休人員，再每人每月增加基本養老金10元。
5、對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照相關規定予以傾斜。
二、長沙市企業退休人員養老金將達1800元/月
經過多年持續調待，長沙市企業退休人員人均養老金將達1800元/月。5月2日，長沙市社保局宣布，長沙市的待遇調整工作全面啟動，市本級退休人員1-4月份增發的養老金也將於本月15日前全面發放到位。經過本次待遇調整，全市企業退休人員人均養老金將達1800元/月。
長沙市社保局介紹，市本級企業退休人員養老金發放日期為每月的20-30日，在此期間，市社保局保
❺ 2015湖南省退休職工工資調整方案
依照我國現在的國情，收入分配改革、漲工資是普通老百姓最關心的話題，企業退休人員養老金調整從大的方面說，還可以促進社會的共同富裕原則。漲工資現在已經是民眾的共同心聲，不管是事業單位高管，還是普通職工，工資已經越來越不夠花了。我國的物價在不斷地升高，工資如果還是不漲的話，嚴重的可能會引發社會危機，這都是極有可能的。
我國的市場經濟與國外的體制還是有區別的，企業退休人員養老金調整國家的宏觀調控的舉措，通過整體布局，在有些地區漲工資，漲幅多少要根據具體情況而定。同時，不能縱容變相的發獎金之類的腐敗現象發生，實現工資待遇的公平公正。
我國各單位的退休人員在年輕時為社會的發展貢獻了很多，在退休時必須照顧好他們的生活。企業退休人員養老金調整就是國家為退休人員謀取的很大的福利。我國現在是市場經濟體制，養老、保險制度也開始越來越完善，越來越健全，退休人員工資待遇提升，大大的促進了保險養老制度的發展前進。
企業退休人員養老金調整在某種程度上大大的鼓勵了在崗職工的工作熱情和積極性，推動了社會的發展。同時，這項舉措還緩解了社會物價高的問題，改善了不少家庭的生活質量。企業退休人員養老金調整不僅溫暖了退休老人的心，而且在社會上形成一種尊老敬老的風氣，對社會的和諧發展都有很大的影響
【機關事業單位養老改革明年啟動 多地單位漲工資】
「久聞樓梯響，不見人下來」的機關事業單位養老保險改革，終於在2014年末，邁出了關鍵的一步。
在中央通過原則性意見的同時，多地機關事業單位以「漲工資」為主要標志的工資改革也在為明年個人繳費作準備。
國務院副總理馬凱昨天向第十二屆全國人大常委會第十二次會議做了《關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告》。
報告首次向外界透露，機關事業單位養老保險制度改革方案，已經由國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
一位知情人士向《第一財經(微博)日報》記者透露，中央和國務院通過的這項方案應該屬於原則性的文件。據他了解，涉及到這些改革的具體執行方案還處於部委會簽的階段。「中人」(制度啟動前參加工作未退休人員)改革成本如何承擔以及職業年金由誰來經辦等難題，都將成為部委之間博弈的重點。
報告稱，改革的基本思路為「一個統一、五個同步」。
「一個統一」，即黨政機關、事業單位建立與企業相同的基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」。
「五個同步」，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
這次機關事業養老改革吸取了2008年五省市試點改革失敗的教訓，改革不再將機關視為特殊群體，而是與事業單位同步改革，並且改革不再進行試點，在全國范圍同步實施。
方案還提出同步建立職業年金與基本養老保險制度。本報記者也了解到，職業年金是機關事業單位養老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數企業職工有企業年金相比，參保的機關事業單位將全面建立職業年金制度。
「五個同步」中非常重要的一條是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進。
上述知情人士表示，完善工資制度的一個重要方面是「漲工資」，雖然漲幅不同，但當前全國很多地方省級以下公務員和參照公務員管理的都在進行工資普漲，下一步事業單位也會跟進。
「這次"漲工資」是一舉雙得，一來機關事業單位的工資已經多年沒有正式漲過了，二則可以為2015年啟動個人繳費8%做好准備。」該知情人士稱。
【相關閱讀：2015年事業單位退休工資如何計算】
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例;
請問：
1.職務(技術等級)工資，包括哪些項目?
在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務工資是這些項目之和嗎?
2.國家規定比例計算的津貼，是如何規定的?
3.國家規定的計發比例是多少?
請明白上述規定的幫助解釋。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。人才招聘，
❻ 湖南2015年養老金計發基數
1. 湖南省職工養老保險繳費標准
湖南職工基本養老保險繳費基數和計發基數多少?2022年基本養老保險繳費基數什麼時候調整?
繳費基數和計發基數調整如下:
一、繳費基數。2021年職工基本養老保險的繳費基數為5460元/月,計算職工基本養老金計發方法中的2021年度繳工資指數時相應進行調整。
二、繳費基數上下限。繳費基數(含職工和靈活就業人員)上限調整為16380元/月,下限調整為3276元/月,各地要按照新公布的2021年度繳費基數上下限進行差額補收或補退。
三、計發基數。全省2021年度退休符合職工基本養老金領.取資格人員基本養老金計發基數為6728元/月。延伸知識:參保人員在繳費期間因戶籍遷移的可以轉移城鄉居民養老保險關系。已經按法規領取待遇的,無論戶籍是否遷移,其城鄉居民養老保險關系不轉移。
如何辦理城鄉居民養老保險關系轉移?
省內轉移。在遷入地申請轉移城鄉居民養老保險關系,不轉個人賬戶資金,按遷入地法規繼續參保繳費,繳費年限累計計算,個人賬戶儲存額由省在年內統一進行結算。
跨省轉移。在遷入地申請轉移城鄉居民養老保險關系,一次性轉移個人賬戶全部儲存額,並按遷入地法規繼續參保繳費,繳費年限累計計算。
2. 湖南職工養老保險單位繳費比例繳費比例1、養老保險:單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%;
2、醫療保險:單位繳費比例為8%,個人繳費比例為2%;
3、失業保險:單位繳費比例為個人繳費比例為、工傷保險:位繳費比例為個人不繳納;
5、生育保險:單位繳費比例為個人不繳納;
3. 湖南省職工養老保險繳費標準是多少
1、 2022長沙五險一金繳納標准長沙2022五險一金和公積金繳納比例長沙五險一金繳納具體規定
2、 長沙五險一金繳納標准2022
3、 一個。社會保障4、 養老保險5、 繳費基數:上一年度職工月平均繳費工資。上限暫定為18018元,下限為3604元。
6、 繳費比例:單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%。7、 失業保險8、 繳費基數:上一年度職工月平均繳費工資。上限暫定為18018元,下限為3604元。
9、 繳費比例:1%(單位7%,個人3%)。
10、 來源:長沙人社11、 工傷保險12、 繳費基數:參加工傷保險的用人單位,按照其職工工資總額乘以繳費費率繳納工傷保險費。繳費基數不保不封頂。
13、 繳費比例:職工個人工傷保險不需要繳納,全部由用人單位承擔。按行業類別分八個檔次,分別為4%、56%、8%、96%、2%、6%、92%、2%。
14、 醫療保險和生育保險:繳費基數:職工月工資低於上年度全省職工月平均工資60%的,按照60%確定旦運好個人繳費基數;超過300%的,按300%核定個人繳費基數。個人繳費基數之和大於用人單位全部職工工資總額時,以個人繳費基數之和作為單位繳費基數。確定2021年湖南省城鎮職工基本醫療保險和生育保險月繳費基數為5460元,上限為16380元,下限為3276元。
15、 繳費比例:醫保單位8%,個人2%;生育保險:單位繳費率7%,個人不繳費;
16、 兩個。公共積累基金17、 存款基數18、 職工上一年度工資總額除以12,上限為26400元,下限為1700元。
19、 每月存款金額
20、 最高存款金額6336元,最低存款金額170元。21、 公積金22、 最低存款比例為5%,最高存款比例為12%。
23、 以上是2022年長沙五險一金繳納標准。通過以上標准,可以大致知道你的五險一金屬於什麼水平。
4. 湖南社保養老保險繳費標准
養老保險部分公司承擔20%,個人繳納8%;
醫療保險部門公司承擔10%,個人繳納2%;
失業保險公司和個人分為繳納比例是2%和1%;
工傷保險和生育保險個人不用繳納,公司承擔2%和1%;
住房公積金公司承擔7%,個人承擔7%。
由此可以得出,公司繳納五險一金總比例是42%;個人承擔的總比例是18%。
5. 湖南省城鎮職工養老保悄早險標准
湖南省2021年度社保繳費標分為靈活就業和職工社保,標准如下:
1.無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本養老保險的非全日制靈活就業人員和其他靈活模鉛就業人員(以下簡稱個繳人員)可在5438元/月(在2020年基準值基礎上按近兩年環比平均增幅約的增幅增長)的60%(3263元/月)至300%(16314元/月)之間選擇任一整數為基數繳費,也可待基準值發布後繳費
2.參保單位的職工以其上年末月繳費基數或本人上年度月均工資,並按16314元/月封頂、3263元/月保底(以下簡稱封頂保底)為暫定個人繳費基數,按月繳費;參保單位按暫定個人繳費基數之和為基數,按月繳費。
6. 湖南居民養老保險繳費標准
湖南農村養老保險的繳費標准有多個檔次,
包括每年100元、200元、300元、400元、500元
等,參保人員可以根據自己的實際情況選擇,多
繳多得。目前,湖南省城鄉居民養老保險繳費標
准設為每年100元、200元、300元、400元、500
元、600元、700元、800元、900元、1000元、
1500元、2000元、2500元、3000元14個檔次。農村養老保險領取標准月養老金待遇=基礎養老金(55元)+個人賬戶總額=139。養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,支付終身。
7. 湖南城鄉養老保險繳費標准和領取標准
靈活就業人員根據個人繳費能力來選擇檔次;在職人員繳費看單位申報的繳費檔次。全省口徑在崗職工平均工資5460元。
第一檔:繳費基數3276元,按照平均工資60%(5460*60%=3276),在職人員每個月交3276*8%=元;靈活就業人員每個月交3276*20%=元
第二檔:繳費基數3822元,按照平均工資70%,在職人員每個月交3822*8%=元;靈活就業人員每個月交3822*20%=元
第三檔:繳費基數4368元,按照平均工資80%,在職人員每個月交4368*8%=元;靈活就業人員每個月交4368*20%=元
第四檔:繳費基數4914元,按照平均工90%,在職人員每個月交4914*8%=元;靈活就業人員每個月交4914*20%=元
第五檔:繳費基數5460元,按照平均工資100%,在職人員每個月交5460*8%=元;靈活就業人員每個月交5460*20%=1092元
第六檔:繳費基數10920元,按照平均工資200%,在職人員每個月交10920*8%=元;靈活就業人員每個月交10920*20%=2184元
第七檔:繳費基數16380元,按照平均工資300%,在職人員每個月交16380*8%=元;靈活就業人員每個月交16380*20%=3276元
了解了不同檔次繳費基數,可以判斷當前自己交的是幾檔,交的檔次是否高,另外對於准備參保的人而言,可以根據繳費承受能力來選擇。
如果是在職人員,發現每個月工資裡面,養老保險一個月扣了元,說明單位是按照平均工資的100%來繳費,繳費檔次相對較高。
8. 湖南省社會養老保險繳費標准
湖南農村養老保險的繳費標准有多個檔次,包括每年100元、200元、300元、400元、500元等,參保人員可以根據自己的實際情況選擇,多繳多得。
目前,湖南省城鄉居民養老保險繳費標准設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元14個檔次。參保人自主選擇繳費檔次,多繳多得。
9. 湖南省職工社會養老保險
2021年職工基本養老保險的繳費基數為5460元/月,計算職工基本養老金計發方法中的2021年度繳費工資指數時相應進行調整。
繳費基數(含職工和靈活就業人員)上限調整為16380元/月,下限調整為3276元/月,各地要按照新公布的2021年度繳費基數上下限進行差額補收或補退。
全省2021年度退休符合職工基本養老金領取資格人員基本養老金計發基數為6728元/月。
以上規定從2021年1月1日起執行。
10. 湖南城鄉養老保險繳費標准
湖南居民養老保險的繳費目前還不能交一萬一年,暫時不能突被省最高繳費檔次和標准3000元/人.年。
湖南省城鄉居民養老保險繳費標准分13個檔次,最低檔為每人每年200元,最高檔是每人3000元一年。
城鄉居民養老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼三部分構成。根據國家要求與城鄉居民收入增長等情況,省里會適時調整繳費檔次標准。