中國退休年齡新聞

① 2023年我國哪一天到退休年齡

1、3月12日的全國政協總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應委員呼聲時表示，延遲退休是大勢所趨。2016年7月，人社部曾表示，方案已經初步成型，將在當年拿出並向社會徵集意見，小步慢走，漸進到位。而且在方案出台後，將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。今年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。湯濤表示，無論是從養老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。建議部分崗位職工 可自由選擇是否延遲 不過，湯濤也表示，不少職工對於延遲退休有著不同的意見，例如一些女職工，長期在急難險重的崗位工作，從體力勞動和危險性的角度考慮，她們不願意延遲退休。

2、如果我們是2023年9月3日達到退休年齡，按照預計的放假規劃的話應當是9月1日至3日放假。按照社會保險法的規定，達到法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。法定退休年齡，想來大家也明白，主要還是依據1978年國發104號文件，《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，普通情況是女工人50周歲、女幹部55周歲，男性60周歲，應該退休。現在，女性55歲退休主要指的是管理和專業技術崗位工作的職工。沒有領取養老金就解除或終止勞動合同，應當支付經濟補償金甚至賠償金的。對於工作幾年、幾十年的老員工來說，這部分錢數甚至會高達幾十萬。所以說，如果是單位職工的話，辦理退休應當是達到法定退休年齡當月，社保繳費到賬以後雀爛才能夠去辦理。不是必須要趕到達到法定退休年齡當天去辦理的。

3、國新辦近日舉行新聞發布會，人力資源和社會保障部負責人介紹，關於近年來各界一直高度關注的延遲退休年齡的話題，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案。人社部負責人表示，改革開放以後，我國經濟社會發生了巨大變化，目前的法定退休年齡已不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢，不適應勞動力供求關系的變化，也導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。人社部正在會同相關部門研究具體的延遲退休改革方案。由於延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面意見，統籌社會各界建議，確保方案科學可行、平穩實施。

4、2023年是十四五計劃的中堅之年，相信我國十四五期間的養老保險制度變化都將初見端倪。到2023年退休，我們的養老制度或迎來這四大變化： 第一，養老保險全國統籌的推進。12月份，國家已經召開電視電話會議明確推進企業職工基本養老保險全國統籌。2022年，將是我國企業職工基本養老保險制度全國統籌的開啟之年。山東省2021年實現了養老保險退休無需省內轉移，但現在依然需要跨省轉移。10年過去了，目前也只有寧夏、四川、廣東等少數幾個省份出台的病殘津貼制度，全國統一的制度並沒有出台。按照十四五規劃，我們將落實職工基本養老保險病殘津貼政策。2021年9月份，《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》實頃游漏施，全國統一了遺屬待遇政策。2021年下半年開始，全國各地就陸續組織了延遲退休的座談會，廣泛徵求社會意見。2021年金融街年會上，人社部養老保險司司長聶明雋透露，我國的個人養老金制度將採取個人賬戶制，相關部磨襲門正在抓緊按程序制定有關政策。

5、盡管延遲退休政策遭到基層職工的反對，但是該政策馬上就要實施了，有專家預計，延遲退休政策將在2022年正式實施，並出台相關細則，後面還會有5年的過渡期。而近期，人社部也給出了延遲退休的4條原則 ：「小步調整、彈性實施，分類推進，統籌兼顧」。再者，延遲退休政策是搞漸進式的方式。所以，將來如何給中老年職工提供更多的就業機會，避免他們發生經濟困難，也是相關部門要考慮的長遠問題，所以，如何保障50至65歲老員工的工作機會，也將會與延遲退休政策一並出台， 平心而論，延遲退休即便是明年正式實施，如果按照人社部的四條原則來分析，對百姓生活的影響並不會太大，反而也帶來了不少利好消息，給大家吃了顆定心丸。從總體來看，延遲退休的基本框架已經出爐，廣大基層百姓也比較滿意。

6、一邊進入退休預備員大軍， 一邊苦惱於近年鼓勵的延遲退休， 年輕人的快樂真的太難了！這不，關於延遲退休的最新消息出爐， 更引發了一片哀嚎~ 01 /// 漸進式延遲法定退休來了 在3月12日公布的「十四五」規劃 和2035年遠景目標綱要明確提出， 按照「小步調整、彈性實施、 分類推進、統籌兼顧」等原則 逐步延遲法定退休年齡 這些原則分別指的是什麼？比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性， 增加個人自主選擇提前退休的空間。對於大家擔心的「一刀切」問題，金維剛表示， 延遲退休不會搞「一刀切」。早在今年2月26日， 人社部在國新辦召開的新聞發布會上， 就對這些問題作出了回應。從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。

7、現在延遲退休成為人們熱議的話題。據媒體報道，延遲退休將在2022年開始啟動，將在2027年正式實施，相關配套政策也會陸續推出。導致我國要實行延遲退休的原因，主要有兩個：一是，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例 已經逼近20%，我國步入老齡化社會已經是不爭的事實。資料顯示，目前我國的社保的負擔已經十分嚴重，大約2.8個在崗人員，要負擔1個退休人員的退休金。而現在由於經濟條件改善，醫療條件的提高，人們的預期壽命是77歲。目前，多數人的看法是，女性60歲退休，男性65歲退休為宜。從目前情況看，延遲退休政策對60後的影響不會太大，而70後目前也有一部分人開始辦理50歲退休准備了。更何況，延遲退休是漸進式的，每年延後幾個月，所以70後受到的影響很小，最多也就是晚退休二年罷了。而80後群體會延遲三至五年退休，到了90後、00後這一代人，基本上就是要65歲退休了。綜合來看，延遲退休對70後的影響不大，對80後影響明顯，而對90、00後就只能是65歲退休了。

8、退休方案已經大概「確定」 早在2014年的一季度，人社部門就人口老齡化將面對的困境，提出了「延遲退休」等相關解決方案。至今已經7年過去了，國家關於延遲退休的政策以及細化落地方案卻遲遲沒有出台，這讓很多人擔心。延遲退休以及是必然趨勢了，但畢竟延遲退關系個人的利益。正好在政策范圍內被延遲退休，那麼意味著自己的工作時間也會被增加，這樣誰會願意呢？並且，國家不會讓人白白延遲退休的，會通過一系列的手段和措施，讓被延遲退休的人們擁有更好的待遇。屆時正面臨著退休的65後以及70後群體，將不可避免的成為第一批延遲退休的人。按照「漸變式的調整」的調整原則，正式開始實施這個計劃的時候後，第一批趕上延遲退休的人，最多可能只會往後多上幾個月的班而已，並不會造成實質性的影響。延遲退休其實並不用感到恐慌，相反，過早的退休，反而會造成一些與社會脫節等的不良心理障礙。

② 1973年出生的按照退休新政策哪年可以退休

如果抄是男性，則到2033年退襲休；如果是女性，則到2028年退休；如果是女工人則到2023年退休。

我國法定退休年齡：男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。2015年10月14日人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

(2)中國退休年齡新聞擴展閱讀：

推遲退休

政府有關方面不斷釋放出「延長退休年齡」的政策意向，在社會上引起持續熱議。對此，廣州社情民意研究中心在全國（港澳台除外）范圍內進行民意調查，2013年6月4日公布結果顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

對於要延長退休年齡，54%的受訪者表示反對，而表示支持的為26%。其中多數受訪居民主張「按規定年齡退休」，達60%；而主張「提早退休」者為17%；主張「晚幾年退休」者僅為10%。

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