2019年退休金補發是怎樣計算

⑴ 2019年退休基本養老金補發辦法和發放標准解讀

，企業退休人員的基本養老金怎麼發?計發的辦法是什麼?下面大學高考為大家帶來相關解讀，歡迎查看!

為了貫徹落實省政府蘇政發[2006]40號和省政府36號令的文件精神，我市對部分企業退休人員養老金計發辦法實施了改革，引起了社會各方面，特別是近幾年辦理了退休手續的退休人員的關注。為了使新的企業退休人員基本養老金計發辦法(以下簡稱新辦法)家喻戶曉，市社保經辦機構對此進行了解讀。

一、新辦法的指導思想是什麼?

養老金計發辦法改革，是國家、省完善企業職工基本養老保險制度的主要內容之一，其政策依據是《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府令第36號)。新辦法的實施，旨在將繳費時間長短和繳費水平高低與養老待遇水平掛鉤，建立「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，從而促進養老保險制度的持續健康發展。

公式為：基礎養老金=(參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限)×1%。

參保人員的最低繳費系數為參保人員從參加工作(或參保)至退休時各年的繳費系數的平均值，各年的繳費系數為當年繳費工資與同期省公布的繳費基數60%的比值，各年繳費系數大於1的，按1取值。

本人指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費工資指數的乘積。本人平均繳費工資指數，是指1992年1月1日至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值，某年繳費工資指數是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。

2、個人賬戶養老金：按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標准，按照國家規定執行(例如：50、55、60、70歲退休時，對應的計發月數為195、170、139、56個月)。

3、參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。

三、新辦法還有哪些規定?

1、老人老辦法,標准不變。2006年6月30日前已退休、退職的人員，仍按國家和省原規定發給基本養老金或生活費，金額標准不變。

2、設置五年過渡期，實行新老辦法對比。為實現新老辦法的平穩過渡，省政府36號令設立了新老計發辦法的五年過渡期，過渡期自2006年7月1日起至2011年6月30日止。

在過渡期內，參保人員退休、退職時新辦法計發的基本養老金或生活費低於老辦法計發的，仍按老辦法計發的標准，確保養老金水平不下降。

在過渡期內，參保人員退休、退職時新辦法計發的基本養老金或生活費高於老辦法計發數額的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，養老金高出不足80元、生活費高出不足55元的，按實發給，超出此限額的部分發給10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，養老金高出不足150元、生活費高出不足110元的，按實發給，超出此限額的部分發給30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，養老金高出不足260元、生活費高出不足200元的，按實發給，超出此限額的部分發給50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發給70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發給90%。

3、根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(省政府令第36號)規定，我省退休人員新老基本養老金計發辦法過渡期於2011年6月30日結束。由於部分參保人員繳費年限較短、繳費工資偏低等原因，過渡期結束後按新的基本養老金計發辦法確定的基本養老金仍低於老辦法計發數額。為確保新老辦法的平穩過渡和基本養老保險制度的可持續發展，根據江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發[2011]205號通知精神，對2011年7月1日後部分退休人員基本養老金計發問題作如下如下調整：2011年7月1日至6月30日期間辦理退休的人員，按照省政府令第36號規定的新基本養老金計發辦法計發的養老金仍低於原辦法數額的，其差額部分按下列標准計發補差：2011年7月1日至2012年6月30日辦理退休的，為差額的90%;2012年7月1日至2013年6月30日辦理退休的，為差額的70%;2013年7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的50%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的30%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的10%。7月1日後辦理退休的，不再計發補差。

四、新辦法從什麼時候執行?

省政府第36號令於2007年9月1起施行，規定我省企業職工養老金新計發辦法從2006年7月1日起執行。由於新辦法實施前需要做大量的准備工作，比如開發計算機操作程序等，我市正式實施時間是在2008年9月，但新辦法的執行時間仍為2006年7月1日。

2008年11月，市社保處對全市2006年7月至2008年8月期間辦理退休手續的4754名企業退休人員進行了新老辦法對比演算。其中，有2310名退休人員的養老金按新辦法計算額高於按老辦法計算額，市社保處對這部分退休人員養老金高出的數額預支進行了補發。12月份將按核定的標准發放，預支部分從2008年2月份起實行多退少補

⑵ 2019年上半年退休金，2020年3月15號補發的一年的工資的補差算什麼

基本養老金的計算公式如下：每月基本養老金＝上一年度社平工資×（1＋平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％。從公式中，我們便可知道，補差金額的多少，與三個因素有關，分別是：社平工資的差額多少、繳費年限的長短、繳費指數的高低。

經濟越發達地區、社平工資差額越大、補差越多拿上海來說，2019年社平工資為9580元，2018年為8765元，兩者相差815元。

此時，其他兩個因素不變的情況下（暫按繳費指數60％、繳費年限20年計算），每月補差金額為：815元×（1＋60％）÷2×30×1％＝195．6元。如果社平工資差額比較小，比如500元（中西部地區），則每月補差金額只有120元。

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領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

達到法定退休年齡、累積繳納養老保險費滿15年。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑶ 2019年退休的補發養老金嗎

通過查詢相關資料顯示判做，2019年退休的補發養老金，省人社廳下發了《關於公布2019年度職工戚空基本養老保險計發待遇基數的通知》（魯人社字[2020]64號），確定了2019年度退休人員的養老保險計發待遇基數（6260.42元/月），並且2019年退休的會補掘仔衡發養老金。

⑷ 在2019年11月份己退休，工齡40年，今年怎樣計算，補發養老金

如果你是19年11月份退休的話，那麼你現在已經開始領取養老金了，養老金是根據你的工齡，以及你每月的工資來計算的。

⑸ 2019年退休職工養老金漲多少

國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員，調整的時間，從2019年1月1日起。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到5%左右的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

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退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業退休養老金