保潔阿姨未退休需要繳納社保

A. 女保潔現在50歲單位給她交了5年社保還有10年沒交怎麼辦

勞動者很早就入職單位，但單位才給購買社保5年的，可以反映到就業局解決，要求公司補繳社保費用。
但勞動者入職才五年的情況，勞動者只能與單位協商解決，要求單位補繳社保費用，但後面10年的社保費用由勞動者自己承擔。

B. 很多保安保潔是退休後返聘的，需要購買社保嗎

不用的，我們公司的保潔也都是退休返聘人員，老闆不說，可是我們都知道這主要原因就是，不用給這些返聘人員繳納社保。不過，我們公司當時單獨給他們購買了工傷保險和意外險。意外險是跟保險公司合作的，全公司人員都有。

在很多大公司裡面，返聘人員往往不會直接與公司簽訂協議，而是直接與公司合作的人力資源外包公司簽訂協議，遇到事情，也都由外包公司出門解決。但是協議內容外包公司會征詢公司意見，公司同意後才會拿去與返聘人員簽訂。

C. 每天工作一小時的保潔工按勞動法需要買社保嗎

用人單位應當參加工傷保險，基本養老保險和醫療保險有其個人繳納。

每天工作時間1個小時的保潔工，是非全日制用工，用人單位支付的工資報酬中，應當包含應由用人單位承擔的基本養老保險費和醫療保險費，有勞動者以個人身份參加基本養老保險和醫療保險。

但是，用人單位應當為非全日制工繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

勞動和社會保障部
《關於非全日制用工若干問題的意見》

勞社部發［2003］12號
二、關於非全日制用工的工資支付
7．用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。
8．非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標准＝〔（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數）

三、關於非全日制用工的社會保險
⒑從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
⒒從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
⒓用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

D. 公司聘用保安與保潔人員如年齡在50歲以上，公司需要為其購買社保嗎

需要。
除非其已經達到退休條件、符合領取退休金的條件。