事業單位退休年齡30年工齡

『壹』 工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？
提前退休是需要條件的。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年者是可以提前退休的。

下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10

年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

特殊工種，不同於特種作業。1991年，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。

事業單位工人身份的人員，法定退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲。

如果想提前退休的話，目前有兩種途徑：

一、特殊工種退休。首先特殊工種是需要經社保行政部門批准、備案的，如未經批准、備案的單位，即使從事的是特殊工種，也不能按特殊工種提前退休。特殊工種包括井下、高空、高溫、繁重體力勞動等工種，一般事業單位應該是沒有的。

二、因病提前退休。這種提前退休的方式就是因為患有某種疾病，完全喪失勞動能力，無法繼續工作了，可以提前退休。但是需要經過勞動能力鑒定委員會進行鑒定，經過勞動能力鑒定達到完全喪失勞動能力了，才可以辦理提前退休，如果病情達不到是不能辦理的。

目前，能夠辦理提前退休的，就只有上述兩種方法，你可以看看自己符不符合，如果不符合辦理條件，是不能提前退休的。

一般情況下是可以的。

事業單位工勤人員，是可以按照50歲退休的。

事業單位工勤人員跟行政機關工勤人員不一樣。因為行政機關工勤人員基本不能轉崗。

而事業單位採取簽訂聘任制合同之後，可以對管理崗位、技術崗位和工勤崗位三個崗位之間的人員進行轉崗流動。

但如果想50歲退休，需要按照我們國家的退休年齡政策，女工人50歲可以退休。

如果是男性想50歲退休，正常情況下是不可能的。

但是也有兩種例外情況，一是失去勞動能力。根據我們的國務院1978年104號文件規定，失去勞動能力可以50歲辦理退休。

另一種如果是參公事業單位的話，可以依據公務員法，工齡滿30年，可以申請提前退休。

一般來說，機關事業單位工作壓力不大，可以通過轉崗或者調崗的方式，找清閑的工作崗位，很少有人會提前退休的。

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？
如果是女性事業單位的工勤編制，按照目前的退休年齡來看，50歲退休是沒有問題的，也算不上提前退休。因為事業單位的工勤編制女性，退休年齡就是50歲。機關事業單位女性幹部，才是55歲退休。所以不能稱之為，提前退休，只能說是正常退休。

如果是男性，那麼基本上是不能。

因為機關事業單位男性退休的年齡是60歲，特殊工種男性退休年齡是55歲。對於機關事業單位而言，特殊工種崗位，基本上很少，能夠55歲退休已經很難了。50歲退休更沒有這一說法。

但是也不是絕對性了，如果身體患有疾病、傷殘，可以選擇病退。但是並退休的要求十分苛刻，患有重大疾病才能符合條件。如果可以病退，那麼也就意味著你的身體 健康 程度，已經糟糕到了極點。

以前機關事業單位還有內退的一種說法，但你50歲也是不符合規定的。近些年隨著機關事業單改革，內退的人員也被陸陸續續召回。

但是在事業單位改革過程中，還是有內退的指標的，同樣要符合相關的規定。比如單位撤銷合並轉為企業，還剩下2-3年退休的人員，可以選擇提前退休。也就是五十七八歲的人，才符合這樣的條件。這只是一時的政策，並不是長遠地政策。

所以，機關事業單位男性50歲退休，基本上是一件不可能的事情。

還有一種情況，就是上了年紀的人，在機關事業單位被邊緣化的群體。畢竟機關事業單位，管理相對要更加人性化。上了年紀的老員工，都會給於一定的照顧。被安放到一些相對比較清閑的崗位，工作相對也要更輕松，這樣的情況，基本上與內退差不多。唯一的差別就是，每天需要到單位報道，但是一般情況下，沒有太多的實質性工作。所以說，與內退沒有太大的卻別。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

事業單位工勤崗位人員，退休年齡有明確規定，男60歲，女50歲，與其工作年限例如是否30年無關。

公務員法規定公務員工作年限滿30年，本人自願申請，可提前辦理退休，享受退休待遇。但公務員機關工勤人員不適用，因為機關工勤人員不是公務員，其退休年齡和事業單位相同。

所以，事業單位是不能提前退休的，起碼目前沒有政策支持，隨著延遲退休預期性政策，以後也很難制定事業單位提前退休的政策了。

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？

如果是女性，那麼50周歲是可以退休的

如果是事業單位的話，有可能50歲，在單位里靠邊兒站，但是不能正式退休。靠邊站的意思就是說不用你上班了，但是工資還和上班一樣還有。據說這樣做的目的是為了給新人騰空，尤其是領導崗位的空缺。

作夢

正常情況下是不允許的。按國家相關規定，事業單位工人退休，男性要年滿60周歲；女性年滿50周歲。

在機關單位，公務員在工齡滿30年後，可以申請提前退休；企業員工，特殊工種男滿55周歲，女滿45周歲可以身體提前退休。事業單位，不僅工人，連事業幹部目前還沒有提前退休一說。有傳言說事業單位退休制度改革，並在某些地區搞試點，但不確切。

事業單位，要提前退休，好像可以辦理病退，但不合算。

我認識一個事業單位的女性聘干，工齡35年了，因為不想上班了想提前辦理退休，託人到組織部門咨詢，組織部答復事業單位不能辦理提前退休，可以辦理病退。她找專業人士問了問，病退工資和正常退休工資有差距，不合算。

事業單位工人，基本不承擔什麼任務，您都50歲了，在單位也是老資歷了。建議您直接找領導談談，申請不按時考勤。成功的話，就基本不用去上班了，等退休。和很多地區以前的內退一樣！

女工人本來就是50歲退休。事業單位男性除非病退，否則是不可以50歲退休的，不適用工齡滿30年政策。

你好，我是社保專家思之想之，工人身份，事業單位工齡30年，50歲可以提前退休嗎？

你現在是工人身份，目前的法定退休年齡是男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

所以如果你是女性，工人身份的話退休年齡本來就是50歲，不管你工齡多少年，到50歲就可以退休。

當然你說的是50歲提前退休，看來你應該是男的。

需要說明的是，工齡滿30年可以提前退休的政策，僅僅是給公務員這個群體來制定，只有公務員可以工齡滿30年提前退休。其他人都不行。包括事業單位也是不可以適用這個政策的。

所以哪怕你是事業單位工齡滿30年，也是不能夠50歲提前退休。

對於男性來說，要想50歲退休，只有一種途徑，那就是病退。病退的話要求達到完全喪失勞動能力的程度，這個要求是比較嚴格的，這樣的情況下，意味著你的身體 健康 受到了很大的損害。

所以對於個人來說哪怕要正常退休甚至延遲退休，也要盡量避免病退。

總結一下，女工人本來就是50歲退休。工齡滿30年提前退休的政策事業單位人員不能適用，男性要想提前退休，只有病退。

更多社保問題，歡迎關注思之想之。

『貳』 事業單位30年工齡可以退休嗎

事業單位工作人員工齡滿30年可以退休嗎？回答是「不可以」。
新《公務員法》規定公務員工作年限滿30年，或者距離退休年齡不足5年、工齡滿20年，可以申請提前退休。廣大事業人員都非常關心，同為體制內工作人員的事業人員，能不能也享受這項政策。目前，還真沒有相應的政策出台，只有寧夏在中小學教師中實行了彈性退休機制，如果因個人身體原因等不適合從事本崗位工作，可以申請提前退休，甘肅省蘭州市有也類似的政策。其他事業人員還沒有提前退休的政策，只能按《勞動合同法》規定，男滿60歲，女幹部和自由職業者滿55歲，女工人滿50歲，才可以到齡退休。

事業人員想提前退休，有以下幾條途徑可以參考：

1、事業單位中的參公人員，可以參照《公務員法》，提前退休。 參公人員和公務員是一樣的，雖然也是事業人員，但按《公務員法》管理，可以享受公務員享受的一切待遇，包括提前退休、職級並行、公車補貼等。

2、病退。 事業人員因身體原因，不適宜從事當前工作的，可以申請調整崗位。如果病情嚴重沒有工作能力的，可以申請病退。病退需要有縣級以上醫院的診斷證明，經主管部門、組織人事部門同意後，就可以辦理病退手續。

3、機構改革中的涉改人員，也可以申請提前退休。 黨政機構、事業機構改革中，涉改人員如果距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休，交由社保部門保障。

4、特殊工種。 特殊工種人員經人社部門同意，可以提前退休。

其實，新《公務員法》實施之後，按照慣例，各地都會參照完善事業人員管理規定，事業人員提前退休並不是不可能的事情。這種做法在以前也有先例，並且即使是現在，在一些地方也在執行和公務員類似的提前退休政策，事業單位改革完成之後，參照執行的范圍還會擴大。事業單位管理將推行「全員聘用制」，將來按照《勞動合同法》規定，滿足15年社保基本條件，就可以自行解除聘用合同，提前退休。

其實很多人關注30年工齡可不可以退休的問題。
30年工齡退休主要是指公務員法中的特殊規定。
可以經本人申請，任免機關批准，工齡滿30年可以提前退休。如果工齡滿20年，距離退休不足5年的，也可以提前退休。事業單位中的參照公務員管理事業單位中的專業技術人員和管理人員可以按照公務員法的有關規定執行。也就是說，他們可以享受30年工齡退休這一政策。

雖然說，普通人很羨慕，實際上這一條對於公務員來說，真正申請的人並不多。絕大多數公務員都屬於管理類人員，他們對於公務員的體力要求不高，反而對於經驗和知識的要求更高一些。年紀越大，各種經驗越豐富，知識水平越高，更能夠發揮其價值。

而且公務員的待遇是能夠每年都增長的，退休的越晚，相應的待遇越高。公務員的崗位數量都有限制，在很多人眼裡公務員的工作還是比較輕松的，所以很少有人會因為過度勞累或者壓力太大提前退休。

對公務員崗位的爭議，實際上是退休的時候保障非常全面。但是現在對年輕人，尤其是年輕人中的高端人才，普遍吸引力不大。因為，年輕人進入公務員崗位，多數是需要當然是長期磨練的。當他們磨練的時候卻發現，他們工作可能會很積極很主動，但是工資待遇卻比老同志差一大截。由於經驗很難表現出來，很多活尤其是體力活，多數是由年輕人承擔。就會讓年輕人生成一種不公平的心態。所以說，想在公務員崗位上扎扎實實的熬到30年也是不容易的。
適用所有人員提前退休的一些規定
目前適用所有人員提前退休的規定主要有兩大類。一類叫做特殊工種提前退休，需要從事特殊工種崗位滿8到10年以上。工種有數千種，但大體分為高空和特別繁重體力勞動、井下高溫工作、有毒有害工作。

第二大類，實際上是失去勞動能力退休。國家規定的失去勞動能力，退休年齡是男同志50歲，女同志45歲。這是非常人性化的規定，畢竟對於所有失去勞動能力的人，應當受到法律的照顧。尤其是工作了多年的勞動者，為國家、為 社會 都做出了應有的貢獻。

如果在相應退休年齡之前失去勞動能力，依據《 社會 保險法》的規定，可以享受病殘津貼，有的地方也叫做退職待遇。其實，這也是國家對所有人的一種保障。

只要失去勞動能力， 社會 保險費繳費滿15年以上就可以享受一定的保障待遇。有勞動能力，理論上可以獲得收入。臨近退休年齡的人員，國家將他們列為4050困難人員，他們可以享受一定的社保補貼待遇，用人單位招用他們能夠有效降低用工成本。另外，還有一些專門針對中老年人招聘的公益性服務崗位。不過要想進入這樣的崗位，一般還需要自己努力找工作的。

關於未來退休政策的一些變化
未來我們關於退休的年齡政策可能會更加靈活，而且我國將加大收入分配差距的調整力度。作為收入分配差距調整的最重要方式之一的退休制度，未來可能會更加人性化。人社部副部長湯濤，2018年曾經表示過支持別人提出的60歲以後自願退休的年齡政策。2015年，國家對副高級職稱以上的專業技術人員和副處級以上女幹部，退休年齡延長到60歲，但是在55歲仍然可以自願申請退休。這樣的做法對於 社會 沒有任何壓力，而且更符合 社會 實際。希望公務員法先行實踐，最終推行向所有的勞動者。

在政策層面，工齡滿30年可以提前退休的，目前只有公務員有這個待遇
即將於6月1日起實施的新公務員法規定，公務員工作年限滿三十年或者工作滿二十年、距國家規定的退休年齡不足五年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。除了公務員，參公事業單位在編幹部工齡滿30年也可以申請退休。

其餘的無論是企業工作人員，還是事業單位工作人員，都按照勞動合同法執行退休規定，即，男60歲、女幹部55歲、女工人50歲執行退休。其中，女性具有高級專業技術職務，副處級以上級別，可以延遲到60歲退休。也就是說，企事業單位人員退休，實際上與工齡並沒有太大關系，工齡滿30年，不能作為退休的依據。

當然，一些特殊崗位人群工齡不滿30年按規定也可以退休：1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

事業單位分類改革，事業機構面臨撤並整合，為了消化超編、超崗、超職人員，騰退編制和崗位，部分地區也允許事業單位工齡滿30年或者工齡滿20年、距離退休不足5年的在職在編人員，參照公務員法執行提前退休。這是臨時性的過渡政策，屬於特事特辦，不具有普適性。

作為一個曾經的人力資源工作者，十分高興為你解答。

答案是：當然可以，但只是少數人可以；多數不可以！

普通事業單位工作人員，30年工齡，不能作為退休條件的依據；

小部分特殊類型事業單位工作人員，30年工齡，可以退休。

一、事業單位工作人員30年工齡，除外參照公務員法管理的事業單位工作人員，不能作為退休的依據，因為：

國家關於退休條件規定，除外國家公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員，其他退休人員與工齡沒有任何關系。

二、國家關於工作人員退休，主要有以下規定條件：

（一） 社會 養老保險繳費滿15年以上。

（二）退休年齡：

1.普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲。

2.省部級工作人員，65歲。

3.國家級工作人員，70歲。

4.女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休。

5.企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。

從上列國家關於退休條件規定可以看出，企事業單位員工，退休與工齡沒有什麼關系，所以事業單位工作人員30年工齡，不能作為退休的依據。

三、按照國家關於退休相關政策規定，按照達到相關工齡情況，可以提前退休的，只有下列人員：

（一）國家公務員，符合下列關於工齡規定條件，可以退休。

1.工作年限滿30年；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。

（二）參照公務員法管理事業單位工作人員，完全按照國家公務員人事制度管理，適用上列規定。

目前，事業單位分為財政全額撥款、財政差額撥款、自收自支、企業化管理事業單位四個類型。

財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位。經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及 社會 保險規定，幾與公務員無差別；編制管理相當嚴格。

這種類型的事業單位中，有一個特殊群體，具有行政職能、行政執法職能、行政委託執法職能的參照公務員法管理事業單位。

四、上列按照達到規定工齡年限，可以提前退休工作人員，辦理退休程序：

須本人自願提出申請；

用人單位初審同意呈報；

用人單位主管部門復審同意；

經有管理許可權的部門審批退休；

社會 養老保險機構核准承辦。

正常來講不可以。

根據國家目前的政策，職工要退休必須同時符合兩個條件:一是養老保險最低要交滿15年；二是要達到法定的退休年齡，即男職工60周歲丶女工人50周歲丶女幹部55周歲。

題主所說的30年工齡可以退休確有其事，不過那是公務員和事業單位中具有參公身份人員的獨享待遇。

就目前來講，達到30年工齡或是達到50歲可以辦理退休的只有下面這幾種人員:

第一種是公務員。根據《公務員法》的有關規定，工齡達到30年，且養老保險交滿15年的行政單位的公務員和事業單位中具有參公身份的人員，擁有30年的工作年限，由自己提出申請，經上級上管部門批准後，可以辦理退休並按月領取養老金；

第二種是企業女工人，年齡達到50周歲，養老保險最低交滿15年後可以辦理退休手續按月領取養老金；

第三種是從事國家規定的井下丶高空丶高溫丶特別繁重體力勞動以及有害身體 健康 的女性特殊工種人員，在養老保險最低交足15年後，經嚴格審核屬實的可以在45歲辦理退休領取養老金；

第四種是因病或非因工完全喪失勞動能力，由醫院出具證明，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定屬實的，養老保險交滿15年的，男性50周歲，女性45周歲可以辦理退休按月領取養老金。

除此之外，其他人雖然達到了30年工齡，可由於沒有達到法定的退休年齡，也仍然不能退休。

根據公務員法，公務員工作年限滿三十年就可以申請提前退休，這是很多人都非常羨慕的。但是目前體制內，也只有公務員能夠享受到這一政策，而事業單位中，除了參照公務員管理的人員，其他 事業編制的人員也沒有相應的提前退休政策。

這也就是為什麼小雷經常提到說 事業編制是不如行政編制的 ，退休政策上公務員有特殊待遇，車改後公務員有車補，公務員國家規定可以享受年終獎金，所以對於希望進入體制內工作的人員來說，考公務員肯定是第一選擇。

不過雖然公務員能夠享受提前退休，不過對於大多數公務員， 他們並不會使用這一政策 。因為對於臨退休的公務員，年齡比較大了，工作壓力不會很大，而且提前退休會損失很多的經濟收入。

而對於事業單位來說，因為其中一些高級人才是國家發展比較需要的，因此提前退休的政策沒有， 反而有相應的延遲退休政策 。

可以提前退休

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算 社會 保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對 社會 和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

這種情況以前是可以的，我親自見過，在我們這里某小學任教的高姓女教師在工齡三十年，年齡五十周歲的時候退休了，我還記得是2015年，後來這種情況在我們這個地方沒有了。

從目前來看，事業單位工齡滿三十年的人還是不少，這些人現在想退休還是比較唯的。如果男不滿六十周歲，女幹部不滿五十五周歲，一般單位領導都不會批你的申請退休報告的。除非你從事特殊工種，如在醫院放射室工作等可以按照巜勞動法》的有關規定是可以提前退休的。或者是患有特殊疾病或喪失勞動能力的人，經過地區級的鑒定委員會鑒定後可以提前退休外，其他情況還不能退休。不像公務員有《公務員法》的規定，如果工齡滿三十年，由本人提出申請，經過任免機關批準是可以退休的。

事業單位現在在改革進行中，不知將來各地是否允許超編事業單位的工齡達到三十年的人員退休，現在還不好說。

機關事業單位改革，各省區會出台提前退休的政策，三十工齡也許可以退休。

事業單位人員如果已經有30年的工齡。但是還沒有到達退休的年齡是不可以退休的，除非是特殊情況需要申請才能退休。

首先，事業單位養老金並軌之後，事業單位和企業執行的是同一套養老金的標准，也就是說，事業單位人員和企業退休的條件都是一樣的，都必須滿足社保繳納夠最低的年限，年齡達到法定的退休年齡才可以辦理退休。

如果事業單位人員從事的是特殊的工種，或者因為身體傷殘導致不能繼續從事工作等等這些特殊情況，那麼是可以申請提前退休的，再加上30年的工齡已經是夠長了，退休後領取的養老金也不會太少。

但是事實上，事業單位人員30年工齡之後真的願意退休嗎？很多事業單位的人肯定不想中途退休，因為事業單位隨著工齡的增加，職稱的提升，對應的工資就會增加的很快，尤其是30年工齡的人，職稱一般都會到達副高級或高級職稱，那麼這個時候的工資就會比一般無職稱的人或者低職稱的人工資高出很多，差不多到達8000到9000每月，加上事業單位人員的工作並沒有那麼繁忙，相對來說還是很輕松的，所以說他們是不願意提前退休的，因為退休後每月領取的養老金肯定不如工作室每月領取的工資多。

所以說有30年工齡的事業單位人員，如果是特殊情況的話，可以申請提前退休，如果是正常的人則是不可以退休的，必須達到法定退休年齡。
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『叄』 事業單位30年工齡和35年工齡退休有區別嗎

30年工齡和35年工齡退休區別很大的。
事業單位如果要提前退休：1、事業單位工作回人員，工作年限滿答30年，或男年滿55周
歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，
因病不能堅持正常工
作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。
提前退休的，主要區別在退休金的領取數量：三、事業單位退休後的工資是怎麼樣算的？
【答】：事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
而且總體退休金，是按所交養老保險年限總數來計算的，以前交的越多，退休金就越多，35年肯定比30年多。

『肆』 工齡三十年就可以退休嗎

法律分析：可以提前退休。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

法律依據：《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『伍』 事業編滿30年工齡可以申請退休嗎

事業單位工齡滿30年可以退休。根據規定，事業單位工作人員，工慎橘作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒斗散定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
一、多少年工齡可以提前退休
工齡滿30年提前退休，那是公務員享受的優待。如果是企業職工，沒有按工齡提前退休的規定。男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲可以退休。如果連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，男年滿50周歲，女年滿45周歲可以申請提前退休。
二、工齡三十年到底能不能退休
可以提前退休。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
三、退休年齡如何規定
1、幹部。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人。全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工。111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業者。城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
法律依據：
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從寬銷團事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『陸』 年齡50工齡30能不能退休為什麼

作為曾經的人力資源工作者，十分高興為你解答，年齡50歲，工齡30年，能否退休？

答案是：年齡50歲，工齡30年，有部分人員可以辦理退休。

一、國家公務員、參照公務員制度管理事業單位的工作人員。

《中華人民共和國公務員法》關於國家公務員退休，其中有一項規定：

（一）工作年限滿30年；

（二）距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；

同時， 社會 養老保險繳費必須達到滿15年以上。

本人自願申請，經任免機關批准，可以提前退休。

政策依據是《中華人民共和國公務員法》有此項規定，參照公務員法管理事業單位工作人員，是完全按照國家公務員人事制度管理的，適用此規定。

二、女性公務員、企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，特殊工種、喪失勞動能力，可以50歲退休。

（女幹部，國家規定的正常退休年齡為年滿55歲。女幹部現在黨政機關稱為國家公務員，企事業管理崗位、專業技術崗位員工按照女幹部退休年齡執行。）

下列女性公務員、企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工， 社會 養老保險繳費達到滿15年以上，可以50歲退休：

（一） 特殊工種，可以享受國家政策規定的包括提前退休等特殊優異福利待遇。

特殊工種，是指職工從事的工作，對身體 健康 造成損害的一些工種，國家政策規定對特殊工種職工給予保健福利待遇，以及可以提前退休的優異福利待遇。 特殊工種是一個籠統的稱呼，特殊工種具體包括哪些工種，由國家行業主管部門編制特殊工種名錄，經國家勞動部門核准後執行。

特殊工種提前退休必須符合累積工齡限制條件。

1.有毒有害身體 健康 的工種累積工齡8年以上。

2.高溫、井下工種累積工齡9年以上。

3.高空、特別繁重體力工種累積工齡10年以上。

參照辦理特殊工種

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種辦理。

（二）因病、因工傷、因職業病喪失勞動能力的，且 社會 養老保險繳費達到滿15年以上。

因病、因工傷、因職業病喪失勞動能力，需經地市級以上醫務勞動能力鑒定委員會，組織相關醫學技術人員系統檢查鑒定，結論為喪失勞動能力。

三.女性工人

女性工人，無分黨政機關、企事業單位，年滿50歲，且 社會 養老保險繳費滿15年以上，可以退休。

年齡50歲工齡30年能不能退休？為什麼？這個問題要分以下幾種情況來說。

一，無論是在企業還是在事業單位，如果是女同志，其身份是工人，那麼，根據有關法律規定，她是可以退休的。

二，上述條件一樣，但其身份是企、事業單位的幹部，即便是女同志也不能退休。因為有關法律規定，企、事業單位女幹部法定退休年齡為55周歲。

三，在行政機關工作的人，也就是我們常說的公務員。無論男女，只要符合《公務員》法規定的三種退休情形之一的，就可申請退休。其中有個規定就是工齡滿三十年的公務員，只要本人提出申請，經任免機關批準是可以退休的。

四，一些從事特殊行業的人，如高空，井下等工作的人員，男滿55周歲，女滿45周歲，且繳費年限滿十五年的，也是可以退休的。

五，有重大疾病，喪失勞動能力的人也可以按規定辦理提前退休手續。

以上就是對此問題的回答，僅代表我個人的觀點。不對之處，敬請指正！

年齡50歲，工齡30年能退休嗎？

這兩個年齡讓我想起來了美國的教師退休政策。為了彰顯對教師行業的支持和尊重，美國教師有一個特殊的退休政策，就是八零政策。 當教師的年齡和教齡達到80歲時，就可以申請退休。

不過不要以為美國好，美國其他行業的退休年齡是65歲到67歲，目前是66歲左右。

我們國家有沒有相應的政策呢？有，但是也是針對特殊行業。公務員法規定，公務員工齡滿30年可以提前退休；工齡滿20年以上，距離法定退休年齡不足五年的，也可以退休。

關於企業職工的退休年齡，一般是這樣：

年齡50歲的女職工，工齡只要滿15年，一般情況下也是可以50歲退休的。

女性靈活就業人員，按照人社部的規定多數地區是55歲退休，也有部分地區是50歲。

女性幹部和管理崗位工作人員，退休年齡是55歲。

男性人員是60歲。

我們這些退休年齡的確定，是建國後就開始確定的，近70年來沒有任何變化。

隨著我國經濟 社會 的發展，生活條件的改善， 社會 情況的變遷，參照國際的大趨勢，我們國家還很有可能推行延遲退休。

不過在延遲退休之前，國家應該修訂完善現在的一刀切退休年齡政策。根據不同需求的人，採取更加靈活的退休年齡政策。

比如對於體力勞動者，不僅不能夠延遲，而且需要適度放寬領取養老金的年齡。確實有一大部分體力工作人員，他們本身收入低，長期的體力勞動又讓他們體弱多病，一刀切的退休年齡政策實際上讓他們領不到養尊處優的白領的相應年限的養老金。所以，他們參加養老保險的積極性不大。

而且4050之後，就被國家列為就業困難人員了，找工作也非常困難，自己打些零工，能夠勉強糊口。根本無法再繼續繳納保險了。如果國家允許他們提前退休，有一份穩定的生活保障，這樣可能 社會 會更和諧。

而且我們的退休政策是強制離崗，很多機關事業單位人員和企業管理人員，明明還有足夠的工作能力，但是不得不離崗，這也造成了一些經驗豐富的人才的浪費。

還是希望國家能夠在過去一刀切的退休年齡上，適度放寬領取養老金的年齡比較好，這樣更符合 社會 各個群體的實際。

如果你是工人不可以

真實的我30年齡，正是各方面工作可以抓得起放得下的一名普通公務員(司機)，記得二千年鄉領導到地區開會回來招開會議黨政機關精筒改革動員凡是有30年工齡不管正、付科級員工一律動員退休，工資在原基礎補發三級，剩下不足工齡，實行考試，不及格者調動及另行安排工作(當時也不知道是中央還是地方性政策)就這樣糊里糊塗退了，有些考不及格的流放邊運山鄉政降級工作，(偉大)乃是推動黨政機關精筒改革運動落下維幕。

樓主你好，我們國家辦理退休是需要同時具備兩個條件，那麼第一個條件就是要累機繳費，養老保險超過15周年，樓主如果有30年的工齡的話，那麼很明顯你的養老保險的累積繳費年限應當是超過15周年的，所以是沒有任何問題的。

那麼第二個條件就是要達到國家法律規定的退休年齡，目前我們國家規定法律退休年齡，男性是60周歲，女性是50周歲，也就是說，如果你作為一個女性的話，那麼是可以50歲正常去辦理退休的。

所以說樓主如果是女性的話，就可以正常去辦理退休，並且享受養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

年輕的朋友走上了管理崗位，有活力！他們除了對自己父母無比愛心之外，對自己團隊的業績看的更重，更是孜孜追求，這是好事情！但是他們並不是從年齡大走來的，所以他們並不了解大多數人過了五十歲身體已經走下坡路了，他們依然要求生龍活虎去闖，去工作，依然要求像他們那樣——20公里半小時走完，依然要求耳聰目明、依然要求一舉拿起100斤或101斤的重物，假如您拿不起來——看到的或許是懷疑……制度是管理層指定的。

所以，好多50歲的朋友，為了給年輕朋友騰地方，為了維護團隊的快速 健康 發展壯大，都有了早點退休的想法，哪怕少拿點錢也好！

自己孤陋寡聞，目前尚未讀到、聽到對老年員工的特別關照的政策，要想好，很多50歲的朋友只有低聲說話，或者沉默不語，與其如此，真不如有個規定——50歲、30年工齡可以自願退休。

您說呢？

第一，如果是國家公務員，按照《公務員法》第八十八條規定，工作年限滿30年，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。這個規定，無論男性女性，只要符合條件，經批准均可提前退休。

第二，如果是企事業單位女性工人，工作年限都滿30年了，年滿50周歲，可以辦理正常退休。或者在用人單位繳納社保10年以上，後又按自由職業繳納社保費的女性，總共繳費年限滿15年，也可以按滿50周歲退休。

第三，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，繳費滿15年，如果是身體有病，參加勞動能力鑒定，符合完全喪失勞動能力條件的，可以按照病退提前退休。

第四，有些特殊工種，男性滿50周歲，女性滿45周歲，或者患職業病，按相關規定，可以提前退休。

第五，如果是男性，不是公務員，也不符合病退條件，也不是特殊工種，滿50周歲，工作年限滿30年，目前是沒有其他退休政策規定的。事業單位女性幹部，不符合上述條件的，也沒有政策的。

當前大家普遍對女性以靈活就業人員方式繳納社保、要到55歲才可以辦理退休、享受養老金待遇的政策比較關注。認為靈活就業人員工作不固定，收入不固定且相對較低，特別是下崗工人，後按靈活就業人員繳納社保的，應該年滿50周歲，社保繳費滿15年就給予辦理退休，享受養老金待遇。但目前還沒有新政策出台，有待於引起政策制定層面的關注。

年齡50，工齡30能不能退休？為什麼？
根據題主給出的條件，按照重慶的退休審核政策，我覺得這個是沒有固定答案的。影響的主要幾個因素就是、沒有明確性別、沒有明確參保時間、沒有說清楚30年工齡有多少是實際繳費年限多少是視同繳費年限。那麼只能一一的進行判斷。

在重慶職工養老保險退休條件為：同時滿足達到法定退休年齡，職工養老保險累計繳費滿15年及以上（其中實際繳費年限不低於5年），可以在達到法定退休年齡當月申請辦理退休手續。

首先退休年齡，題主說的是五十歲，要看題主是男性還是女性，個人身份參保還是單位參保，，，具體規定如下：

一）用人單位的參保人員：男性，年滿60周歲；女性，工人年滿50周歲，幹部年滿55周歲。

（二）個人參保人員：男性，年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加企業職工基本養老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以後參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。

特殊工種退休，是指男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上的參保人員符合特殊工種相關退休條件的，可辦理退休。

其次就是關於繳費年限，繳費需要繳費15年才能辦理退休。雖說題主已經有30年的工齡，但是如果這三十年都是視同繳費年限，沒有實際繳費年限那也是不能辦理退休的。需要你自己實實在在繳費的年限也有5年才可以。但是題主也說到自己現在50周歲，估計繳費年限應該也是滿了五年的。

樓主您好，年齡50歲的個人，那麼公民擁有30年，能不能夠退休我們都知道，50歲這樣的一個年齡作為女性來講，它是具備了法定的退休條件，也就是說如果你是女性並且是企業的在職職工，並且自己是女性工人的身份，那麼就可以按照50歲的年齡，來直接辦理退休享受養老金的待遇，這個是沒有任何問題的。

那麼如果是男性的話，很明顯是沒有到達法定退休年齡，即便自己的工作年限已經達到30周年，那麼也依然不具備提前退休的條件，作為男性來講必須要達到60周歲，才能夠正常的辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇。所以女性50歲可以退休，但是男性50歲不能夠退休。

當然男性也有50歲退休的可能，但是不是針對於這個工作年限超過30周年，而是針對於因病完全喪失勞動能力的男性，那麼這種情況下我們可以申請因病提前退休，他可以在50歲的年齡申請退休，享受按月領取基本養老金的待遇，但是必須是符合，完全喪失勞動能力，這樣的一個條件，那麼才可以50歲辦理退休。除此以外，所有的男性基本上都是需要到達60歲才能夠辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

『柒』 浜嬩笟緙30騫村伐榫勮兘閫浼戝悧

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『捌』 30年工齡退休工資標准

國家規定員工等到一定退休年齡的時候是會相應的得到退休金，而退休金的數額是會根據工齡的長度進行支付，另外退休金也是會按照工齡的不同而給予不同的退休金，以下就由華律網貴陽律師對於這方面的退休金進行詳細的介紹，希望大家明白這方面的退休金都是如何規定。

30年工齡退休金是多少

30年工齡退休金標准需要根據繳費標准進行計算。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。