企業職工轉個體後退休金一樣么

『壹』 企業職工養老險轉為靈活就業人員退休後待遇一樣嗎

國家規定，員工的養老保險必須繳納滿十五年。並根據多繳多得的原則。一般企業職工養老保險轉為靈活就業人員，交的工齡不同，交費款項不同，退休後的待遇會有差別的。

『貳』 單位轉個人交社保會影響退休年齡和退休工資嗎

只能按照其中一種的待遇享受退休，單位職工社保已繳費10年，要麼你繼續找單位繳納社保費5年後，可按照職工社保待遇享受退休；要麼你自己在社保繳費滿15年後，按照居民社保的待遇享受退休，兩者社保不能混為一談。
但是單位職工的養老待遇和居民的養老待遇是差別很大的，建議你找單位繼續繳納滿15年後按照職工社保享受退休會好一點。

『叄』 企業職工改成靈活就業人員，你覺得會影響退休金嗎

不會的。退休金多少與企業還是靈活沒有關系。影響退休金的幾個因素：當地平均工資水平、繳納社保的年限、繳費系數、個人賬戶里金額。

當地平均工資一般指上年度省社會平均工資，繳納社保社保的年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限，視同繳費年限就是養老保險啟動前的工齡，視同繳費。繳費系數是指你交社保時選擇的檔次，從40%一直到最高的300%，交錢越多領取養老金越高，個人賬戶里金額就是這么多年，自己一共實際交了多少錢，單位繳納部分是統籌基金，轉成靈活就業人員以後替單位繳納部分也是，只有個人繳納部分才會劃入個人賬戶。

說轉移成為靈活就業人員，只要是保證自己有足夠長的一個，累計繳費年限或者是連續的一個繳費年限。那麼都不會影響自己的一個退休金待遇，企業在職職工拿到多少錢，基本上你個人按照靈活就業的形式繳納，養老保險待遇的個人也可以拿到多少錢的一個待遇，這個是沒有區別的。

『肆』 企業職工養老險轉為靈活就業人員退休後待遇一樣嗎

沒有明確規定。來

《中華人民共自和國社會保險法》對其有相應的規定：

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的。

可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(4)企業職工轉個體後退休金一樣么擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第二十五條 城鄉居民基本醫療保險實行定點醫療機構和定點零售葯店管理，具體管理辦法由市勞動和社會保障行政部門會同衛生、葯監等部門另行制定。城鄉居民基本醫療保險的葯品目錄。

基本醫療保險基金納入社會保障基金財政專戶管理，單獨列賬，任何單位和個人不得挪用。基本醫療保險基金實行統一的核算辦法，統籌使用資金，分城鄉明細記賬，按照要求分類統計數據。

第二十六條 城鄉居民基本醫療保險業務的工作經費列入財政預算，不得從基本醫療保險基金中提取。醫療保險實行行政管理、基金管理與事務經辦分開管理的體制。

『伍』 外地職工社保轉入個人靈活就業社保辦退休金相差多少

外地職工社保轉入與個人靈活就業繳費基本養老金沒有比較性。

我國城鎮職工基本養老保險早已實現省級統籌，在同一省內，不同繳費形式繳納養老保險費的人員，基本養老金計算辦法完全相同。但是，養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，每個人情況不一樣，其養老金自然有差別。

當前，企業職工退休基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金構成。
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以安徽省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.4%（計算系數）。

『陸』 企業繳納養老保險轉成個人社保繳費一樣嗎退休待遇一樣嗎

一樣的，職工養老保險離職之後可以轉成靈活再就業人員繼續繳納養老保險，退休之後待遇是一樣的，只是在職期間養老保險費用由職工和公司共同承擔，改成靈活再就業人員繳納養老保險由個人全部承擔。