1. 病退人員每年漲工資嗎
法律分析：漲。辦理病退後的工資和正常退休一樣每年正常調漲，確保退休人員的正常生活
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條?國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
2. 病退後到正式退休後工資有變化沒有
法律分析：辦理病退在到正式退休年齡後退休工資不能恢復到正常退休。
病退是男不低於50歲、女不低於45歲因職工患重大疾病的情況下，向所在社保部門提出申請，由指定醫院做出「喪失勞動能力」結論後，辦理病退手續，要求提前退休、領取養老金。也就是說，事實上病退也是退休的一種形式，不需要再次申請辦理。
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫療證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以病退。
其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60周歲、女工人滿50周歲、女幹部滿55周歲)計算，每提前1年減發2%的基本養老金(不含個人賬戶養老金)。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
3. 病退工資和正常退休工資一起漲嗎
法律分析：最近幾年的養老金待遇調整，病退人員和正常退休人員的調整方法都是一樣的。即首先按一個標准（比如60元）進行普遍調整；然後再按一年工齡3元進行調整；最後進行高齡調整，滿70歲加50元，滿80歲加60元。但是，病退人員工齡比較短，所以進行第二個調整時，調增金額就要少一些。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
4. 提前病退滿六十歲後退休工資會增加嗎
提前病退，如果是單位搞得內部退休，工資不會增加，要到六十歲到社保辦理退休手續以後，每年可以增加，如果病退是社保中心辦理的，退休的第二年就可以增加退休工資。
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6. 病退後到了退休年齡工資會漲嗎
一般情況下，病棚檔退人員退休後的工資水平不會隨之增加，而是按照其個人的退休待遇標准進行計算和發放。具體待遇標准取決於該人員在病退前的職務、工齡、工資和退休政策等因素。在病退後，如果該人員沒有其他收入來源，建議咨詢當地有關含和散部門或機構，了解個人退休談氏待遇的具體計算方法和標准。