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B. 滿60歲， 公司突然通知解除勞動合同， 說已到退休年齡， 不給補償金， 請問公司的說法對嗎
終止勞動合同符合法律規定。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，。現勞動者滿60歲，公司終止勞動合同，符合法律規定。
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止的，屬於《勞動合同法》第四十四條第六項「法律、行政法規規定的其他情形」終止勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條規定，不需要支付經濟補償金。
退休金（基本養老金）不是公司給的，公司的義務是依法繳納社會保險費。勞動者達到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年的，公司不辦理退休，勞動者可以自行到社會保險經辦機構辦理；達不到15年的，需要個人繼續繳費至滿15年，才能辦理退休，領取基本養老金。
勞動者在公司工作期間，如果公司沒有依法繳納養老保險費，從而不能辦理退休的，可以向勞動部門投訴，要求補繳，不能補繳的，可以提起訴訟要求補償。
C. 我爸出車禍,超過60歲，保險公司不給誤工費，請問可以要求賠償誤工費嗎
我以前就是干這個的人傷理賠的，為你簡單解答下。
醫療費，所謂80%其實只是公司內部要求，並沒有法律依據，扣那20%我們會說是非醫保扣減，總之有理由拒絕你。但是！這個東西不認可就對了，一個保監或幾次投訴即可解決。
誤工費確實要求提供相應資料，打工人不難為打工人，公司管控成本理賠難干啊。
有營業執照，可以提出按當地行業標准賠付，各地區不一樣，自己查下。60周歲不是硬性條件，干個體的，種地的我都賠過... 總之得證明誤工損失。有的地區最高法有文件，無法證明收入來源的按80元/天計算。
傷殘結束治療3個月後可鑒定，器質性傷殘除外。
法律援助是有條件的，不是想申請就能申請到的。找代理律師要付費，得失自己考量。
總結，可要求賠償誤工費，但是得有依據。
建議，准備好資料協商，有理有據；有理有據認不認可，保險公司投訴，仍無法解決保監會投訴；最後法院起訴。
D. 公司說到了退休年齡了，就不會補償了
一、到了退休年齡被公司辭退有補償嗎
辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同法的相關規定，它是屬於一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。
因此，用人單位是沒有法律責任，也是不會給予經濟補償或是賠償的，經濟賠償金，失業金這些都是沒有的，也是不需要的，因為都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同，那麼就不存在經濟賠償金或者是失業保險金待遇，那麼只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養老金的待遇就可以了。
二、辭退退休返聘人員需要補償嗎?
離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。
目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。
《對<關於實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
公司辭退已經達到退休條件的員工，屬於終止勞動合同。這是《勞動合同法》中規定的法定情形之一，在這種情況下用人單位並不需要向員工支付經濟補償，因為這屬於自動解除雙方的勞動合同，並不符合給予經濟補償的條件。
E. 我到了退休年齡單位有4年沒有給我交養老保險公司是怎樣補償
1、正常來說，到了退休年齡而退休的是沒有經濟補償金的。依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
。。。。（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
。。。。（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
2、單位沒有給員工購買社會保險，可以要求單位補繳的。具體補繳方式為去仲裁處開具《勞動用工證明書》，不過，補繳要交納滯納金的，當然，補繳也是按當地的政策要求，各付一部份錢的。
3、你所說這情況，可能是單位沒有給買社保，給予經濟補償金，但合同終止有補償金的規定是2008年1月1日實施的《勞動合沒法》中的新條款，也是新規定，所以08年以前的是沒有補償金的，以前的政策沒有規定合同終止也要給補償金。
具體規定為《勞動合同法》：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
。。。。。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
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