退休年齡基數139

⑴ 養老保險里的139是什麼意思

因為我國60歲以上人口的平均余命為139個月，所以除以139。養老金的個人賬戶部分是這樣計算到養老金每個月的工資里的：不管個人賬戶里有多少錢，都要除以一個數字，放到養老金里按月發放，這個數字就和年齡有關，一般男性60退休，錢分為139個月發完。女性50歲退休，錢分為195個月發完。

退休年齡越大養老金越多，所以晚退休的男性一般比早退休的女性養老金高，也有這方面的原因。當然由於過去錢貶值的原因，作用不是很明顯。隨著增長的放緩，包括延遲退休的影響，這個計發月份的影響會越來越大的。

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退休時養老金由2部分組成的＝基礎養老金＋個人養老金，基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%養老金指數（0.4-3），也就是平均養老金基數越高，養老金指數越高。

國家還規定了，個人賬戶養老金的計發月數表，其中，60歲對應的養老金的計發月數就是139個月； 55歲退休所對應的是170個月；50歲退休所對應的是195個月。

⑵ 2022年社保繳費基數又上漲，退休人員的養老金也能上漲嗎

法律分析：繳費基數增長，預示著社會平均工資增長，也間接影響著養老金的增長，他們之間是相互聯系的。
退休人員養老金計算：
每一年由於參保繳費基數提升，實際上我們的養老金待遇在計算的時候也是有明顯提升的。養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
基礎養老金，由於跟退休上年度社會平均工資相掛鉤，因此社會平均工資增長的話，基礎養老金待遇也會增長。個人賬戶養老金，直接受益於繳費基數的提升。因為我們按照每月繳費基數的8%記入個人賬戶，個人賬戶的余額又會影響個人賬戶養老金。
養老金待遇實際上是一種現收現付的制度，其通過各種繳費和待遇跟社會平均工資相掛鉤，能夠形成有效的收支平衡。繳費基數的提升，會引起養老金待遇的上漲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑶ 重慶退休養老金計算方法舉例

重慶退休養老金計算方法：
1、基礎養老金=退休當年重慶市的養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限）×1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。50歲退休，計發基數是195，55歲退休，計發基數是170，60歲退休，計發基數是139。
3、過渡性養老金=重慶市養老金計發基數×（1+職工本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（1996年1月之前）×過渡系數1.4%。
一、職工按月領取基本養老金必須具備的條件：
1.達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2.所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3.個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;4從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；
二、養老保險的查詢
1.社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2.上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3.電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
4.觸摸屏查詢
各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

⑷ 江蘇38年工鈴退體社保多少

條件1：2022年退休，38年工齡，相當於1984年參加工作。
從繳費年限上看，還是比較長的，會涉及到視同繳費年限的計算，退休時有過渡性養老金。
1984年工作，2022年退休，從參加工作時間來推測，大概率是60歲辦理退休，對應的計發月數為139個月。
條件2：一直按60%交的社保費用。
從繳費情況來看，個人繳費金額較少，個人賬戶累計儲存額不會太高，繳費指數也比較低。
二、2022年退休，38年工齡，按60%交社保，能領多少養老金？
由於問題給出的條件有限，有2個關鍵指標還未確定。
一是養老金計發基數，由於不知道退休地區，所以無法確定。
二是個人養老賬戶累計儲存額，由於只知道按60%繳費，但不知道具體的繳費金額。
所以，只能將養老金計發基數和個人養老賬戶儲存額分別賦值，進行估算，僅供參考。
舉個例子：
王大爺一直按60%繳納養老保險費用，工齡38年，2022年退休。個人賬戶累計儲存額10萬元，退休時的養老金是多少？
若2021年當地的養老金計發基數為7530元，按照慣例，每年養老金計發基數都會上漲300~500元左右。所以2022年，當地養老金計發基數暫按7800元進行測算。
若是1992年開始建立養老保險繳費制，王大爺1984年參加工作，視同繳費年限為8年。
1.王大爺的基礎養老金：7800*（1+0.6）/2*38%=2371元。
2.王大爺的過渡性養老金：7800*（1+0.6）/2*8*1.4%=699元。
3.王大爺的個人賬戶養老金：100000/139=719元。
綜上可知：王大爺退休時的養老金為：2371+699+719=3789元。
注意：以上內容僅供參考。具體可以結合自己實際的退休地點、當地養老金計發基數、自己的個人賬戶累計儲存額進行測算。

⑸ 浙江退休金計算方法

基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限）×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。50歲退休，計發基數是195，55歲退休，計發基數是170，60歲退休，計發基數是139。最低養老金標准=退休所在地上年度平均養老金×60%。假如個人退休時當地人均養老金為3000元，個人養老金只有1600元，需要按照3000×60%=1800元的標准執行。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
1、養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得；
2、達到法定退休年齡：
（1）正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。
（2）特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。
（3）因病或非因工緻殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。 3、退職年齡：達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。 達到以上條件的私企員工，可以領取退休金。?
一、法定退休年齡是多少歲
參保繳費個人退休必須達到國家法定退休年齡。幹部離休的年齡規定幹部離休年齡一般是指男年滿60周歲，女年滿55周歲。另外，身體不能堅持正常工作的，可以提前離休；確因工作需要，身體又能支持正常工作的，經任免機關批准，可以適當推遲離休時間。法律依據：
《社會保險法》
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑹ 退休養老金計算方法

一、退休金概念

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

截至2014年4月18日，全國已有25個省區市已完成了調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月平均養老金水平達到3050元排在首位。

二、退休金計算方法

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

綜上所述，退休金如何計算還是相對比較簡易的。一共分為兩部分，即基礎養老金和個人賬戶養老金。一般用人單位與雇員簽訂勞動合同時，會明確承擔五險一金等福利保障義務。