1. 福建省退休金計算方法
福建省2020企業退休金的祥搜計算方法是:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金,過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15% 個人賬戶本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×繳納養老金時間越久,時間越長,我們得到的養老金也就越多。2. 福建2022退休金上調新政策
政策如下：
1、定額調整部分標准下降：福建省2022年的養老金調整方案定額調整部分為每人每月增加基本養老金40元，比起去年降低了10元。按照目前已經公布養老金調整方案的23個省份的情況，很多地方也是下降了5~10元以上的，下降最多的是雲南省，每人每月增加基本養老金39.5元。
2、按養老金水平掛鉤標准下降：按養老金掛鉤調整部分，是按照12月份本人基本養老金的2%增加，比去年降低了0.18個百分點。其實大多數省份的按養老金水平掛鉤調整比例是上升的，只有少數幾家出現了下降。
3、按繳費年限掛鉤部分標准未變：繳費年限每滿一年增加基本養老金1元。對於繳費年限累計後，剩餘月數6個月以內的按半年計算，7個月以上不足一年的按一年計算。其實大多數地方是只要繳費年限累計以後，有剩餘月數的都會按一年計算。天津市的退休老人告訴我，如果是整年的情況下（0個月）也會按一年計算。
4、高齡傾斜調整標准未變：福建省的高齡傾斜調整非常特殊，僅僅是對在上年度內達到70周歲的退休人員，在定額調整和掛鉤調整基礎上，每人每月增發40元。
法律依據：
《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
3. 福建養老金計算方法
福建省基本養老金的計算公式
一、基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指談沒數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
二、福建省退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
法律依據
《福建省人民政府批轉省勞動保障廳、省財政廳關於福建省企業職工基本養老金計發辦法改革實施意見的通知》
一、基本養老金的計發。參加基本養老保險省級統籌的參保人員，2006年1月1日起達到規定的退休年齡且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，可按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金的計算公式表示為：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
（一）基礎養老金。基礎養老金月標准以參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資（不含廈門，下同）與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。計算公式為：
基礎養老金＝（參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
至退休時，繳費年限累計月數的尾數為6個月及以下的按0.5年計算，7個月及以上的按1年計算。
本人指數化月平均繳費工資的計算公式為：
本人指數化月平均繳費工資＝參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
（二）個人賬戶養老金。個人賬戶養老宏大金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額含絕納除以計發月數，計發月數按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定。計算公式為：
個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數
本人退休年齡相對應的計發月數為：
退休年齡 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 計發月數 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199
退休年齡 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 計發月數 195 190 185 180 175 170 164 158 152 145
退休年齡 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 計發月數 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56
退休年齡應以周歲為標准確定計發月數。
4. 福建退休人員基本養老金提高多少
一是定額調整
體現社會公平原則，按退休人員每人每月40元增加，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致。
二是掛鉤調整
以「多繳多得」「長繳多得」為原則，與本人基本養老金、繳費年限掛鉤，在按退休人員2021年12月發放基本養老金標準的2%調整增加同時，按繳費年限每滿一年發給1元。
三是適當傾斜的群體
在上述調整的基礎上，對2021年達到70周歲的退休人員每人每月增發40元；對2021年12月底前基本養老金低於2818元的企業軍轉幹部，補齊至2818元後，再參加本次基本養老金調整。
新增基本養老金將於7月31日前發放到位，惠及全省220萬名退休人員。
今年繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中，定額調整按退休人員每人每月40元增加，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致。掛鉤調整以「多繳多得」「長繳多得」為原則，與本人基本養老金、繳費年限掛鉤，在按退休人員2021年12月發放基本養老金標準的2%調整增加的同時，按繳費年限每滿一年發給1元。在上述調整的基礎上適當傾斜，對2021年達到70周歲的退休人員每人每月增發40元；對2021年12月底前基本養老金低於2818元的企業軍轉幹部，補齊至2818元後，再參加本次基本養老金調整。
今年福建省企業和機關事業單位退休人員基本養老金再次提高!從省人社廳獲悉，省人社廳等相關部門發關於2022年調整退休人員基本養老金的通告，確定從2022年1月1日起，為我省2021年底前已辦理退休手續，並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金待遇，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。
今年繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方法。定額調整體現社會公平，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致;掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制;對當年達到70周歲的退休人員等群體予以適當傾斜。
法律依拒：
《福建省全民所有制企業職工退休養老保險暫行規定》
第一條為逐步建立新的社會保險制度，保障全民所有制企業職工退休後的基本生活費用，促進生產發展和社會安定，特製訂本規定。
第二條本規定對退休養老實行強制保險。我省各行業的省、地、市、縣屬及中央在閩的全民所有制企業（以下簡稱企業）的職工，均按本規定實行退休養老保險。
第三條企業職工的退休養老保險，由各級勞動部門所屬的社會勞動保險公司（以下簡稱社保公司）經辦和管理。
5. 福建省2022年退休金計發基數
福建省2022年養老金計發基數為7238元/月。
該基數不僅適用企業退休人員，也適用事業單位退休人員基本養老金的核算。
和2021年福建省養老金計發基數6933元/月相比，基數增加305元，增幅4.4%。
這樣的增幅比2022年全國養老金調整幅度4%略微高一些。
確定2022年養老金計發基數
養老金計發基數是核算企業退休人員的重要參數，各省市每年公布一次，2022年養老金計發基數，適用2022年新增加的企業退休人員。
確定社保繳費基數的平均工資
社保繳費基數對於參保人員很重要，也是社保部門收取社保費用的依據。
各省市每年都會公布當地社保繳費基數的依據，並確定社保繳費基數的上下限，下限標準是當地上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%，上限標準是該社平工資的300%。
福建2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為6654元/月，由此確定社保繳費基數的下限為3992元/月，上限為19962元/月。
因繳費基數變化，需要對參保人員，尤其是靈活就業參保人員的繳費金額進行結算，預計有部分人員需要補繳2022年的社保費用。
公布2022年個人養老金賬戶記賬利率
社保法法規，個人養老金賬戶的記賬利率不得低於銀行存款定期利率。
在2016年之前，個人養老金賬戶的記賬利率由各地自行確定，有高有低，有的省份很高，有的的省份很低。
2016年開始，人社部開始統一確定個人養老金的賬戶的記賬利率，各省市不再公布當地個人賬戶的記賬利率。
從2016年到2021年，共計6年，各年的記賬利率分別為8.31%、7.12%、8.29%、7.61%、6.04%、6.69%。
法律依據
《福建省人力資源和社會保障廳、福建省財政廳、國家稅務總局福建省稅務局關於公布2022年基本養老保險計發基數等有關問題的通知》
一、2022年1月1日至12月31日，我省企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為7238元/月。
二、2022年1月1日至12月31日到達法定退休年齡並辦理退休手續的人員，2022年實際繳費指數計算對應的，確定繳費基數上下限水平的上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為6654元/月。
三、2022年度全省企業職工基本養老保險參保職工繳費基數上限按19962元/月執行。
2022年度全省機關事業單位養老保險參保職工繳費基數上限按19962元/月執行、下限按3992元/月執行。各級稅務徵收機關和社保經辦機構應通知參保單位根據繳費基數上下限標准，對2022年度保費進行結算。機關事業單位養老保險參保職工在申報養老保險待遇核定業務後，不再辦理繳費基數下調業務。
四、社保業務信息系統按人社廳發〔2022〕34號文件調整2022年職工養老保險個人賬戶記賬利率前，已結轉個人賬戶的2022年度到達法定退休年齡並辦理退休手續的人員、在職死亡人員、退休死亡人員，其個人賬戶利息按記賬利率6.12%重新計算。
五、請各地及時做好企業退休人員的待遇重算工作，並於2022年12月底前將待遇補發到位；持續推進機關事業單位退休人員的待遇重算工作。
6. 福建省企業養老保險退休後怎麼計算
福建省參加城鎮職工基本養老保險人員，基本養老金計算辦法如下：
基本養老金＝基礎養老金 + 個人賬戶養老金 + 過渡性養老金（僅限於1995年底前參保人員）。
1、基礎養老金＝(參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相應的計發月數；
3、995年底前參加工作且1995年底前有繳費年限的參保人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再按月發給過渡性養老金。
過渡性養老金＝參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×1995年底前繳費年限×1.3％。
福建省勞動保障廳、財政廳
《福建省企業職工基本養老金計發辦法改革的實施意見》
一、基本養老金的計發。參加基本養老保險省級統籌的參保人員，2006年1月1日起達到規定的退休年齡且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，可按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金的計算公式表示為：
基本養老金＝基礎養老金十個人賬戶養老金
(一)基礎養老金。基礎養老金月標准以參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資(不含廈門，下同)與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1％。計算公式為：
基礎養老金＝(參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1％
至退休時，繳費年限累計月數的尾數為6個月及以下的按0.5年計算,7個月以上的按1年計算。
本人指數化月平均繳費工資的計算公式為：
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時本省上一年度在崗職職工月平均工資×本人平均繳費指數
（二）個人賬戶養老金。個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以計發月數；計發月數按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定。計算公為：個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相應的計發月數
本人退休年齡相對應的計發月數為：
退休年齡應以周歲為標准確定計發月數。
二、過渡性養老金。1。
過渡性養老金的月標准按參保人員1995年底前的繳費年限
每滿一年，以本人指數化月平均繳費工資的1.3％計發。計算公式為：
過渡性養老金＝參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×1995年底前繳費年限×1.3％。
7. 福建省2022年退休工資怎麼算
福建省企業退休金的計算方法是：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人賬戶本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
繳納養老金時間越久，時間越長，我們得到的養老金也就越多。
退休金計算的具體情況：
1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人賬戶上存的8%的養老金全部退給你。
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