退休工資發幾成

Ⅰ 退休後養老金怎麼計算

1、基礎養老金

= (P + P × i ) ÷ 2 × n × 1%

= P × (1 + i）÷ 2 × n × 1%

P：退休上年度當地在崗職工月平均工資

i：本人歷年繳費指數的平均值（繳費指數=本人繳費工資基數÷社會平均工資）

n：本人累計繳費年限（含視同繳費）

舉個例子，算一下：

假如某省上年度在崗職工月平均工資（養老金計發基數）7000元，本人歷年繳費指數的平均值為0.6（60%）。

累計繳費15年，基礎養老金

= 7000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 15 × 1%

= 840（元）

若本人平均指數倍增為1.2，基礎養老金

= 7000 × (1 + 1.2）÷ 2 × 15× 1%

= 1155（元）

若繳費年限倍增為30年，基礎養老金

= 7000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 30× 1%

= 1680（元）

若平均工資翻了一倍，基礎養老金

= 14000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 15× 1%

= 1680（元）

上面的公式可以看出，基礎養老金：

（1）與退休時的社會平均工資成正比。

（2）與本人繳費年限成正比。

（3）與本人歷年平均繳費指數成正相關，但是不成正比。

靈活就業人員注意：

繳費年限比繳費檔位（指數）更重要！如果承受能力有限，可以選擇更低的繳費檔位，但是一定要盡量多交年限！

上面的例子中，本人平均繳費指數翻一倍，基礎養老金只增加了37.5%，而繳費年限翻一倍，則基礎養老金也翻一倍。

每次公布社會平均工資的時候，都有一些人抱怨「數據太高了！我拖後腿了！」

計算養老金的時候，咱一定希望公布的社會平均工資越高越好！

2、個人賬戶養老金

＝ 個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數

個人賬戶存儲額：主要來源於歷年的個人繳費（費率8%）及其利息；

計發月數：根據平均壽命計算，50歲退休按195個月，55歲退休按170個月，60歲退休按139個月。這個「計發月數」只是用來計算退休當年的養老金，與實際發放月數無關，實際會終身發放。

舉個例子，算一下：

假如本人繳費工資基數為5000元，個人費率8%（靈活就業人員一般費率20%，8%計入個人賬戶）

本年度個人賬戶存儲額

= 5000元 × 8% × 12個月

= 4800（元）

假如繳費工資基數不增長，交15年：

個人賬戶累計存儲額

= 4800 × 15 = 72000 (元) (未計算利息)

假如60歲退休，個人賬戶養老金

= 72000元 ÷ 139個月

≈ 518（元）

提示：這里算出來的個人賬戶養老金，也是終身支付，未領取完的，可以繼承。

Ⅱ 退休工資如何計算

給出條件不足，無法計算。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數

注意事項：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例

(2)退休工資發幾成擴展閱讀：

一、退休工資的計算公式：

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

二、辦理條件

年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：

1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金;

2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的;

3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。

Ⅲ 2020年退休工資幾部分組成，只按工齡發嗎，那自己交的保險和單位給交的去哪裡了

主要分為固定部分和活的部分兩塊。固定部分是指專業技術人員實行專專業技術職務工資屬;管理人員實行職員職務工資;工人實行等級工資。工資構成中活的部分為津貼。
職務等級工資、津貼(按單位性質，財政撥款的事業單位30%;財政補貼的事業單位40%;經費自理的事業單位50%)兩部分構成。
全國機關事業單位人員退休金平均高出企業兩倍多,隨著津補貼改革的到位,差距還將進一步擴大。基本退休金主要包括職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。對退休公務員,基礎工資和工齡工資是按100%全額發放的。,職務工資、級別工資的發放比例一般在50%~90%間。至於補貼,一般省份規定:退休人員按相同職級在職人員0.7-0.8比例發放(如湖北省)。所以,公務員的退休養老金可以佔到原來工資收入的90%左右。而企業社會養老金體系只能保證職工領取的養老金占原來工資收入的30%左右。可見即便退休之前,在企業和機關兩個人收入一樣,退休之後收入將相差3倍;何況大部分人退休前並沒有達到公務員的收入水平。

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