中人退休工資何時啟動

『壹』 機關事業單位退休中人工資何時調整事業單位什麼時候調整工資

2014年10月1日開始調整
1、《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 國發(2015)2號文件，這是2015年1月3日頒發的。該文件的實施時間是2014年10月1日。
2、其實，事業單位退休中人，就是我們常說"老人老政策，中人中政策，新人新政策"。這與企業職工的"老人老政策，中人中政策，新人新政策"是一樣的。
3、這三項政策的具體區別: 即在實行社會養老保險制度之前退休的(老人)，按照原退休政策; 實行養老保險制度後退休的(中人)，按現行政策(即2014年10月1日之前的參加工作時間，法定程序批准為視同繳費時間)，2014年10月1日以後的繳費依據的是本人工資的8%，這與企業的區別是，企業雖然也是個人帳戶繳費8%，也規定按本人工資繳費，但企業可以以企業效益為由申請低於本人工資的最低60%繳費。
4、事業單位必須是本人實際月工資標准繳費。所以，事業單位中人的退休工資在事實上仍然高於企業職工，這是繳費高所致，很正常。
5、職業年金問題。如果中人繳納了職業年金，退休後自然享受年金待遇，如果本人在職時沒有繳納事業單位職工職業年金，要享受職業年金待遇困難比較多。這與繳納社會養老保險待遇的制度是一樣的，養老保險制度是多繳多得。職業年金盡管沒有規定繳費年限，但國家規定了職業年金繳費起點是本人工資的12%(單位8%，個人4%)。如果本人在職時沒有繳納職業年金，事業單位退休中人現在領的就是正式退休金。

拓展資料
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
拓展資料
網路-退休金

機關事業單位工資「兩年一調」，2020年工資是否會漲？漲多少呢？

2016年事業單位退休人員漲工資新政策是如何規定的呢?下面一起了解下。 一、2016年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養老金。 二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。 三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。 四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
機關事業單位退休的中人如何計算退休費?事業單位中人退休金怎樣計算?： 精選 根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)和人社部、財政部的規定,當前,機關事業單位「中人」基本養老金計算辦法如下: 基本養老金=基礎養老金+過渡性養老...

四川機關事業已退休中人退休工資是什麼意思? - ： 四川機關事業已退休中人退休工資是指:四川機關事業中,在2014年10月1日之前已經參加工作,《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》實施之後退休的機關事業人員的退休工資. 我國自201...

機關事業退休金新政策,中人已退休怎麼計發退休金? - ： 合理的辦法應該是把退休時當時的實際工資減去應當上交的養老保險、職業年金,根據其工作年限長短按相應比例計算退休金(當然基本工資和津補貼要分開計算),這樣中人才能拿到合理的退休金

機關事業單位退休中人退休工資什麼意思 - ： 可以撥打勞動保障咨詢電話12333咨詢.退休人員的工資待遇享受條件、計算,按時足額發放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能.

公務員中人退休金新政策 - ： 《關於機關事業單位工作人員養老保險制度的改革的決定》將「中人」分為兩種情形,一種是《決定》實施前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩過渡的原則,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金,簡單來說,就是和之前的退休金一樣計算,起伏不大.主要是因為他們此前已經工作了那麼多年,如果補繳養老保險,資金缺口太大,如果按照未繳費處理,那麼對其多年的勞動有失公允,所以通過發放過渡性養老金,實現平穩過渡.另一種是《決定》實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員.簡單來說公務員繳費不滿15年的職工(我懷疑不會有吧),繼續繳費,繳夠15年就可以領退休金啦.

機關事業單位中人退休金確定了嗎 - ： 1. 確定了.2018年調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5.5%.2. 調整後,全省養老金月平均上漲126.7元.根據國家部署要求,今年我省企業和機關事業單位退休人員實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法.3. 機關...

四川機關事業已退休中人退休工資是什麼意思? - ： 機關事業單位退休人員退休費計發辦法:1. 公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發.其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80...

機關事業單位已退休的中人工資什麼時候兌現 - ： 現在正在進行養老金並軌工作.目前在職期間每人每月應當都算出來了,並且在每月工資中已經扣除了.至於你退休後拿多少錢,要等你退休後由養老保險機構根據你的繳費金額和年限等因素為你核定.如果你是在2014年10月至今期間退休的中人,目前先按原待遇標准領取退休工資,等實際繳費工作開始後再轉成退休金,多退少補,應該今年年中就會有結果

機關事業單位退休中人工資怎麼計算 - ： A 人社部2015年工資調整方案解讀:機關事業單位退休待遇變化 一、此次改革主要有兩方面的變化. 1、改變了制度模式.原來的制度模式是單位保障,即單位自己管自己的退休人員.現在則變成一種社會化的制度安排,每個單位不管人多人...

2015年國家機關公務員退休的中人退休金怎麼算? - ： 機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關.因為影響養老金高低的因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等,並和上述因素成正比.基本公式:基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資*20%...

『貳』 中人退休工資何時理順

一、中人一般是指基本養老保險制度啟動前參加工作，啟動後退休的人員。啟動前無需繳納養老保險費用，此前的工齡稱為視同繳費年限。啟動後，需要繳納社會保險費用，並以此作為工齡，繳納社會保險這一段的工齡稱為實際繳費年限。在工齡滿15年，達到退休年齡以後，中人就可以領取養老金了。
二、由於中人的情況比較特殊，所以中人退休待遇也與新人有所塵渣不同。 另外，由於各省的實際情況不通話，所以國家關於中人退休待遇的規定也有不同。
三、目前，2014年10月櫻含1日之後已經組織批准退派頌悄休的「中人」暫仍按單位確定的預發待遇標准發放，並於2016年10月起全面實現機關事業單位退休人員養老金由社保經辦機構發放。

『叄』 從哪一年退休算中人中人退休金計發進展如何

樓主你好，所謂的退休中人一般指的是機關事業單位的人員，因為2014年10月份開始機關事業單位人員正式繳納基本養老保險，那麼也就是在2014年10月份以後退休的機關事業單位人員，就被稱之為是退休的中人了。

當然，這部分中人的退休金發放，他和之前老人的退休金發放的計算方式，是完全不一致的，因為從繳納基本養老保險開始，那麼實際上他的這個養老金的計算方式，就跟我們企業在職職工累積養老金的計算方式幾乎是一樣的，但是，畢竟，退休的事業單位的老人所拿到的退休金要遠遠高於這個退休工人的退休金待遇，所以，國家在當時就提出了，過渡性10年的一個補償養老金的一個待遇。

那麼時至今日，實際上有很多地區並沒有將這個補償性的養老金發放到位，所以說這就形成了事業單位中人和事業單位的老人，養老金的差距是很大的。但是既然有這樣一個10年的過渡性的政策，雖然說很多地區沒有將這個過渡性養老金發放到位，但並不意味著他永遠不會發放到位，只不過具體的一個落實方案還沒有下發，而且有些省份已經確定，慢慢的要給予補發，所以說，發放到位只是一個時間性的問題。

自2014年10月1日起，機關事業單位的工作人員開始按月繳納職工養老保險，繳費基數為本人工資總額，如繳費基數低於社平工資60%，按60%繳納，如果繳費工資高於社平工資300%，超出部分不繳納。繳納比例為單位20%，個人比例8%，繳納從例下調後，單位16%，個人比例不變，個人繳納部分全部進入個人賬戶，享受統一的記賬利率，2019年記賬利率為7.61。

除職工養老外，機關事業單位工作人員還需繳納職業年金，職業年金繳納基數為本人工資總額，單位繳納8%，個人繳納4%，職業年金部分計入個人賬戶，享受職業年金基金投資運營收益。

由於中國在新政策執行前參加工作，因此在計算養老金待遇時會將新政策執行前的工齡計為視同繳納年限，具體計算時包含：基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三個部分

單位和個人繳費的職業年金全部進入個人賬戶，達到退休年齡後可按月領取養老金，按照退休時對應的計發月數計算職業年金月待遇標准，計算方法參照個人賬戶養老金，職業年金發完為止，本人身故時按遺產繼承。

自2014年10月1日起，至2024年9月30日終，為新老政策的過渡期，過渡期按新老辦法同時計算養老待遇，當新辦法的養老金待遇（含職業年金）低於老辦法時，按老辦法執行，當新辦法高於老辦法時，超出部分按年不同比例發放。

臨界點（2014年10月1日）之前參加工作、之後退休的就算是「中人」，這里說的是機關事業單位工作人員。

自從這一天開始，每一天都有無數的「中人」在退休，可是，每一個人退休之後領取的養老金比在職時的打卡工資懸殊幅度都是相當的大，有的人少了1000多元，有的人少的更多。

這些「中人」們一問，得到相關部門的答復基本上都是一樣的：沒有計算好呢，等到計算清楚之後，多退少補，一分錢不能少，放心吧！好啊！等吧，既然這樣，哪有什麼不放心的呢？

結果，從臨界點之日起一直到現在，五年時間過去了，除了每一年4%～6%的幅度調整養老金之外，大部分的「中人」基本上和原來的養老金變化不大啊。這些人再一次詢問相關人員，得到的回復還是沒有算清楚。

這就怪了！為什麼會這樣慢呢？五年計算不清楚「中人」的養老金，到底是因為什麼呢？是不會計算，還是算不出來或者是根本就沒有計算？連不是「中人」的人都感覺到不是那麼對勁。各種各樣的猜測都有，有的向好處猜，有的向不好處想。

事實上，從2018年開始就有好幾個省份的個別地區宣布，要加快推進「中人」養老金的兌現速度，以最快的速度解決好這個問題。結果呢，到現在為止，依然還有很多很多的地方沒有弄清楚。

一些網友已經耐不住性子了。請看個別的網友說的：

還有很多的說法或者說是意見，反正就是認為，「中人」的養老金來得太慢了。

在這里，我相信相關部門的相關人員一定也是非常著急的。能夠在最短的時間內計算清楚並且發放到位，這應該是這些工作人員的目的和出發點。

但是，我覺得，應該抓住問題的關鍵，拿出切實的措施，下大決心，銳意改革，突破難點，不是不能解決的。

是的，應該按時發放這些「中人」的養老金了，不然的話，退休的「中人」越來越多，不就越來越難了嗎？

所以說：

有關部門趕快下定決心，拿出切實的措施來，以盡快地兌現這些人的養老金！

這個問題，我剛剛那回答過，企業和機關事業單位都有中人，你問的應該是機關事業單位退休中人吧！中人退休金計發工作正在提速！

大家好，我是社保專家思之想之，從哪一年退休算中人呢？中人的退休金計發進展如何？

這個問題對於廣大機關事業單位退休中人來說是十分關心的一個問題。

哪一年退休的人算機關事業單位退休中人呢？這是指在2014年9月30號之前參加工作，在2014年10月1號之後退休的機關事業單位職工。

因為在2014年10月1號，養老金正式並軌，機關事業單位養老保險制度正式開啟改革，不用繳費就能領高額養老金的時代一去不復返，機關事業單位職工要每月繳納8%的養老保險費和4%的職業年金。

也就是說，退休中人指的是在改革前參加工作，在改革後退休的人。對於中人的養老金，目前實行的是新老辦法對比，實行保底控高。

一般來說，按照新辦法計算的養老金待遇會更高一些，所以國家設置了十年的過渡期，第一年補發高出養老金的10%，第二年發20%，一直到2024年補發100%，到時就完全按照新辦法計發養老金了。

不過，補發政策沒有出台，補發工作進展緩慢，所以現在退休中人依然領的是預發養老金，不是真正的養老金。

有一個好消息，近期中人養老金補發的工作有加速的跡象，因為很多城市正式啟動了中人養老金的補發工作。

都有哪些省份和城市呢？從省份來看是江蘇，福建，河南等地，具體的城市分別是江蘇省連雲港市東海縣、福建省漳州市、福建省寧德市周寧縣。

另外，河北邯鄲的退休人員也反映說接到了核算養老金的通知。

四川也召開了機保中人政策研討會，認為中人養老金補發完善方案比較可行。

所以種種跡象表明，機關事業單位退休中人的養老金補發工作的步伐正在加快，相信會有越來越多的城市加入到正式補發中人養老金的隊伍中來。

這也是廣大退休中人們翹首以待的一天，希望能快點到來。

從哪一年退休算中人？中人退休金計發進展如何？這里有兩個問題需要回答，下面分別進行解答與闡述。

從題目分析，題目中所指退休中人，肯定為機關事業退休中人無疑。究竟從哪一年退休算中人呢？准確的回答應是，按養老並軌時間節點，即2014年9月30日以前參加工作，在2014年10月1日以後退休的。而且，實際和視同繳費年限滿15年及以上者，即為機關事業退休中人。

提出中人養老金計發問題，並討論展望中人養老金計發進展情況，這的確是一個雲山霧罩，山高路遠的一個棘手問題。沒有第一手資料，不掌握有關重要信息，哪如何預測進展呢？真有點「亱半臨深池」的感覺在其中！

我大膽談出自已的拙見與認知：從獲得的相關有限信息可以預知，涉及養老金重新核定的各種參數、數據，都已確定並下發到位，已不存在任何的技術性障礙了。這就是說，計發辦法的完善與調整，還是十分完備和科學的。現在，具體的套算、核定工作，正在緊張進行之中，由於核算數據千頭萬緒，整理與驗算工作必須慎之又慎，不可能一蹴而就。

但是，可以肯定地講，曙光就在眼前，機關事業退休中人「預發養老金」，被「全額養老金」所替代的日子就在前頭，就讓我們拭目以待吧！

老人是指1998年6月30日前已退休人員，中人是指1998年6月30日前參加工作，1998年6月30日後退休的人員。新人是指1998年6月30日以後參加工作的人員。

1、「老人」：指當地基本養老保險制度啟動前參加工作(全國各地啟動時間有先有後，並不統一)，啟動前退休的人員。「老人」無需繳納 社會 保險費用，按照實際工作年限等情況，按照過去的老辦法計發退休金。

退休時的工齡=實際工作的工齡(特殊工種折算工齡)

2、「中人」：指當地基本養老保險制度啟動前(1992~1995年， 具體時間以各地啟動時間為准)參加工作，啟動後退休的人員。

啟動前無需繳納養老保險費用，此前的工齡稱為視同繳費年限。啟動後，需要繳納 社會 保險費用，並以此作為工齡,繳納 社會 保險這一段的工 齡稱為實際繳費年限。工齡達到15年，達到法定退休年齡，方可退休。

退休時的工齡=視同繳費年限(1992~ 1995年前實際工作年限，可含特殊工種折算工齡) +實際繳費年限

3、「新人」：指當地基本養老保險制度啟動後參加工作，啟動後退休的人員。養老保險必須至少繳足15年，達到法定退休年齡才能退休。

(3)中人退休工資何時啟動擴展閱讀

我國改革開放後，在20多年來的退休人員社保制度，也就是退休人員養老保險制度的政策變革之中，出現了兩次重要的階段性改革，出現了兩次所謂的」老人」、"中人」和「新人」的劃分，也就產生了兩類有所區別的企業退休人員和機關事業單位退休人員的「老人」  "中人」和「新人」。

相同之處:

1、稱呼：劃分以後，涉及到的人群都分為三類，人群叫法都有相同的稱呼，都叫"老人  "中人」和「新人」。

2、依據：均是退休養老制度的改革，均以改革時間節點為分水嶺。改革時間節點前參加工作，並已退休的人員，稱為"老人」，改革時間節點前參加工作， 改革後退休的人員，稱為"中人，改革時間節點後參加工作，改革後退休的人員，稱為"新人」。

3、結果：都和退休後的養老金計發有著根本性的聯動關系，執行「老人」老辦法，「中人」過渡法，「新人」 新辦法。

不同之處:

1、兩次劃分的時代背是和目的不同

第一次，1992~1995年，是企業人員退休制度的改革。

第二次，2018年10月1日，是機關事業單位人員退休制度的改革，和企業人員退休制度並軌。

2、兩次劃分的政策指向性人群不同

第一次，面向非機關事業單位人員。

第二次，面向機關事業單位人員。

3、企業退休和機關事業單位人員中人的養老金的計發結果不同

機關事業單位中人有10年過渡性差額補貼，企業單位中人沒有補貼。

題主這里所說的退休中人應該是指機關事業單位退休人員。

為了徹底結束退休金待遇的「雙軌制"，2014年10月1日，國家推行了機關事業單位養老保險制度改革。從此，機關事業單位人員也與企業職工一樣，在職時要繳納 社會 養老保險費用，退休後在養老保險基金領取養老金。在2014年10月1日以前巳經參加正式工作，以後才能陸續退休的人員稱為"中人"。

為了使「中人"養老金不減少、不吃虧，國家把他們並軌以前的工作年限視同繳費年限，並以一筆過渡性養老金作為補償。還把2014年10月1日至2024年9月30日這10年，作為中人養老金計算的10年過渡期，釆取新、老兩種辦法來計算退休金，限高保底。

由於中人養老金計算在視同繳費年限、工資增長率、計算參數等方面的復雜性，致使退休中人的正式養老金方案歷經幾年也沒有出台，也使得各地自2014年10月1日以後陸續退休的中人只能統一按照2014年9月份的工資標准來計算預發養老金，也可以稱為臨時生活費。

陽光總在風雨後，2017年底，浙江省象山縣在全國率先對退休中人的正式養老金進行了理順、補發。隨後，江西省贛州市、陝西省鳳縣、甘肅省平涼市、山東省東營市和濰坊市、安徽省肥西市等地先後對退休中人的養老金進行了補發和兌現。

2018年12月，四川省在全國第一個大范圍理順了機關事業單位退休中人的養老金、職業年金待遇，並進行了補發和兌現。進入2019年以來，江蘇、廣西、雲南、湖南、貴州等地社保部門都相繼公布了機關事業單位退休中人正式養老金巳理順並即將進行補發的消息。

從各地進展來看，各地退休中人正式養老金、職業年金的待遇應該會陸續進行補發和兌現。

別亂講:一直以來"企退″才有"中人″！

2014年後"事業"也繳社保後，"事退″也有中人了！

1995年前(非"企業″社保繳費試點城市，如合肥市)"企退"視同繳費年限"，即:1994年前參加工作的，均為"企退中人"！具有"視同繳費年限″的退休人員均為"中人″！

企退人員1995年後參加工作的，退休就不屬於"中人″！

同樣的"事退人員″2014年後參加工作的，到退休也不屬於"中人″！

給你畫好線了嗎2014年9月31日到2024年9月31日。中人！

很多人被中人的定義搞糊塗了，尤其是機關事業單位的中人。有的人認為「中人」待遇會吃虧，有的人認為「中人」待遇會賺便宜。究竟是怎樣的呢？

2015年國家決定從2014年10月起實施機關事業單位的養老保險制度改革。改革的基本原則是「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」。在人社部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》中，提出了「中人」的稱呼。文件提出，對於2014年10月1日前參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

該稱呼很明確，2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革前參加工作，改革後退休的才叫「中人」。

根據定義，各省市在宣傳的時候也很明確，就是在改革前參加工作，改革前退休的叫做「老人」；改革後參加工作，改革後退休的叫做「新人」；處於中間的人員叫做「中人」。值得一提的是，如果有人2014年10月1日前參加了企業社保，2014年10月1日之後才調入機關事業單位，參加機關事業單位養老保險的話，一樣屬於「新人」。

所以，並不是哪一年退休算「中人」，而是2014年10月1日前參加機關事業單位工作，之後辦理機關事業單位退休才算做「中人」。

如果2014年10月之後轉為企業工作、退休待遇計算，就要按照企業退休待遇計算辦法計算了，也不屬於機關事業單位退休人員的「中人」。

（一）新辦法。

2014年10月的養老保險制度改革，國家推出了養老待遇計算新辦法。這一計算新辦法是參照企業職工基本養老保險待遇計算新辦法完全一致。

繳納養老保險產生的待遇是基礎養老金和個人賬戶養老金。對於繳納養老保險之前的視同繳費年限，會按照有關規定繼發過渡性養老金。

視同繳費年限的視同繳費指數，根據退休時的崗位職務、薪級級別和退休生活補貼對應的調節標准來確定的。

另外，國家還引入了職業年金，作為機關事業單位養老保險制度的有效補充。

（二）老辦法。

機關事業單位退休待遇老辦法，說起來比較簡單。

退休時發放基本工資的一定比例，再加上退休級別對應的退休生活補貼數額。

退休時的工齡長短確定了計發比例高低。工齡10年到20年，發放基本工資的70%；20年到30年，發放基本工資的80%；30到35年發放85%；35年以上發放90%。獨生子女父母、勞動模範或受到一些表彰獎勵，都可以提升一定比例的計發標准，合計最高不得超過100%。

退休生活補貼數額跟各地的經濟 社會 發展水平相一致，由各地決定。

（三）10年過渡期 。

人社部、財政部對於「中人」設置10年的過渡期，過渡期內對中人有一個特別的保護規定，就是實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

如果過渡期結束，就沒有新老待遇計劃辦法對比了，也沒有保低限高。通通使用退休待遇新辦法計算養老金。

由於2014年10月以後，為了配合機關事業單位工作人員繳納養老保險，對機關事業單位工作人員的工資制度也進行了修改，大幅提高了基本工資的標准，有的提升了幾千元。因此，國家明確按照2014年10月1日之前的本人基本工資標准確定老辦法待遇標准，同時根據國家統一公布的工資增長率進行不斷調整。

10年的過渡期，實際上防止了一些人待遇過低，也限制了一些人養老金過高。基本上養老保險制度改革，尊重的是多繳多得、長繳多得的原則。養老金繳費年限越長，退休待遇高出的部分就越明顯，不會再出現老辦法中過去10年工齡計劃比例都一樣的情況了。即使多繳費一個月，養老金也能多出幾元的待遇。過去崗位級別的差異，主要體現在繳費基數的高低上，一樣也能體現出養老金差異，但重要性大大降低。

前期由於工資制度改革、機關事業單位養老保險基金建立、職業年金制度；視同繳費指數、國家工資增長率等很多因素需要完善，因此多數地區將中人待遇理順工作拖到了2018年。隨著條件的逐步成熟，目前，山東、陝西、浙江等很多地區的中人的養老金待遇計算辦法都已經理順完畢。問題較多的四川省也正在研究制定完善方案，相信中人們很快都能夠拿上真正的養老金了。

『肆』 中人補發工資從何時補

法律分析： 政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的。中人：現代的含義養老保險中的「中人」。統帳結合制度實施前參加工作的在職職工。除個人賬戶養老金和基礎養老金之外，另加一份根據工齡系數計算的過渡性養老金。通俗的說，「中人」是指在2014年10月1日之前已經參加工作,《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》實施之後才退休的機關事業人員。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

『伍』 2022廣東中人退休金何時落實廣東中人退休金補發新消息

2021年廣東中人退休金補發調整未出台，下面一起去看看2020版本的。
中人是這一批養老保險察改改革的最特殊的群體。機關事業單位和企業養老保險並軌徹底接受了雙軌制，但是為了確保改革後的養老金待遇，不低於改革前的標准和待遇，就設立了10年過渡期。
過渡期的時間統一設置為2014年10月1日到2024年10月1日。
現在這筆過渡養老金的補償已經陸續的開始補發，但是很多人發現自己補償的標准並不一樣。這里首先要說明一下，就是過渡期是按照10年敗咐判遞增10%每年的這樣的簡皮演算法增加直到實施，2024年10月1日以後，完全按照新的計費標准來發放養老金。
養老金發放的標准本著新人新辦法中人，過渡期老人老辦法的計算標准。
中人計算公式是，個人賬戶基本養老金加上過渡期補償金，再加上職業年金。
這10年過渡期也給中人設置了職業年金，所以總體來說是很劃算的。2014年10月1日以後，事業單位強制繳納職業年金，如果說在2014年國慶節後退休，其實是很劃算的，多了一筆職業年金的補充養老保險。時間越久養老金的金額越高，其實也是與職業年金的繳費比例和繳費時間息息相關。
養老保險改革牽扯到面很廣，所以很多老人都期待著自己的到手的養老金能越來越高，這也是養老保險改革的初衷，事實證明，改革後的養老保險金額不比養老金改革之前要少。
只是這10年等待過渡期期間，很多人拿到手的養老金非常低，是因為養老金的差額補償沒有及時兌現，現在已經開始陸續兌現了，兌現了多少不一是與自己工齡和退休年齡以及補償年限的長短有關，比如說有的補償是一年，有的是5年，有的是10年，那麼這個標準是不一樣的。

『陸』 中人退休工資何時發放

退休中人在正式退休後發放正式退休金。

相關法律規定：

1、《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》關於「中人」的過渡，全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

2、《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

『柒』 機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算

我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。

一、機關事業單位退休人員「中人」退休金具體核算辦法如下：

「中人」待遇標准計發：

2014年9月30日(含)前參加工作、2014年10月1日後退休的人員(即「中人」)，其2014年9月30日前按國家和自治區政策規定計算為工作年限的時間視同繳費年限，與其2014年10月1日後實際繳費年限合並計算為本人繳費年限。

達到法定退休年齡時，繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

為確保實施機關事業單位工作人員養老保險制度改革後新老辦法待遇計發標准平穩銜接，對「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

即新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，

第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

二、 老辦法待遇計發標准。

計算公式為：

老辦法待遇計發標准=(A×M+B+C)×∏ Nn=2015(1+Gn-1)

A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准。

B:2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對

應的退休補貼標准。

C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標准。

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發的比例。

GN-1：參考第n-1年全區在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0。

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

三、新辦法待遇計發標准。

計算公式為：

新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金月計發標准

(1)基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金

①基礎養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視繳費年限，下同)×1%

本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015 +X2015/C2014+X2014/C2013)÷N實繳

Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全區在崗職工年平均工資。N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。

②過渡性養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%

③個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(2)職業年金月計發標准=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(7)中人退休工資何時啟動擴展閱讀：

一、主要分類

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

二、領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

三、異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

『捌』 中人過渡期後如何發放退休金

國家為了保障 2024年9月30日之前 退休的這部分「中人」利益，設立了10年過渡期，過渡期內中人養老金採用「新老辦法對比」的方式計發。 2024年10月1日過渡期結束後退休，所有人員都按新辦法計發養老金。
機關事業單位過渡期，指的是2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以後，國家為了防止新辦法和老辦法退休待遇差距過大，制定了10年過渡期。如果在過渡期內退休，首先會按照老辦法退休待遇計算養老金。然後以老辦法退休待遇的養老金為基礎，如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。新辦法」會比「老辦法」能夠享受到的福利更多。雖然在2024年我國將結束「退休中人」的十年過渡期，那些一直在等待中的「中人」們也可以保持平常心，因為這項政策即將結束，所以各省都將會加快推進「退休中人」的待遇補差工作。對於那些將要採取「新辦法」領取養老金的「新人們」而言，也不用擔心自己的養老金問題。因為近幾年我國社會平均工資也在不斷上漲，再加上自己賬戶當中公積金的不斷增加，「新人們」能夠領取到的養老金，相較於「退休中人」而言更多。是這樣的，10年過渡期結束後，退休中人在養老金計算方面，不再採取新老辦法結合的形式來計算，而完全採取新辦法來計算養老金，這是最大的變化。根據新老辦法來計算養老金的話，就會採取保低限高的方法，養老金會有一個兜底，保障退休人員的養老金不會比退休老人少，而且對於新辦法高出老辦法的養老金部分，還會給予一定比例的補償，這是明顯有優勢的地方。而一旦10年過渡期結束了，那麼就要採取企業職工一樣的養老金計算方法了，不再有保低的措施。不過，也有一定的好處，比如說拿到手的養老金都是足額發放的，不像10年過渡期的退休中人，拿到的只是預發的養老金，需要等待一段時間才完全兌現；此外，10年過渡期結束後的退休中人，在職業年金方面也會更多一些，整體的養老金水平其實也會比較高的。
法律依據
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金.各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。

『玖』 退休中人什麼時間發放正式退休金

具體規定如下：

根據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

關於「中人」的過渡，全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%；

第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

N

老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)

N=2015

A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；

B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；

C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。具體計算方法如下：

1.基礎養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

2.各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；

Xn、Xn-1、...X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、...C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；

N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。

2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。

3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。其中，計發月數按國家統一規定執行。

(9)中人退休工資何時啟動擴展閱讀

記者查閱各地實施方案發現，總體與中央改革要求保持一致，即以2014年10月1日為界，改革前退休的「老人」，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，待遇沒有變化；改革後參加工作的「新人」，根據「多繳多得、長繳多得」的原則，按照退休時的工資水平和繳費情況核定養老金。

關鍵在於，改革前參加工作、改革後退休的「中人」，數量龐大，在機關事業單位人員中占絕大多數，這部分人的退休待遇將有何變化？記者調查發現，國家規定為「中人」發放過渡性養老金，並為「中人」設立10年過渡期，其間實行新老待遇計發辦法對比；

「保低限高」：如新辦法計發的基本養老金低於老辦法，按老辦法補齊；新辦法高於老辦法，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

記者采訪寧夏、江蘇等多省區社保部門發現，各地在「保低限高」原則下設計的方案都能夠保證廣大「中人」的退休待遇基本不降低。

「新辦法的相關系數是在確保『中人』待遇不降低的前提下倒推算出來的，這樣設計的初衷是為了實現新老政策銜接、穩定過渡。不讓改革的人吃了虧，也不能讓新老辦法出現太大差距。」寧夏社保局機關事業單位養老保險處負責人崔新穎說。

據金維剛介紹，前些年我國實施企業職工養老保險改革時，就設置了5年過渡期，現在養老「並軌」情況更加復雜，所以將過渡期延長至10年，確保「中人」的待遇能夠保持平穩。

『拾』 什麼是退休中人，從哪年開始計算的（附中人養老金計算方法）

了解社保政策的朋友都知道，社保退休人員存在這樣一類群體「退休中人」。那麼退休中人是什麼意思，哪些群體屬於退休中人呢？今天來具體介紹一下。

退休中人養老金補發

如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇高時，高出部分按照10年過渡期的調節比例，按照每年10％的比例逐年遞增，即：第一年發放10％、第二年發放20％，依次類推，到2024年時發放100％。當10年過渡期結束後再用新的養老金計算辦法。

舉例來說，比如退休中人按照老辦法計算的養老金是4500元，按照新辦法計算的養老金是5000元，那麼新辦法比老辦法高了500元。如果退休當年是2020年，也就是過渡期的第六年，那麼需要補發高出部分的60%，也就是500元*60%=300元，所以2020年退休能夠領取的待遇是4800元。

目前，很多地區已經開始對退休中人養老金進行核算，中人養老金的補發也將逐步落實到位。