公務員企業退休金

A. 公務員退休工資如何計算

法律分析：
一、機關事業單位退休工資工齡怎麼計算
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比衫鬧例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老金=〔職務（技術等級）工資國家規定叢賀比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例
二、10年事業單位工齡退休工資如何計算

法律依據：
《中華人民共和國關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 第十五條 機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
三、退休工齡工資如何計算
現在退休沒有什麼工齡工資的說法，養老金的計發，跟全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。
如果問的是退休後養老金增資問題，各地的調整辦法不一樣，咨詢當地的社保部門或鄭罩為准。上海的話，2014年的調整方案為：全部繳費年限（俗稱工齡）x3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

B. 閫浼戝叕鍔″憳鐨勫吇鑰侀噾鎬庝箞鍙戞斁

娉曞緥涓昏傦細

鍔沖姩鑰呯﹀悎閫浼戞潯浠訛紝渚濇硶 鍔炵悊閫浼戞墜緇 錛屽彲浠ヤ緷娉曢嗗彇 鍏昏佷繚闄╅噾 錛屽熀鏈鍏昏侀噾鏍規嵁涓浜虹瘡璁＄即璐瑰勾闄愩佺即璐瑰伐璧勩佸綋鍦拌亴宸ュ鉤鍧囧伐璧勩佷釜浜鴻處鎴烽噾棰濄佸煄闀囦漢鍙ｅ鉤鍧囬勬湡瀵垮懡絳夊洜緔犵『瀹氥傛牴鎹鑱屽伐騫沖潎宸ヨ祫澧為暱銆佺墿浠蜂笂娑ㄦ儏鍐碉紝閫傛椂鎻愰珮鍩烘湰 鍏昏佷繚闄╁緟閬 姘村鉤銆傘婂叧浜 鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅 紱婚浼戜漢鍛 璁″彂紱婚浼戣垂絳夐棶棰樼殑瀹炴柦鍔炴硶銆嬮浼戜漢鍛樸 1銆佸叕鍔″憳閫浼戝悗鐨勯浼戣垂鎸夋湰浜洪浼戝墠鑱屽姟宸ヨ祫鍜岀駭鍒宸ヨ祫涔嬪拰鐨勪竴瀹氭瘮渚嬭″彂銆傚叾涓錛屽伐浣滃勾闄愭弧35騫寸殑鎸90%璁″彂;宸ヤ綔騫撮檺婊30騫翠笉婊35騫寸殑錛屾寜85%璁″彂;宸ヤ綔騫撮檺婊20騫翠笉婊30騫寸殑錛屾寜80%璁″彂銆 2銆佷簨涓氬崟浣嶅伐浣滀漢鍛橀浼戝悗鐨勯浼戣垂鎸夋湰浜洪浼戝墠宀椾綅宸ヨ祫鍜岃柂綰у伐璧勪箣鍜岀殑涓瀹氭瘮渚嬭″彂銆傚叾涓錛屽伐浣滃勾闄愭弧35騫寸殑錛屾寜90%璁″彂;宸ヤ綔騫撮檺婊30騫翠笉婊35騫寸殑錛屾寜85%璁″彂;宸ヤ綔騫撮檺婊20騫翠笉婊30騫寸殑錛屾寜80%璁″彂銆 3銆佹満鍏蟲妧鏈宸ヤ漢銆佹櫘閫氬伐浜洪浼戝悗鐨勯浼戣垂鍒嗗埆鎸夋湰浜洪浼戝墠宀椾綅宸ヨ祫鍜屾妧鏈絳夌駭宸ヨ祫涔嬪拰銆佸矖浣嶅伐璧勭殑涓瀹氭瘮渚嬭″彂銆傚叾涓錛屽伐浣滃勾闄愭弧35騫寸殑錛屾寜90%璁″彂;宸ヤ綔騫撮檺婊30騫翠笉婊35騫寸殑錛屾寜85%璁″彂;宸ヤ綔騫撮檺婊20騫翠笉婊30騫寸殑錛屾寜80%璁″彂銆傛寜鐓ф斂搴滄枃浠惰勫畾錛屼簨涓氬崟浣 鍩烘湰鍏昏佷繚闄 寰呴亣鐨勬敮浠橀」鐩濂藉嚑欏癸紝鍏朵腑絎涓欏規槸鍩烘湰鍏昏侀噾=銆旇亴鍔(鎶鏈絳夌駭)宸ヨ祫鍥藉惰勫畾姣斾緥璁＄畻鐨勬觸璐淬暶楀浗瀹惰勫畾鐨勮″彂姣斾緥銆傘婄ぞ浼氫繚闄╂硶銆嬬鍗佸洓鏉′釜浜鴻處鎴蜂笉寰楁彁鍓嶆敮鍙栵紝璁拌處鍒╃巼涓嶅緱浣庝簬閾惰屽畾鏈熷瓨嬈懼埄鐜囷紝鍏嶅緛鍒╂伅紼庛備釜浜烘諱骸鐨勶紝涓浜鴻處鎴蜂綑棰濆彲浠ョ戶鎵褲傜鍗佷簲鏉″熀鏈鍏昏侀噾鐢辯粺絳瑰吇鑰侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾緇勬垚銆傚熀鏈鍏昏侀噾鏍規嵁涓浜虹瘡璁＄即璐瑰勾闄愩佺即璐瑰伐璧勩佸綋鍦拌亴宸ュ鉤鍧囧伐璧勩佷釜浜鴻處鎴烽噾棰濄佸煄闀囦漢鍙ｅ鉤鍧囬勬湡瀵垮懡絳夊洜緔犵『瀹氥傜鍗佸叚鏉″弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌 娉曞畾閫浼戝勾榫 鏃剁瘡璁＄即璐規弧鍗佷簲騫寸殑錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾銆傚弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂緔璁＄即璐逛笉瓚沖嶮浜斿勾鐨勶紝鍙浠ョ即璐硅嚦婊″嶮浜斿勾錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾錛涗篃鍙浠ヨ漿鍏ユ柊鍨 鍐滄潙紺句細鍏昏佷繚闄 鎴栬呭煄闀囧眳姘 紺句細鍏昏佷繚闄 錛屾寜鐓у浗鍔￠櫌瑙勫畾浜鍙楃浉搴旂殑鍏昏佷繚闄╁緟閬囥傜鍗佷竷鏉″弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝鍥犵棶鎴栬呴潪鍥犲伐姝諱骸鐨勶紝鍏墮仐灞炲彲浠ラ嗗彇 涓ц懍琛ュ姪閲 鍜屾姎鎮ら噾錛涘湪鏈杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂鍥犵棶鎴栬呴潪鍥犲伐鑷存畫瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勶紝鍙浠ラ嗗彇鐥呮畫媧ヨ創銆傛墍闇璧勯噾浠庡熀鏈鍏昏佷繚闄╁熀閲戜腑鏀浠樸傜鍗佸叓鏉″浗瀹跺緩絝嬪熀鏈鍏昏侀噾姝ｅ父璋冩暣鏈哄埗銆傛牴鎹鑱屽伐騫沖潎宸ヨ祫澧為暱銆佺墿浠蜂笂娑ㄦ儏鍐碉紝閫傛椂鎻愰珮鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁緟閬囨按騫熾傜鍗佷節鏉′釜浜鴻法緇熺瑰湴鍖哄氨涓氱殑錛屽叾鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁叧緋婚殢鏈浜鴻漿縐伙紝緙磋垂騫撮檺緔璁¤＄畻銆備釜浜鴻揪鍒版硶瀹氶浼戝勾榫勬椂錛屽熀鏈鍏昏侀噾鍒嗘佃＄畻銆佺粺涓鏀浠樸傚叿浣撳姙娉曠敱鍥藉姟闄㈣勫畾銆傜浜屽嶮鏉″浗瀹跺緩絝嬪拰瀹屽杽鏂板瀷鍐滄潙紺句細鍏昏佷繚闄╁埗搴︺傛柊鍨嬪啘鏉戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╁疄琛屼釜浜虹即璐廣侀泦浣撹ˉ鍔╁拰鏀垮簻琛ヨ創鐩哥粨鍚堛

娉曞緥瀹㈣傦細

銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅宸ヤ綔浜哄憳鍏昏佷繚闄╁埗搴︽敼闈╃殑鍐沖畾銆嬪洓 瑙勫畾鏈鍐沖畾瀹炴柦鍚庡弬鍔犲伐浣溿佷釜浜虹即璐瑰勾闄愮瘡璁℃弧15騫寸殑浜哄憳錛岄浼戝悗鎸夋湀鍙戠粰鍩烘湰鍏昏侀噾銆傚熀鏈鍏昏侀噾鐢卞熀紜鍏昏侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾緇勬垚銆傞浼戞椂鐨勫熀紜鍏昏侀噾鏈堟爣鍑嗕互褰撳湴涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫鍜屾湰浜烘寚鏁板寲鏈堝鉤鍧囩即璐瑰伐璧勭殑騫沖潎鍊間負鍩烘暟錛岀即璐規瘡婊1騫村彂緇1%銆備釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾鏈堟爣鍑嗕負涓浜鴻處鎴峰偍瀛橀濋櫎浠ヨ″彂鏈堟暟錛岃″彂鏈堟暟鏍規嵁鏈浜洪浼戞椂鍩庨晣浜哄彛騫沖潎棰勬湡瀵垮懡銆佹湰浜洪浼戝勾榫勩佸埄鎮絳夊洜緔犵『瀹氾紙璇﹁侀檮浠訛級銆

C. 鍏鍔″憳鍏昏侀噾璁＄畻鏂規硶

娉曞緥鍒嗘瀽錛氬叕鍔″憳鍏昏侀噾璁＄畻鏂規硶錛氫紒涓氳亴宸ョ殑閫浼戝伐璧勪富瑕佹槸鐢卞熀鏈鍏昏侀噾鍦ㄨ″彂鏃跺張鐢卞熀紜鍏昏侀噾銆佷釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾銆佸湴鏂瑰吇鑰侀噾絳変富瑕佷笁閮ㄥ垎緇勬垚銆 鍩虹鍏昏侀噾=(鍏ㄧ渷涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ュ鉤鍧囧伐璧劽梐+鏈浜烘寚鏁板寲鏈堝鉤鍧囩即璐瑰伐璧)闄や互2脳緙磋垂騫撮檺(鍚瑙嗗悓緙磋垂騫撮檺)脳1%; 涓浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾=涓浜鴻處鎴峰偍瀛橀濋櫎浠ヤ釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾璁″彂鏈堟暟; 2006騫6鏈30鏃ュ墠鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄┿2006騫7鏈1鏃ュ悗鐢抽嗗熀鏈鍏昏侀噾璁″彂鏈堟暟鍙備繚浜猴紝鍐嶈″彂鍦版柟鍏昏侀噾錛氬湴鏂瑰吇鑰侀噾=(鏈甯2005騫村害鍦ㄥ矖鑱屽伐鏈堝鉤鍧囧伐璧-鍏ㄧ渷2005騫村害鍦ㄥ矖鑱屽伐鏈堝鉤鍧囧伐璧)闄や互2脳鏈浜2006騫6鏈30鏃ュ墠緙磋垂騫撮檺脳1%銆

娉曞緥渚濇嵁錛氥婂叕鍔″憳娉曘嬬鍏鍗佷竷鏉 鍏鍔″憳杈懼埌鍥藉惰勫畾鐨勯浼戝勾榫勬垨鑰呭畬鍏ㄤ撫澶卞伐浣滆兘鍔涚殑錛屽簲褰撻浼戙

銆婂叕鍔″憳娉曘嬬鍏鍗佸叓鏉 鍏鍔″憳絎﹀悎涓嬪垪鏉′歡涔嬩竴鐨勶紝鏈浜鴻嚜鎰挎彁鍑虹敵璇鳳紝緇忎換鍏嶆満鍏蟲壒鍑嗭紝鍙浠ユ彁鍓嶉浼戱細 (涓)宸ヤ綔騫撮檺婊′笁鍗佸勾鐨勶紱 (浜)璺濆浗瀹惰勫畾鐨勯浼戝勾榫勪笉瓚充簲騫達紝涓斿伐浣滃勾闄愭弧浜屽嶮騫寸殑錛 (涓)絎﹀悎鍥藉惰勫畾鐨勫彲浠ユ彁鍓嶉浼戠殑鍏朵粬鎯呭艦鐨勩

D. 公務員退休金和企業人員退休金一樣嗎

法律分析：公務員養老金與企業退休人員養老金的區別在於：2014年新型養老保險制度實行之前退休的公務員或者國企事業單位職工，是按照工齡以及退休前工資的一定比例計算的。2014年到2024年之間退休的公務員，養老金計算方面採用新老辦法相結合的方式，即將按老辦法計算的養老金和按新辦法計算的養老金合並計算最後以保低限高為准，對按新辦法計算的養老金比按老辦法計算的多的部分，按一定比例發放。如果是2014年10月之後參加工作的人員，由於沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限，基本養老金的計算和企業職工完全沒有差別。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

E. 公務員退休工資和企業退休工資差異

法律分析：（1）兩者的養老金計發方式不一樣

對於大多數普通企業職工來說，一旦退休，可能就只能領到一個基本的養老金。，但是公務員就不同，他們退休後會有一些補貼福利等，而且其養老金不只有社保基金支付，是由單位的工資福利或者地方財政補貼一部分。

（2）兩者的養老保險繳費基數不一樣

企業單位退休人員，尤其是一些私企，很多都在為員工繳納養老保險的時候，都是按照當地最低的工資標准來繳納。而公務員系統或者事業單位，基本都是嚴格按照員工工資足額繳納養老保險。試想兩個人工資都是5000元，一個按照5000的標准足額繳納，一個按照2000的標准繳納，可想而知二三十年後退休，兩者的差距有多大。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

F. 公務員退休工資如何計算

一、公務員退休工資如何計算

1、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費相等於退休前工資乘百分之八十。三年一調。公務員退休養老金領取計算方法是按基礎養老金加個人賬戶養老金。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

二、工齡30年提前退休工資如何計算

1、基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。

2、職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：

（1）工作年限滿35年的，按88%的比例計發；

（2）工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發；

（3）工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發；

（4）工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發；

（5）工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。

3、根據相關法律法規規定生活補助費和醫療補助費標准，根據其在本企業的工作年限計算。生活補助費按照每滿1年發給相當本人1個月的實得工資；醫療補助費按在本企業工作不滿5年的，發給相當本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。生活補助費和醫療補助費計發基數，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。