㈠ 企業給員工買社保十五年以上,員工到法定退休年齡企業還要不要給付勞動補償
1、職工到達法定退休年齡時，按照勞動合同法規定，即使勞動合同沒有到期，勞動關系自然終止，企業同職工沒有勞動關系，自然不再為繳費年限不滿15年的員工繼續繳納五險。員工可以按照當地的社保政策以個人身份繼續參加養老保險，直至累計繳費達到15年後，自行到社保部門辦理退休手續。
2、按照勞動合同法規定，到達法定退休年齡，與企業終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金。
3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。
4、出於人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下，可以適當支付這類人員一定的經濟補助。但這不是法定義務，僅是承擔社會責任。
5、第二個問題屬於重復參保，重復參保的人員，目前只能選擇其中一種養老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農村養老保險屬於自願行為，同企業無關。參加居民養老保險，繳費8年，可以折算為參加職工養老保險一年。
6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的人員繼續參保繳費，這意味著企業有可能繼續承擔該員工的養老保險、（15年）醫療保險（30年）和大病醫保（終生）的繳費義務。、
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㈡ 達到法定退休年齡沒有享受養老保險待遇是否還有經濟補償金
這種事情復要分開來看，如果制你沒有交納社保和居民養老保險那是沒有經濟補償的，如果交納了社保達到法定退休年齡還差幾年社保那可以延遲退休，如果差距太大那就會把你自己交納的部分全部退還或者轉成居民養老保險，那到時候每年可根據你交納的保險多少領取一點養老費。另外達到一定歲數的老人每年可領取國家規定的，數額不等的老年人補助。
㈢ 到退休年齡了，但社保還不夠15年，單位會給補貼嗎
這種要視具體情況而定的，如果是你在這家公司工作超過了15年那就是公司應繳而未繳有回義務幫你繳答滿的，如果您只是在這家公司時間只有幾年，那麼在這幾年內只要企業已經履行了應盡的義務，那它是不需要幫你補繳之前的未繳交部分的，這種情況你要自己承擔，還有一種情況，你在目前的企業工作5年，實際該企業只幫你繳交了3年，那麼你還可以維護另外兩年的社保權益，至於其他未滿15年的部分就只能自己承擔了
㈣ 女員工滿50歲，達到法定退休年齡，但公司沒有給買社保怎麼辭退
您好，第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。
第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
㈤ 退休年齡到了還在原公司上班,社保和公積金不交的可以補貼給退休人員嗎
到了退休年齡，單位是正常辦退休手續的，只不過單位發給你的是返聘工資，在這期間是沒有社保和公積金的，所以也沒辦法發給你除了工資以外的補貼的
㈥ 到了退休年齡沒有買社保退休公司有沒有補貼到了退休年齡合同到期了公司沒給交社保有補貼嗎
根據中國的勞動法規定，用人單位應當依法洞鉛為勞動者繳納社會保險費用。如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社保費用，就要承擔相應的經濟賠償責任。這個責任包括補繳欠繳的社保費用鉛顫皮和向勞動者支槐差付該期間內應當獲得的社保待遇。
因此，如果您到了退休年齡沒有買社保而用人單位也沒有為您繳納社保費用，您可以向用人單位要求補交相關的社保費用，並要求其支付應得的所有待遇。
另外，在合同到期後，如果公司沒有給您繳納社保費用，同樣可以向公司提出補交社保費用以及相應的經濟賠償申請。但您必須要有充分的證據證明公司沒有為您繳納社保費用，例如工資單、合同等相關文件。
最後需要注意的是，每個地區具體的政策可能略有不同，請根據當地實際情況咨詢相關部門或律師以獲得更准確的信息。