Ⅰ 鍔沖姟媧鵑仯宸ラ浼戞斂絳
鍔沖姟媧鵑仯宸ラ浼戞斂絳栧叿浣撳備笅錛
媧鵑仯浜哄憳璺熷叾浠栧姵鍔ㄨ呬竴鏍鳳紝鎵ц屽浗瀹惰勫畾鐨勯浼戝勾榫勶細鐢60錛屽コ宸ヤ漢50宀侊紝濂沖共閮55宀併備粠浜嬬壒孌婂伐縐嶇殑鍙浠ユ彁鍓5騫淬
鍔沖姟媧鵑仯宸ヨ揪鍒版硶瀹氶浼戝勾榫勩傚姵鍔ㄥ叧緋昏嚜鐒剁粓姝錛屾淳閬ｅ憳宸ヤ篃鍙浠ヨ嚜琛屽埌紺句繚鏈烘瀯鍔炵悊閫浼戙傚綋鐒舵牴鎹娉曞緥瑙勫畾鍔沖姟鍏鍙告槸鍔沖姩鑰呮硶瀹氭剰涔変笂鐨勭敤浜哄崟浣嶏紝鍥犳ゆ淳閬ｅ伐鍦ㄨ揪鍒版硶瀹氶浼戝勾榫勶紝搴旂敱鍔沖姟媧鵑仯鍏鍙稿崗鍔╁姙鐞嗛浼戞墜緇銆傚眾鏃跺姵鍔ㄨ呴渶鍚戠粡鍔炰漢鍛樻彁渚涗釜浜鴻韓浠借瘉澶嶅嵃浠躲佷釜浜虹収鐗囩瓑璧勬枡銆
鍔炵悊閫浼戞墍闇璧勬枡鏈夊備笅錛
1銆侀浼戠敵璇蜂功錛
2銆佺敵鎶ヤ漢韜浠借瘉澶嶅嵃浠朵竴浠斤紝濡傚睘浠ｅ姙榪橀渶浠ｅ姙浜鴻韓浠借瘉澶嶅嵃浠朵竴浠斤紱
3銆佺敵鎶ヤ漢鎴峰彛澶嶅嵃浠朵竴浠斤紱
4銆佺敵鎶ヤ漢鍦ㄥ綋鍦板浗鏈夐摱琛屽嶅嵃浠訛紱
5銆佷竴寮犺繎鏈熶竴瀵稿厤鍐犺瘉浠剁収鐗囷紱
6銆佸吇鑰佷繚闄╂墜鍐岋紱
7銆佸吇鑰佷繚闄╅渶浜よ嚦鐢蟲姤閫浼戠殑褰撴湀錛
8銆佹祦鍔ㄤ漢鍛樹漢浜嬪叧緋葷＄悊鎵嬪唽錛
9銆佺敵鎶ヤ漢濉鍐欍婅亴宸ラ浼戞牳鍑嗚〃銆嬶紱
10銆佹湁鍓楂樼駭鍏朵互涓婅亴縐扮殑閫浼戜漢鍛橈紝闇鎻愪緵鑱岀О璇佷功鍙婃壒鏂囩殑鍘熶歡鍙婂嶅嵃浠訛紱
11銆佸啗杞騫查儴闇鎻愪緵杞涓氳瘉鏄庡強杞涓氬℃壒琛ㄥ師浠跺強澶嶅嵃浠躲
緇間笂鎵榪幫紝鏃犻泧宸ョ殑涓浣撳伐鍟嗘埛銆佹湭鍦ㄧ敤浜哄崟浣嶅弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╃殑闈炲叏鏃ュ埗浠庝笟浜哄憳浠ュ強鍏朵粬鐏墊椿灝變笟浜哄憳鍙浠ュ弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╋紝鐢變釜浜虹即綰沖熀鏈鍏昏佷繚闄╄垂銆傝佸勾宸ヤ漢鍜屽洜宸ャ佸洜鐥呬撫澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑宸ヤ漢錛屽圭ぞ浼氫富涔夐潻鍛藉拰寤鴻懼仛鍑轟簡搴旀湁鐨勮礎鐚銆傚Ε鍠勫畨緗浠栦滑鐨勭敓媧伙紝浣誇粬浠鎰夊揩鍦板害榪囨櫄騫達紝榪欐槸紺句細涓諱箟鍒跺害浼樿秺鎬х殑鍏蜂綋浣撶幇錛屽悓鏃朵篃鏈夊埄浜庡伐浜洪槦浼嶇殑綺懼共錛屽瑰疄鐜版垜鍥界殑鍥涗釜鐜頒唬鍖栵紝蹇呭皢璧蜂績榪涗綔鐢ㄣ
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ漢閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘嬬涓鏉
鍏ㄦ皯鎵鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ漢錛岀﹀悎涓嬪垪鏉′歡涔嬩竴鐨勶紝搴旇ラ浼戙
錛堜竴錛夌敺騫存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫寸殑銆
錛堜簩錛変粠浜嬩簳涓嬨侀珮絀恆侀珮娓┿佺壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栬呭叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴風殑宸ヤ綔錛岀敺騫存弧浜斿嶮浜斿懆宀併佸コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫寸殑銆
鏈欏硅勫畾涔熼傜敤浜庡伐浣滄潯浠朵笌宸ヤ漢鐩稿悓鐨勫熀灞傚共閮ㄣ
錛堜笁錛夌敺騫存弧浜斿嶮鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫達紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝騫剁粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勩
錛堝洓錛夊洜宸ヨ嚧孌嬶紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝騫剁粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勩
Ⅱ 勞務派遣人員退休規定
執行國家規定的退休年齡：男60，女工人50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為准)。
根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此派遣工在達到法定退休年齡，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證復印件、個人照片等資料。
勞務派遣工領取基本養老金必須同時具備兩個條件
（一）一是年齡達到國家法定的退休年齡；
（二）二是繳費累計年限滿15年社保。如果沒有達到法定退休年齡，只是繳費累計年限滿15年的是不能領取養老金的，但仍可繼續按期繳納養老保險費，直至達到退休年齡為止。養老保險以公平與效益兼顧，權利與義務對等為原則，鼓勵勞務派遣工多繳費、長繳費。對於繳費累計滿15年辦理退休的，其基礎養老金計發比例為15%，在此基礎上每多繳滿一年增發1個百分點，多繳多領，上不封頂。
勞務派遣工的法律風險是什麼
（一）勞務派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了」集天下優才為我用」的平台，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養，擇優而用，可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配製。勞務派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關系，「單位人」完全變成了「社會人」。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。
（二）勞動人事管理便捷
勞務派遣的優勢在於從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。用工單位採用勞務派遣後，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。
（三）用工單位選擇專業化的勞務派遣機構，可以依託勞務派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優勢，隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規操作和引發勞動爭議的風險。
員工退休需要具備哪些條件:
員工退休一般是由於年齡條件和身體條件不適合繼續工作而退出勞動崗位，享受養老金等退休待遇。為保證員工的基本退休權益和退休制度的嚴肅性，各國對法定退休年齡都有嚴格規定，身體條件則由企業和有關部門掌握。法定退休年齡在各國不甚統一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女員工的退休年齡有差異，女性一般小於男性5歲左右。
根據我國《勞動法》對企業員工的退休、退職條件規定，下列員工可以享受退休待遇：
（一）男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲、女工年滿50周歲，連續工齡滿10年的;
（二）從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續工齡滿10年的;
（三）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
（四）因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
（五）患職業病，屬於乙、丙兩類的離職修養職工，本人自願，也可以退休。
對不具備退休條件，由醫院辦證明，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，亦可以辦理退職。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
Ⅲ 鍔沖姟媧鵑仯鍙浠ュ共鍒伴浼戝悧
鍔沖姟媧鵑仯鍙浠ュ共鍒伴浼戙
鍔沖姟媧鵑仯浜哄憳閫浼戞潯浠朵笌鍏朵粬鍔沖姩鑰呬竴鑷達紝欏葷﹀悎鍥藉惰勫畾閫浼戝勾榫勶細鐢鋒60鍛ㄥ瞾錛屽コ鎬у伐浜50鍛ㄥ瞾錛屽コ鎬у共閮55鍛ㄥ瞾銆傜壒孌婂伐縐嶄漢鍛樺彲鍦ㄦ弧瓚蟲潯浠朵笅鎻愬墠閫浼戱紝鏉′歡鍖呮嫭鐢鋒55鍛ㄥ瞾錛屽コ鎬у共閮50鍛ㄥ瞾錛屽コ鎬у伐浜45鍛ㄥ瞾錛屼笖紺句繚緙磋垂騫撮檺涓嶅皯浜15騫淬備粠浜嬪伐縐嶉渶灞炲浗瀹剁壒孌婂伐縐嶇洰褰曪紝涓旇揪鍒拌勫畾宸ヤ綔騫撮檺錛屽傛湁姣掓湁瀹沖伐縐8騫達紝楂樻俯浜曚笅宸ョ9騫達紝楂樼┖鐗瑰埆綣侀噸宸ョ10騫淬傛弧瓚充笂榪版潯浠跺悗錛屽彲渚濈壒孌婂伐縐嶆彁鍓嶉浼戣勫畾鍔炵悊閫浼戙
鍔沖姟媧鵑仯鐨勬潈鐩婁繚闅滐細
1銆佸悎鍚屾湡闄愶細鍔沖姟媧鵑仯宸ヤ綔鍚堝悓搴旀槑紜鏈熼檺錛屼繚闅滄淳閬ｅ憳宸ョ殑宸ヤ綔紼沖畾鎬э紱
2銆佺ぞ浼氫繚闄╋細媧鵑仯鍗曚綅闇涓烘淳閬ｅ憳宸ョ即綰充簲闄╀竴閲戱紝紜淇濆叾紺句細淇濋殰鏉冪泭錛
3銆佸伐璧勫緟閬囷細媧鵑仯鍛樺伐鐨勫伐璧勪笉寰椾綆浜庣敤宸ュ崟浣嶅悓宀椾綅鍛樺伐鐨勫鉤鍧囧伐璧勶紱
4銆佸伐浣滄潯浠訛細媧鵑仯鍛樺伐浜鏈変笌鐢ㄥ伐鍗曚綅姝ｅ紡鍛樺伐鐩稿悓鐨勫伐浣滄潯浠訛紱
5銆佽亴涓氬煿璁錛氭淳閬ｅ崟浣嶅簲涓烘淳閬ｅ憳宸ユ彁渚涘繀瑕佺殑鑱屼笟鎶鑳藉煿璁錛
6銆佸姵鍔ㄤ簤璁錛氭淳閬ｅ憳宸ュ湪鏉冪泭鍙楁崯鏃訛紝鏈夋潈鎻愯搗鍔沖姩浜夎鐢寵瘔銆
緇間笂鎵榪幫紝鍔沖姟媧鵑仯浜哄憳鍙鎸夊浗瀹惰勫畾鐨勬櫘閫氶浼戝勾榫勬垨鍦ㄦ弧瓚崇壒瀹氭潯浠朵笅鎻愬墠閫浼戱紝榪欎簺鏉′歡鍖呮嫭杈懼埌鐗瑰畾騫撮緞銆佸叿澶囦竴瀹氱殑紺句繚緙磋垂騫撮檺浠ュ強浠庝簨鍥藉惰ゅ畾鐨勭壒孌婂伐縐嶅苟杈懼埌瑙勫畾鐨勫伐浣滃勾闄愩
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘
絎浜斿嶮鍏鏉
鍔沖姟媧鵑仯鍗曚綅鏄鏈娉曟墍縐扮敤浜哄崟浣嶏紝搴斿綋灞ヨ岀敤浜哄崟浣嶅瑰姵鍔ㄨ呯殑涔夊姟銆傚姵鍔℃淳閬ｅ崟浣嶄笌琚媧鵑仯鍔沖姩鑰呰㈢珛鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚岋紝闄ゅ簲褰撹澆鏄庢湰娉曠鍗佷竷鏉¤勫畾鐨勪簨欏瑰栵紝榪樺簲褰撹澆鏄庤媧鵑仯鍔沖姩鑰呯敤宸ュ崟浣嶄互鍙婃淳閬ｆ湡闄愩佸伐浣滃矖浣嶇瓑鎯呭喌銆備簩銆佸姵鍔℃淳閬ｈ稿彲璇佹庝箞鍔炵悊 鍔沖姟媧鵑仯璁稿彲璇佸姙鐞嗗簲褰撳悜璁稿彲鏈哄叧鎻愪氦涓嬪垪鏉愭枡錛1銆佸姵鍔℃淳閬ｇ粡钀ヨ稿彲鐢寵蜂功錛2銆佽惀涓氭墽鐓ф垨鑰呫婁紒涓氬悕縐伴勫厛鏍稿噯閫氱煡涔︺嬶紱3銆佸叕鍙哥珷紼嬩互鍙婇獙璧勬満鏋勫嚭鍏風殑楠岃祫鎶ュ憡鎴栬呰儲鍔″¤℃姤鍛婏紱4銆佺粡钀ュ満鎵鐨勪嬌鐢ㄨ瘉鏄庝互鍙婁笌寮灞曚笟鍔＄浉閫傚簲鐨勫姙鍏璁炬柦璁懼囥佷俊鎮綆＄悊緋葷粺絳夋竻鍗曪紱5銆佹硶瀹氫唬琛ㄤ漢鐨勮韓浠借瘉鏄庯紱6銆佸姵鍔℃淳閬ｇ＄悊鍒跺害錛屽寘鎷鍔沖姩鍚堝悓銆佸姵鍔ㄦ姤閰銆佺ぞ浼氫繚闄┿佸伐浣滄椂闂淬佷紤鎮浼戝亣銆佸姵鍔ㄧ邯寰嬬瓑涓庡姵鍔ㄨ呭垏韜鍒╃泭鐩稿叧鐨勮勭珷鍒跺害鏂囨湰錛涙嫙涓庣敤宸ュ崟浣嶇捐㈢殑鍔沖姟媧鵑仯鍗忚鏍鋒湰銆
Ⅳ 勞務派遣工的退休年齡是多少
法律分析：勞務派遣工做為一種勞務派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業的正式工一樣的，都是男性60周歲、女性55周歲。且達到法定退休年齡後，應當由派遣公司辦理退休。派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
Ⅳ 勞務派遣工作人員多少歲退休
法律分析：勞務派遣工作人員的退休年齡與普通勞動者一致，根據從事工種的不同，退休年齡有所區別，一般情況下為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
Ⅵ 勞務派遣員工退休年齡是多少歲
法律分析：企業的正式工的法定退休年齡為，男60周歲，女55周歲，而長期從事特殊工種的勞動念毀者提前退休，其中特殊工種包括從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限氏洞分割訂立數個短期勞務殲高枯派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。