社保個人窗口和公司窗口退休

㈠ 個人和單位交社保的退休差別

法律分析：
單位交社保和個人交社保退休金是有區別的，具體如下：通過公司繳納社保，累計繳滿十五年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。如果不夠15年，可以繼續繳費，滿15年後就可以領取養老金；個人繳納是按年繳費的，沒有強制性要求，屬於自願參保。除個人繳費外，政府也會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多。個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶；不管是職工養老還是居民養老，永遠都是繳費基數越高，繳費時間越長，退休後領到的養老金就越多。個人繳納的比例低，退休後領取的養老金也會低一些。個人繳納社保政策規定如下：城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

㈡ 單位退休和社會退休有什麼區別

法律分析：一、定義不同：個人窗口退休是指個人退休參與社保。單位退休是指在單位工作至退休年齡退休。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。二、繳費主體不同：個人窗口退休繳費主體是自身，完全是個人繳費。單位退休繳費主體是用人單位和個人繳費。 單位幫繳納了五險一金的大部分，個人需要繳納其中個人賬戶的8%。三、退休審批速度不同：個人窗口退休審批較慢，因為沒有工作單位，想要購買社保只能本人去進行購買，所需要的一些資料也需要自己去准備，這樣相比於有單位的來說會麻煩一些，因為這個辦理過程還需要耗費一些時間，而且這個是需要通過審核一些資料證明的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 單位辦理退休和自己辦理退休有什麼區別

單位辦理退休和個人辦理退休，有很大區別。主要體現在以下3個方面：一是退休經辦人不同；二是女性退休年齡不同；三是辦理退休難易程度不同。但是，單位辦理退休和個人辦理退休，養老金待遇的計算方式是相同的。那麼，為什麼很多單位退休人員的養老金，普遍高於個人退休人員？ 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

（一）退休經辦人不同

1.單位辦理退休。由企業負責退休管理工作的人員，去當地人社局為企業職工統一辦理退休手續。

2.個人辦理退休。由個人到當地人社局，辦理退休手續。

（二）女性退休年齡不同

1.單位辦理退休。女特殊工種45歲，女工人50歲，女幹部55歲。

2.個人辦理退休。大部分地區的女靈活就業人員，統一55歲辦理退休。一般個人辦理退休，很少涉及特殊工種。

（三）辦理退休難易程度不同

1.單位辦理退休。退休程序上，單位辦理退休雖然比較復雜，但是因為是單位負責辦理，各類材料由單位安排專人統一辦理，個人只需提供材料即可，個人只需等待退休審批結果即可。

2.個人辦理退休。退休程序上，個人辦理退休雖然比較簡單，但是一旦涉及到退休年齡與檔案年齡不一致、特殊工種退休證據材料不全等問題，個人辦理和應對起來就會比較麻煩。

（一）單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔繳費

1. 單位參保。企業統籌部分繳費比例為16%，個人部分繳費比例為8%。

2. 個人參保。個人繳費比例為20%，其中8%劃入個人養老賬戶，12%劃入統籌養老賬戶。

相對來說：個人參保，需要額外承擔統籌部分（12%的繳費比例）的費用。

1.A的繳費成本：5000*8%=400元。

2.B的繳費成本：5000*20%=1000元。

通過計算可知：繳費基數一致，雖然A和B每月劃入個人養老賬戶均為400元，但是B要比A多承擔600元的繳費成本。

1. A的繳費基數：1000/8%=12500元。

2. B的繳費基數：1000/20%=5000元。

3. B的繳費基數與A的繳費基數佔比：5000/12500=40%。

4. A每月劃入個人養老賬戶金額：1000元。

5. B每月劃入個人養老賬戶金額：5000*8%=400元。

通過計算可知：繳費成本一致，B的繳費基數是A的40%，A每月劃入個人養老賬戶金額比B多了600元。

（二）個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短

1.根據《 社會 保險法》，在單位工作的職工，強制繳納社保費用。只要在單位工作，就需要繳納社保費用，直至退休為止。所以，在單位退休的職工，繳費年限都比較長。

2.對於個人參保的人員，則社保繳費沒有強制要求。由於個人參保繳費的成本比較高，且個人缺乏穩定的經濟收入來源，很多人在繳滿15年的養老保險（繳費年限符合退休的最低門檻）以後，就停止繳納養老保險了。

1. 單位退休和個人退休，經辦主體不同、退休年齡規定略有差異、辦理退休的難易程度不同。

2. 一般來說，單位退休要比個人退休領取的養老金要高。一方面：單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔（60%）繳費；另一方面：個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短。

3. 實際上，當繳費基數、繳費年限、退休年齡、個人賬戶養老金儲存額、退休前上一年度全口徑平均工資等因素一致時，在單位退休和個人退休，領取的養老金基本是一致的。只不過，這種可能性比較小，才造成了個人退休養老金比單位退休低的誤解。

你認為：對於個人來說，在繳滿15年的養老保險以後，是否還有必要繼續繳納呢？

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不是單位正式職工的，單位不會給你辦理，如果是勞務派遣得由派遣公司辦理，單位會提供你入職信息和社保繳納明細等手續，自己去當地派遣公司辦理，單位性質不同，辦理手續不一樣，還是去問問當地社保中心為好

那肯定是不一樣的，如果不是正式工只是個人繳納 社會 保險，沒有單位繳納部分個人賬戶余額少退休費就少。而且醫保每個月也沒有單獨打入賬戶錢數雖然每個月就幾十元，時間長了也是一筆不少的數目。

是這樣的，對於即將退休的職工，單位不僅不能隨意辭退，而且還要去為其辦理退休手續的。像這位女性職工50歲了，也就是達到法定退休年齡了，那麼單位應該為她去辦理退休的。

不過這裡面有兩種情形，一種是在達到50歲以前，單位不能隨便辭退該職工，而且還要在臨近退休的15天內為其辦理停保手續等等；否則職工可以要求單位賠償；還有一種是達到了50歲，那麼職工跟單位的勞動合同關系也就是自動解除了，單位不去為職工辦理退休手續的話，可能是單位嫌麻煩之類的，這時就需要我們個人去辦理退休了。

最後，無論是單位辦理退休，還是個人辦理退休，都不會影響個人的養老金待遇，養老金計算方式也是一樣的，這點不用擔心，只是單位去辦理退休的話，就不用個人來回去跑，省了一些事。

@社保當家，感謝你的閱讀。

我們是私營企業，財務總監曾經也是國企下崗職工，七年前她在私企上班時候到了退休年齡，自己去辦理的退休手續，當時退休工資是2280左右吧！去年我另一個朋友到了退休年齡，她也是 社會 人員，只繳納了15年，便不再繳納，07年以後再也沒有繳納過，去年是55歲，辦理退休後工資也是2280左右！我就納了悶了，為啥六年了， 社會 退休人員的工資基數一分錢沒有漲？物價都漲了幾輪了！而每年的公職人員退休工資卻一年比一年高。一問就是按去年 社會 平均工資加個人賬戶這類的，為啥 社會 人員的退休工資就不按上年 社會 平均工資走？我理解不了

嚴格的說，沒有區別的！有單位，你把辦理退休手續的材料（照片等）交給單位人事，由他交給社保局審核，批准後，你再去單位領取退休的審核表以及退休證。無單位的，你把照片等材料直接交往社保局退休審核窗口，在約定的日期，再去窗口領取退休審核表及退休證。

這個大姐是否有跟單位簽定勞動合同，從你講的事件來看，她可能沒有和單位簽定勞動合同，她應該是個臨時工。所以在她五十歲了，單位辭退了她。她的社保和醫保要她自己買。叫她到當地社保局去問問，要交多少錢，讓社保局開張繳費證明，回原單位討要補嘗。拿到補嘗款來交社保和醫保。

你不是正式編制的人員，臨時工性質吧。合同工的單位也會辦理的。估計是靈活人員參保的，靈活人員以掛單位身份買的。退休待遇比單位正式的職工當然會有差距，會相差很遠。你之前發工資時沒有區別嗎？平時就有待遇區別。

你說的這位大姐的具體情況沒說明白，有幾點要先弄明白，一，生產性企業女職工50歲退休，不知道單位為什麼這時候要把大姐辭退，直接辦了退休不就行了，是不是單位就沒給大姐辦理社保參保呀，辭退就是為了推卸未參保的責任呢？要這樣的話，那就先打社保官司再說。二，如果大姐有正常的社保，只是因為單位經營不善，快要倒閉了，這才提前遣散員工，那就多要點補償金，然後辦了轉靈活就業手續，自己接著繳納社保，將來退休待遇沒區別的。三，單位職工和靈活就業人員社保，最大區別在於醫療保險上，單位職工醫保有個人賬戶，每個月往賬戶裡面上錢，靈活就業醫保不設個人賬戶，醫保卡里沒錢，但住院報銷都是一樣的，轉成靈活就業之前的個人賬戶予以保留，大姐的年齡已經臨近退休了，如果單位辭退能夠多給些補償金，足夠繳納社保到退休並且有盈餘的，那麼不如轉為靈活就業人員，以後自己接著繳納社保，將來的退休金不會受影響的，只是你沒有把單位要出題大姐的原因說清楚，不好分析怎樣做對大姐更有利。

單位辦理退休的與自己在 社會 上社保局辦理退休的，區別最明顯的最大的就是 退休後 單位退休的 逢年過節的會同在職員工一樣 會有各種補貼 而 社會 上退休的基本上不會有什麼補貼...

㈣ 個人窗口退休和單位退休有區別嗎特別是醫保或社保方面如果有是怎樣的區別呢

個人窗口退休和單位退休有區別。醫保或社保方面是沒有區別的，影響勞動者退休待遇的是繳費年限和繳費工資，無論是個人窗口退，還是單位退休，在繳費年限和繳費工資相同情形下，醫保和社保沒有不同。

個人窗口退休和單位退休的區別如下

一、定義不同

個人窗口退休是指個人退休參與社保。

單位退休是指在單位工作至退休年齡退休。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

二、繳費主體不同

個人窗口退休繳費主體是自身，完全是個人繳費。

單位退休繳費主體是用人單位和個人繳費。 單位幫繳納了五險一金的大部分，個人需要繳納其中個人賬戶的8%。

三、退休審批速度不同

個人窗口退休審批較慢，因為沒有工作單位，想要購買社保只能本人去進行購買，所需要的一些資料也需要自己去准備，這樣相比於有單位的來說會麻煩一些，因為這個辦理過程還需要耗費一些時間，而且這個是需要通過審核一些資料證明的。

單位退休辦理較快，單位上班的人到了退休年齡之後，單位是會主動幫你辦理退休手續的，因為單位員工社保是屬於單位的，以及單位員工很多的資料都是由單位保管的。

這些資料都可以直接拿去進行社保辦理，單位辦理並不是為一個人去辦，而是為公司所有的員工一起進行辦理，這樣審批起來比較迅速。

參考資料來源：網路-企業退休養老金

參考資料來源：網路-個人退休金賬戶