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以掛靠單位交的社保多大退休

發布時間:2024-05-31 17:33:35

『壹』 女掛靠企業交社保,多少年能享受50歲退休,中途如果轉到自然人還能算企業退休

只要到達退休年齡50歲就可以辦理退休,這與繳納幾年無關。只是社保需要繳納滿15年才能在退休以後領取養老金。辦理退休的當月是在企業就是企業,不在則不是。

『貳』 我今年47周歲已經交了15年的靈活就業保險,現在如果掛靠到公司能50周歲退休嗎

不能的。想要50歲辦理退休,首先你要符合在企業單位的工作年限,其次你要符合自己的個人檔案的工人身份,這樣的話才可以按照50歲來辦理退休,像你這種按著靈活就業形勢已經參保了若干年的人群來講,那麼最終辦理退休的年齡就是55歲,這個是沒有辦法的事情。 所以說我們到達55歲的年齡才能夠辦理退休,48歲開始那麼也就沒有必要去掛靠企業單位了,因為畢竟掛靠企業單位自己所承擔的費用相對來說還是比較高的,自己按著靈活就業的形式來繳納養老保險,那麼只需要按照20%的比例來交費,那麼醫療保險只需要按照4%的比例來進行繳費,相對來說交費總額大概是24%。
拓展資料:
自己交社保還是掛靠公司交社保哪個劃算:
1、 從新規落實情況來看,社保出新規之前,用人單位需要承擔養老保險繳費比例在18%左右,少部分地區養老保險繳費比例可能只有14%,而失業保險和工傷保險加起來繳費比例有1%。社保出新規後,用人單位,每個人就可以省下15%-19%的社保繳費。如果用人單位社保繳費基數是2000元,這樣社保費每個月最少可以省下300元,全年社保費就可以省下3600元。
2、 有些人為了買房子或者學生念書,要求在當地參加幾年社會保險,自己有沒有正式的工作,或者說所在的單位沒有給繳納社保,對於這種情況的話,就只能選擇掛靠單位代繳社保。 有很多職工離開公司後,又不想讓社保中斷,這種時候可以也選擇掛靠單位代繳社保,可以短暫的過度,保證社保不會中斷,等到找到穩定的工作可以辦理社保轉移或者續接社保。
3、 靈活就業人員自己交社保,包括養老保險和醫療保險,養老保險繳費比例是18%,醫療保險繳費比例在8%,通過就業人員可以自由選擇繳費檔次,一般的社保繳費檔次分為60%~300%不等,每年可以根據自己的實際情況去選擇繳費檔次,也更靈活一些,有些靈活就業人員經濟條件比較好,可以選擇較高的社保繳費檔次,這樣退休後養老金待遇也會更高一些。

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