吉林省2014年企業退休職工漲養老金人均漲157元/月
時間：2014-04-12 12:53:39 來源：城市晚報
城市晚報訊 昨日，省人社廳、省財政廳召開工作會議，部署我省2014年調整企業退休人員基本養老金工作。按照國家統一確定10%的調整幅度，2014年我省人均月增加養老金157元。本次調整企業退休人員基本養老金，將惠及全省247萬企業退休人員。會議明確指出，全省各地新增加的基本養老金將於近期發放到每位退休人員手中。
調整范圍>>去年底前辦理退休、退職手續者
從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已參加基本養老保險並按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員提高基本養老金。
按照國家統一確定10%的調整幅度，批復我省人均月增加157元。
調整辦法>>普遍調整+特殊調整
據了解，本次調整方式為普遍調整加特殊調整。
普遍調整：一是定額調整，每人每月增加65元。二是按照繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，不足1年部分按1年計算）分段確定調整標准，累加計算調整數額。繳費年限25年（包含25年）以下部分，每滿1年，每月增加2.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿1年，每月增加3元；繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限36年（包含36年）以上部分，每滿1年，每月增加4元。工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險人員，不參與繳費年限調整。
特殊調整：以下人員在普遍調整基礎上，再適當增加基本養老金。一是高齡退休人員。截至2013年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。二是艱苦邊遠地區退休人員每人每月增加5元。三是企業退休軍轉幹部。按上述標准調整後，基本養老金仍達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。
據了解，本次調整將惠及全省247萬企業退休人員，年度資金支出約增加48.2億元。本次調整企業退休人員基本養老金工作，充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。省人社廳要求各地要切實加強領導，精心組織，穩妥操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要密切配合，調度籌措資金，盡早將增加的基本養老金發放到退休人員手中。
② 2014退休職工漲工資標准七十歲以上老人補助多少
第一，普調：
1、每人每月增加65元。
2、按照繳費年限（含視同繳費年限，不含特回殊工種拆答算年限，不足1年部分按1年計算）分段確定調整標准，累加計算調整數額。繳費年限25年（包含25年）以下部分，每滿1年，每月增加2.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元；繳費36年（包含36年）以上部分，每滿1年，每月增加4元。
第二，特殊調整：
高齡退休人員。截止2013年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。
需要說明的是， 高齡退休人員，不是增加高齡補貼，也不是補助，而是另外增加養老金，
③ 2014騫翠簨涓氬崟浣嶆定宸ヨ祫鑳芥定澶氬皯
涓銆2014騫12鏈31鏃ュ墠錛岀粡鎵瑰噯鍔炵悊閫浼戞墜緇騫舵寜鏈堜韓鍙楀熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囩殑浜哄憳錛堜笉鍚鏈哄叧銆佽儲鏀垮叏棰濅緵嬈懼拰宸棰濅緵嬈句簨涓氬崟浣嶄腑鎵ц屾満鍏熾佷簨涓氬崟浣嶉浼戣垂璁″彂鍔炴硶鍜岃皟鏁存斂絳栫殑鍔沖姩鍚堝悓鍒跺伐浜猴級錛岃嚜2015騫1鏈1鏃ヨ搗璋冩暣鍩烘湰鍏昏侀噾銆
浜嬩笟鍗曚綅閫浼戦噾鏀歸潻
浜屻侀浼戜漢鍛樻寜緙磋垂騫撮檺錛堝惈瑙嗗悓緙磋垂騫撮檺錛屼笉鍚鎶樼畻宸ラ緞錛屼笅鍚岋級璋冩暣鍩烘湰鍏昏侀噾銆傜即璐瑰勾闄愭弧10騫村強鍏朵互涓婄殑閫浼戜漢鍛橈紝緙磋垂騫撮檺姣忔弧1騫達紝姣忔湀澧炲姞3.5鍏;緙磋垂騫撮檺涓嶆弧10騫寸殑閫浼戜漢鍛橈紙涓嶅惈寤鴻懼緛鍦板啘杞宸ラ浼戜漢鍛橈級錛屾瘡浜烘瘡鏈堝炲姞35鍏;緙磋垂騫撮檺涓嶆弧15騫寸殑寤鴻懼緛鍦板啘杞宸ラ浼戜漢鍛橈紝姣忎漢姣忔湀澧炲姞52.5鍏冦
涓夈佹寜鏈閫氱煡瑙勫畾璋冩暣鍩烘湰鍏昏侀噾鍓嶏紝浣庝簬緇熺硅寖鍥村唴騫沖潎鍩烘湰鍏昏侀噾姘村鉤2513鍏/鏈堢殑閫浼戜漢鍛橈紙涓嶅寘鎷楂樼駭涓撲笟鎶鏈浜哄憳銆佸啗闃熻漿涓氬共閮ㄣ佸師宸ュ晢涓氳咃級錛屽湪鎸夌即璐瑰勾闄愯皟鏁村吇鑰侀噾鐨勫熀紜涓婏紝鍐嶆寜涓嬭堪鍔炴硶璋冩暣鍩烘湰鍏昏侀噾錛氱即璐瑰勾闄愭弧30騫村強鍏朵互涓婄殑錛屾瘡浜烘瘡鏈堝炲姞45鍏;緙磋垂騫撮檺婊20騫翠笉婊30騫寸殑錛屾瘡浜烘瘡鏈堝炲姞40鍏;緙磋垂騫撮檺婊10騫翠笉婊20騫寸殑錛屾瘡浜烘瘡鏈堝炲姞35鍏;緙磋垂騫撮檺涓嶆弧10騫寸殑錛堜笉鍚寤鴻懼緛鍦板啘杞宸ラ浼戜漢鍛橈級錛屾瘡浜烘瘡鏈堝炲姞30鍏;緙磋垂騫撮檺涓嶆弧10騫寸殑寤鴻懼緛鍦板啘杞宸ラ浼戜漢鍛橈紝姣忎漢姣忔湀澧炲姞35鍏冦備笂榪頒漢鍛樿皟鏁村悗鐨勫熀鏈鍏昏侀噾涓嶈秴榪2773鍏/鏈堛
鍥涖佸湪鎸夋湰閫氱煡絎浜屻佷笁鏉¤勫畾澧炲姞鍩烘湰鍏昏侀噾鐨勫熀紜涓婏紝閫浼戜漢鍛樺啀鎸変笅鍒楃粷瀵歸濊皟鏁村熀鏈鍏昏侀噾錛氭寜鏈閫氱煡瑙勫畾璋冩暣鍩烘湰鍏昏侀噾鍓嶏紝鏈堝吇鑰侀噾浣庝簬2513鍏冪殑錛屾瘡浜烘瘡鏈堝啀澧炲姞90鍏;鏈堝吇鑰侀噾鍦2513鍏冨強鍏朵互涓婏紝浣庝簬3500鍏冪殑錛屾瘡浜烘瘡鏈堝啀澧炲姞70鍏;鏈堝吇鑰侀噾鍦3500鍏冨強鍏朵互涓婏紝浣庝簬4500鍏冪殑錛屾瘡浜烘瘡鏈堝啀澧炲姞50鍏;鍏昏侀噾鍦4500鍏冨強鍏朵互涓婄殑錛屾瘡浜烘瘡鏈堝啀澧炲姞30鍏冦
浜斻佺粡鍥藉舵垨鏈甯傞珮綰т笓涓氭妧鏈鑱岀О璇勫″斿憳浼氳瘎瀹￠氳繃錛屽苟鍦ㄩ浼戝墠琚鍗曚綅鑱樼敤涓洪珮綰т笓涓氭妧鏈鑱屽姟鐨勪漢鍛橈紝鎸夌浉搴旂＄悊鏉冮檺鎵瑰噯鐨勯珮綰ф斂宸ュ笀鍙婂姵鍔ㄩ儴闂ㄦ壒鍑嗙殑楂樼駭鎶甯堬紝鍦ㄦ寜鏈閫氱煡絎浜屾潯鍜岀鍥涙潯瑙勫畾璋冩暣鍩烘湰鍏昏侀噾鐨勫熀紜涓婏紝姣忎漢姣忔湀鍐嶅炲姞120鍏;閫浼戝墠浜鍙楁暀鎺堢駭鍚岀瓑寰呴亣鐨勯珮綰у伐紼嬪笀錛岀粡鍥藉舵垨鏈甯傞珮綰т笓涓氭妧鏈鑱岀О璇勫″斿憳浼氳瘎瀹′負姝ｉ珮綰т笓涓氭妧鏈浜哄憳鐨勶紝姣忎漢姣忔湀鍐嶅炲姞220鍏冦備笂榪頒漢鍛樺炲姞鍩烘湰鍏昏侀噾鍚庯紝浣庝簬2773鍏/鏈堢殑錛岃ˉ瓚沖埌2773鍏/鏈堬紙涓嶅惈閫鑱岀殑楂樼駭涓撲笟鎶鏈浜哄憳錛夈
鍏銆佹寜鐓с婁腑鍏變腑澶鍔炲叕鍘呫佸浗鍔￠櫌鍔炲叕鍘呰漿鍙戜漢浜嬮儴絳夐儴闂ㄣ婂叧浜庤繘涓姝ヨ瘡褰昏惤瀹炰漢鍙戱薊2002錛82鍙鋒枃浠剁簿紲烇紝鍒囧疄瑙ｅ喅閮ㄥ垎浼佷笟鍐涜漿騫查儴鐢熸椿鍥伴毦闂棰樼殑鎰忚併嬬殑閫氱煡銆嬶紙涓鍔炲彂錛2003錛29鍙鳳級綺劇烇紝閫浼戠殑鍐涢槦杞涓氬共閮ㄦ寜鏈閫氱煡絎浜屾潯銆佺鍥涙潯瑙勫畾璋冩暣鍩烘湰鍏昏侀噾鍚庯紝浣庝簬2773鍏/鏈堢殑錛岃ˉ瓚沖埌2773鍏/鏈堛
涓冦佹寜鐓у師鍔沖姩鍜岀ぞ浼氫繚闅滈儴銆佺粺鎴橀儴銆佽儲鏀塊儴銆佹皯鏀塊儴銆婂叧浜庤繘涓姝ヨВ鍐沖師宸ュ晢涓氳呯敓媧誨洶闅鵑棶棰樼殑閫氱煡銆嬶紙鍔崇ぞ閮ㄥ彂錛2002錛9鍙鳳級綺劇烇紝鍘熷伐鍟嗕笟鑰呮寜鏈閫氱煡絎浜屾潯銆佺鍥涙潯瑙勫畾璋冩暣鍩烘湰鍏昏侀噾鍚庯紝浣庝簬2773鍏/鏈堢殑錛岃ˉ瓚沖埌2773鍏/鏈堬紙涓嶅惈閫鑱岀殑鍘熷伐鍟嗕笟鑰咃級銆
鍏銆佸緩鍥藉墠鍙傚姞闈╁懡宸ヤ綔錛屾寜鍘熷姵鍔ㄤ漢浜嬮儴銆婂叧浜庡緩鍥藉墠鍙傚姞宸ヤ綔鐨勮佸伐浜洪浼戝緟閬囩殑閫氱煡銆嬶紙鍔充漢闄╋薊1983錛3鍙鳳級瑙勫畾錛屼韓鍙楀師鏍囧噯宸ヨ祫100%閫浼戣垂鐨勮佸伐浜猴紝1937騫7鏈7鏃ヨ嚦1945騫9鏈2鏃ュ弬鍔犻潻鍛藉伐浣滅殑錛屾瘡浜烘瘡鏈堝炲姞440鍏;1945騫9鏈3鏃ヨ嚦1949騫9鏈30鏃ュ弬鍔犻潻鍛藉伐浣滅殑錛屾瘡浜烘瘡鏈堝炲姞420鍏冦
④ 2014國家公務員退休給漲多少工資
一、離退休費計發辦法
2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
公務員退休工資如何計算
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
教師退休工資如何計算
退休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)註：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
企業退休工資如何計算
(1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)
(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%
⑤ 陝西2014退休工資如何漲規定
一是普遍進行調整，按繳費和視同繳費年限長短進行調整，每滿1年每人每月增加3元。按繳費
和視同繳費年限調整後，再按年齡段適當調整傾斜，即：80歲以上每人每月增加150元;80歲至75歲每人每月增加130元;75歲至70歲每人每月增加
110元;70歲以下每人每月增加80元。
二是按政策向部分群體進行傾斜。普遍調
整後，對以下退休人員再給予政策傾斜：1、對具有高級專業技術職稱的人員、高級政工師和高級技師，每人每月增加260元，其中，享受教授級待遇的高級專業
技術人員及正高級專業技術人員，每人每月再增加30元。2、對1953年12月31日前參加工作的退休人員每人每月增加30元。3、對按規定核準的原工商
業者，每人每月增加30元。4、本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市(原行業統籌企業退休軍轉幹部低於全省)企業退休人員基本養老金調整後
平均水平的，予以補足。同時符合上述兩款以上的，累加執行。
⑥ 2014年企業退休職工漲工資 也漲工齡工資嗎漲多少
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。今年的政策目前還沒有出台，建議留意當地社保局官方網站通知。
⑦ 2014退休職工漲工資怎麼算
退休工人收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資.：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用用。
6.工人的退休金;按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
⑧ 2014年退休工人漲多少工資
從2014年元月份開始加，漲幅10%，一情況下是四，五月份漲，但肯定是從元月份開始補起。