⑴ 法國的退休金改革為何引起公憤改革內容是啥
——析法國近期社會沖突的深層原因
22日，法國交通系統大罷工造成巴黎地鐵站內人滿為患。
22日，法國政府、交通部門和工會「三方會談」首輪談判宣告破裂！致使全國陷入混亂的交通大罷工由此進入第9天。除罷工外，接連兩天法國均爆發了示威遊行。醫務人員、教育系統、公務員、警察、郵電、航空部門職工、煙草店老闆、漁民等社會各階層人士均「大街上見」。法國社會沖突因薩科齊總統推出的體制改革而進入高潮。
起因：退休金改革
這次社會沖突與1995年希拉克總統和朱佩總理推出同樣改革而引發大罷工幾乎如出一轍。唯一不同的，是社會背景發生了深刻變化，包括法國國內和全球化高速發展中的國際大 環境兩個領域。從理論上來說，從9天前開始的交通部門大罷工，首先是因退休體制改革而引發的。法國因各種工作性質的不同，規定了多種特殊的退休金制度。其中地鐵和鐵路職工因工作艱辛而享有國家規定的特殊養老金政策，即可以在支付37.5年的養老保險金後全額領取退休金而退休。這樣，其他國家職工大多要干到65歲才能退休,而鐵路和地鐵職工可以提前退休。
問題在於37.5年所交納的退休保險金，並不能支付提前離職職工的退休金，國家必須對虧空部分進行補貼。早在十幾年前法國政府就醞釀著要取消這一特殊政策。一則國家已經負擔不起這筆大約30億歐元左右的支出，這佔法國國家各種補貼的6%。二則鐵路和地鐵工人的工作條件和環境早已與當年制定這一政策時大為改善，不再存在特殊艱苦的問題。法國有些制度確實制定於很久以前，如國家歌劇院職工所享有另外一種特殊退休的制度制定於1698年！而鐵路職工養老金制度制定於1855年。1945年曾對舊制度做出了一定的修正。但總的來說，開煤燒的火車和今天按按電鈕的高速列車的工作，兩者早已不可同日而語。因此薩科齊總統下決心要修改所有特殊規定，將交納退休保險金的年限一律提高到40年，以填補國家赤字。
從表面上看，這是一個「微不足道」的小問題。鐵路與地鐵特殊養老金涉及的人數並不多，但鐵路和地鐵職工並不準備放棄他們的這一「既得利益」；或說他們同意放棄，前提是國家進行另類補貼，但如果這樣，對政府來說等於沒有改革。因此雙方談判破裂，即在討價還價中尚未找到一個平衡點。由於交通是一國經濟命脈的「血管」，一旦堵塞，後果嚴重。9天來，法國每天因罷工而損失近4億歐元。
目前工會組織決心要給政府點顏色看看——畢竟二十多年來在法國罷工者從未嘗過敗績。而法國政府也一再強調，這一次「絕不再讓步」。薩科齊指責工會以少數人利益拿全國公交乘客作為「人質」，是不可接受的。政府顯然在動用一切力量，試圖削弱罷工者的決心和意志。雙方沖突肯定將會加劇。
斗爭：勞方維護權益
但這次罷工的真正意義，並不在於2.5年的退休金問題，而涉及更為深層的因素。
冷戰結束後，東方社會主義陣營瓦解,以市場經濟和民主體制為代表的西方現行資本主義制度成為全球主流。「歷史終結」論被及時地提出來。上個世紀九十年代國際社會普遍認為，階級斗爭從此成為一個歷史名詞，全球都將共享「和平紅利」——一個富裕、和平、民主的世界將會甚至已經出現在地平線上。
然而全球化和對利潤的追逐，卻使資本主義的本質重新充分地表現出來。冷戰時的「福利資本主義」現在看來並不是資本主義的本質，而是在社會主義陣營存在的情況下的一種「讓步政策」而已。當外部的壓力消失後，這幾年西方國家內部，特別是法國，追逐利潤變得日益瘋狂。事實上，就在法國政府以解決赤字為借口要取消鐵路和地鐵職工的「特殊退休制度」的同時，其他不公平的現象卻在法國社會迅速發展。法國社會幾十年來首次明確向資產者傾斜。
只要舉幾個例子即可理解這一不公平現象的嚴重性質：法國道達爾石油公司由於石油價格的上漲而盈利高達90億歐元，但這一盈利卻只對執股者分紅，即資本的勝利。在要求鐵路和地鐵職工勒緊褲帶的同時，政府卻通過立法，將高達150億歐元的稅收還給法國最富有者（通過稅收封頂政策）。當政府決心修改特殊退休金制度的同時，法國大老闆的退休金或賠償金卻提高到歷史空前的程度（理由是向美國看齊）。事實上有專家指出，改革特殊退休金制度給國庫只能帶來區區2億歐元而已。但給富人減稅一項就使國家多支出150億歐元。這是無法說服窮人的。
但法國政府這樣做也並不是沒有理由。法國在全球化背景下，競爭力越來越差，原因就是法國人工資太高。法國的出口越來越困難，貿易赤字不斷增加。不對富人減稅的話，就會有很多資金流向低稅收的周邊國家，特別是一些小國，如比利時、盧森堡等。因此，法國政府這次確實是下定決心要將改革推到底。
結局：最後一次罷工？
事實上，從歐洲的范圍來說，這一改革與歐洲目前的總體趨勢是一致的。英國早在十來年前就由撒切爾夫人強行改革而將自由經濟推給英國人。人們對英國煤礦工人長達一年半的大罷工慘遭失敗至今記憶猶新。德國也在默克爾上台後左右翼聯手向工會「宣戰」，迫使德國社會接受一系列痛苦的改革。法國目前可能是歐洲「最後的一個堡壘」。
社會學家們注意到的是，在英、德等真正推行了全面自由經濟的國家，罷工已經成為一種「奢侈行為」。工人在嚴酷的社會背景面前，已經沒有選擇。法國如果這次罷工失敗，政府下一步的改革措施必然是放寬解僱條件，隨後即降低工資，提高企業競爭力和利潤收入；也就是說，窮人將日趨貧困化……2006年當時的政府總理德維爾潘推出「首次青年僱傭法」就是一個先例。當時工會和學生的示威、罷工，在執政黨內部因爭奪總統大選起內哄的有利時機，獲得了成功。但這一次，則不是那麼容易取勝了。
對此，右翼政治家和左翼工會領導心裡其實都很清楚。法國預算部國務秘書桑蒂尼在昨天接受記者采訪時漏出了一句真話：「這次罷工很有可能是法國的最後一次……」言下之意非常明確：一旦罷工失敗，從此工會力量將走向消亡。事實上法國公眾對公務員罷工帶來諸多不便也都心甘情願地忍受，就是因為他們的罷工從長遠來看，有利於被僱傭者。在法國，私營企業職工幾乎無法罷工。如果這次罷工失敗，用不了多久，憲法規定的罷工權利，將會成為一種擺設。
法國選民也已經意識到這一點。法國政治圖譜這幾天正在迅速地朝著兩極分化。極左翼的「工人革命團」領袖貝尚什諾的民望因明確且全面支持罷工迅速上升，相反對罷工至今態度曖昧的社會黨總統候選人羅亞爾則直線下跌。兩者在民意測驗中已經持平。這非常說明問題，也證明法國社會危機正在加劇，而工人們也明白了這一點。在罷工獲得成功的可能性越來越小的情況下，出現了高速火車系統遭致人為破壞的現象。這是絕望中的工人的一種無望掙扎。對此，政府與工會都是一致的：破壞者將遭致司法的無情鎮壓…
法國改革養老金制度（綜述）
新華社記者 ;郭京花
法國總理若斯潘21日宣布對法國現行的養老金制度進行改
革，雖然只是提出了改革方向，並沒有具體措施，但仍在法國
社會各界引起很大反響。
二戰後，法國建立起來的養老金體系實行的是分配製，即
用企業和職工交納的社會保險分攤金作為退休人員的退休金。
退休金管理機構把在職人員的分攤金匯總後，按有關規定分配
給退休人員。這種分配方式打破了新老企業和盈利高低企業間
的差異，較好地解決了企業負擔不勻的問題。退休人員欲拿到
全額退休金，在私營部門供職者要達到40年工齡，公立部門的
職員須達37年半工齡。法國的養老金制度十分繁雜，除了多行
業的基礎系統外，還有各行業的增補系統。
近年來，法國養老金制度遇到了無法迴避的難題。一是社
會面臨人口老化，戰後出生、被喻為「嬰兒潮」的一代人從20
05年起將逐漸步入退休行列，老年人口比例將劇增，而就業人
口相對減少，每年進入勞動市場的人數將少於退休人員。二是
隨著生活水平的提高，人的平均壽命更長了，預計到2040年，
法國人的平均壽命將比現在提高6歲，男性和女性將分別達到8
0歲和89歲。壽命的延長意味著對養老金需求的增加。
法國計劃委員會去年向政府遞交的一份報告指出，按現在
的養老金制度，法國的退休金金額在國內生產總值中所佔的比
例將從目前的12％增加到2040年的15％左右，而1959年，這一
比例僅為5．4％。從在職與退休人員的比例看，目前10個在職
人員供養4個退休人員，40年後，這一比例將是10∶7。若要保
證退休人員的生活水平不低於就業者，維護社會各方人士的利
益，改革養老金制度勢在必行。
改革養老金制度是法國近年來歷屆政府面臨的棘手難題，
因為它涉及到各個社會階層和所有人的利益。若斯潘提出的改
革方向強調堅持退休金分配製這一基本原則，立足於通過刺激
經濟增長，增加就業崗位，減少失業人數，來應對養老金制度
所面臨的挑戰。
面對退休人員即將大增而帶來的壓力，若斯潘決定進一步
加強去年設立的養老金儲備基金，將其數額由今年的200億法郎
增加到2020年的1萬億法郎，以渡難關。這筆錢從哪裡來？若斯
潘說，來自國家在國營企業中所佔有的股份，比如法國電信公
司。具體辦法是拿出部分股份還是用股息作為儲備基金，還有
待進一步研究。
政府提出將逐步縮小公職人員與私營部門的職員在領取全
額退休金所需要達到的工齡方面的差異，但未提出具體措施。
若斯潘只是建議將公職人員的部分獎金納入退休金計算。政府
對各種增補系統的改革不作硬性規定，但希望由勞資各方談判
協商解決。
若斯潘還宣布在兩個月內成立有關養老金制度的方向委員
會，由勞資代表、國民議會議員和具有一定代表性的人員組成，
任務是保證養老金制度改革的連續性，同時就養老金制度各種
不同系統間的平衡問題向政府提出建議。
法國輿論界普遍認為，若斯潘的改革計劃謹慎，能在多大
程度上解決問題，尚需觀察。
⑵ 鞍鋼40年工齡退休開多少錢
在鞍鋼工作40年工齡退休的工人能領退休金5千元以上，在一般企業的40年工齡退休金在3千元至4千元左右。
法律依據：根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
符合本條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是 1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
養老保險：
一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。 戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。
⑶ 2O17年兩參人員最低標准
兩參人員最新待遇2016年優撫標准
1、關於生活補貼變「榮譽金」的問題：
過去制定政策，一直沿襲「扶貧」的思維，定位在「救濟困難」。由於受時間和年代的限制，這種定位與社會經濟發展明顯滯後，造成了許多問題，有關榮譽性的褒獎政策，我們做了許多工作。新的頂層設計方案民政部已向國務院提交了報告。大家集中來北京反映意見，有利於對該項工作的推進。對「兩參」退役老兵更適合更有利的政策正在進行中。但民政部的方案要中央批准，何時出台政策，民政部無法預測，需要大家耐心等待和理解。
2、關於「參戰」人員待遇問題：
吳國家早期出台的「參戰」人員優撫政策考慮不周全，是有缺陷的。作為親自主持並參與文件制定的經歷者，2007年建軍80周年制定的文件中所說的「部分」，本意是指相對全國退役軍人而言所有的參戰參試退役老兵，即中央八部委9號文件中列1954年以後14次執行作戰任務參戰的全部老兵都應該享在今
後新的政策方案中，除了原先明確14次執行作戰任務的人員為參戰人員，又核定660次戰斗參與者為參戰人員，不是後來指「家在農村和城市無工作且生活困難的」，對於執行文件的缺陷與不足，希望大家從中國的國情和年代背景去理解。雖然文件由總參主持制定，但具體落實由民政部執行。民政部沿襲習慣表述，對「部分」再限定，造成了後來「參戰」人員優撫待遇不能全受益的問題。
軍人退役後，屬於一個特殊的群體，應該有其特殊的保障，它是由於軍人在從軍期間保家衛國，承擔著作戰及其他急難險重任務，作出了常人難以做到的貢獻，需要國家同社會保障的角度給予補償，其從軍期間為國家作出的貢獻。
參戰老兵特殊保障為：
(一)維護其退役軍人在退役後相應的生活水平不低於或略高於社會總體水平，
(二)保障退役軍人的生活待遇略高於當地的平均生活水平，
(三)最重要，最核心的是看退役軍人的經濟收入，通過特殊保障和必要的優待使退役軍人盡快達到或者高於未服兵役的公民的生活水平。
一、提高殘疾軍人(含傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工)的殘疾撫恤金、烈屬(含因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬)的定期撫恤金、在鄉退伍紅軍老戰士(含在鄉西路軍紅軍老戰士、紅軍失散人員)的生活補助標准，調整後的標准見附表。
二、各地要按照《軍人撫恤優待條例》規定，適當提高在鄉老復員軍人的生活補助標准，使其生活達到當地農村居民平均生活水平。中央財政在現行補助標準的基礎上，每人每月增加50元。不足部分由地方財政負責落實。
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各省、自治區、直轄市民政廳(局)、財政廳(局)，新疆生產建設兵團民政局、財務局：
現就調整部分優撫對象撫恤補助標准，同時給部分1954年11月1日以後入伍並參加過為抵禦外來侵略、完成祖國統一、捍衛國家領土和主權完整、保衛國家安全而進行的武力打擊或抗擊敵方的軍事行動，迄今已經從軍隊退役的人員(以下簡稱參戰退役人員)發放生活補助有關問題，通知如下：
一、提高殘疾軍人(含傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工)的殘疾撫恤金、烈屬(含因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬)的定期撫恤金、在鄉退伍紅軍老戰士(含在鄉西路軍紅軍老戰士、紅軍失散人員)的生活補助標准，調整後的標准見附表。
二、各地要按照《軍人撫恤優待條例》規定，適當提高在鄉老復員軍人的生活補助標准，使其生活達到當地農村居民平均生活水平。中央財政在現行補助標準的基礎上，每人每月增加50元。不足部分由地方財政負責落實。
三、各地要按照每人每月不低於100元、不高於十級殘疾軍人撫恤金標準的原則，制定帶病回鄉退伍軍人生活補助標准。中央財政對北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、廣東、山東、遼寧等9個省(直轄市)按照每人每月40元安排補助資金，對河北、山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南等10個省按照每人每月60元安排補助資金，對內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、雲南、西藏、陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆等12個省(自治區、直轄市)按照每人每月80元安排補助資金，對新疆生產建設兵團按照每人每月100元安排補助資金。不足部分由地方財政負責落實。
四、對在農村的和城鎮無工作單位且家庭生活困難的參戰退役人員，每人每月補助100元。中央財政對北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、廣東、山東、遼寧等9個省(直轄市)按照每人每月40元安排補助資金，對河北、山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南等10個省按照每人每月60元安排補助資金，對內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、雲南、西藏、陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆等12個省(自治區、直轄市)按照每人每月80元安排補助資金，對新疆生產建設兵團按照每人每月100元安排補助資金。不足部分由地方財政負責落實。
五、調整優撫對象撫恤補助標准和給參戰退役人員發放生活補助所需中央財政負擔的經費，由中央財政核撥專款另行下達。各級民政、財政部門要結合地方的資金安排，切實加強資金管理，保證及時、准確、足額地把撫恤補助金發放到優撫對象手中。
六、本通知自2007年8月1日起執行。
潮汕地區目前仍健在的潮汕籍抗戰老兵僅70餘人，其中年事最高者已有97歲，年紀最小者也已年逾八旬了。在潮州，現存抗戰老兵群體尚有8人。9月16日，羊城晚報記者走訪部分抗戰老兵發現，盡管老兵們如今的生活待遇偏低，甚至近半成生活困難，但老人們面對生活依然樂觀自信。
在抗戰老兵林盛傳老人家中，林盛傳的女兒、65歲退休教師林以真告訴記者：父親從國民軍部隊退伍後於1949年6月回到家鄉潮州，被安排在當地一家建築隊擔任建築工人，新中國成立後該單位並入當時的潮州市區第一辦事處建築工程隊，如今，該建築隊所在的街道有關部門每月發給父親107元補助金，另外，根據中央統戰部相關政策，潮州當地統戰部門再發給每月100元的生活補助金，也就是說，父親每月領取的「官方退休金」僅為207元，按照如今的物價標準是無法獨立生活的。
2013年開始，廣東省黃埔軍校同學會成立後，針對各地老同學的實際困難情況，向生活困難的軍校學員對象每年一次性發放3600元的慰問金，「至今我們已領取兩年度共計7200元了，等於每個月又多了300元生活費。」林盛傳老人說，經過當地關愛抗戰老兵志願者組織的努力，志願者每月還給抗戰老兵們匯來500元固定生活補貼，「現在，我也很滿足了，不會再給有關部門、社會提任何提高待遇的要求了，我不希望給社會添麻煩、增負擔。」老人表示。
在潮州市湘橋區橋東街道社光村生活的94歲老人丁有基也是抗戰老兵、黃埔軍校學員及西征軍軍人，他因有單位退休金這一項固定收入，所以養老待遇比林盛傳等因故沒有單位退休金領的老兵們要「優越」一點，但他表示知足常樂，雖然以前受過很多苦，但現在要特別感謝政府的認可和優撫，讓在世的老兵喜獲一種前所未有的歷史釋懷。
方榮烈、余東溪、劉協利等潮州抗戰老兵也均以樂觀的生活態度淡泊面對。在他們看來，不管曾經受過的待遇如何，至今能夠健康地生活本身就是一種「正能量」，希望將這樣一筆精神財富傳承給後代。
「我是為祖國而抗日的啊!」
九十高齡的楊根奎，沒有醫療保障，沒有退休金。老人有8個子女，目前和小兒子一起居住。全家有六七畝地，以種地和外出打工為生。2005年，楊根奎看到楊養正被評為「感動重慶十大人物」的報道。楊養正獲得的認同，讓楊根奎欣慰。他嘗試著找到金堂縣相關部門，但他得到的答復是：「那你只有去台灣找國民黨給你落實政策。」講到這些，老人顫抖的聲音中，有一絲無奈、一絲酸楚：「我是為祖國而抗日的啊!」
在講述他的經歷的時候，老人的假牙不時松落，他邊扶正邊滿懷歉意地告訴我們：「這個假牙是六七年前在成都配的，不好用了，捨不得配，一直沒買新的。」「還有我這眼睛，右眼已經幾乎看不見東西了，這是守四行倉庫時被日軍使用的催淚彈熏的，老了又有白內障。」如今，楊根奎最大的心願，是能找回當年被沒收的那枚「謝晉元紀念章」。
美國導演斯皮爾伯格曾引用父親當年形容二戰老兵們心境的話說：「我們不怕死亡，我們怕被遺忘。」
老兵在慢慢凋零，一代抗戰老兵的榮光，永不凋零。該為老兵當年緊握鋼槍的手，換上一束康乃馨了!
⑷ 戰後嬰兒潮對美國的影響 從文化、政治、生活、歷史的角度考慮
參考上文
⑸ 日本退休金一般是多少
人盡皆知,日本已經進入老齡化社會,根據勞動省發布的數據,截止2020年9月份,65歲以上老人超過3610萬人,占總人口28.7%的比例,老齡化程度居全球之首。另外,日本全社會還面臨著低慾望、低生育率的問題,按照這個趨勢,有專家預測到2040年時,日本65歲以上老齡人口的佔比將高達3成以上。⑹ 請介紹人家國家的退休制度
歐洲四國退休金制度掃描
烏克蘭：退休金改革受益者少
烏克蘭議會討論退休金改革已經將近1年。最後的結果是平均退休金定為306格里夫納（1美元約合5．31格里夫納）。有35至45年工齡的退休人員的退休金從每月110—130格里夫納增加到168—180格里夫納，還是非常少。而烏克蘭不具備勞動能力公民的最低生活費還有285格里夫納。這說明，烏克蘭政府最主要的舉措之一———提高退休金並沒有使人民的生活水平有多大提高。最終受益的是議員和國家官員，他們的退休金相當於全國平均工資的85％—90％。原先高薪的軍人、科學家、前檢察官、法官以及企業和機構的前領導的退休金也提高了不少。普通退休人員的退休金僅合30—50美元。這樣一來，普通退休人員同特殊退休人員之間退休金的差距高達5—18倍。這在獨聯體國家中依然是較低的。
英國：最低每周八十鎊
英國第一項國家退休金制度是從二戰後開始實行的。這項制度規定，所有的僱主和雇員除納稅外，都必須交納國家保險基金。該基金用於支付醫療費、失業補助以及退休金。英國男性退休年齡為65歲，女性60歲。現在國家規定的最低退休金為每周80英鎊（約合150美元），大大低於最低生活費。而且，只有工齡不少於35年並且支付過國家保險基金的退休人員才有權獲得如此數額的退休金，工齡少於35年的人的退休金還要相應減少。因此，不少英國人為了能夠安度晚年而參加合作退休金積累或者交納私人保險基金。
法國：工齡最重要
法國的退休年齡是60歲。每個月可以得到相當於原先工資70％的退休金。但條件是工齡必須達到40年（在退休金改革前為37年），工資及其它收入都需依法交納社會保險金。有一個重要的細節：計算退休金的工資不是按退休前已經達到的最高工資，而是根據年齡，按在職時工資最高的21至25年的平均值作退休金的基數。如果在工齡滿40年後還能繼續工作，則每個季度可以增加0．75％的退休金，也就是說，1年可以增加3％的退休金。反之，提前退休，退休金將相應減少比例。
德國：退休同在職比例倒置
從理論上說，每個雇員可以獲得三部分退休金：國家的、公司的和私人的。但實際上三部分退休金都能拿到的人鳳毛麟角。男性65歲、女性60歲就可以退休，可是只有工齡達到45年的退休者才能獲得全額退休金，即工資的70％。德國的平均退休金約950歐元。
德國退休老人的生活並不十分寬裕。據官方統計資料，47．5％的退休女性和12．1％的退休男性，每月的退休金還不到300歐元，這些錢僅夠支付十分簡朴的住房。實際上，德國人在職時自始至終在為未來的國家退休金付款。每個月都要將工資的10％上交國家退休金。同時，僱主也要為雇員支付工資10％的退休金基金。規定僱主為每個雇員每月支付的退休金基金最高不得超過4300歐元。即使年薪高達200萬至300萬歐元的雇員，僱主每月也只需為他支付4300歐元。結果，掙得多的，上交國家的比例很低，而掙得少的，上交國家的比例反而高，而前者的國家退休金還高於後者。公民退休後，還要繼續支付醫療金，數額由退休金決定。這樣他就可以享受免費醫療，不過，裝假牙自費50％，住院每天補助10—12歐元。部分葯品，每個包裝的自費部分不超過10歐元，但是某些葯品須自費，而且這樣的葯占的分量還不少。 德國共有3200萬名雇員，退休人員已達1850萬。專家認為，25年之後，兩者的比例將倒置：退休人員同在職人員的比例將為2：1。