❶ 到達退休年齡，是否就須解除勞動合同
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止（不是解除），雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。單位如果繼續留用，那麼雙方屬於勞務關系，適用合同法，不適用勞動法和勞動合同法，雙方應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
❷ 員工到退休年齡可以解僱嗎
可以的，因為我國勞動法規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同將自動終止，雙方不再有聘用關系，一般用人單位會直接跟員工說明情況，雙方和平的解除勞動合同，而且這個解除勞動合同是沒有賠償的，不算開除員工給予N+1的補償，這點要注意。如果單看中華人民共和國勞動合同法實施條例第21條規定勞動者達到法定退休年齡的勞動合同終止員工到退休年齡，勞動合同自動終止，那麼用人單位與員工終止勞動關系，當然是可以的，但是司法實踐上員工到了退休年齡後。單位解除勞動合同也要根據以下兩種不同情形來看，以辦理退休手續可開始依法享受基本養老保險，待遇的情形，這種情況比較簡單，容易處理員工到達退休年齡符合享受養老保險待遇和用人單位解除勞動合同自動終止。
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
二、有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❸ 鍒頒簡閫浼戝勾榫勫悎鍚屾病鍒版湡鍙浠ヨ緸閫鍚
鍒頒簡閫浼戝勾榫勫悎鍚屾病鍒版湡鍙浠ヨ緸閫銆
鍔沖姩鍚堝悓鏈鍒版湡浣嗗姵鍔ㄨ呭埌浜嗛浼戝勾榫勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙浠ヨ緸閫璇ュ姵鍔ㄨ呫傚傛灉鍔沖姩鑰呭叿鏈変弗閲嶈繚鍙嶇敤浜哄崟浣嶇殑瑙勭珷鍒跺害鎴栬呰渚濇硶榪界┒鍒戜簨璐ｄ換絳夋儏褰㈢殑錛屽崟浣嶅彲浠ヨ緸閫銆備絾鏄濡傛灉鍔沖姩鑰呭凡緇忓紑濮嬮嗗彇鍏昏侀噾鐨勶紝鍒欎竴鑸鏃犻渶杈為錛屽姵鍔ㄥ悎鍚屼細鐩存帴緇堟銆
閫浼戝勾榫勮勫畾錛
1銆佸伐浣滃勾闄愭弧20騫翠笖璺濇硶瀹氶浼戝勾榫勫皬浜5騫達紙鍚浜斿勾錛夛紝鎴栧伐浣滃勾闄愭弧30騫寸殑浜嬩笟緙栧埗浜哄憳錛屾湰浜鴻嚜鎰跨敵璇鳳紝緇忔壒鍑嗗彲浠ユ彁鍓嶉浼戱紱
2銆佺敺騫存弧50鍛ㄥ瞾銆佸コ騫存弧45鍛ㄥ瞾鎴栧伐榫25騫翠互涓婄殑浜哄憳錛屽傛湰浜鴻嚜鎰匡紝緇忕粍緇囨壒鍑嗭紝鍙浠ユ彁鍓嶇誨矖錛
3銆佸嚒宸ヤ綔騫撮檺婊30騫達紱鎴栫敺騫存弧53鍛ㄥ瞾銆佸コ騫存弧48鍛ㄥ瞾涓斿伐浣滃勾闄愭弧20騫寸殑錛岀粡鏈浜虹敵璇鳳紝鎸変漢浜嬬＄悊鏉冮檺鎶ュ競鏈夊叧閮ㄩ棬鎵瑰噯鍚庯紝鍏佽告彁鍓嶉浼戱紱
4銆佺﹀悎鍥藉惰勫畾鐨勯浼戞潯浠跺苟鍔炵悊閫浼戞墜緇銆
緇間笂鎵榪幫紝鍔沖姩鑰呰揪鍒版硶瀹氶浼戝勾榫勭殑錛屽姵鍔ㄥ悎鍚屽皢鑷鍔ㄧ粓姝錛屽弻鏂逛笉鍐嶆湁鑱樼敤鍏崇郴銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬬涓夊嶮涔濇潯
鍔沖姩鑰呮湁涓嬪垪鎯呭艦涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋細
錛堜竴錛夊湪璇曠敤鏈熼棿琚璇佹槑涓嶇﹀悎褰曠敤鏉′歡鐨勶紱
錛堜簩錛変弗閲嶈繚鍙嶇敤浜哄崟浣嶇殑瑙勭珷鍒跺害鐨勶紱
錛堜笁錛変弗閲嶅け鑱岋紝钀ョ佽垶寮婏紝緇欑敤浜哄崟浣嶉犳垚閲嶅ぇ鎹熷崇殑錛
錛堝洓錛夊姵鍔ㄨ呭悓鏃朵笌鍏朵粬鐢ㄤ漢鍗曚綅寤虹珛鍔沖姩鍏崇郴錛屽瑰畬鎴愭湰鍗曚綅鐨勫伐浣滀換鍔￠犳垚涓ラ噸褰卞搷錛屾垨鑰呯粡鐢ㄤ漢鍗曚綅鎻愬嚭錛屾嫆涓嶆敼姝ｇ殑錛
錛堜簲錛夊洜鏈娉曠浜屽嶮鍏鏉＄涓嬈劇涓欏硅勫畾鐨勬儏褰㈣嚧浣垮姵鍔ㄥ悎鍚屾棤鏁堢殑錛
錛堝叚錛夎渚濇硶榪界┒鍒戜簨璐ｄ換鐨勩
絎鍥涘嶮鍥涙潯
鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鍔沖姩鍚堝悓緇堟錛
錛堜竴錛夊姵鍔ㄥ悎鍚屾湡婊＄殑錛
錛堜簩錛夊姵鍔ㄨ呭紑濮嬩緷娉曚韓鍙楀熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囩殑錛
錛堝叚錛夋硶寰嬨佽屾斂娉曡勮勫畾鐨勫叾浠栨儏褰銆
❹ 到達退休年齡勞動合同自然終止嗎
勞動者達到退休年齡並且開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，勞動關系終止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的其他。
(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失廳顫勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據洞芹
《中華人民共和國勞動合同法》第扮顫敗四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
❺ 員工到退休年齡合同是不是自動解除
法律分析：達到法定退休年齡勞動關系並不必然終止。
雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受退休福利的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者占而不退的依據。
由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方勞動合同效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產的(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
❻ 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎
據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。這里的意思就是,只要員工達到法定退休年齡,那麼公司可以依照法律的規定終於雙方
❼ 到了法定退休年齡勞動合同自動解除嗎
到法定退休年齡後，勞動關系肯定是自動終止的，造成勞動關系終止的情形很多，培芹除了到法定退休年齡的這種情況之外，像勞動者死亡，勞動者被法院宣告失蹤或者宣告死亡的，用人單位被宣告破產的，勞動合同期大散滿等情形，勞動合同都會終止。
法定退休年齡怎麼確定?
1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
到法定退休年齡怎麼計算退休金?
1.退休金=基礎養老金個人賬戶養老金
2.基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化滾中氏月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
3.個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。
❽ 達到法定退休年齡解除勞動合同
勞動者達到 法定退休年齡 ， 勞動合同終止 ，用人單位無須 支付經濟補償金 。 根據《 勞動合同法 實施條例》第21條「勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止」。 《最高人民法院關於審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋(三)》第7條「用人單位與其招用的已經依法享受 養老保橘物險待遇 或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理」
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 《中華人民共和國勞動合同高伍賀法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人戚派單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。