據了解，2022年泉州企業退休人員基本養老金調整從2022年1月1日起執行， 總體調整水平按照2021年12月福建省退休人員月人均基本養老金的4%確定。調整採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的 方式 ，范圍為2021年12月31日前已按要求辦理退休（含退職）手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，惠及全市企業退休（職）人員12.19萬名。
本次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方式。
其中，定額調整按退休人員每人每月40元增加，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，與本人基本養老金、繳費年限掛鉤，在按退休人員2021年12月發放基本養老金標準的2%調整增加同時，按繳費年限每滿一年發給1元。
此外，對2021年度達到70周歲的退休人員予以適當傾斜，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。
㈡ 2021年福建省退休金上調方案
法律分析：經黨中央、國務院批准，人社部、財政部近日印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確2021年退休人員基本養老金再次上調4.5%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
第二十二條 國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。
省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。
㈢ 福建退休人員基本養老金提高多少
一是定額調整
體現社會公平原則，按退休人員每人每月40元增加，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致。
二是掛鉤調整
以「多繳多得」「長繳多得」為原則，與本人基本養老金、繳費年限掛鉤，在按退休人員2021年12月發放基本養老金標準的2%調整增加同時，按繳費年限每滿一年發給1元。
三是適當傾斜的群體
在上述調整的基礎上，對2021年達到70周歲的退休人員每人每月增發40元；對2021年12月底前基本養老金低於2818元的企業軍轉幹部，補齊至2818元後，再參加本次基本養老金調整。
新增基本養老金將於7月31日前發放到位，惠及全省220萬名退休人員。
今年繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中，定額調整按退休人員每人每月40元增加，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致。掛鉤調整以「多繳多得」「長繳多得」為原則，與本人基本養老金、繳費年限掛鉤，在按退休人員2021年12月發放基本養老金標準的2%調整增加的同時，按繳費年限每滿一年發給1元。在上述調整的基礎上適當傾斜，對2021年達到70周歲的退休人員每人每月增發40元；對2021年12月底前基本養老金低於2818元的企業軍轉幹部，補齊至2818元後，再參加本次基本養老金調整。
今年福建省企業和機關事業單位退休人員基本養老金再次提高!從省人社廳獲悉，省人社廳等相關部門發關於2022年調整退休人員基本養老金的通告，確定從2022年1月1日起，為我省2021年底前已辦理退休手續，並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金待遇，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。
今年繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方法。定額調整體現社會公平，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致;掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制;對當年達到70周歲的退休人員等群體予以適當傾斜。
法律依拒：
《福建省全民所有制企業職工退休養老保險暫行規定》
第一條為逐步建立新的社會保險制度，保障全民所有制企業職工退休後的基本生活費用，促進生產發展和社會安定，特製訂本規定。
第二條本規定對退休養老實行強制保險。我省各行業的省、地、市、縣屬及中央在閩的全民所有制企業（以下簡稱企業）的職工，均按本規定實行退休養老保險。
第三條企業職工的退休養老保險，由各級勞動部門所屬的社會勞動保險公司（以下簡稱社保公司）經辦和管理。
㈣ 2021年福建省養老金調整方案
法律分析：1、定額調整部分：退休人員每人按50元調整。
2、掛鉤調整部分：（1）與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2020年12月發放基本養老金標準的2.18%調整增加。（2）與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。
3、適當傾斜部分：在2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。對2020年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2020年12月的基本養老金低於2741元的，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
㈤ 2023騫寸忓緩鐪侀浼戜漢鍛樺吇鑰侀噾娑ㄥ氬皯
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㈥ 福建每月退休工資是多少2022福建退休人員養老金調整方案
2022年福建退休工資能領多少?
一、調整方法和內容
與其他省市一樣，調整方法包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。
首先，定額調整
福建省2022年養老金定額調整是每人每月增加40元。定額調整體現公平原則，是雨露均沾，每位福建省的退休人員享受完全一樣的調整金額。
二，其次，工齡掛鉤
工齡掛鉤是掛鉤調整的一項內容，福建省今年的掛鉤調整是，每滿1年增加1元。無論年限長短，都是按照固定增加的金額進明物行調整。比如工齡15年增加15元，工齡20年增加20元，工齡40年增加40元。
另外，關於工齡的認定還需要注意一個細節:繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。
橡雹三，養老金掛鉤
與本人2021年12月基本養老金掛鉤是掛鉤調整的另一項內容。今年的養老金掛鉤水平是2%。比如，養老金是3000元，每月能增加60元的養老金。
四，高齡傾斜
在2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人激如液每月增發40元。
從以上法規可以看出，高齡傾斜的內容很簡單，簡單明了，一目瞭然。由於只能在去年達到70歲才能享受高齡傾斜，因此能享受高齡傾斜的人數並不是很多，除了70歲之外的其他年齡是沒有高齡傾斜待遇的。
㈦ 福建2022退休金上調新政策
政策如下：
1、定額調整部分標准下降：福建省2022年的養老金調整方案定額調整部分為每人每月增加基本養老金40元，比起去年降低了10元。按照目前已經公布養老金調整方案的23個省份的情況，很多地方也是下降了5~10元以上的，下降最多的是雲南省，每人每月增加基本養老金39.5元。
2、按養老金水平掛鉤標准下降：按養老金掛鉤調整部分，是按照12月份本人基本養老金的2%增加，比去年降低了0.18個百分點。其實大多數省份的按養老金水平掛鉤調整比例是上升的，只有少數幾家出現了下降。
3、按繳費年限掛鉤部分標准未變：繳費年限每滿一年增加基本養老金1元。對於繳費年限累計後，剩餘月數6個月以內的按半年計算，7個月以上不足一年的按一年計算。其實大多數地方是只要繳費年限累計以後，有剩餘月數的都會按一年計算。天津市的退休老人告訴我，如果是整年的情況下（0個月）也會按一年計算。
4、高齡傾斜調整標准未變：福建省的高齡傾斜調整非常特殊，僅僅是對在上年度內達到70周歲的退休人員，在定額調整和掛鉤調整基礎上，每人每月增發40元。
法律依據：
《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
㈧ 福建省2022年退休金計發基數
福建省2022年養老金計發基數為7238元/月。
該基數不僅適用企業退休人員，也適用事業單位退休人員基本養老金的核算。
和2021年福建省養老金計發基數6933元/月相比，基數增加305元，增幅4.4%。
這樣的增幅比2022年全國養老金調整幅度4%略微高一些。
確定2022年養老金計發基數
養老金計發基數是核算企業退休人員的重要參數，各省市每年公布一次，2022年養老金計發基數，適用2022年新增加的企業退休人員。
確定社保繳費基數的平均工資
社保繳費基數對於參保人員很重要，也是社保部門收取社保費用的依據。
各省市每年都會公布當地社保繳費基數的依據，並確定社保繳費基數的上下限，下限標準是當地上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%，上限標準是該社平工資的300%。
福建2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為6654元/月，由此確定社保繳費基數的下限為3992元/月，上限為19962元/月。
因繳費基數變化，需要對參保人員，尤其是靈活就業參保人員的繳費金額進行結算，預計有部分人員需要補繳2022年的社保費用。
公布2022年個人養老金賬戶記賬利率
社保法法規，個人養老金賬戶的記賬利率不得低於銀行存款定期利率。
在2016年之前，個人養老金賬戶的記賬利率由各地自行確定，有高有低，有的省份很高，有的的省份很低。
2016年開始，人社部開始統一確定個人養老金的賬戶的記賬利率，各省市不再公布當地個人賬戶的記賬利率。
從2016年到2021年，共計6年，各年的記賬利率分別為8.31%、7.12%、8.29%、7.61%、6.04%、6.69%。
法律依據
《福建省人力資源和社會保障廳、福建省財政廳、國家稅務總局福建省稅務局關於公布2022年基本養老保險計發基數等有關問題的通知》
一、2022年1月1日至12月31日，我省企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為7238元/月。
二、2022年1月1日至12月31日到達法定退休年齡並辦理退休手續的人員，2022年實際繳費指數計算對應的，確定繳費基數上下限水平的上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為6654元/月。
三、2022年度全省企業職工基本養老保險參保職工繳費基數上限按19962元/月執行。
2022年度全省機關事業單位養老保險參保職工繳費基數上限按19962元/月執行、下限按3992元/月執行。各級稅務徵收機關和社保經辦機構應通知參保單位根據繳費基數上下限標准，對2022年度保費進行結算。機關事業單位養老保險參保職工在申報養老保險待遇核定業務後，不再辦理繳費基數下調業務。
四、社保業務信息系統按人社廳發〔2022〕34號文件調整2022年職工養老保險個人賬戶記賬利率前，已結轉個人賬戶的2022年度到達法定退休年齡並辦理退休手續的人員、在職死亡人員、退休死亡人員，其個人賬戶利息按記賬利率6.12%重新計算。
五、請各地及時做好企業退休人員的待遇重算工作，並於2022年12月底前將待遇補發到位；持續推進機關事業單位退休人員的待遇重算工作。