❶ 距法定退休年齡不足5年怎麼理解
法定退休年紀為男60歲，女50歲，距法定退休年紀不夠5年也就是說男性已超出55歲，女性已超出45歲。根據相關法律規定，在一個公司連續工作滿15年，距離退休年齡不足5年（也就是男員工已經超過55歲，女員工超過45歲，女幹部超過50歲），就不能解除合同，這是對勞動者的保護。
此外，工作滿15年，距退休還有5年，也不能辦理退休手續，應當繼續工作，並繼續及時足額繳納社會保險費。待達到法定退休年齡，即可辦理退休。因為現行勞動法律規定，達到法定退休年齡(男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲)，且達到最低投保年限15年(包括視同繳費年限)的，辦理退休手續，享受退休待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❷ 距法定退休年齡不足5年怎麼理解
一、距法定退休年齡不足5年怎麼理解
1、距法定退休年齡不足5年的理解如下：
（1）男職工已超過55周歲，女職工已超過45周歲的，用人單位不能解除勞動合同；
（2）特殊工種和因病或非因工緻殘的男職工已超過50周歲，女職工已超過40周歲的，用人單位不能解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、法定退休年齡的規定是什麼
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
❸ 離退休還不到5年被裁怎麼補償
根據勞動合同法的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不得隨便辭退。如果你在該單位工作不滿15年，單位可以辭退，根據你的工作年限給予經濟補償。
❹ 距法定退休年齡不足5年什麼意思
法定退休年齡為男60周歲，女50周歲，距法定退休年齡不足5年也就是說男性已超過55周歲，女性已超過45周歲。
❺ 距法定退休年齡不足5年怎麼理解
法律分析：勞動合同法規定，在一個公司連續工作滿15年，距離退休年齡不足5年（也就是男員工已經超過55歲，女員工超過45歲，女幹部超過50歲），就不能解除合同了。這是對勞動者的保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❻ 紱婚浼戜笉瓚充簲騫村崟浣嶆庢牱琛ュ伩
涓銆佸姵鍔ㄨ呭湪涓嶅悓鍗曚綅宸ヤ綔騫撮檺婊15騫達紝紱婚浼戝勾榫勪笉瓚5騫達紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙浠ヨ繘琛岀粡嫻庢ц佸憳銆傜敤浜哄崟浣嶅簲褰撴寜鐓у姵鍔ㄨ呮湰鍗曚綅宸ヤ綔騫撮檺姣忓勾鏀浠樹竴涓鏈堝伐璧勭粡嫻庤ˉ鍋塊噾銆傛弧鍗婂勾涓嶆弧涓騫寸殑鎸変竴騫存敮浠橈紝涓嶆弧鍗婂勾鐨勬寜鍗婂勾鏀浠樸
浜屻佸姵鍔ㄨ呮湰鍗曚綅榪炵畫宸ヤ綔騫撮檺婊15騫達紝紱繪硶瀹氶浼戝勾榫勪笉瓚5騫達紝鐢ㄤ漢鍗曚綅涓嶅緱榪涜岀粡嫻庢ц佸憳銆傜敤浜哄崟浣嶈繘琛岀粡嫻庢ц佸憳鏄榪濇硶瑙ｉ櫎鍔沖姩鍚堝悓錛屽姵鍔ㄨ呰佹眰緇х畫灞ヨ屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撶戶緇灞ヨ岋紱鍔沖姩鑰呬笉瑕佹眰緇х畫灞ヨ屽姵鍔ㄥ悎鍚屾垨鑰呭姵鍔ㄥ悎鍚屽凡緇忎笉鑳界戶緇灞ヨ岀殑錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撶粡嫻庤ˉ鍋塊噾鐨勪簩鍊嶆敮浠樿禂鍋塊噾銆
娉曞緥渚濇嵁:
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘
絎鍥涘嶮涓鏉 鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴錛岄渶瑕佽佸噺浜哄憳浜屽嶮浜轟互涓婃垨鑰呰佸噺涓嶈凍浜屽嶮浜轟絾鍗犱紒涓氳亴宸ユ繪暟鐧懼垎涔嬪嶮浠ヤ笂鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鎻愬墠涓夊嶮鏃ュ悜宸ヤ細鎴栬呭叏浣撹亴宸ヨ存槑鎯呭喌錛屽惉鍙栧伐浼氭垨鑰呰亴宸ョ殑鎰忚佸悗錛岃佸噺浜哄憳鏂規堢粡鍚戝姵鍔ㄨ屾斂閮ㄩ棬鎶ュ憡錛屽彲浠ヨ佸噺浜哄憳錛
(涓)渚濈収浼佷笟鐮翠駭娉曡勫畾榪涜岄噸鏁寸殑;
(浜)鐢熶駭緇忚惀鍙戠敓涓ラ噸鍥伴毦鐨;
(涓)浼佷笟杞浜с侀噸澶ф妧鏈闈╂柊鎴栬呯粡钀ユ柟寮忚皟鏁達紝緇忓彉鏇村姵鍔ㄥ悎鍚屽悗錛屼粛闇瑁佸噺浜哄憳鐨;
(鍥)鍏朵粬鍥犲姵鍔ㄥ悎鍚岃㈢珛鏃舵墍渚濇嵁鐨勫㈣傜粡嫻庢儏鍐靛彂鐢熼噸澶у彉鍖栵紝鑷翠嬌鍔沖姩鍚堝悓鏃犳硶灞ヨ岀殑銆
瑁佸噺浜哄憳鏃訛紝搴斿綋浼樺厛鐣欑敤涓嬪垪浜哄憳錛
(涓)涓庢湰鍗曚綅璁㈢珛杈冮暱鏈熼檺鐨勫滻瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岀殑;
(浜)涓庢湰鍗曚綅璁㈢珛鏃犲滻瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岀殑;
(涓)瀹跺涵鏃犲叾浠栧氨涓氫漢鍛橈紝鏈夐渶瑕佹壎鍏葷殑鑰佷漢鎴栬呮湭鎴愬勾浜虹殑銆
鐢ㄤ漢鍗曚綅渚濈収鏈鏉＄涓嬈捐勫畾瑁佸噺浜哄憳錛屽湪鍏涓鏈堝唴閲嶆柊鎷涚敤浜哄憳鐨勶紝搴斿綋閫氱煡琚瑁佸噺鐨勪漢鍛橈紝騫跺湪鍚岀瓑鏉′歡涓嬩紭鍏堟嫑鐢ㄨ瑁佸噺鐨勪漢鍛樸
絎鍥涘嶮浜屾潯 鍔沖姩鑰呮湁涓嬪垪鎯呭艦涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅涓嶅緱渚濈収鏈娉曠鍥涘嶮鏉°佺鍥涘嶮涓鏉＄殑瑙勫畾瑙ｉ櫎鍔沖姩鍚堝悓錛
(涓)浠庝簨鎺ヨЕ鑱屼笟鐥呭嵄瀹充綔涓氱殑鍔沖姩鑰呮湭榪涜岀誨矖鍓嶈亴涓氬仴搴鋒鏌ワ紝鎴栬呯枒浼艱亴涓氱棶鐥呬漢鍦ㄨ瘖鏂鎴栬呭尰瀛﹁傚療鏈熼棿鐨;
(浜)鍦ㄦ湰鍗曚綅鎮ｈ亴涓氱棶鎴栬呭洜宸ヨ礋浼ゅ苟琚紜璁や撫澶辨垨鑰呴儴鍒嗕撫澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑;
(涓)鎮ｇ棶鎴栬呴潪鍥犲伐璐熶激錛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡鍐呯殑;
(鍥)濂寵亴宸ュ湪瀛曟湡銆佷駭鏈熴佸摵涔蟲湡鐨;
(浜)鍦ㄦ湰鍗曚綅榪炵畫宸ヤ綔婊″嶮浜斿勾錛屼笖璺濇硶瀹氶浼戝勾榫勪笉瓚充簲騫寸殑;
(鍏)娉曞緥銆佽屾斂娉曡勮勫畾鐨勫叾浠栨儏褰銆
絎鍥涘嶮鍏鏉 鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樼粡嫻庤ˉ鍋匡細
(涓)鍔沖姩鑰呬緷鐓ф湰娉曠涓夊嶮鍏鏉¤勫畾瑙ｉ櫎鍔沖姩鍚堝悓鐨;
(浜)鐢ㄤ漢鍗曚綅渚濈収鏈娉曠涓夊嶮鍏鏉¤勫畾鍚戝姵鍔ㄨ呮彁鍑鴻В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屽苟涓庡姵鍔ㄨ呭崗鍟嗕竴鑷磋В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岀殑;
(涓)鐢ㄤ漢鍗曚綅渚濈収鏈娉曠鍥涘嶮鏉¤勫畾瑙ｉ櫎鍔沖姩鍚堝悓鐨;
(鍥)鐢ㄤ漢鍗曚綅渚濈収鏈娉曠鍥涘嶮涓鏉＄涓嬈捐勫畾瑙ｉ櫎鍔沖姩鍚堝悓鐨;
(浜)闄ょ敤浜哄崟浣嶇淮鎸佹垨鑰呮彁楂樺姵鍔ㄥ悎鍚岀害瀹氭潯浠剁畫璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔沖姩鑰呬笉鍚屾剰緇璁㈢殑鎯呭艦澶栵紝渚濈収鏈娉曠鍥涘嶮鍥涙潯絎涓欏硅勫畾緇堟㈠滻瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岀殑;
(鍏)渚濈収鏈娉曠鍥涘嶮鍥涙潯絎鍥涢」銆佺浜旈」瑙勫畾緇堟㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑;
(涓)娉曞緥銆佽屾斂娉曡勮勫畾鐨勫叾浠栨儏褰銆
絎鍥涘嶮鍏鏉 鐢ㄤ漢鍗曚綅榪濆弽鏈娉曡勫畾瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔沖姩鑰呰佹眰緇х畫灞ヨ屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撶戶緇灞ヨ;鍔沖姩鑰呬笉瑕佹眰緇х畫灞ヨ屽姵鍔ㄥ悎鍚屾垨鑰呭姵鍔ㄥ悎鍚屽凡緇忎笉鑳界戶緇灞ヨ岀殑錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撲緷鐓ф湰娉曠鍏鍗佷竷鏉¤勫畾鏀浠樿禂鍋塊噾銆
絎鍏鍗佷竷鏉 鐢ㄤ漢鍗曚綅榪濆弽鏈娉曡勫畾瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑錛屽簲褰撲緷鐓ф湰娉曠鍥涘嶮涓冩潯瑙勫畾鐨勭粡嫻庤ˉ鍋挎爣鍑嗙殑浜屽嶅悜鍔沖姩鑰呮敮浠樿禂鍋塊噾銆