陝西已退休人員繳納社保嗎

① 退休人員社會保險需要繼續繳納嗎

現代社會，在工作階段，人們是需要繳納社會保險的。退休之後，一般來說，是無需繳納社會保險的，可以按照規定領取養老保險金。但是如果退休之後，未滿足最低繳費年限是需要繼續繳納的。
一、退休人員社會保險需要繼續繳納嗎?
睜扮達到法定退休年齡的人一般是不需要繼續繳納社會保險的，退休之後，養老金可以正常領取，生育、工傷、失業保險顯然無需繳納，對於醫療保險，如果退休之後，未滿足15年最低繳費年限，那麼退休人員是需要補繳的，直至滿足最低繳費年限。
二、退休後醫保繳費方式
由於醫保需要繳納25年，其它保險最少繳納15年，所以就會有矛盾。會有這有的請況:一個女士30歲才繳納社保，等到50歲退休時，醫保的繳納不滿25年。那如果退休了，醫保繳納不滿足25年的繳納年限，這樣就需要退休後按照繳費比例繼續交醫療保險，直到滿足繳納年限的要求。
醫保未滿年限的處理方式:
退休時醫保未滿足繳納年限，主要有兩種處理方式。
1、職工一次性補繳醫保至最低年限標准。
由於不同地區的政策不統一，所以一次性補齊剩餘年限的處理是不同的。有的地方在養老符合退休規定的前提下。是允許一次性補繳醫保，享受退休待遇的。也有些地區不允許一次性補齊，但可以繼續繳費。例如北京地區，允許本地戶口一次性繳清。而外來人員在北京繳費滿10年才能一次性繳清。另外一次性補繳的費用是按退休那年，甚至今後逐年遞增10%的標准補繳的。所以相對來說一次性補繳的費用要高很多。
2、職工繼續按月繳費
像退休前一樣，每月按時繳納醫療保險。直至滿足最低繳納年限，才可享受終身醫保。如果一次性補繳的經濟壓力較大，就可以選擇按月補繳的方式。這種補繳方式有一點不好的就是容易遺忘。畢竟以前都是單位統一繳。不過繳費中途出現斷繳的話，醫保有三個月緩沖期。在緩沖期內仍可以繼續補繳。補繳按斷繳當月開始，仍是視為連續的。如果超過緩沖期，會影響醫保繳納的連續性，則會重新計算繳納年限。因為不同檔早冊地區補繳的情況可能不一樣。所以最好還是咨詢一下當地社保局。並且不同的繳費方行宏式可能繳費的金額是不同的。所以還是根據自身的經濟狀況決定最好。
綜上所述，退休人員已經終止了勞動關系，一般是不需要再繼續繳納社保的，只有醫療保險有繼續繳費的可能性，未滿繳費最低年限，補繳之後，就不需要在繳納了。

② 退休工人還用繳納養老保險嗎。

不用繳納社保了。已經退休的人員是不需要繳納社保的，並且根據規定已經退休的人員也不能繳納社保了。

③ 返聘離退休人員需要繳納社保嗎

法律分析：
已退休人員是無法繼續參加社會保險的。返聘也不能按勞動關系算，不需要繳納社保，可以投商業保險，發生事故了走人身損害賠償程序。一般認為不需要簽訂勞動合同，但需簽訂聘用協議，明確約定聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利義務。

法律依據：
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條 已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

④ 退休人員還需要繼續交社保嗎如果不交會怎樣

退休人員是不需要去繳納社保的呀，因為如果你已經到了法定的退休年齡，那其實是不可以和公司簽訂任何的勞動合同的，這個時候公司也不會去給你繳納社保，而且也不需要去繳納社保。另外在到達了退休年齡之後，不但不需要繳納社保，自己所在的社保也會退出，因為到達了退休年齡之後，其實是可以享受到退休金待遇的，自然也就沒有必要去繳納社保。

當然我是不太建議大家退休之後繼續在單位工作的，如果說你退休之後實在比較閑，想要去找些事乾的話，那其實可以嘗試著去做一些小的創業。或者就乾脆讓原先的單位繼續返聘，因為如果是返聘的話，其實你可以拿到一筆額外的收入。但如果你只是和原先的單位建立一個勞動關系的話，其實只能拿到少部分的工資而已，我覺得這樣並不是特別的劃算。

⑤ 已退休人員可以繼續繳納保險嗎

已經辦理退休的人員不可以繼續繳納社會保險。因為在到達法定退休年齡並辦理退休手續之後，社保繳納也會隨之停止。此時就可以享受到社保的回報待遇，也就是享受按月領取養老金的待遇。
一、社保補繳的概念
社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。
一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。
二、如何補交養老保險
1、參保人員繳費期間可補繳之前未繳費年度的養老保險費；參保人員到達養老金領取年齡時，繳費未滿15年的，可一次性補繳不足15年的養老保險費。
2、補繳實行按年繳費，繳費標准根據辦理補繳手續當年的繳費標准最低檔次確定，補繳不享受政府補貼。
3、補繳養老保險費的參保人員應攜帶相關材料到戶籍所在地鄉鎮（街道）的社區事務受理服務中心辦理補繳手續。
4、養老保險在戶籍地的，當地領取；基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續。基本養老保險關系不在戶籍所在地且繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續。
5、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續。

⑥ 已經拿退休金了還能交社保嗎

已經拿退休金的人是無法繼續繳納社保的，因為個人社保賬戶是按照身份證為唯一賬戶，無法在已經領取退休金後，繼續繳納社保。

⑦ 已經到了退休年齡了還能買社保嗎

法律分析：原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規定，只有經市以上組織、人社部門批准延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續參保繳費手續。

經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續，並通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足15年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足15年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

⑧ 社保已辦理退休還能繼續交嗎

不可以。因為社保基本上都是，沒有退休的人員，到社保局繳納社保的，已經辦理了退休手續的人員就不用繳納社保費，可以領取退休金的。

⑨ 退休後再就業還能交社保嗎

退休以後再就業是不能繳納社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部,特長往往比較突出。而對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。此外,因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。
用人單位應當為本單位的全部職工辦理工傷保險，用人單位的職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動關系，用人單位在勞動者達到法定退休年齡或辦理退休的次月起應在參保地工傷保險經辦機構辦理參保人員增減變動手續，停止參加工傷保險。同時要求各工傷保險經辦機構應對參保人員的基本情況進行及時審核，對不符合條件的參保人員按規定辦理停止參保和繳費手續。對不按規定將不符合參保條件的人員納入參保，工作中發生事故傷害，工傷保險基金不予支付相關費用。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。
法律依據：
《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。