『壹』 企業員工退職和退休養老金計算方法一樣嗎
退職與退休,發放養老金比例不一樣。退職費計發比例工資制度改革後，執行職級工資制的工作人員，工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60%計發，工作年限不滿10年的按40%計發。退職的工人和事業單位工作人員工作年限滿10年不滿20年的，按本人原工資（含活的部分）的70%計發，不滿10按50%計發。一九九三年十月一日後事業單位職工和機關工人辦理退職的人員，退職前工作年限滿二十年及其以上的，退職生活費為本人原工資的75%。退休費計發比例1993年工資制度改革時，我省的離退休人員分兩步進行了離退休費制度的改革。第一步是：男職工，工作年限滿35年的補貼到95%，工作年限滿30年不滿35補貼到90%，滿20年不滿30年補貼到85%，滿15年不滿20年的補貼到80%；滿10年不滿15年的補貼到70%。女職工，滿30年的補貼到95%，滿25年不滿30年的補貼到90%，滿20年不滿25年的85%，滿15年不滿20年的80%，滿10年不滿15年的70%。計發基數：執行職級工資制的人員：基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發。職務工資和級別工資按一定的比例計發。事業單位的工作人員按本人職務工資（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發。機關工人：
1、技術工人，按原崗位工資、技術等級工資和獎金三項之和的一定比例計發；
2、普通工人，按本人崗位工資和獎金兩項之和的一定比例計發。
『貳』 退職和退休有什麼區別
退職和退休區別如下：
1、退職，是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批准，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費；
2、退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。退休則是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人在符合一定條件後，按規定退出工作崗位，享受養老待遇的制度。
退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國家規定，職工由於非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經醫院證明工人還需經醫務勞動鑒定委員會確認，應當退職。退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品價格補貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職後的待遇國家不作統一規定，由省、市、自治區參照全民所有制退職待遇自行確定，但不得高於全民所有制的退職職工的待遇。
退休對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
『叄』 因病退職的待遇，和正常退休待遇有何不同
員工病退是指因病喪失勞動能力而退休，提前享受養老保險待遇。那麼員工會影響繳納養老保險的年限以及辦理退休上年度職工平均工資水平，從而影響員工領取養老保險金的金額。
員工繳納養老保險年限越長，繳費基數越高，最終計算出的養老保險金就越多。