退休金差距大真正無解呀

A. 同一單位同一年退休，退休金的差距卻很大，原因出在哪裡

大家交納社會養老保險時個人社保單位會提醒大家一句話，叫著「多交多得，長繳多得」，最初大家都覺得這也是坑騙大家的，都沒有如何放在心裡，可是到了真真正正辦理退休，計發養老保險金的情況下，才真真正正感受到了這句話的認可度，這不是坑騙，反而是社會養老保險與養老保險金中間相互關系的切身體會。

主要表現在退休養老金也是有區別的。退休者的工作任務的歷經不一樣，有的可能是全國勞模，不一樣檔次的全國勞模，有的多次有功頒獎，因此主要表現在在職人員時的薪水（獎賞薪水晉升）也不一樣，退休養老金也會各有不同。機關事業單位，包含老師、醫師等都是有技術職稱的鑒定。二，企業單位中，也是有國家幹部特性，工程項目專業技術人員，她們薪資待遇遠遠地高過下邊的員工。三，薪水基本也是不一樣的，七八十年調資是按百分數調節的，很多人也不享有這一工資待遇。四，公司中的管理人員和一般工作人員基礎工資也是有差異的。五，同一企業，同一離休，退休養老金有差別就不奇怪。

B. 都是企業同在2020年退休為什麼工資相差六.七百元

養老金不是說同一年退休就一樣，還要看個人的繳費年限、繳費水平、退休年齡等條件。

大家好，我是社保專家思之想之，都是企業，同在2020年退休，為什麼養老金相差六七百元呢？

首先要澄清，你的一個誤區，你可能認為同一年退休的退休人員養老金都應該一樣，但其實這是個誤區，盡管是同一年退休，但不同的人養老金也是不一樣的，相差六七百元也是正常的。

為什麼呢？

其實只要你了解一下企業退休人員養老金計發辦法就明白其中的原理了。

對於企業退休人員來說，養老金待遇包括兩大部分，分別是基礎養老金和個人賬戶養老金。

這兩部分的養老金該如何計算呢？我們來看一下人社部公布的計發公式。

從這個計發公式可以看出來，退休時上年度 社會 平均工資是影響養老金的一個關鍵因素。

當然，你們是同一年退休，如果是同一個地區的話，這意味著退休時上年度 社會 平均工資這個條件也是一樣的。

你可能基於這個認識認為養老金差距不應該那麼大。

但其實通過公式還可以看出，除了上年度 社會 平均工資之外，影響養老金多少的還有更關鍵的因素，包括養老保險的繳費年限，繳費水平，退休年齡。

其中繳費年限和繳費水平與養老金呈現正比關系。繳費年限越長，繳費水平越高，養老金水平就會越高。

退休年齡與養老金是呈現反比關系，退休年齡越晚的話，養老金就越高。因為退休年齡越晚，所對應的個人賬戶養老金計發月數就少。

按照人社部公布的養老金計發月數表，60歲退休對應的是139個月，55歲退休對應的是170個月，60歲退休對應的是195個月。

所以養老金有三個重要的原則，一是多繳多得，二是長繳多得，三是晚退多得。

了解了其中的原理，我們就明白了，為什麼你們的養老金差距六七百元了？

雖然退休時上年度 社會 平均工資一個樣，但對方的繳費水平如果比你高，繳費年限比你長，退休年齡比你晚的話，他的養老金就會要比你高。

畢竟現在養老金的計發已經不是搞大鍋飯和平均主義了。而是要體現出效率和激勵的機制。鼓勵大家多繳費，長繳費，晚退休。這就是其中原因所在。你理解了嗎？

樓主您好，都是企業同在2020年。退休工資為什麼相差六七百？其實退休金待遇的高低，並不是說同在一個企業單位，並且是同一年退休就一定會獲得相同養老金的待遇。因為我們養老金的待遇，他並不是說是跟你的企業單位有關系，其實不會考慮企業單位的因素，它只會考慮你自身的參保條件來決定自己退休金的待遇。

也就是你個人的累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這三大主體條件，最終來確定我們養老金的待遇。當然你的累計繳費年限越多，那麼實際上自己養老金的待遇水平也就會更高。反之自己的養老金待遇就會比較偏低。所以在這種前提下那麼實際上，雖然是同一個單位同一年退休，只能夠保證一個條件，那麼就是 社會 平均工資這樣的一個條件。

但是剩下的一些主體條件，比如說累計繳費，年限平均繳費指數還是要因個人而異來決定自己養老金的待遇，當然你的退休金和別人的退休金差距六七百塊錢，那麼看看是不是自己的繳費年限比較少，或者是平均繳費指數比較低所造成的原因，實際上這都是很正常的，因為我們每一個人在計算退休金的過程中，那麼都是按著完全統一的方式來計算的，對於每個人來說都是公平合理的。

確實存在這種情況。

去年曉梒同時給兩位同事辦退休，一位退休金3000多，而另一位退休金還不到1000元，可以說連當地最低工資都沒達到。

接下來由曉梒為大家深入解析「 同一年退休為什麼退休金差了七、八百？ 」

現行的退休條件

達到法定退休年齡時，即男年滿60周歲， 女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；養老保險的繳納年限滿15年，就可以享受退休待遇，不過在待遇這塊享受高標準的話「多繳多得，長繳多得」。

影響養老金的因素

養老金的待遇主要包括兩個部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶。

即： 基本養老金=基礎養老金+個人養老金；

而影響養老金的多少則看繳納年限的長短，繳費基數的多少，退休地的 社會 平時工資以及退休時的年齡都是影響同一年退休，養老金的不同的原因。

01 繳納年限，多繳多得，長繳多得

15年是養老保險的最低年限要求，而每增加一年的繳費年限，意味會影響基礎養老金的計算，個人賬戶的余額也會隨之而增加，最終能領多少個人養老金。

02 社會 平均工資

我國各地區的經濟情況並不統一，按國家統計局於5月15日發布的《2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資90501元》，其中明確指出， 東部地區2019年城鎮非私營單位年平均工資為104069元，每個月8672元，而東北地區則相對較低月平均工資不到6000元。 也就是與 社會 平均工資越高，那麼基礎養老金也就越高；

同樣 社會 平均工資還影響養老保險的繳費基數是多少，而影響個人養老金。為什麼這么說呢？因為養老保險的繳費基數是受當地上年度 社會 平均工資而設置上下限的。比如：上年度 社會 平均工資是6000元，那麼他的下限就是6000元的60%，反之上限則是6000元的300%。

03 退休年齡

為什麼說退休年齡影響養老金呢？

因為在個人養老金計算時，除了看個人賬戶的余額，其次還要看計發月數，比如：50歲195個月， 55歲170個月，60歲139個月。這塊全國統一。

同是企業同在2020年退休，養老金相差六、七百很正常。退休後養老金能拿多少主要是繳納年限和繳費基數還有就是不同地區的職工 社會 平均工資等等。例如：男60歲退休，女50歲退休，男女相差10歲，男多交10年的養老金，都在2020年退休，兩人的養老金會一樣嗎？再例如：兩人同在一個企業同樣的歲數，同在2020年退休，但兩人工資高低不一樣，一人多交養老金，而另一人少交，退休後領的養老金也不一樣。所以，養老金能領多少？是多交多得，長交多得。

樓主您好，都是企業同在2020年退休。但為什麼工資相差六七百塊錢呢？其實這是一個很正常的問題，你既然和你的同事相比較，那麼就說明你和同事之間，在養老保險的參保條件上面一定有不一樣的地方。所以才造成養老金待遇的差距。養老金待遇的差距是根據參保條件來決定的，也就是累計繳費年限和平均繳費指數，還有 社會 平均工資這三大主體條件來確定的。

我們每個人和每個人之間都不可能擁有相同的參保條件，因為這是不可能的事情，即便你們倆在同一單位工作的若干年，即便工作年限是一樣，但很有可能 社會 平均工資也不一定是相同的，所以說這些原因都是導致，我們養老金待遇不同的根本原因，你們兩個在同一年退休，並且是同一個單位，只能夠保證一點的就是 社會 平均工資是完全一致的。

但是平均繳費指數和累計繳費，年限不一致的話，也會影響到我們養老金的待遇所，以說這個養老金的待遇她是很多的因素所組成的，還有就是個人賬戶養老金的部分，如果說退休年齡不相同，或者說個人賬戶的余額不相同，也會影響到養老金待遇的偏差，所以每個人和每個人之間是有很大的條件，不同的所以最終計算出的結果也是有所不同的。

這個應該是很正常的情況，沒有什麼好糾結的。

職工的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，具體計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限ⅹ1%；

個人賬戶養老金=個人養老金賬戶內儲存額 計發月數。

從養老金的計算公式可以清楚地了解，退休時能領取多少養老金要受好幾個因素的制約，即繳費基數的高低丶繳費年限長短丶繳費金額多少丶個人賬戶儲存額多少丶退休地上年度社平工資高低丶計發月數等等。這些因素互相制約，直接影響退休人員養老金的水平。

由此可見，僅管兩個人都是企業職工，而且同是2020年退休，可卻並不代表兩個人的繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶計發月數等因素都相同。要知道，在兩個人退休地丶繳費基數丶繳費年限丶退休地社平工資丶計發月數都不相同的情況下，按照養老保險「多繳多得丶長繳多得"的原則，同樣是企業職工，同樣在2020年退休，每個月的養老金相差六丶七百元是很正常的事。

都是企業職工，繳納的都是職工社保，同在2020年退休的為什麼養老金相差六七百呢？

職工社保並不是同一年退休的，養老金待遇就是相同的，這里影響養老金待遇的因素有很多，比如繳費年限、繳費標准、退休齡等等，這些因素都是影響養老金待遇的關鍵，同一年退休的，只是你們計算養老金時的 社會 平均工資一樣而已。

1、退休年齡

在其他條件都相同的情況下，退休年齡越早，領取的養老金也就越少，這個是和個人賬戶養老金有關的，在個人賬戶養老金計算公式中：

個人賬戶養老金=個人賬戶余額/計發月數

計發月數就是和退休年齡有關的，退休年齡越早，計發月數越多，比如55歲退休的計發月數是175個月，60歲退休的計發月數是139個月，在其他條件相同的情況下，退休年齡越晚養老金就越多。

2、繳費年限

在其他條件相同的情況下，繳費年限越長領取的養老金也就越多，這個是和基礎養老金的計算方式有關的：

基礎養老金=（上年度 社會 平均工資+平均繳費指數工資）/2*繳費年限*1%

其中繳費年限越多，最後的基礎養老金也就越多，同理繳費標准影響的是平均繳費指數，這個也是影響基礎養老金的重要因素，所以繳費標准越高，最後的平均繳費指數就會越高，然後大家基礎養老金也就越多。

最後綜合來說：只是同一年退休的話，只是上年度的 社會 平均工資相同而已，其他的幾個因素不同的話，最後的養老金待遇肯定也是不同的，所以同一年退休的，養老金相差六七百元是非常正常的事。

繳費多少是根據工資所得來的，工資不一樣，繳費就不一樣，最後養老金就不一樣

關健是你每月交養老金是多少，單位交養老金，工齡是多少，總計養老金有8萬元，才能拿到4仟多元，你到你們單位或人社局去查你總共交養老金多少錢就行了。

兩個人同時都拿著自己的存摺到銀行去取錢，但是能夠從銀行里取出來的錢數卻不一樣，為什麼？因為他倆當初存進去的錢數不一樣。

C. 閫浼戝伐璧勫樊璺濊繖涔堝ぇ,鍥藉舵斂絳栧備綍

閫浼戝悗錛屾湁鐨勮佷漢鍏昏侀噾鍙鏈1000澶氬厓錛岃屾湁鐨勮佷漢鍏昏侀噾鍗磋兘澶熻揪鍒頒笂涓囧厓錛屽吇鑰侀噾鐨勫樊璺濊緝涓烘槑鏄撅紝浣嗘槸浜х敓鐨勫師鍥犳瘮杈冨嶆潅銆傛湁娌℃湁鍔炴硶閫愭ュ湴緙╁皬閫浼戜漢鍛樼殑鍏昏侀噾宸璺濆憿?鍥藉朵篃紜瀹炲埗瀹氫簡涓緋誨垪鐨勬帾鏂斤紝涓昏佹湁榪欎簲縐嶆柟寮:
絎涓錛屽熀紜鍏昏侀噾鐨勮＄畻銆
閫浼戣佷漢鐨勫吇鑰侀噾璁＄畻錛屽敖綆℃槸澶氱即澶氬緱銆侀暱緙村氬緱錛屼絾鏄鍦ㄥ熀紜鍏昏侀噾璁＄畻鐨勫叕寮忎腑錛屼篃浣撶幇浜嗙緝灝忓緟閬囧樊璺濈殑閮ㄥ垎銆
鎸夌収鍩虹鍏昏侀噾璁＄畻鍏寮忥紝濡傛灉鏄鎸夌収60%鍩烘暟緙磋垂錛屾瘡緙磋垂涓騫撮嗗彇鐨勯浼戜笂騫村害紺句細騫沖潎宸ヨ祫銆
濡傛灉鏄100%鍩烘暟緙磋垂錛屾瘡緙磋垂涓騫村彲浠ラ嗗彇1%鐨勯浼戜笂騫村害紺句細騫沖潎宸ヨ祫銆傚傛灉鏄300%鐨勫熀鏁扮即璐癸紝涓騫村彲浠ラ嗗彇2%銆
閫氳繃璁＄畻鍏寮忓彲浠ョ湅鍑猴紝緙磋垂鍩烘暟鏄5鍊嶏紝鑰屽熀紜鍏昏侀噾寰呴亣鍗村彧鏈夊嶃
絎浜岋紝瀹氶濆炲姞鍏昏侀噾銆
2023騫村嵆灝嗚繋鏉ユ柊涓騫村害鐨勫吇鑰侀噾璋冩暣銆傛寜鐓хぞ浼氫繚闄╂硶瑙勫畾錛屼富瑕佹槸鏍規嵁紺句細騫沖潎宸ヨ祫澧為暱銆佺墿浠峰為暱鎯呭喌璋冩暣鍏昏侀噾錛岄勮℃槑騫寸殑鍏昏侀噾澧為暱騫呭害浼氬湪3%~4%宸﹀彸銆
鍏昏侀噾鐨勮皟鏁存柟寮忥紝鏈変竴縐嶆槸瀹氶濊皟鏁銆傚畾棰濊皟鏁村炲姞鍏昏侀噾錛屾槸浜轟漢澧炲姞鐩稿悓鐨勫吇鑰侀噾銆傚傛灉澧炲姞鐩稿悓鐨勫吇鑰侀噾閽辨暟錛屼漢浠鐨勫吇鑰侀噾姘村鉤宸璺濆氨浼氱緝灝忎簡銆
姣斿傝達紝2022騫村北涓滅渷鍏昏侀噾璋冩暣鏂規堝畾棰濆炲姞涓43鍏冿紝鍏昏侀噾1000鍏冨彲浠ュ炲姞4.3%錛岃屽吇鑰侀噾1涓囧厓鍗村彧澧炲姞0.43%銆 絎涓夛紝鍊炬枩澧炲姞鍏昏侀噾銆
澧炲姞鍏昏侀噾鐨勬柟妗堜腑榪樻湁涓縐嶆槸鏂瑰紡鏄鍊炬枩澧炲姞鍏昏侀噾錛屼富瑕佹槸閽堝歸珮榫勮佷漢鍜岃壈鑻﹁竟榪滃湴鍖洪浼戜漢鍛樼殑鍊炬枩鐓ч【銆
姣斿傝村北涓滅渷瀵逛簬涓婂勾搴﹀唴騫存弧70鍛ㄥ瞾銆75鍛ㄥ瞾鍜80鍛ㄥ瞾鐨勪紒涓氶浼戣佷漢錛屾瘡浜烘瘡鏈堥濆栧炲姞鍩烘湰鍏昏侀噾290鍏冦190鍏冦360鍏冦
榪欑嶅炬枩澧炲姞鍏昏侀噾鐨勬柟寮忎篃涓嶇湅涓浜哄吇鑰侀噾鐨勯珮浣庯紝鍙瑕佺﹀悎鏉′歡錛屽炲姞鐨勫吇鑰侀噾涔熸槸涔熸槸浜轟漢鐩稿悓鐨勩
絎鍥涳紝涓ц懍銆佹姎鎮ゅ緟閬囦竴鏍楓
鍙傚姞浼佷笟鑱屽伐鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁幓涓栵紝鐜板湪瀹炴柦銆婁紒涓氳亴宸ュ熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囨殏琛屽姙娉銆嬶紝寮鍚浜嗙粺涓鐨勬爣鍑嗐
涓ц懍琛ュ姪閲戱紝鏄緇熶竴涓轟袱涓鏈堢殑鍘諱笘涓婂勾搴︽墍鍦ㄧ渷浠藉煄闀囧眳姘戞湀浜哄潎鍙鏀閰嶆敹鍏ワ紝姣忎竴涓鐪佷喚閮戒竴鏍楓
鎶氭仱閲戱紝鏄鏍規嵁緙磋垂騫撮檺鍜岄嗗彇鍏昏侀噾鏈堟暟紜瀹氱殑銆傜即璐瑰勾闄15騫存槸棰嗗彇9涓鏈堢殑鍘諱笘涓婂勾搴︽墍鍦ㄧ渷浠藉煄闀囧眳姘戞湀浜哄潎鍙鏀閰嶆敹鍏ャ傛瘡澶氱即璐逛竴騫達紝澧炲彂涓涓鏈堬紝鏈楂樹笉瓚呰繃24涓鏈堛傚傛灉棰嗗彇鍏昏侀噾錛屾瘡棰嗕竴騫村噺鍙戜竴涓鏈堬紝鏈浣庢槸鍙戞斁9涓鏈堛
浜轟滑濡傛灉鏄浠ヤ漢鍧囬勬湡瀵垮懡涓虹洰鏍囩殑璇濓紝鍒伴偅涓騫撮緞浠ュ悗鍘諱笘錛岄嗗彇鐨勪撫钁琛ュ姪閲戝拰鎶氭仱閲戝緟閬囬兘鏄2+9涓鏈堢殑鍩庨晣灞呮皯浜哄潎鍙鏀閰嶆敹鍏銆
絎浜旓紝鍐瀛ｅ彇鏆栬ˉ璐翠竴鏍楓
榪戞潵錛屽寳鏂逛笉灝戠渷浠界殑閫浼戜漢鍛橀嗗彇鍒頒簡10鏈堜喚鐨勫吇鑰侀噾銆傜敱浜10鏈堜喚鐨勫啲瀛ｅ彇鏆栬ˉ璐磋窡鍏昏侀噾涓璧峰彂鏀撅紝鍥犳ゅ緢澶氳佷漢鎰熻夊吇鑰侀噾娑ㄤ簡涓澶ф埅銆傛湁浣嶈佷漢鏈鏉ユ瘡鏈堥嗗彇4100鍏冪殑鍏昏侀噾錛岀粨鏋滃嵈棰嗗埌8000鍏冿紝闈掓搗鐪佸啲瀛ｅ彇鏆栬垂鏍囧噯鏄3900鍏冦
瀹佸忚嚜娌誨尯鐨勫啲瀛ｅ彇鏆栬ˉ璐存爣鍑嗘洿楂橈紝浠婂勾鏄4563鍏冦傚北瑗跨渷鐨勫啲瀛ｅ彇鏆栬ˉ璐存爣鍑嗘槸3360鍏冿紝闄曡タ鐪佹槸2360鍏冿紝灞變笢鐪佹槸1700鍏冿紝娌沖寳鐪佹槸1240鍏冦1400鍏冨拰1560鍏冿紝澶╂觸甯傚彧鏈520鍏冦傛渤鍗楃渷鏄480鍏冿紝浣嗘槸鎸夋湀鍙戞斁鐨勶紝姣忔湀120鍏冦
鍐瀛ｅ彇鏆栬ˉ璐寸殑寰呴亣涔熸槸璺熷吇鑰侀噾楂樹綆鏃犲叧鐨勶紝灞炰簬浜轟漢騫崇瓑鐨勫緟閬囥
鎬諱綋鏉ヨ錛屽浗瀹剁『瀹炶劇珛浜嗕笉灝戠緝灝忓吇鑰侀噾宸璺濇垨鑰呬漢浜哄鉤絳夌殑寰呴亣銆傚湪鍗沖皢鏉ヤ復鐨2023騫達紝閫浼戜漢鍛樼殑鍏昏侀噾灝嗗嵆灝嗚繋鏉ュ啀嬈¤皟鏁達紝鐩鎬俊鏈夊叧鍏昏侀噾宸璺濅細緙╁皬鐨勩

D. 同樣交22年社保，退休金卻比別人少領了很多是怎麼回事問題出在哪裡

一位網友說交22年社保，退休金比別人少很多，自己拿900元，別人拿2000元。

我們可以從養老金的計算公式來分析。

繳費22年，可不可以拿900元呢？有這種可能。

目前我們養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

本人平均繳費指數等於本人的實際繳費基數÷ 社會 平均繳費基數的所有歷年平均值。

雖然全國多數地區是按照要求60%基數交費，但是像四川、北京等地，靈活就業人員等特困群體還是可以按照40% 社會 平均繳費基數繳費的。這樣繳費指數只有0.4%，每交費一年基礎養老金可以領取0.7%的退休上年度 社會 平均工資。

社保繳費22年可以領取15.4%的退休上年度 社會 平均工資。

如果我們當地的 社會 ，平均工資只有4500元左右，基礎養老金每月只能領取693元。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶累計儲存額除以計發月數。60歲退休是139個月，50歲退休是195個月。

如果我們按啟滾拆40%繳費，個人賬戶累積余額也不會高，可能只有兩三萬元左右。假設是3萬元，50歲退休每月只能領取150元左右的個人賬戶養老金。

兩項合計只有850元左右。所以參保繳費22年，如果按較低基數繳費退休待遇可能只能每月拿到八九百元。

為什麼同樣22年，其他人社保繳費可以領取2000多元？

同樣以四川省為例，在建立養老保險個人賬戶之前，我們國家推行的是視同繳費年限政策，由於缺少個人賬戶，國家規定給予過渡性養老金給予補償。

個人賬戶養老金建立之前的退休待遇是基礎養老金及過渡性養老金。而視同繳費年限的繳費基數一般是根據相關文件確定，多數情況下是1，也就是國家認定視同為按照社平基數進行繳費。

這樣如果是視同繳費年限22年，我們可以領取22%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金，還有28.6%的退休上年度 社會 平均工資的過渡性養老金。合計大約是50%社平工資，這樣4500元十瓶工資的情況下，每月能領取2250元。

可以說我們繳費基數非常重要，再一個參加工作的時間也非常重要。

另外，如果退休之後，我們每年養老金還會增長，如果退休的時間比較早，前些年每年都增長一兩百元。所以，也有可能造成退休待遇差距。

總之，退休備睜待遇是多方面因素造成的，我們只要核實好自己的繳費年限，是否被全部計算為養老金就可以了。自己可以仔細審核一下退休待遇審批表。

這種情況是完全可能存在的，如果有疑問，其實可以到當地社保局退休審批科要求復核，渠道還是比較暢通的。造成同樣繳費年限，養老金差距比較大的原因，主要是由四種因素造成的。

第一，繳費基數的因素。
在崗職工一般是按照本人實際工資來作為繳費基數。在同一個單位工作，由於本人工資不同，其繳費基數也是不一樣的。假如全部按照100%來繳費，每月五千工資的人，其養老保險每月將扣除400元，每月三千工資的人，每月養老保險將扣除240元，個人工資里扣除的養老保險是全部計入個人賬戶的。所以由於繳費基數導致的個人賬戶資金的差異，是影響養老金高低的重要因素之一。

第二，繳費指悄棗數的因素。
在相同繳費基數的情況下，繳費指數不同，也是導致個人繳費差距的主要原因。例如靈活就業人員都是按照 社會 平均工資來作為繳費基數，但是選擇300%和60%來繳費，繳費金額相差了5倍，選擇100%和60%來繳費，繳費金額相差了40%，300%和100%之間相差3倍。同樣按照五千元來作為繳費基數，繳納100%的，靈活就業人員計入個人賬戶上的資金仍然是400元，按照60%來繳費的，計入個人賬戶資金只有240元，如果選擇300%來繳費，計入個人賬戶上的資金為1200元。

第三，當地 社會 平均工資的因素。
同樣是繳納22年養老保險，但是如果不在同一個社保統籌區辦理退休，其中差距還是很大的，這種差距主要是來自 社會 平均工資的高低。比如在廣州和深圳辦理退休，由於深圳的社平工資比廣州高，那麼在深圳辦理退休的養料金就會高很多，又比如在內地的成都和重慶，由於成都的社平工資比重慶高，所以在成都辦退休，養老金比重慶高。 社會 平均工資的高低還體現在退休時間的選擇，提前一年退休和退後一年的退休的差別，因為社平工資每年都在上漲，推遲一年退休的社平工資所得的基礎工資要比早退休的社平工資高。

第四，個人賬戶養老金的差別。
個人賬戶養老金的差別，主要體現在個人賬戶資金的多少。個人賬戶養老金都是採取個人賬戶資金本息總額除以領取月數，一般男性60歲辦理退休，是除以139個月，如果是女性50歲退休是除以195個月，如果是55歲退休是除以170個月。計發月數越多，分攤到每月的個人賬戶養老金就會越少。也就是男性和女性在同樣繳滿22年的，其退休金差距也是很大的，男性要比女性高。

總之，同樣是繳納22年的養老保險，由於受到繳費基數、繳費指數、當地 社會 平均工資和個人賬戶養老金等多種原因的影響，其養老金高低的差距也是很大的。「多繳多得，長繳長得」，始終是社保繳納不變的真理，在養老金到手後，才會真正體會到這個原則的重要性。

根據題主的介紹，自己同樣繳了22年的養老保險費，退休時卻只有900多元的養老金，而別人卻有2000多元。為此你感到很郁悶，問問題到底出在哪裡？

從養老金的計算公式我們可以清楚地了解到，影響養老金高低的因素有好幾個，包括退休時所在地的社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費金額等。在繳費年限相同甚至更長的情況下，由於受退休地社平工資、繳費基數、繳費金額的影響，最後領取的養老金卻會比別人更少。

題主和別人一樣繳費22年，你的養老金每月只有900元，而別人卻拿2000元，肯定是由於你所在地的社平工資比別人低，繳費基數比別人低造成的。就目前來說，由於各地經濟發展的不平衡，社平工資有高有低; 由於所在行業不同，繳費基數有高有低，這種現象都是普遍存在的。

舉例說明:

A:王先生的退休地在經濟發達的東部某省。假設繳費22年，退休時的社平工資6200元、繳費基數100％、個人賬戶儲存額為90000元、退休年齡60周歲。

那麼，他的基礎養老金=(6200+6200)÷2x22x1％=1364元;

他的個人賬戶養老金=90000÷139=647.5元;

他的基本養老金=1364+647.5=2011.5元。

B:李先生的退休地在某經濟欠發達的中西部某地。假設，也是繳費22年，退休時所在地的社平工資為5600元、繳費基數60％、個人賬戶儲存額25000元、退休年齡60周歲。

那麼，他的基礎養老金=[(4000x(1+0.6)]÷2x22x1％=704元;

他的個人賬戶養老金=25000÷139=179.8元;

他的基本養老金=704+179.8=883.8元。

通過計算，王先生和李先生在都是繳費22年的情況下，由於退休地的社平工資以及各自繳費基數的不同，退休時王先生領取的養老金為2011.5元，而李先生的領取的退休金卻只有883.8元，兩人的退休金相差1127.7元。

同樣交22年社保，但退休金自己領900，別人卻能領2000，這是怎麼回事呢？問題出在哪裡？

大家好，我是社保專家思之想之，同樣交22年社保，退休金卻比別人少領了很多是怎麼回事？
養老金不只看繳費年限

這是因為養老金的計算不只是由繳費年限來決定的，一樣繳費22年，並不代表你們的養老金一樣多。繳費年限相同，養老金有高有低，是非常正常的事情。

因為養老金的影響因素，還要看繳費金額、退休年齡、當地平均工資這3個重要的條件。
繳費水平不一樣
為什麼在同一個地區，繳費年限一樣長，但你的養老金比別人少？最常見的原因就是你的養老保險繳費水平比別人低很多，別人的繳費是比你要高很多的。

如果你是按照社保繳費下限，也就是當地平均工資的60%繳費，而別人按照社保繳費上限，也就是平均工資的300%來繳費，那麼自然別人的養老金是比要高出很多的。

因為養老金是多繳多得，繳費越多，自然養老金待遇也會越高。繳費越少，養老金自然高不了。
退休年齡不一樣
此外，退休年齡也是影響養老金的一個因素，養老金是晚退多得，退休年齡跟養老金呈現反比關系，退休年齡越晚的話，養老金會越高的。

這是因為退休年齡決定個人賬戶養老金計發月數的多少，50歲計發月數195個月，55歲是170個月，60歲是139個月，相同繳費年限、繳費水平之下，退休年齡晚一些話，養老金是要比別人高的。
當地平均工資不一樣
如果你們兩個不是同一個地區的，那麼就更沒有可比性了，因為每個人省份的平均工資水平不一樣，也就決定了養老金的不一樣。

如果你們繳費年限一樣，但是你的參保地平均工資低，比如只有2000元，有的地方平均工資高，比如8000元，那麼當然養老金的水平也是不可同日而語的。因為，平均工資越高的地方，養老金越高。

所以，養老金比較不能只看繳費年限，還要看繳費水平、退休年齡、當地平均工資等條件。

繳費年限相同而養老金懸殊很大。完全可能是下列原因造成的！
單純的一個相同的工作年限並不能保證任何兩個人的養老金一樣或者是懸殊不大。那麼，造成懸殊1000多元的養老金差距，主要原因是什麼呢？

我認為，下列原因都有可能造成：

但願我的回答能夠幫到您！

樓主你好，同樣交22年的社保，退休金卻比別人少，領了很多是怎麼回事，問題出在哪裡，實際上這個社保的年限相同並不意味著你們今後所能夠獲得的退休金是完全一致的，因為退休金的計算條件它是由很多因素來決定的，只要是任何一個條件的改變，那麼都可能會影響到自己退休金待遇的。

比方說你們兩個人不是同一年退休的，那麼不是同一年退休就意味著，在計算退休金的過程中，自己的 社會 平均工資這個重要的條件是不相同的，那麼也就意味著自己的退休金不相同是很正常的，所以說除非是滿足這兩個人，在同一年退休並且交納的養老保險的繳費基數也是完全相同的，繳納的年限也是完全相同的，在這樣的條件下，才可能會獲得一個相同的養老金待遇！

所以兩個人的參保年限相同，只是能夠滿足一個條件，也就是所謂的累計繳費年限是相同的，實際上平均繳費指數一不一樣自己根本不知道，因為有的人他的繳費指數相對是比較高的，有的人繳費指數相對是比較低的，所以說這些條件都會造成退休金不同的一個差距。

樓主你好計算養老金的方式。並不是單單取決於一個繳費年限來決定的，當然繳費年限是比較重要的一個因素。

計算養老金的公式，它是嗯，根據自己的繳費年限，還有就是平均繳費指數，還有就是你退休之前你所在地區上一年度的 社會 平均工資。還包括你個人賬戶當中的余額，還有就是你的退休年齡，因為退休年齡的不同，他的計發月數是不相同的。

所以說以上這些因素，都可以決定你的這個退休金的多少。22年的繳納費用實際上並不是很長，因為國家規定最低年限是15周年。所以你僅僅比最低年限多了七年，那麼你交了22年，僅僅只領到900塊錢，也就意味著你這22年以來都是按照最低繳費基數，去繳納的這個社保的費用。

而別人按著22年的話，如果能拿到2000塊錢，那麼基本上都是150%以上的繳費基數去繳納的社保費用，所以說你們二人之間在這個繳費基數上應該是有很大的區別

在武漢月交社保1046。醫保354，交滿20年，按現在的能領多少養老金

交相同的養老保險年數，退休後領的養老金卻不同， 這種問題普遍存在，而且問題的根源在於退休金公式上，讓我們 一起來跟超老師來揭秘吧 ！

由於繳納22年社保，所以不存在過渡性養老金，故你們的 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 。

基礎養老金=退休時上年度社平工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

所以， 得出論點是: 根據養老金公式得出，養老金主要跟 「退休地上一年度社平工資」、「繳費基數」、「繳費年限」和「退休年齡」 四大要素有關。

如果退休年齡和繳費年限相同，則一人拿900元，另外一人拿2000元養老金，則養老金的差距主要在「 社平工資 」和「 繳費基數」 上了。

論據為: 兩人社平工資相同都為固定數4000，22年繳費的老王繳費基數為每一年都是社平工資，則老王的平均繳費指數就為1，個人賬戶儲存額為84480元；而繳費同樣是22年的老李按照社平工資3倍繳納，則老李的平均繳費指數就為3，個人賬戶儲存額為253440元。
老王的養老金為:
基數養老金=4000x(1+1)÷2×22x1%=880元；

個人賬戶養老金=84480÷195=433元；

老王的退休首月養老金為:880+433=1313元；
而老李養老金為:
基數養老金=4000x(1+3)÷2×22x1%=1760元；

個人賬戶養老金=253440÷195=1300元；

老王的退休首月養老金為:1760+1300=3060元；

結論為: 社平工資、繳費年限和退休年齡都相同，而繳費基數差了3倍， 老李和老王的退休金就相差2.33倍，跟2000÷900=2.22倍幾乎相同。

超老師有話說:
因為 目前社保沒有全國統籌，而且各個地區以地方政策約定養老保險的繳納 ，導致不同繳納地、不同繳納基數的相同年限的兩個人養老金相差很多，遇見這樣的事不要大驚小怪，找到 全國養老金統一公式 就可以找到答案。

以上供參考，希望對 養老金迷茫的你 有所幫助。

問題是：同樣交22年社保，養老金卻比別人少領了很多，是怎麼回事呢，問題出在哪裡？

答案是：

一、同樣交22年社保

同樣交22年社保，只能說明繳費年限相同；而不能說明繳費基數、繳費額度相同。

決定養老金高低的決定因素，主要是當地社平工資、養老保險繳費年限、養老保險繳費額度；

養老保險繳費額度高低，取決於養老保險繳費年限、養老保險繳費基數；

繳費年限相同，繳費基數、繳費額度不同，養老金標準是不同的！

二、 社會 養老保險繳費原則

社會 養老保險繳費原則：

（一）長繳多得，多繳多得，不繳不得。

（二）同樣交22年社保，繳費年限同為22年，只能說明繳費年限相同而已！

（三）同樣的繳費年限，但是，繳費基數不同、繳費額度不同，因而，養老金當然不同！

一、城鎮職工的養老保險費繳費標准

（一）用人單位繳費為單位工資總額/月20%；

用人單位負責參保並代扣代繳個人部分。

用人單位繳納的顯著特點是:

20%直接進入國家養老保險統籌基金帳戶，歸全體繳納養老保險的人員共同所有。

（二）個人繳費為本人工資/月合計8%。

個人繳納的顯著特點是：

1、8%直接進入養老保險個人帳戶，永遠歸個人所有。

2、個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。

3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。

4、職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。

5、參保職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費余額可以繼承。

（三）機關事業單位工作人員必須是本人工資總額的100%繳納養老保險費。

（四）企業養老金繳費比例

企業基本養老保險繳費，用人單位按上年度單位工資總額/月的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

企業繳費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。

少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。

而且因為每個省、自治區、直轄市不同，比例還是會有一定的區別，要具體情況具體分析，不能一概而論

二、靈活就業人員自由職業者的養老保險繳費

繳費標準是當地上年 社會 平均工資/月20%。

進入個人帳戶的也是8%，永遠歸個人所有;

進入統籌基金帳戶的12%(國家優惠了8%)歸全體繳費人員共同所有，並享受退休時的企業職工統籌基金待遇。

三、根據國務院辦公廳印發的《降低 社會 保險費率綜合方案》的部署,社保降費的相關措施正式落地。從5月1日起,城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位的養老保險)單位繳費比例高於16%的省份可降至16%。

僅供參考。

E. 為什麼退休老人同樣的工齡，養老金卻要相差好幾千元呢

最先大家需要注意的是養老金的計算標准，它在於累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資這三大行為主體標准來定的，自然如果兩個退休老人是同齡的，而且是同一年辦退休，就可以確保社會平均工資這一前提條件是一致的，但前提是需在同一個城市，那樣才算是完全一致的，要不是同樣的大城市，例如一線城市和四線城市相比較二者之間非常明顯也是有差異的，我們都知道沒有任何的對比性。

綜上所述，工作年限同樣，養老保險金相距好幾千元沒什麼問題。最先，工作年限並不等於繳費年限；次之，即便工作年限都是有按照規定交費，繳費年限只不過是危害養老金待遇的一個要素，除開繳費年限外，危害養老金要素還有一些，比如社保繳費基數、離休地社會平均工資，法定退休年齡等。