Ⅰ 河南省公安局女領導多大年齡退休
55周歲。
因為國家規定女幹部的退休年齡是55歲。國家規定的幹部退休年齡男為60歲女55歲，正省部級65歲。所以河南省公安局女領導最大的退休年齡也是按照國家規定的退休年齡規定為55周歲。
Ⅱ 公務員女生退休年齡
公務員女生退休年齡為55歲。 我國的幹部包括公務員、參公人員、事業編幹部、國企幹部等等，其中：
1、男幹部的法定退休年齡一般是60周歲。
2、女幹部一般是55周歲，如果達到副處級（四級調研員、副高級職稱）以上，則是60周歲。
3、幹部的職務、職稱達到一定層級之後，法定退休年齡可以推遲。
4、因病致殘的規定和職工一樣，有醫院證明、經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，提前退休，男幹部是50周歲，女幹部是45周歲。
5、因工緻殘的規定也和職工一樣，有醫院證明、經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，直接退出工作崗位、享受待遇。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》 第八十七條
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休:
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
Ⅲ 河南退休年齡
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關系調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
（一）達到國家法定的企業職工退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
（二）國有企業從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿十年，或從事井下、高溫工作累計滿九年，或從事其他有害身體健康工作累計滿八年（簡稱特殊工種）的職工，男年滿55周歲、女年滿45周歲可以退休。集體企業職工參照執行。其他曾在國有或集體企業從事過特殊工種工作的參保人員，其原在國有或集體企業從事特殊工種工作達到上述規定條件的，可以辦理提前退休手續。
1.特殊工種嚴格按原勞動部和有關中央行業主管部門批準的工種目錄執行，嚴禁擴大范圍，嚴禁不同行業企業之間比照執行。
2.特殊工種的認定以本人檔案原始記載為准，本人檔案中從事特殊工種情況記載不清楚的，應當通過提供工資表、特殊崗位津貼費補助表等能夠說明情況的相關原始材料予以證明。
拓展資料：靈活就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年，可以參照企業職工的有關規定辦理退休手續。其中：曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
從事井下高溫工作累計滿9年的；
從事其他害身體健康工作累計滿8年的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 女幹部退休年齡最新規定2023
法律分析：
1973年出生的女工人到2023年年滿50周歲，達到法定退休年齡；
1973年出生的女幹部到2028年年滿55周歲，達到法定退休年齡；
1973年出生的 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作的女性工作人員，到2021年已經滿48周歲，可以申請退休。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其氏中他有害身體健康的工作，男年滿五十五周殲旁山歲、女年滿四十啟瞎五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 河南女職工退休年齡最新規定
女職工是否是幹部，應依據本人檔案記載來確定。凡檔案記載模糊，無法確定本人身份的，或本人對其身份提出異議的，應按幹部管理許可權，由同級組織、人事部門認定。認定為幹部的，退休年齡為55周歲，未認定為幹部的，退休年齡為50周歲。達到國家法定的企業職工退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。靈活就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年，可以參照企業職工的有關規定辦理退休手續。其中：曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50--55周歲之間辦理退休手續。並且參保繳費滿15年。
一、應該退休的情形如下
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。 二、申請核定提供以下材料：
1、實行計劃生育加發退休費的，需提供縣衛生和計劃生育局出具的證明，證明上明確增發的比例。
2、獲得省級及以上勞動模範、勞動英雄、先進工作者、突出貢獻獎等榮譽並保持榮譽者，需提供榮譽證書及獲得榮譽的文件原件及1份復印件，復印件加蓋單位公章，核定後原件退回。只有榮譽證書沒有獲得榮譽文件的不給予核定，因為文件上已明確退休時是否增發退休待遇和增發的比例，沒有提供文件的將無法核定。
3、參保人最後一次在職工資調資核定表。 法律依據：《河南省勞動和社會保障廳關於女職工退休年齡問題的復函》 女職工是否是幹部，應依據本人檔案記載來確定。凡檔案記載模糊，無法確定本人身份的，或本人對其身份提出異議的，應按幹部管理許可權，由同級組織、人事部門認定。認定為幹部的，退休年齡為55周歲，未認定為幹部的，退休年齡為50周歲。