事業單位工齡影響退休工資

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B. 退休金與工齡的關系大嗎為什麼那麼多人重視工齡

退休金與工齡的關系大嗎，為什麼那麼多人重視工齡？如果是在機關事業單位，或是國有企業，工齡的確是非常重要的，養老保險繳費前的工齡視同為繳費年限，養老保險制度實施後的工齡，屬於是實際繳費年限，繳費年限越長，養老金的就會越高，

工齡對於養老金，也就是大家以前所說的退休金的影響非常大，但並不是所有的工齡都會對養老金產生作用，比如養老保險制度實施以後，沒有繳納養老保險的工齡，這是沒有任何用處的，除了在用人單位領取工齡工資以外，既不能辦理退休，也不會有任何養老金。

在養老保險制度實施之前的工齡是非常有用處的。比如國有企業1992年之前的工齡，這是要視同為繳費年限的；機關事業單位工作人員2014年10月之前的工齡，是要視同為繳費年限的。但這里所說的有用的工齡，主要是指國家承認的連續工齡，如果不是國家承認的連續工齡，在養老保險繳費制度實施之前的工齡是沒有任何用處的。

比如在民營企業工作的工齡，在外資企業工作的工齡等，這些單位工作的工齡只能算是單位的工齡，不屬於國家承認的連續工齡，在這些單位工作的工齡，只有在實際繳納養老保險，由工齡變為繳費年限以後，才會對養老金產生作用。

對於國家認可的連續工齡，如果按照老制度辦理退休，工齡是唯一的計算依據，退休金的比例是按照工齡來計算的，比如工齡達到10年的，就達到了辦理退休的門檻，只要達到了法定的退休年齡就可以辦理退休；如果工齡超過了30年，領取退休金的比例就是最高的，可以達到退休前一個月工資總額的90%左右。

在養老保險制度實施以後，退休金變成了養老金，養老金是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等因素來綜合計算，排在第一位的是繳費基數，就是與在崗時的工資掛鉤，工資越高，繳費基數就會越高，今後平均指數化繳費工資就會越高，養老金的計發基數就會越高。

工齡對於養老金的影響主要體現在基礎養老金、過渡性養老金兩個部分。按照基礎養老金的計算方式，基礎養老金是由上年度職工月平均工資、本人平均指數化繳費工資之和的平均值作為計發基數，每繳費一年發給1%基礎養老金。比如每月的計發基數是6000元，那麼1%就是60元，如果繳費30年，每月的基礎養老金就是1800元，繳費40年每月的基礎養老金就是2400元，也就是每一年繳費年限或是工齡就要多增加60元的基礎養老金。

從過渡性養老金來看，也是和工齡有關系的，這里的工齡主要是指視同繳費年限。假如基礎養老金的計發基數是每月6000元，每一年視同繳費年限是發給1.3%的過渡性養老金，每一年的過渡性的養老金為78元，如果有10年的工齡或是視同繳費年限，每月的過渡性養老金就是780元，如果是20年的視同繳費年限，每月就是1560元的過渡性養老金。也就是工齡越長，視同繳費年限越長，過渡性養老金就會越高。

工齡對於個人賬戶養老金也有影響，這種影響主要還是指實際繳費年限。按照養老保險的繳費規則，個人繳費部分全部要計入個人賬戶，比如繳費基數為每月6000元，其中每月要從自己的工資中扣除480元，每年扣除5760元，加上資金利息，每年個人賬戶資金余額應該在6000元以上，每一年個人賬戶資金余額增加6000元，計算為個人賬戶養老金就是每月43.2元，如果多了10年的繳費年限，每月的個人賬戶養老金就要增加432元，這個增加的幅度還是比較大的。

綜上所述，如果屬於國家認可的連續工齡，對於養老金的影響是非常大的。視同繳費年限的工齡，主要是增加基礎養老金和過渡性養老金；實際繳費年限的工齡主要是增加基礎養老金和個人賬戶養老金，所以重視自己的工齡，就是重視自己的養老金。

答：工齡 職稱 地方補貼

1、工齡四十年以上最高

2、職稱既高又早

3、地方補貼

退休金與工齡關系大嗎？一句話：有的關系大而且十分重要；有的關系不大。

話分兩頭，先說關系大而且十分重要。我們知道，影響退休金高低主要與以下因素有關：一是工齡長短，二是繳費高低，三是繳費系數，四是當地社平工資高低。這里只說工齡，所謂工齡，就是社保部門依法認定的參加工作時間，比如某知青下鄉時間就是參加工作的第一時間，返城工作至實行五險一金起（假定從1992年起單位開始繳納社保），那麼該知青之前的工齡不僅真實有效，被社保部門認定認可，而且還確認為視同繳費年限；而1992年後單位依法繳納社保，就是實際繳費年限，兩者相加就是該知青的累計繳費年數，換言之就是合法工齡，退休時一並計算退休金。

所以：擁有視同繳費年限的自然人，在辦理退休時，檔案十分重要，相對退休金高於缺少視同繳費年限的自然人。

再說關系不大這層。很簡單，如果某自然人在 社會 私企等工作，工作零零碎碎，而且並沒有被社保部門承認的工齡，那麼該自然人當然就缺失了視同繳費年限，只有實際繳費年限，這就是社保記錄，退休時就只能按實際繳費年限計算，而且必須繳滿最低年限即15年，方可辦理正常退休。

所以：對沒有視同繳費年限的自然人而言，關系不大。

樓主你好，退休金與工齡的關系大嗎？為什麼那麼多人重視工齡呢？退休金其實或多或少都是與工齡是有直接的關系。只不過有些人他可能工作的時間比較長，也就是所謂的工齡比較長，但由於所在工作單位沒有嚴格執行勞動合同法的規定，沒有嚴格的為自己的員工繳納相應的社保，所以會造成即使有工齡，將來可能也不會擁有養老金或者是不會擁有高額的養老金，這種情況確實有可能存在，但是對於絕大多數人群來說，工齡對於養老金是有一個直接的影響。

比如說你的工作年限比較長，可以達到40年左右，那麼將來你在辦理退休的過程中，你的累積養老保險的繳費年限當然也可以包括視同繳費年限也是可以達到40年的，那麼也就意味著你的初始養老金至少應該都是在3000塊錢以上這樣的水平，但如果說你的工齡僅僅只有20年的時間，相對於40年少了接近一半，所以說你退休以後，將來所能夠獲得初始養老金的待遇，可能也就使在1500塊錢左右，很顯然養老金的收入也會減少一半，這就是工齡對於我們養老金的直接影響。

但是並不是說我們必須要參加工作才會擁有社保的繳費年限，其實對於相當一部分的人群主要是針對於靈活就業人員，那麼也可以自己去交納社保，一樣是可以擁有。累計繳費年限，而對於這部分人群來講，他可能就沒有工齡，但是照樣在將來是可以獲得養老金的待遇，所以說工齡並不一定直接等於，我們的養老保險累計繳費年限，但是它對於養老保險的累計繳費年限會起到一個直接的影響，這是毫無疑問的，工齡越長，將來你的養老金待遇水平也是會更高的。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休金與工齡的關系大嗎？為什麼那麼多的人重視工齡？關於這個問題一句話說白了當然是關系很大很重要了。

退休金的組成一般是三部分，一個是繳費年限，其二個是視同的繳費年限，最後一個就是當地職工的 社會 平均工資，

1993年養老保險制度改革之前參加國家正式工作的人員，這之前的工齡就叫做視同的繳費年限，養老保險制度改革後參加工作的人員，開始實施繳費制，由用人單位和職工本人參保繳費，職工本人建立養老保險的個人帳戶，退休的時候累積計算帳戶的余額，這個時候就叫做繳費年限了，沒有參保繳費的話就不存在什麼工齡了，計算實際的繳費年限，

養老保險的參保繳費原則是「多繳多得和長繳多得」，所以說這個繳費年限和原工齡，也就是視同的繳費年限很重要，這一部分計算過渡性養老金，退休的時候這兩部分是累積計算的，當然越多越長，退休後的養老保險金就領取得越多了。

工齡真的很重要，還有廠齡【進廠時間】。比如一個人在部隊服役，可以算工齡，但是不能算廠齡。進廠時間短，分省城的房子資格就不夠。

比如你在部隊服役，他進廠上班，他比你早進廠3年，分房子多加幾分，不管是廠里房子，還是省城房子，他都比你優先。

如果你有三年先進，分省城房子可以多加5分，分的層次，彩光肯定相對好一點，連住3年先進，比如2001 2003年，這三年，那麼2004 2006年分房子的時候你都有資格，或者過幾年分，先進依然算數。

30年工齡，3.000元工齡工資，一年100元，加上廠齡 其它，退休最少能拿3.700 3.800左右，有的能拿4.200 4.500左右，全民合同工每年都漲得很快，過幾年就是5000多元，到了55 60歲，能拿到6.000元左右。

參加工作早的，可以拿這么多，比如20歲左右上班。有些單位福利好，隔幾年在省城買地皮，先進很重要，5分不少。全國勞模，三八紅旗手，公平竟爭，雙職工優先，因為貢獻大。

雙職工/工齡：

一個人上5年班，兩個人同時進廠，加起來就是10年工齡，兩個人年齡加起來夠48歲，分房夠資格。比如24+24，22+26【歲】……

單職工分房

最少需要10年工齡，一方在外地。比雙職工整整遲了5年，因為貢獻少。

工齡對退休工資有很大的關系，退休後，每年漲工資都會有工齡的因素

在2014年以前的國營企事業單位，退休金和工齡關系很大。以前不用繳養老保險金，以後則都要繳養老保險了，繳費時間大於15年，越時間長，以後退休金越多。[微笑]

退休金已成 歷史 ，退休金與工齡沒有直接關系，退休金是根據本人的級別工資的百分比核發的。現在的中人領取的養老金有所不同，他的工齡改為「視同繳費年限」，直接與養老金掛勾，這就大大影響了退休養老金，年限越多養老金越多。

這個問題提的有點弱智，一個工齡十五年，一個工齡四十年，相同崗位退休的兩個人，你認為誰的退休金應該高？

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D. 事業單位退休年齡和工齡跟工資有影響嗎

是有影響的，根據《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法內》 ：事業單位容工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

E. 退休工資與工齡有關系嗎

退休工資與工齡沒有直接必然關系，但工齡可以作為計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。因此工齡越長的，累計繳費年限就會越長，退休後領取的退休金也會越多。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年含5年，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
國家關於工作人員退休，規定條件是什麼
1、社會養老保險繳費滿15年以上；
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。