上海工齡35年退休工資多了

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2. 上海企業35年零一月工齡退休工資多少

根據養老金計算辦法，職工退休時的養老金由以下公式計算：
1996年1月1日及其以後的參保人員
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1996年1月1日以前參加工作的參保人員
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。
計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月
例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那麼，個人賬戶養老金為
51000元÷170月＝300元/月
過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%
過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。

3. 上海35年工齡退休金多少

法律分析：具體要根據實際情況而定，以社保部門答復為准。

35年工齡的話，一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社會平均工資了。社平工資是4000元，退休待遇就是2000到2400元。社平工資是5000元，退休待遇就是2500到3000元。社平工資是6000元，退休待遇就是3000到3600元。全國的養老金計算公式，基本上是跟社會平均工資掛鉤的。我們知道自己的工齡可以大體推算出我們能夠領取多少社會平均工資的養老金的。養老金計算公式主要包括三部分，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

工齡不一定等於實際交費年限，因為社保交費是從92年才普遍開始的，勞動合同工是從1986年開始。不過國家對於沒有參加養老保險制度之前，國家認可的國有企業固定工身份的連續工齡是視同交費的。視同交費所應繳的養老金，由各地財政部門負責解決。35年工齡一般都可以轉化為35年的繳費年限。計算退休待遇有一項我們不能迴避的因素就是社保繳費指數。繳費指數一般就是我們當年的實際社保繳費工資除以社平繳費基數，國家規定一般在60%到300%之間。先看基礎養老金。如果按照60%繳納社保，每繳納一年基礎養老金待遇就是0.8%的退休上年度社會平均工資。100%繳納社保，退休待遇就是1%。300%繳納社保，退休待遇就是2%。其實交納35年的人員，平均繳費指數一般在0.8到1之間。因此退休待遇一般一般是31.5%到35%的退休上年度社會平均工資之間。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

4. 35年教齡退休金高5%現在怎麼發了

35年教齡按照這樣發 退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發
綜上所述，基本工資標准別由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元教師、醫院護士基本工資標准提高10%外同級別機關事業單位員退休費都提高。

5. 35年工齡退休拿多少

1、1996年1月1日及其以後的參保人員 養老金 =基礎養老金+個人賬戶養老金 2、1996年1月1日以前參加工作的參保人員 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金 3、基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均 工資 (1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% 公式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 4、個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139 5、個人賬戶養老金= 退休 時個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據 退休年齡 和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)×12。 6、計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月 關於 退休工資 新規定 1、基本工資工人按照工人資規定 隨國民經濟增長：10年 工齡 2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。 2、 工齡工資 (含工齡) 隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資 所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、 績效工資 月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼 若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 6、工人的 退休金 按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。 7、 養老保險 一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

6. 11省2022年養老金計發基數公布，工齡35年，重算後能多發多少錢

我國已經有山東省、北京市、廣西自治區等11個省份公布了2022年的養老金計發基數，據統計今年養老金基數比上年上漲的幅度是比較大的，基本上上漲的幅度在在4%~10%以上，目前退休養老金計發基數最高的地區是北京市和上海市，分別達到了11082元和11396元。 這個政策的推行，對於大家日後養老金的發放，會有一個很大的漲幅，所以對於大家的養老有了一個很大的保障。

7. 11省2022年養老金計發基數公布，工齡35年，重算後能多發多少錢

截至9月18日，我國已經有山東省、北京市、廣西自治區等11個省份公布了2022年的養老金計發基數。今年的養老金計發基數比上年有了普遍上漲，漲幅基本上都在4%~10%以上。退休養老金計發基數最高的地區是北京市和上海市，分別達到了11082元和11396元。
穗猛養老金的計發基數是計算退休養老金待遇的重要因素。今年養老金計發基數公布以前的退休人員都是按照2021年度養老金計發基數計算的臨時養老金，因此還是需要理順重新計算的。有朋友想知道，工齡35年，養老金重新計算以後，能夠多發多少養老金呢?
退休人員的養老金計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。每一個人的個人情況不一樣，養老金的構成也是不一樣的。
1像基礎養老金部分，主要跟繳費年限掛鉤，是領取一定比例的養老金計發基數。
繳費年限實際上就相當於過去的工齡。按照勞動法規定，用人單位和勞動者必須要參加社會保險。只不過過去的工齡是連續計算，現在是累計計算。
由於我國的養老保險制度是1992年才全面要求建立起來的，一些老職工還有視同繳費年限。視同繳費年限主要是過去的連續工齡按照有關規定可以視同繳費。
除了繳費年限以外，繳費指數也是影響養老金高低的重要因素。如果個人始終按照60%的基數繳費，平均繳費指數實際上就是0.6。實際上，平均繳費指數可以理解為有關每年繳費檔次的平均值。平均繳費指數也有1、2、3這樣的情況，當然平均繳費指數越高是越難做到的。
平均繳費指數0.6的情況下，繳費年限35年，基礎養老金可以領取28%的養老金計發基數。
像北京市退休養老金計算使用2021年的養老金計發基數每月可以領取2949.52元的基礎養老金;如果使用2022年的養老金計發基數，基礎養老金將變為3102.96元，增加了153.44元。
如果平均繳費指數是1的情況下，繳費年限35年可以領取35%的養老金計發基數，這種情況下在北京市養老金待遇理順以後可以增發養老金191.8元。
2個人賬戶養老金，等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。因此，有關的養老金計發基數，不影響個人賬戶養老金高低。
3過渡性養老金。過渡性養老金，其實主要是當地建立個人賬戶制度以前的繳費年限和視同繳費年限的一種待遇補償。由於養老保險個人賬戶制度是1995年才各地普遍建立起來的，個別試點地區是1992年。所以過渡性養老金計算公式是由各地自行確定的。
像北京市分為兩部分，1992年10月至1998年6月一段，1992年9月及以和族褲前一段，都是跟養老金計發基數相關的。
假設過渡性養老金是10%的養老金計發基數，按照北京市養老金計發基數的增長額度喚簡，這一部分養老金的計發錢數還會增加54.8元。
如果說養老金重新計算以後，養老待遇能夠增加200元左右的話，實際上跟養老金調整增加的錢數差不多的。
不過對於一些繳費年限15年，按照最低基數繳費的人群來說，重新計算增加的養老金，不如養老金調整增加的錢數多。可以說，養老金計算更加註重多繳多得、長繳多得。

8. 在上海工作工齡34年個人賬戶有20萬退休金可以拿多少

養老金計算待遇標准時，需要使用的參數主要有：累計繳費年限、每年繳費基數、每年當地社會平均工資、退休年齡。甚至每筆繳費時間都影響養老金。所以，除了退休時由當地社會保險計算之外，其它人計算不了。

退休後領取的養老金由兩部分組成。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額：計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數等於（人口平均壽命-退休年齡）。目前50歲為、55歲為、60歲為，不再統一是了）

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）=2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）：2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。