高級會計師退休工資

① 高級會計師退休後是不是有津貼補助

法律分析：對高級會計師等高級專業技術人員是有退休補貼的。由單位攜帶員工的《高級專業技術人員任職資格證書》、《高級專業技術人員任職資格評定申報表》、《企業具有高級職稱的退休科技人員等特殊對象「專加」養老金審批表 》及高級專業技術崗位的聘用證書等材料向社保中心進行申報。

法律依據：《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》 第四條 工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下：

(一)符合本規定第二條(一)、(二)兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十五年以上的，為本人工資的百分之七十(二)符合本規定第二條(三)、(四)兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十五年以上的，為本人工資的百分之六十(三)符合本規定第二條(五)項的工作人員，為本人工資的百分之七十(四)對於社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高於本條(一)、(二)、(三)三項的標准，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，並且必須經過上級主管機關批准。

② 高級會計師和中級會計師退休後工資差異江西

高級會計師退休工資比較高。高級會計師，是指我國會計專業技術職稱中的高級會計專業技術資格，江西地區退休工資可以提高15%，而中級職稱退休工資可以提高百分之10，江西地區的兩者相比高級會計師退休工資升搭比較高。會計碧昌師指具有一悔笑扒定會計專業水平，經考核取得證書、可以接受當事人委託，承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業務的會計人員。

③ 高級會計師退休金就會高嗎

高級會計師退休金會高嗎？這和你交的社保金有關系啊，你交的多，到時候退休金就多呀，你要交上限300%那退休時候退休金肯定高啊！

④ 高級會計師退休享受什麼待遇

法律主觀：

一般來說，企業高工和企業的中級工程師，退休費的計算辦法是一樣的，沒有區別，區別就在於個人繳費年鏈亂限，繳費基數的不同，會算出不同的退休費，但是在退休之後，調整退休費的時候，就有區別了，對於具有高工資質證書，並且在退休之前在崗的，除了普調之外，還可以給予傾斜政策，另外增加退休費，而對於中級職稱的，則沒有傾斜政策，只有普調，沒有特殊傾斜增加。同時，企業高工，退休時，不考慮高工棚亂檔技術職稱，和他人一樣計算，只是在各個省市出台調整退休費陪搏時，對於高工，有傾斜政策，具體多少，各省市不一樣，比如河北2012年調整正高級職稱的每月增加280元，副高級職稱的每月增加170元。遼寧省2012年的調整任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級專業技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，天津2012年調整，正高為280元，副高為150元，浙江的正高為330元，副高為230元等等，所以，只能根據你當地的文件進行執行。

⑤ 高級會計師退休工資會高一些嗎

一、假如是在體制外的,即參與企業職工根本養老保險的人員,退休時,其職稱是不起作用的,不論你有什麼職稱,有沒有職稱,對月養老金(即問題中所說的月衡中退休工資)的計算是不起任何作用的。月養老金的上下,只與當地的社平工資以及你的繳費基數、繳費工資指數、繳費年限(包括視同繳費年限)等要素有關。即便你有高級職稱,領的工資很高,但你交納養老保險的基數低,你的繳費工資指數就低,你的個人賬戶余額低,那麼,你的養老金不會太高。假如一個沒有職稱的人,固然工資低,但交納養老保險的基數比你高,那麼他的繳費工資指數就比你高,在其他條件相同的狀況下,他的月養老金就會比你高。因而,參與企業職工養老保險的人,退休時職稱對計算養老金是沒有影響的。二、假如是在體制內的機關單位或參公單位,那麼職稱在計算養老金中也是沒有作用的。在職時,工資幾與職稱無關。雖然機關事業單位工作人員如今退休時都還是「中人」,都還要計算過渡性養老金,而且過渡性養老金中的視同繳費指數與退休時自己的職務職級(技術職稱)有關的,但公務員、參公單位人員退休時的視同繳費指數只與自己的職務職級有關,與技術職稱是無關的。也就是說,作為公務員或者參公人員來說,即便你有高級會計師、經濟師或者工程師等職稱,這關於退休時進步養老金也是沒有任何作用的。但作為「中人」來說,退休時的職務、職級對進步養老金的作用還是比擬大的。三、假如是在體制內的事業單位,而且是「中人」(2014年9月前參與工作,2014年10月後退休的人員),退休時又聘用在相應的專業技術崗位的,那麼職稱對計算養老金是有很大的作用的。首先是職稱高,工資就高,交納的養老保險就多,繳費工資指數就高,個人賬戶余額就高。其次是計算過渡性養老金時,職稱高,視同繳費指數就高,計算出的過渡性養老金就高,從而使總碼腔的養老金就高。詳細差幾,這取決於獲聘職稱的時間,中級職稱崗位是在十級、九級、八級崗位以及高級職稱崗位是在七級、六級、五級的哪一級崗位,各地計算過渡性養老金的視同繳費指數的上下,自己繳費年限(含視同繳費年限)的狀況等,不好混為一談。有中級職稱崗位領五、六千元養老金的,也有高級職稱崗位領七、八千元養老金的,總體而言,差一兩千元是正常的。四、假如是在體制內的事業單位,雖然有職稱,但是退休前是聘用在管理崗位的,計算養老金時,其職稱對計算養老金也是不起作用咐模山的。其道理與公務員及參公人員是一樣的。五、假如是體制內的機關事業單位的「新人」(2014年10月後參與工作的人員),那麼退休時計算養老金時,也與自己的技術職稱沒有什麼關系了。與企業職工養老保險一樣,只與當地的社平工資以及自己的繳費基數、繳費工資指數、繳費年限等要素有關了。但是,關於事業單位專技崗位人員來說,由於高級職稱的人員在職時的工資高,繳費基數高、繳費工資指數高、個人賬戶余額高,其計算出的養老金會相對高一些。詳細高幾,要依據詳細狀況來計算。這種狀況退休的人目前還沒有,也沒有實例。綜上所述,高級職稱退休與中級職稱退休,其職稱對養老金有影響的,從目前來看,只要事業單位聘用在專技崗位的人員。其他退休人員,職稱對養老金的計算是沒有影響的。事業單位專技崗位的人員,退休時高級職稱與中級職稱人員的養老金相差幾,與聘用時間、聘用崗位、各地的社平工資、視同繳費指數等要素有關,不能混為一談,但差一兩千元是比擬正常的。

⑥ 企業高級會計師與行業高級會計師退休後待遇有差別么

四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設置的?

小編今天特意給你們整理了

2017年最新四大八大會計師事務所的薪酬體系 供你們參考

我自己也統計了一版，內容都是一樣的。

最新的薪酬信息都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的項目和薪酬消息就不要再放出來誤導大家了

更新：最新2017年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元

那些什麼四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從哪裡得出的結論。

四大的員工80%都是會計財經類專業畢業的，剩下20%各種專業都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。

作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。

在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：

初級審計師(Associate,Accountant/從業年限1-2年)：

初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的CPA科目數量)後可升為高級審計師(Senior Associate)。初級審計師內部又分為Associate Year 1和Associate Year 2兩個子職級。A Year 1主要負責項目組中的基礎支持工作，如准備各類詢證函，抽憑測試的執行，文件歸檔整理等，而A Year 2則是項目組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等復雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴展到科目審計程序的規劃和選取。

高級審計師(Senior Associate/從業年限3-5年)：

高級審計師內部分為SA Year 1至SA Year 3三個子職級。從SA Year 1開始，高級審計師已可以成為項目組現場工作的負責人，除負責較為復雜的財務報表科目審計程序的執行外，需要更多的參與到項目組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高級審計師升任審計經理通常需要考核合格並獲得CPA證書。

經理/高級經理(Manager/Senior Manager/從業年限6-12年)：

升為經理/高級經理意味著你要負責整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理/高級經理向合夥人匯報工作。

合夥人(Partner/從業年限至少12年以上)：

四大的合夥人分為授薪合夥人(Salary Partner)和權益合夥人(Equity Partner)，授薪合夥人可以理解為領工資的高級打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。

那麼說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規模和規則各有不同，同時影響個人薪酬的還有KPI的評分，這里重點介紹薪酬基數及規則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：

初級審計師：

A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理/高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人的薪酬不做討論。

另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。

四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)他們都是網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。

「四大」第1年：審計助理

基本月薪：7K表現出色預計月薪：10K

「四大」第2年：審計

基本月薪：8K表現出色預計月薪：12K

「四大」第3年：高級審計師第一年

基本月薪：10-12K表現出色預計月薪：16K

「四大」第4年:高級審計師第二年

基本月薪：13-15K表現出色預計月薪：30-40K

「四大」第5年：高級審計師第三年

基本月薪：17-21K表現出色預計月薪：40-50K

「四大」第6年：經理

基本月薪：33k-70k

這個階段加班費不會很多不過工作滿一年後會額外獲得12-15W的獎金

「四大」第7-10年：高級經理

基本月薪：100K-155k做到這個位置，他們下一步需要規劃的是怎麼成為合夥人。

「四大」第12年+：合夥人

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。

04 分享一下國內第一大所的

審計員9個級別，助理經理10個級別，然後就是經理，高級經理，授薪合夥人，合夥人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440。

此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合夥人。

感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。

內資所工資不那麼透明，同級別不同部門收入差異比較大。

所以內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、項目提成啥的，逢年過節過節費、年終獎看老闆，所以不是很透明。

前後待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!

但真正發提成的時候就是看合夥人的了，有的多有的少。PS:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的項目很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了