關於推遲退休年齡的搞笑段子

㈠ 執行的強制性退休年齡 作文200字

對於年齡，民眾自然是反對的，辛辛苦苦工作一輩子，即將要退休享幾年清福的時候，被告知一則退休年齡最新規定2014的消息，恐怕一時還接受不了。
一邊是民眾發對，一邊是專家學者的理論，兩者孰輕孰重，小編不敢斷言，大眾心裡有桿秤。11月12日，十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。
延遲退休最新消息：漸進式延遲退休無疑為延遲退休年齡找到了一個較好的出路，對民眾的反對聲起到很好的緩解作用。明確了頂層設計，下面就要看怎麼來具體實施了。
關於延退，不同人有著不同的看法。身居要職、油水豐厚之人必然是舉雙手贊成，辛苦勞作、期待退休之眾大部分表示反對。小編認為，延遲退休政策可以實施，但是應該區別對待，嚴控官員退休年齡，這樣才能維護社會公平。
退休年齡最新規定2014，關於2014年是否開始施行延退政策，眾專家有不同的觀點，民眾更是有不同的吐槽，「延遲退休沖擊5成就業，延退就是讓該工作的人無工作可干，讓該退休的人被逼工作。」一位網友這樣吐槽道。
前段時間，網上瘋傳著一個段子「假如延遲退休年齡到65歲」，大致是這樣講的。六十幾歲的老爺爺被迫早起去上班，老奶奶在家做飯，二十幾歲的孫子早上起來去公園晨練、然後提著鳥籠悠哉閑逛……看似可笑的段子，裡面蘊藏著無限的嘲諷。
漸進式延遲退休的過渡期尚不確定，但從延遲退休年齡最新規定2014中，我們可以看出，延退正在走入我們的生活。
退休年齡推遲的影響
人社部對退休年齡推遲的政策做出了正面的回應，其負責人表退休年齡推遲是政策發展的必然趨勢。那麼關於該政策我們該如何對待呢?這一政策又會帶來什麼樣的影響呢?接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
一、退休年齡推遲到多少歲
對於這一問題的思考就要從現如今我們還在計劃執行中的退休年齡來看，當時在規定男60周歲、女55周歲的時候我國的平均壽命為50歲左右，而根據調查顯示現如今我國的人口平均年齡能達到73歲左右。從這一角度而言也可以看出退休年齡推遲似乎有其必然的理由，也能說退休年齡在其延長的歲數限額也一定會與平均壽命的歲數相近。
二、退休年齡推遲的影響
(一)反對方的觀點
退休年齡推遲就會延長老員工的工作年限，一定情況下就不可能有相應的更多崗位空缺。對於現如今的嚴峻就業形勢而言無疑就會雪上加霜，讓就業率更低。如果就企業而言也會得不到更多的新鮮血液的注入，從而降低企業的創新力和更好的發展。
(二)贊成方的觀點
隨著我們現如今平均人口年齡的提升，對於許多達到退休年齡的人而言有時候過早的退休似乎會造成社會資源的浪費。也會在一定的程度上為許多人造成一定的經濟負擔。推遲退休年齡會讓更多的人領到更多地高薪工資和相對更多的養老金

㈡ 搞笑段子：退休好幾年，怎麼作出如此不合年齡的事，拍

退休好幾年，怎麼做出如此不符年齡的事，拍下來讓你紅

如圖所示：

㈢ 延遲退休年齡一覽表最新

不久前，《半月談》發文稱，未來10年，我國將迎來史上最大「退休潮」，平均每年有2000萬人退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養老的人生下半場。下面是小編整理的延遲退休年齡一覽表最新，希望能夠幫助到大家。

延遲退休年齡一覽表最新

2020年施行的《勞動法》規定，2022年之後，社會保險參加者的普遍退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，本文針對不同參保人群，詳細介紹2022年延遲退休年齡一覽表。

1.城鎮職工延遲退休年齡一覽表

2022年起，城鎮職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對於1990年7月至1992年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、63歲(男)。

對於1992年7月至1993年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、64歲(男)。

對於1993年7月至1994年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到64歲(女)、65歲(男)。

2.農村勞動力延遲退休年齡一覽表

2022年起，農村勞動力的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：

對於1995年7月至1996年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到57歲(女)、58歲(男)。

對於1996年7月至1997年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到58歲(女)、59歲(男)。

對於1997年7月至2001年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。

3.公務員延遲退休年齡一覽表

2022年起，公務員的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：

對於1995年7月至2002年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到58歲(女)、60歲(男)。

對於2002年7月至2003年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。

對於2003年7月出生及以後的公務員，普通退休年齡提高到60歲(女)、60歲(男)。

4.企業職工延遲退休年齡一覽表

2022年起，企業職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對於1988年7月至1990年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。

對於1990年7月至1992年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。

對於1992年7月至1993年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、65歲(男)。

5.自由職業者延遲退休年齡一覽表

2022年起，自由職業者的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對於1991年7月至1993年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。

對於1993年7月至1995年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。

對於1995年7月至1996年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到63歲(女)、65

未來10年我國將迎來最大「退休潮」

退休後，你還會工作嗎?退休後再此棚就業的老人，是出於什麼考慮?他們的退休生活是怎樣的?

60後找工作不容易

電影《飛屋環游記》中，老人經歷了工作、結婚、育兒等操勞的大半生，當退休來臨，突然發現自己的生活失去了重心。於是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的碰扒讓願望。

早就進入老齡化社會的日本，2019年曾發布《關於日本高年齡者僱傭的現狀》報笑局告，指出退休後，「健康」和「社會參與」是老人就業的動機。

我國剛步入老年的60後，成長於改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費水平也較前代大幅提升，他們中相當一部分人仍有工作意願和能力。

杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業的機會，因為「一下子閑了下來，很不習慣」。不僅如此，張叔叔總想再找機會證明自己的價值。

當然，也有一部分老人選擇再就業，是為了緩解經濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經濟負擔比較重。對她來說，工作是「幫小輩減輕壓力」。

但老人們發現，工作並沒有那麼好找。

當前，大部分招聘平台尚未面向老人開辟專區，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。《北京商報》曾報道低齡老人就業難問題，58歲的清華大學畢業的老人，找不到超過5000元的工作。

記者在一些求職網站上瀏覽，看到了不少高學歷老人的簡歷，年齡大多在55歲至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多是「985」大學畢業，有的還有在國外留學及外企工作的經歷。

「職業選擇十分受限。」一名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業於哈爾濱工業大學，退休前在一家外企工作，現在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作。但他的簡歷在求職網上放了3個月，基本無人問津。

招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的主要困境。

讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質疑和家人的不理解。自從知道他在找工作後，他的兒子經常旁敲側擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福。還有人說他有退休金還要去上班，要麼是家裡出了問題，要麼是兒子不孝順。

「退休後旅遊、帶娃是一種選擇，自己想再就業也是一種選擇。」他不服氣。春節後，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，並掛到了招聘網站上。

銀發就業有多少可能

2018年春，阿里巴巴發布的一則招募帖子，意外爆紅。

當時，阿里巴巴以年薪35萬至40萬元，招聘資深研究專員，其中「必須滿足60歲以上才能應聘」的這項條件，讓不少人大為吃驚。僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。

其實，老人工作的市場並不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些崗位「用工荒」問題，可讓有意願繼續工作的退休老人作為勞動力補充。

中國老齡科學研究中心與社會科學文獻出版社發布的《老齡藍皮書：中國城鄉老年人生活狀況調查報告(2018)》提到，我國有9000多萬60歲以上老年在業人口。

隨著互聯網發展和各類直播、短視頻等新平台興起，老人的就業市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業，為老人就業帶來更多機遇。

61歲的杭州網路紅人夏阿姨，退休後開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平台找她合作。

BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平台上活躍的55歲以上求職者數量比上年上漲27%，明確「歡迎退休人員」崗位也上漲33%。

實現老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務院印發的《關於加強新時代老齡工作的意見》明確，在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。

政策之下，為有需求的老人和用人單位架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創辦了全國離退休老人人才網，專門對接老人和市場的雙向需求。

「浙江民營經濟發達，企業多，很多老人退休後完全可以繼續工作。」陸建華說，網站設立了人才庫，給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關崗位信息，對個人用戶，所有服務都是免費的。

陸建華告訴記者，通過網站「牽手」成功的老人和企業很多。目前，該網站注冊求職人數已達12萬餘人，上百家企業發布招聘信息，崗位遍布全國各地。

㈣ 延遲退休年齡

一、延遲退休年齡的規定是什麼
1、延長退休年齡的規定，具體如下：
女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。再者是國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的一項制度。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
二、國企女幹部退休年齡
經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。