退休金分紅

① 全民保·終身養老金是怎麼分紅的

分紅險的分紅是不確定的。
主要通過利差損，死差損，費差損進行分紅。某些年度甚至可以不分，分0。
你想要確定性的話，不建議用分紅險。可以多考慮一下增額終身壽。

② 國壽福祿滿堂養老保險（分紅型）領取費用怎麼算

如果是選擇56歲開始遞增20年領取收益的費用是這樣算的：從56歲開始第一年領取7620元，第二年領取8001元，第三年領取8382元，直至75周歲的年生效對應日15240元，20年共計領取224790元。而領取期間身故是：按約定領取期限內尚未領取的各期養老年金之和一次性給付身故保險金。（保證領取224790元）意外身故保障：按照所繳保費的200%與現價較大者賠付。
國壽的福祿滿堂在傳統養老保險的基礎上，增添了意外保障，0歲就可以投保。確保返本，還增加分紅功能，彌補了普通養老險保障低、收益不足的問題。

③ 在支付寶中，養老金一個月400，分紅有多少

說說我的情況給你分析！據了解，每月繳納400元，退休後大約每月分紅有800多元。這種終身養老金，實際上是商業養老保險。

社會養老保險是考慮社會效益的，構成的養老保險基金，一般會有個人繳納、集體補助（單位繳納）和國家補貼三種形式構成。一般來說個人付出少，預期待遇高。

記住，想占養老保險公司的便宜，最起碼要要足夠的長壽。

④ 養老分紅保險值得買嗎

分紅型養老保險指的是具有分紅功能的養老保險，是商業養老保險的一種。分紅型養老保險是在利率波動及通貨膨脹為背景，而產生的具有較強的防止利率波動及抵禦通脹能力的產品，是養老金有效的補充產品。下面為大家推薦《分紅養老險的優勢有哪些,分紅養老險適合人群》，歡迎閱讀。
分紅養老險的優勢有哪些,分紅養老險適合人群
分紅養老險的優勢有哪些,分紅養老險適合人群
人到中年，就可以考慮買養老金來保證晚年生活。如果你手頭有積蓄想用來保守理財，那麼分紅型養老險就是你的最佳選擇。這樣既可以在年老時領取養老金，又可以獲取分紅，一舉兩得。那麼分紅型養老險到底指什麼，有什麼特點呢?
分紅型養老保險指的是具有分紅功能的養老保險，是商業養老保險的一種。分紅型養老保險是在利率波動及通貨膨脹為背景，而產生的具有較強的防止利率波動及抵禦通脹能力的產品，是養老金有效的補充產品。這種產品會為你設立一個有保底的個人賬戶，保險公司經營有盈利的話就會拿出一部分錢分出來分紅，保戶能夠享受到保險公司的經營成果。分紅型養老保險的特點是穩定，安全，不會被挪用，保證領取。
分紅型養老保險通常有保底的預定利率，但這個利率比傳統養老險稍低，一般只有1.5%-2.0%。但分紅險在預定利率之外，還有不確定的分紅利益可以獲得。
下面說下分紅養老險的優勢劣勢以及適合購買的人群。
優勢：
收益與保險公司經營業績掛鉤，可以抵制一定的通脹，使養老金相對保值並增值;養老金的領取確定、安全、專款專用。
劣勢：
分紅具有不確定性，也有可能因公司的經營業績不好而受到損失。客戶在購買時可以參考公司過去幾年的實際分紅數據。
適合人群：
理財相對保守，不願意承擔風險的人群，對一此有些積蓄的中年人建議選擇這種類型產品。另外對於一些生意人，在手頭資金比較充裕的情況下可以選擇短期繳費購買這種產品，以防將來生意不穩定而影響自己的晚年生活品質。
分紅型養老保險能為投保人增加收益，不過分紅型保險費率相對較高，且分紅具有不確定性，適合有理財需求的人群。值得注意的是，越早領取養老年金，費率越高，對於分紅型養老險來說，投資回報率也可能越低。如果你想買養老險，又想保守理財，分紅型養老險是你最好的選擇。
延伸閱讀
理財型保險的到底該如果規劃才是合理的
當今社會，大家都對理財很感興趣，例如：基金、股票、p2p、理財保險產品等，許多人也不會做產品分析，聽銷售人員說利息高就買買買。
最後買完了發現自己後悔了，覺得自己被騙了，買錯產品了，重要的是利息並不高，去醫院也沒有報銷，也沒有一點的保障功能。
首先，要弄懂理財型保險，就要先來看都有哪些類型?
繳費起每年返還，主要功能：強制儲蓄、專款專用、資產傳承。
比如交5年，之後每年領取定額生存金。如果不領取生存金，也可以轉入萬能險賬戶進行二次增值。幾十年後，萬能險賬戶余額越來越多，甚至超過主險賬戶的現金價值。這種也是最普遍的理財型保險之一。
特定年齡逐年返還，主要功能：強制儲蓄、意外情況發生時教育費用的中斷。
繳費後不馬上返還，而是在特定年齡返還生存金。例如教育金險。這類產品的收益性和流動性都偏弱，建議量體裁衣，根據個人的投資成熟度決定，同時孩子年齡越小投入成本相對越低。
最終返還，主要功能：合理避稅、理財增值。
終身壽險也細分為「萬能型」或是「分紅型」。如果被保險人在100歲之前死亡，保險公司將給付相應的保險金。如果被保險人生存至100歲，則向其本人給付保險金。
之所以會有理財型保險優劣的討論，主要是由於大多數人認為理財型保險收益較低、一旦前期退保拿不回多少錢，而且收益算起來繁瑣復雜，不如銀行理財產品固定收益清晰，普通人很難一下子算清楚。
部分文字圖片來源於網路，版權屬於原作者。
若有不妥，請告知，感謝您的關注和支持!

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑤ 養老保險 每年分紅

不屬於分紅性質。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。
社會保險機構經辦的基本養老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。
基本養老保險不盈利，不採取分紅形式，由用人單位繳費、職工工人繳費和財政補助構成，以保障勞動者退休基本生活為目的。
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑥ 養老金累積分紅保險

您好，以下是關於「太平洋金泰人生c款」保險產品的介紹，如果您想更進一步了解可加我好友！謝謝！金泰人生（C款）終身壽險（分紅型）一、產品特色1、安享終身保障，守護家庭幸福終身擁有身故或全殘保障，不僅可以為家庭的幸福生活提供一個安全的保護傘，而且也為自己准備好一生的保障，抵禦不期而遇的風險。2、保額復利遞增，紅利雙重享受自合同生效之日起，保障水平將隨著年度紅利的分配而增加，保額復利遞增且免核保體檢，真正做到人生風險保障的動態規劃。除年度紅利外，還特設終了紅利，保障更多。3、資金融通便捷，真情關愛一生合同有效期內，如急需周轉資金，可通過保單質押貸款或減保功能來緩解資金壓力，為投保人的生活和事業助上一臂之力，處處體現真情關愛。4、年金轉換自由，養老生活無憂根據投保人個人的退休養老規劃，可在投保後的任意時間，選擇將減保或退保所對應的現金價值轉換為每年領取的養老年金，領取時間可長可短，能夠有效地補充養老金賬戶，為投保人多姿多彩的退休生活提供強大的經濟保障。除投保人外，受益人也可將保險金轉換成年金。二、購買提示1、投保范圍投保年齡：出生滿30天至50周歲。2、交費方式合同保險費採用限期年交(15年、20年交清)的方式，交費方式由投保人與本公司約定並在保險單上載明。3、保險期間合同生效日起至終身。三、保障責任保障范圍保險利益意外身故或全殘若被保險人因遭受意外傷害導致身故或全殘，按身故或全殘時有效保險金額給付身故保險金或全殘保險金，非意外身故或全殘若被保險人在合同生效之日起180日內因意外傷害以外的原因導致身故或全殘，本公司按已交保險費金額的125%給付身故保險金或全殘保險金，合同終止。若被保險人在合同生效之日起180日後因意外傷害以外的原因，導致身故或全殘，按身故或全殘時有效保險金額給付身故保險金或全殘保險金，年度紅利在合同有效期內，本公司每年根據分紅保險的業務經營狀況，確定紅利分配方案。紅利是不保證的。年度紅利的分配方式為增額紅利方式。在合同有效期內，本公司將於每年合同生效日對應日根據所確定的紅利分配方案增加合同的保險金額。增額部分也參加以後各年度的紅利分配，因年度紅利分配而增加的保險金額稱為紅利保險金額。終了紅利終了紅利分為以下兩種：1、關愛金若被保險人在合同生效一年後身故或全殘，且未發生責任免除事項的，本公司將根據分紅保險業務的實際經營狀況進行核算，若確定合同終止時有關愛金分配的，本公司將以關愛金的形式給付。2、特別紅利在合同生效一年後，因上述以外的其他原因導致合同效力終止的，本公司將根據分紅保險業務的實際經營狀況進行核算，若確定合同終止時有特別紅利分配的，本公司將以特別紅利的形式給付。減保時，給付合同減少的保險金額所對應的特別紅利。四、投保示例示例：劉先生，30周歲，公司部門主管，為自己投保20份「金泰人生（C款）終身壽險（分紅型）」和「附加金泰人生重大疾病保險」，主附險基本保險金額20萬元，年交保費7660元，20年交清。保障利益劉先生的保障利益如下：1、身故或全殘保障：20萬元+當時的累積紅利保額+關愛金，主險合同及附加險合同終止。*合同生效或最後一次復效之日起180日內因意外傷害以外的原因導致身故或全殘：主險已交保險費的125%＋當時累積紅利保額所對應的現金價值＋特別紅利，主險合同及附加險合同終止。2、重疾保障：如劉先生被確診初次患附加險合同列明的重大疾病，將獲得20萬元重大疾病保險金，附加險合同終止。主險合同繼續有效，以後各期的年交保險費不再交納。主險合同的基本保險金額降為零，但其累積紅利保險金額繼續有效並參加以後各年度的紅利分配。*附加險合同生效或最後一次復效之日起180日內因意外傷害以外的原因被確診初次患合同約定的重大疾病：主險及附加險已交保險費＋當時累積紅利保額所對應的現金價值＋特別紅利，主險合同及附加險合同終止。紅利分配假定未發生附加險理賠，按中等紅利水平計算，80歲時累積紅利保額將達到97894元，此時如發生主險列明的保險事故，受益人還將獲得關愛金148947元。註：本簡介僅供參考，具體內容請以太平洋壽險相關產品條款為准

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑦ 養老保險退休後返還多少錢,怎麼返還法

是行業養老保險還是社會養老保險？
1、商業養老保險：看看保險合同就知道，一般都是分紅型的，返還固定數額+分紅，看看合同就知道了。
2、社會養老保險：領取的錢有個計算公式。退休前上年度在職職工月平均工資*20%+個人賬戶儲存額/120。大約30%左右！
社會養老保險並不是交的越多領的越多，那隻是相對的，交的越多，替代率越高！

⑧ 今年上海發退休職工分紅金，650元，是怎麼發的，今年退休人員有嗎

作為一項社會福利，公民有必要對企業退休職工養老金的領取方式進行必要的了解。企業退休職工養老金在達到法定退休年齡，並且繳納累計滿15年即可進行領取。 企業退休職工養老金是怎麼發的？養老金如何計算
企業退休職工養老金和員工工齡是有聯系的，計算公式為：上年度全市職工月平均工資*工齡年限*1%+個人養老金賬戶金額/退休年限基數+虛賬實記賬戶/120。至於企業退休職工養老金是怎麼發放的，您可以到您投保所在的社區社保中心，遞交相關申領資料，然後准備好銀行卡，一般來說，養老保險金是由機構直接打到個人銀行卡上去的。 個人要想過上康樂無憂、有尊嚴的晚年生活，僅靠領取微薄的養老金是不夠的，您最好在年輕時就開始投保一份合適的商業養老保險，以為後期高品質的老年生活早作打算。通過慧擇網購買商業養老保險不僅選擇空間大，而且後期理賠服務有保障。 太平守護一生終身年金保險保障內容：* 靈活交費，終身養老*年年領金，八十祝壽*身故返還，財富傳承，身故全額返還已交保險費最低每月花：164元 泰康e愛家養老無憂終身年金保險（分紅型）保障內容：* 終身養老， 領取一輩子*特有分紅保障，抵禦通貨膨脹*月領額等於月交額：交的多，得的多最低每月花：200元

⑨ 勞退自提6％，每月退休金多1萬！分紅還能多領2.8萬

勞保會破產，但這筆退休金不會破產，還能繼續生錢！「勞保破產」一直是大家關注的話題，但你可能不知道老闆幫你支付薪資6％的錢存另一筆「勞退金」，它不僅不會破產，還可以自己額外提撥6％的薪資到勞退帳戶里，讓退休後的你領到多一倍的退休金。事實上，比起勞保年金，勞退金實在好處多多。 根據《經濟日報》，一名60多歲的楊太太退休後就領出了她30餘萬的勞保年金，但勞退金卻遲遲不肯領出來，勞保局三催四請要她領出退休金仍不為所動，原來是她先生告訴她，勞退帳戶里的退休金只要放著就可以年年領分紅，收益比銀行定存更好。據聞有些高薪勞工就利用勞退金的分紅制度，以上千萬的母金，領數十萬元的分紅！ （編輯推薦：30歲警官「股利＋價差」年賺120萬！提早退休第一步：認真存、盡力省）

這筆不會破產的退休金你可能沒注意到

勞工退休基金簡稱「勞退金」，它分成新制、舊制，勞退舊制基金在1986年11月就已實施，而2005年7月之後工作的人一律採用勞退新制基金，上面說到的「勞退金」是指勞退新制基金。 勞保是「勞工保險」的簡稱，每個勞工都要依據自己的薪資繳納一定數額的保險費，這筆保險費 *** 負擔10％、公司負擔70％、自己負擔搭顫20％，所以薪資條都會寫上這筆從薪資中扣除的「保費」金額；至於勞退金，它完全不須要勞工自行繳納，而是由公司提撥勞工每月薪資的6％（用公司的錢）到「勞工退休金個人專戶」，等於替勞工「存退休基金」。 為了讓大家更清楚兩者的差別，以下附上勞工保險與勞退新制基金比較表 勞工保險 勞工退休基金（新制） 性質 保險，提供的保障，包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。 強制儲蓄，退休後可提領儲蓄金額。 提撥方式 每月保險費用為「勞工級距金額x級距費率」。該費用 *** 負擔10％公司負擔70％勞工負擔20％ 公司每個月提撥勞工薪資的6％（公司的錢）到「勞工退休金個人專戶」；勞工也能自提最高6％的薪資（勞工的錢）到勞退金個人專戶。 請領條件 年滿65歲。（民國46年以前出生的人年滿60即可請領勞保年金。詳情請參考「棗枝衡勞保年金幾歲領？可提前或延後領嗎？1圖對照出生年次秒懂！」） 年滿60歲。 根據勞保局網站，「勞保」與「勞工退休金」為不同的制度，勞保是一種社會保險，當身為「被保險人」的勞工發生保險事故時，得依「勞工保險條例」請領保險給付，凳做而「勞保老年」是勞保的其中一種給付項目。因為勞保有支出傷病給付、失能給付等各式各樣的開銷，恐有收支逆差而破產；而勞退金是一種強制僱主給付勞工退休金的制度，勞退金跟著勞工一輩子，里頭的錢是累積本金和收益，是真正屬於自己的退休金，沒有沒有破產之虞

勞退自提6％，退休金翻倍！

什麼是「自提6％」呢？原來，除了公司依照個人薪資的6％替自己繳納勞退基金，自己也可以申請提撥薪資的6％到勞退帳戶里，等於一個月存薪資的12％到帳戶。 多提6％，退休金可以多領多少呢？我們可以利用 *** 「勞工個人退休金試算表（勞退新制）」的計算器來試算。 （計算器） 假設自己一個月薪資4萬，未來薪資平均成長率為3％（即平均每年薪資會增長3％），往後還要工作30年才會退休，且預估個人退休金投資報酬率（年）是3％，條件設定完成後進行試算。若只由公司提撥6％到勞退帳戶里，退休時約可拿到132萬，若平均余命20年，每月大概可以領到7,200元。若自提6％（等於一共提撥薪資的12％到勞退帳戶里），同樣的條件下，在退休時約可拿到263萬，若平均余命20年，每月大概可以領14,500元，相差了一倍！勞保會破產，但這筆退休金不會破產，還能繼續生錢！「勞保破產」一直是大家關注的話題，但你可能不知道老闆幫你支付薪資6％的錢存另一筆「勞退金」，它不僅不會破產，還可以自己額外提撥6％的薪資到勞退帳戶里，讓退休後的你領到多一倍的退休金。事實上，比起勞保年金，勞退金實在好處多多。 根據《經濟日報》，一名60多歲的楊太太退休後就領出了她30餘萬的勞保年金，但勞退金卻遲遲不肯領出來，勞保局三催四請要她領出退休金仍不為所動，原來是她先生告訴她，勞退帳戶里的退休金只要放著就可以年年領分紅，收益比銀行定存更好。據聞有些高薪勞工就利用勞退金的分紅制度，以上千萬的母金，領數十萬元的分紅！ （編輯推薦：30歲警官「股利＋價差」年賺120萬！提早退休第一步：認真存、盡力省）

這筆不會破產的退休金你可能沒注意到

勞工退休基金簡稱「勞退金」，它分成新制、舊制，勞退舊制基金在1986年11月就已實施，而2005年7月之後工作的人一律採用勞退新制基金，上面說到的「勞退金」是指勞退新制基金。 勞保是「勞工保險」的簡稱，每個勞工都要依據自己的薪資繳納一定數額的保險費，這筆保險費 *** 負擔10％、公司負擔70％、自己負擔20％，所以薪資條都會寫上這筆從薪資中扣除的「保費」金額；至於勞退金，它完全不須要勞工自行繳納，而是由公司提撥勞工每月薪資的6％（用公司的錢）到「勞工退休金個人專戶」，等於替勞工「存退休基金」。 為了讓大家更清楚兩者的差別，以下附上勞工保險與勞退新制基金比較表 勞工保險 勞工退休基金（新制） 性質 保險，提供的保障，包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。 強制儲蓄，退休後可提領儲蓄金額。 提撥方式 每月保險費用為「勞工級距金額x級距費率」。該費用 *** 負擔10％公司負擔70％勞工負擔20％ 公司每個月提撥勞工薪資的6％（公司的錢）到「勞工退休金個人專戶」；勞工也能自提最高6％的薪資（勞工的錢）到勞退金個人專戶。 請領條件 年滿65歲。（民國46年以前出生的人年滿60即可請領勞保年金。詳情請參考「勞保年金幾歲領？可提前或延後領嗎？1圖對照出生年次秒懂！」） 年滿60歲。 根據勞保局網站，「勞保」與「勞工退休金」為不同的制度，勞保是一種社會保險，當身為「被保險人」的勞工發生保險事故時，得依「勞工保險條例」請領保險給付，而「勞保老年」是勞保的其中一種給付項目。因為勞保有支出傷病給付、失能給付等各式各樣的開銷，恐有收支逆差而破產；而勞退金是一種強制僱主給付勞工退休金的制度，勞退金跟著勞工一輩子，里頭的錢是累積本金和收益，是真正屬於自己的退休金，沒有沒有破產之虞

勞退自提6％，退休金翻倍！

什麼是「自提6％」呢？原來，除了公司依照個人薪資的6％替自己繳納勞退基金，自己也可以申請提撥薪資的6％到勞退帳戶里，等於一個月存薪資的12％到帳戶。 多提6％，退休金可以多領多少呢？我們可以利用 *** 「勞工個人退休金試算表（勞退新制）」的計算器來試算。 （計算器） 假設自己一個月薪資4萬，未來薪資平均成長率為3％（即平均每年薪資會增長3％），往後還要工作30年才會退休，且預估個人退休金投資報酬率（年）是3％，條件設定完成後進行試算。若只由公司提撥6％到勞退帳戶里，退休時約可拿到132萬，若平均余命20年，每月大概可以領到7,200元。若自提6％（等於一共提撥薪資的12％到勞退帳戶里），同樣的條件下，在退休時約可拿到263萬，若平均余命20年，每月大概可以領14,500元，相差了一倍！

自提6％勞退金還可以分紅，年底前自提明年分紅1.6萬

為了增加勞工退休後的保障， *** 祭出節稅優惠來鼓勵大家自提6％。自提6％的勞工，提繳的金額可以從當年度個人綜合所得稅額中全數扣除。 除了節稅優惠， 只要擁有勞退帳戶，就能領取國家的分紅；事實上，勞退金帳戶是勞工唯一可以直接分紅的退休金帳戶。勞保局在每年3月會將勞退基金前一年的投資收益，分配到所有的勞工帳戶里，帳戶裡面的錢越多，分配到的分紅也越多。 （編輯推薦：自己的退休金自己顧！勞保、勞退別再傻傻分不清楚） 勞退新制基金自2005年實施後，13年來基金投資只有3年虧損，其他10年都賺。以今年為例，根據《TVBS》，勞工新制的專戶今年大賺1948.6億元，若收益數能一直維持高檔的話，明年平均每位勞工可分配到將近2.8萬元的分紅！ 值得注意的是，雖然自提薪資到勞退帳戶里有許多好處，但勞退帳戶里的錢必須達到退休年齡（目前規定是60歲）後才能領出，如果自身收支窘迫，是否要自提薪資到勞退帳戶里，須要謹慎考量。

我要怎麼知道勞退金有多少？

不管講得多好聽，看到實際帳戶金額才是最實在的，那大家要怎麼知道自己勞退金有多少呢？除了攜帶親自身分證、護照等文件到勞保局各地辦事處詢問，也能線上查詢，或利用勞保局行動服務APP在手機上查詢勞退個人專戶。方法如下： 線上查詢 若有讀卡機，可先向戶政單位申請發給自然人憑證，然後去勞保局網站查詢勞退帳戶。線上查詢的申辦路徑為：點選e化服務系統（需自然人憑證）→進入勞保局e化服務系統，以自然人憑證驗證身分後，點選「查詢作業」／「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印。 APP查詢 使用智慧型手機或平板電腦完成行動裝置認證，之後

1. 在PC登入勞保局e化服務系統「行動服務帳號作業」，使用自然人憑證依序操作建立帳號、啟用帳號、產生裝置認證碼，取得QR-code及裝置認證碼。
2. 在智慧型手機或平板電腦下載勞保局行動服務APP，開啟行動服務APP「認證裝置」功能，利用「讀取QR-code」或「輸入裝置認證碼」完成行動裝置認證。
3. 進入勞保局行動服務APP查詢勞工退休金個人專戶資料。

參考資料:

1. money.udn/money/story/12040/4105263?fbclid=
2. news.tvbs/life/1227650
3. bli.gov/0012942