福州市社保職工退休工齡計算

1. 福建社保退休工齡的計算

不知你是什麼身份職工。國營或集體企業1993年前的或無論什麼企業1993年後的，是不一樣的。
1993年建立社保制度前是不投保的，這部分工人他的這段工齡為「視同工齡」，也叫視同年限。1993年後為繳費年限。
不知你說的參加工作時間是否就如上述情況，如是簡單說以參加工作時間算。但分兩段計算，賬戶前工齡與賬戶後繳費年限。
不是上述情況，就以繳費年限計算。

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2. 企業買斷工齡後，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起

買斷工齡後對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業職工辦理退休的相關事宜。
要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。
一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規定，1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。
二是達到國家規定的退休年齡(男性60周歲，女性幹部55周歲，工人50周歲)。
辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。
拓展資料：
買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標准：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)
第五條
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第十條
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條
本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
參考資料：
買斷工齡_網路

3. 退休工齡如何計算

按繳納基本養老保險費的繳費年限計算。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
3、企業職工退休，計算退休待遇不再按照工齡，而是繳費年限，原國家機關、事業單位和國有、縣以上集體企業職工，在當地基本養老保險制度改革個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限。

4. 企業退休職工的工齡是怎樣計算的

一、按繳納基本養老保險費的繳費年限計算。

企業職工退休，計算退休待遇不再按照工齡，而是繳費年限，原國家機關、事業單位和國有、縣以上集體企業職工，在當地基本養老保險制度改革個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限。

二、《社會保險法》

1、第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

2、第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(4)福州市社保職工退休工齡計算擴展閱讀：

一。工齡分類

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

二、計算方法

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

2018年8月，山西省人社廳規定，大學生在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。

5. 退休工齡怎麼計算的

我們知道國家祥游有規定退休年齡的，職工工作達到一定的年限之後就可以申請退休了，但是很多人不知道對於退休工齡的計算是怎樣的呢?關於這個問題，下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、退休工齡怎麼計算的
退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。
退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗物戚稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。
二、退休工齡工資標准
工人收入標准:基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。
5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是退休工齡計算是跟很多因素罩宴陵有關的，主要看社保的繳費年限來進行計算，希望大家可以明白。

6. 退休是按工齡還是按社保繳費年限算

退休待遇按社保繳費年限計算。勞動者退休，基本養老金不依工齡計算，按繳費年限計算。正常情況下，連續工齡應當等同繳費年限，但實踐中難免有繳費不到位的，工齡往往會與繳費年限有差異。勞動者當地未實行養老保險個人繳費之前，在國有和縣以上集體企事業單位的連續工齡，視同繳費年限，與之後實際繳費年限合並計算。
計算工齡的方法：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡；
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算；
3、工齡折演算法，從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

7. 工齡 社保工資如何計算

一、退休工資怎麼算？

企業職工養老金的計發由多個方面構成：

1、基礎養老金＝（職工退休上年度全市在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均工資）÷2×繳費年限×1％；

2、養老金＝本人指數化月平均工資×1.3%×繳費年限（建立個人賬戶前的繳費年限）；

3、個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據參保人員退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定）。

二、領取退休金的條件是什麼？

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

1、達到法定退休年齡；

2、累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

三、影響退休養老金多少因素包括哪些？

1、退休時上年度全省在崗職工月平均工資（省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高）

2、本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）

3、個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養老金越多）

四、繳納養老保險的基數是如何確定的？

1、職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。

2、個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。

通過上面的文字，小編簡要回答了退休後社保工齡工資怎麼算。工齡其實就是指的勞動者的工作年限，也基本等同於繳納社保的時間，工齡越長，勞動者能夠拿到的退休工資就越多。除此之外，退休工資還受當地職工平均工資和個人賬戶余額影響。總之，影響退休工資的因素是多方面的，工齡只是其中之一。

8. 福州醫保怎麼確定工齡

退休時繳納基本醫療保險費男不到25周年、女達不到20周年最低年限的，須由職工本人以退休時的繳費基數，一次性繳足上述年限的基本醫療保險費，才能享受退休人員基本醫療保險待遇。
補繳標准為退休當年上年度社會平均工資*當年繳費醫療比例*月數。
參保人員達到法定退休年齡時累計繳費年限（含視同繳費年限）須達到25年（含）以上，繳費年限（含視同繳費年限）不足25年的，補足25年後，方可享受退休人員基本醫療保險待遇。其中以靈活就業人員身份參保的，參保後達到國家法定退休年齡時，繳費年限（含視同繳費年限）須達到25年(含)以上且實際繳費年限滿10年的，方可享受退休人員基本醫療保險遇。
參保人員辦理醫保在職轉退休手續時繳費年限（含視同繳費年限）不足的，應以申報辦理醫保關系在職轉退休手續時福州市上年度城鎮單位在崗職工月平均工資為基數，按10%的繳費比例補足後，方可享受職工基本醫療保險待遇。補繳的醫療保險費並入統籌基金，只計算繳費年限，不劃入個人帳戶。
退休職工醫療保險補繳具體手續為：企業退休人員由參保企業填寫《XX市從業人員確定繳費年限及補繳基本醫療保險費申請表》《XX市從業人員退休審批表》和《職工退休檔案審核表》到社保處窗口辦理。在各社保中心辦理退休的由社保中心統一辦理。

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