❶ 重慶退休工資如何計算2014
2013年重抄慶市非私營企業在崗人員年工資已經由市統計局5月28日公布，為51015元，比12年的45392增加5623元。按照慣例，市社保局將以這個數額作為社保繳費基數和退休金計算數據。准確的數據有以社保局6月底公布為准。
在次之前的退休人員，即2014年1-7月份退休（領取養老金）的人員，在7—8月補足退休金差額，（社平工資產生的差額），以後按新標准劃撥退休金。2014年7月份以後退休人員，每月足額劃款到退休金賬戶。
❷ 重慶市退休工資計算舉例
重慶退休人員養老金每月增加190元;與往年相比，2013年國家調整養老金政策有新的要求。以前調整，國家規定調整水平「按照上年度企業退休人員月人均養老金的10%左右確定」;而我市今年企業退休人員實際調整標准為月人均增加190元左右。其中需要特別說明的是，190元是全市所有企業退休人員調整的平均水平，繳費年限長、年齡大的退休人員及符合特殊傾斜條件的退休人員調整水平會高於平均數，而繳費年限短、年齡相對較小的退休人員調整水平會低於平均數。我市2013年調整增加的企業退休人員養老金3月底前已經全部兌現到位。國務院第229次常務會議決定，自2013年1月1日起，繼續調整提高企業退休人員養老金。按照國家統一部署，經人力資源和社會保障部、財政部批復同意並經市政府批准，全市2013年調整增加的養老金於3月底前全部兌現到位，惠及全市135萬企業退休人員和114萬征地農轉非人員及城鎮超齡人員。其中，1-3月份調整增加的養老金已於3月底前單獨發放到退休人員的養老金賬戶，從4月份起，養老金按調整後的標准按月發放。2012年我市企業退休人員月人均養老金水平為1800元，按照國家規定，2013年調整水平為10%，即月人均可調整180元。而我市今年企業退休人員實際調整標准為月人均增加190元左右。其中需要特別說明的是，190元是全市所有企業退休人員調整的平均水平，繳費年限長、年齡大的退休人員及符合特殊傾斜條件的退休人員調整水平會高於平均數，而繳費年限短、年齡相對較小的退休人員調整水平會低於平均數。調整企業退休人員養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的親切關懷，也是實現基本養老保險制度可持續發展的重要內容，是全國性的一項重要工作任務，涉及到基金的大幅支出，因此必須強調悶襲叢紀律，才能做到步調一致，有利於今後各項工作的順利開展。另外，國家正在研究建立養老金正常調整機制，制定基礎養老金全國統籌方案。因此，我們必須按照國家的統一要求和部署調整企業退休人員養老金。2013年重慶市企業退休人員養老金調整仍然按照國家規定採取普遍調整與適當傾斜相結合的辦法。普遍調整分為兩部分：一部分是實行統一標准，著重體現社會公平，即2012年12月31日及以前已按規定辦理退休審批手續並按月領取養老金的企業退休人員，每人每月增加90元禪槐;另一部分與退休人員的繳費年限等因素掛鉤，著重體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，即本人繳費年限(不含折算工齡)每滿1年加發3元養老金，我市企業退休人員平均繳費年限為30年，月人均可加發90元。月人均加發90元是全市所有企業退休人員的平均水平，繳費年限長的退休人員調整水平會高於平均數，而繳費年限短的退休人員調整水平會低於平均數。如：繳費年限40年的退休人員可加發120元，而繳費年限只有15年的退休人員只能加發45元。在普遍調整基礎上，按照國家文件規定的傾斜政策及群體，我市對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員、國務院批準的艱苦邊遠地區退休人員等群體適當再提高調整水平。近年來，我市逐步建立起高齡退休人員養老金的動態調整機制，受到廣大退休人員的普遍歡螞櫻迎。今年我市在養老金調整中進一步完善了這一制度，即對2012年12月31日以前年滿75周歲及以上的人員，在普調基礎上，每人每月再增加50元。本次調整後，我市高齡退休人員養老金增發待遇標准為：2013年1月1日以後年滿70周歲的，從年滿之月起，按月增發50元養老金;年滿75周歲的，從年滿之月起，按月增發100元養老金(本次調整前為50元);年滿80周歲的，從年滿之月起，按月增發100元養老金。
《 社會保險 基金會計制度》第二十五條企業職工基本 養老保險 基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本 養老金 、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
❸ 重慶退休工資標準是多少
重慶退休工資標准具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。