無錫外地戶口如何辦理延遲退休金

『壹』 外地人怎麼辦理退休

一.按照職工社保退休1.外地職工外地職工在社保繳納地必須繳納10年以上社保才能在當地辦理退休，滿足繳納年限可以申請延遲退休，不滿足年限只能轉回戶籍所在地辦理退休。
2.本地職工
目前有些城市是支持達到退休年齡一次性補繳，辦理退休，但是大多數城市是不支持補繳。例如：北京支持補繳，北京戶口人群是可以一次性補繳11年以前的所有社保的，並可以正常退休的！
二.轉城鄉居民保險退休如果不能按照職工養老保險退休，本地職工是可以轉城鄉居民保險辦理退休，只是退休的時候領取退休金高一些。

辦理退休螞困肢流程

1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;

2、到勞動保障行政部悶世門辦理退休待遇審批尺喚手續;

3、將審批後的《廣州市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。

『貳』 江蘇怎麼申請延遲退休

江蘇怎麼申請延遲退休

江蘇怎麼申請延遲退休，延遲退休問題備受關注。早在2008年，有關部門就已在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡。2010年後，「延遲退休」成為熱門話題。江蘇怎麼申請延遲退休。

江蘇怎麼申請延遲退休1

申請延遲退休：

【1】本人自願申請

【2】用人單位同意

【3】報當地人社部門備案

在江蘇省，推遲退休有2個注意事項：

【1】適用群體：在江蘇省，繳納企業職工養老保險的人員。

比如：繳納城鄉居民養老保險的人員不能申請推遲退休;

【2】最低年限：在江蘇省，推遲退休時間下限為1年。

比如：按照現在，男性應該60歲辦理退休。如果在江蘇省申請推遲退休，最少推遲1年以後，才可以申請辦理退休手續。

參保人員的退休年齡按以下辦法確定：

（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：

女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。

女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。

不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。

（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

國家對退休年齡另有規定的，從其規定。

江蘇怎麼申請延遲退休2

江蘇省人社廳官方網站日前公布了新的企業職工養老保險實施辦法。這份將自2022年3月1日起施行的.新辦法規定：「經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。」這是全國第一個出台的關於企業職工延遲退休的方案。

延遲退休問題備受關注。早在2008年，有關部門就已在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡。2010年後，「延遲退休」成為熱門話題。2016年制定的「十三五規劃綱要」中出現「實施漸進式延遲退休年齡政策」的內容。「十四五」規劃綱要再次提出，「按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡」。但直到今天，全國性的延遲退休方案仍然沒有出台，甚至連徵求意見的官方方案都沒有公布。這一問題的復雜性可見一斑。

但如果延續「大統籌、小賬戶」的社保模式，那從全世界的通例來看，延遲退休恐怕是難以避免的選擇，連率先實行社保制度的德國都搞延遲退休。

就中國的具體情況而言，目前的法定退休年齡是男職工60周歲（省部級官員一般為65周歲），女幹部55周歲，女職工50周歲，部分艱苦崗位還可以提前5年退休。這一退休年齡是1951年確定的，七十多年沒有調整，只有1983年新增規定高級專家可以經審批後延遲退休。

而現在中國人均期望壽命已經比70年前提高了近40歲。當前退休年齡與人均預期壽命出現了嚴重的不匹配，導致退休人員領取養老金時間過長，再加上養老金逐年增長，而隨著生育率降低，繳納養老金的勞動人口下降，養老基金壓力巨大。

根據官方數據，2020年全國養老保險基金收支缺口達到6925億元。當然這主要是因為新冠疫情下的階段性減免社保費政策導致社保基金收入減少而產生的。但從長期來看，養老基金出現缺口不可避免。根據社科院研究團隊的測算，我國城鎮職工基本養老基金到2028年將出現缺口，2028年至2050年累計缺口將達到100萬億元。

這樣的形勢之下，社保繼續搞現收現支的話，延遲退休年齡是不可避免的。2021年，全國31個省份相繼就延退問題進行了徵求意見的工作。而江蘇省第一個發布延退方案，意味著延遲退休改革將進入快車道，可能會有越來越多省份就此開展試點。

江蘇方案是「自願延退」，在延退者的退休金計算上，並沒有與正常退休者加以區別。不過延退後每月能比不延退多領養老金是肯定的，因為繳費年限變長了。

這對延遲退休會起到多大的激勵作用？會有一些勞動者希望能延遲退休，因為繼續工作可以拿到更多工資。但延退還需要工作單位同意，因為單位要繼續為延退者繳納社保費用。在同樣用人成本下，單位更願意僱用年輕人還是老人，也是變數。因此，江蘇方案實施後，能有多少人最終會延退，還需要觀察。

國外實施彈性退休制的經驗是，對延遲退休者提供額外的激勵，讓延遲退休後領到的全部退休金折現值高於正常退休。所以，如果延退每月多拿的養老金太少，全部折現值不能高過正常退休，起不到鼓勵延退的作用；過多，那緩解養老金支付壓力的目的可能無法實現。所以需要一個很好的平衡，需要精算來解決。

如果目前江蘇基於自願的彈性延退制無法吸引太多人延遲退休，恐怕就得在這方面用力，加大激勵力度。

當然，長遠看，強制性、統一性的延退安排或不可避免。根據「十四五規劃」中「小步調整、彈性實施」等原則，強制性延退安排，可能會以每年三個月之類的時間逐漸增加，最終提高到65周歲。而延遲女性尤其是女職工退休年齡，很可能也是選項。畢竟，中國女性的預期壽命高於男性超過5歲，而女性退休年齡卻低於男性10歲的規定，無論從公平還是社保基金承受力上看，或是不可持續的。

江蘇怎麼申請延遲退休3

2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。該辦法自2022年3月1日起正式實施。

為什麼要延遲退休？

延遲退休，很重要一個原因是，中國面臨著從輕度老齡化進入中度老齡化階段發展的態勢。

根據第七次人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總人口的18.7%；65歲以上人口約有1.9億，占總人口的13.5%；「十四五」期間，我國老年人口將超過3億人

聯合國曾預測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數將達到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。

延遲退休，很顯然是應對人口老齡化的一項重要舉措。

其次，我國現行退休年齡相對偏低，中國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

這一規定製定頒布於20世紀50年代，當時我國人均預期壽命也只有50歲左右。

這一退休年齡標準是根據新中國成立初期人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，到現在近70多年沒有調整過。

改革開放以後，我國人均預期壽命大幅提高，從新中國成立初期的40多歲提高到了「十三五」期間的77.3歲。「十四五」期間，我國人均預期壽命將達78.3歲。

與此同時，我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出，延長退休年齡是自然而然的事。

橫向比較，延遲退休年齡也是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度提高了退休年齡。

據不完全統計，全球30個主要國家中退休年齡普遍都在65歲以上。

世界銀行曾發布一項報告，調查了全球139個經濟體的官方退休年齡，其中中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進入了「偏早行列」中。

歐美國家普遍的退休年齡都為65歲，美國為67歲，日本為男65歲，女60歲。

因此隨著生活水平的進步，人們的壽命不斷提高，延遲退休年齡是必然趨勢。

延遲退休，哪些人會受影響？

去年的全國兩會上，延遲退休正式進入政府工作報告。

當時，全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，延遲退休主要涉及3個年齡群體，即原定退休年齡的60歲男性、55歲女幹部以及50歲女工人。

我們假設延遲退休政策在2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響：

一是小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；

二是低於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；

三是低於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

因此，對於90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

『叄』 無錫社保外地戶口怎麼退休

法律分析：屬於異地參保，根據規定，必須在無錫參保10年以上，合計繳費15年以上，到退休年齡依然在無錫參保繳費的，可以在無錫辦理退休，領取退休費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。 國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。 國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

『肆』 外地人養老退休如何辦理

社保是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會經濟制度。跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
(1)基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
(2)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
(3)基本養老保險鋒培關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
參保人應在達到法定退休年齡前一個月到社保局辦理退休手續，按情況不同辦理方式如下：
（1）退休人員本人，持身份證、退休證或者養老金旦基禪領取資格證、工資卡、協助認證表到本人居住地鄉鎮勞動保障所；
（2）居住在市外的離退休人員，由本人持異地領取基本養老金資格認證表、身份證、退休證、工資卡到居住地市級以上社保經辦機構認證。
退休工資的計算標准：
繳納社會保險累計滿15年，並在法定退休年齡之時可以辦理社會保險養老待遇的審核與申領。其社會保險的繳費年限與個人賬戶都對養老保險待遇有影響，其本質是多繳多得。若您在退休年齡之前，社會保險中養老保險已繳費滿15年，則可以選擇不再繼續繳納;但基本醫療保險需要繳納男性連續25年，女性連續20年。
社保退休養老金=(當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶儲存額÷計發月數。)
本人指數化月平均繳費工資：
(員工參加工作至退休時繳費年限的每月繳費指數之和÷繳費年限的月數)×員工退休時上年度本市在崗職工月平均工資
員工每月繳費指數為：員工每月繳費工資÷繳費時當年度本市在崗職工月平均工資。
計發月數=101~195.(國務院規定：50歲退休--195;55歲退休--170;60歲退休--139;65歲退休--101)
辦理社保退休的具體流程：
（1）去社保局開戶；
（2）社保局拿取員工社保申報核定表；
（3）拿社保申報核定表去地稅局換稅收繳款書；
（4）最後去公司開戶。
辦理退休手續需提交以下資料：
（1）居民身份證原件及復印件各一份；
（2）本人的戶口；
（3）人事檔案；
（4）登記照片一張。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮模塵居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發［2009］66號）
第五條
參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：
（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。
（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。
（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。
第六條
跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。