① 社保中間斷了幾個月對退休金有影響嗎
社保中斷幾個月有影響，社保中間斷了主要影響醫療保險待遇的享受。社會保障中斷影響主要表現在三個方面：
1、醫療保險福利從下月起不再享受。
2、個人賬戶在斷交期間將不再分配。
3、斷交期間不再計入。
為了不影響自己的養老金福利，職工不應輕易中斷繳納養老保險。
雖說養老保險只要累計繳納15年即可領取養老金，但中斷交之後直接影響基本養老金的水平。中斷支付時間越長，個人賬戶積累越少，個人賬戶養老金越低。
② 社保斷繳退休後影響退休金嗎
社保斷繳會影響養老金。
社保斷繳後，養老保險也跟著停繳，雖然養老保險只要累計繳費滿15年，參保人在達到退休年齡後即可領取養老金，但是養老金採用的是「多繳、多得」的原則，不斷繳的話領到的養老金會多些。
另外，社保斷繳對於醫療保險的影響比養老保險更大，因為醫療保險需連續繳費滿25年，退休後才能享受醫保待遇，一旦斷繳年限需重新計算。
拓展資料
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139 ）。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。
③ 社保斷交退休有什麼影響
養老保險中斷時，會孫頌影響員工的繳費年限和個人賬戶的存儲金額。一是社會保險經辦機構停止向員工個人賬戶記賬，二是減少員工個人賬戶存款金額。這將直接導致員工退休後養老金待遇下降。一旦養老保險中斷，將嚴重影響未來養老金的領取。中斷時間越長升帶，養老金損失越大。1、中斷期間不計算工齡，未來工齡工資損失2、中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來個人賬戶金減少，計算養老金時會有一定的損失3、到法定退休年齡時所有中斷時間累計，累計中斷12個月前計算養老金。
江蘇省企業職工基本養老保則笑鄭險規定第十九條
④ 社保斷繳一個月對退休有什麼影響嗎
有影響。社保斷交一個月，保障會中斷，未交費當月若是需要看病、吃葯，不能報銷，且會影響醫保累計繳費年限。對個人來講。還是有一定影響的。但是如果社保同意你能補交的話。最好不要讓社保中斷。
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社保斷繳了，就需要申請補繳，一般情況下只能補繳3個月，如果需要補繳更長時間，就需要提交申請材料，之後看回復狀態准備補繳材料等。同時，很多想要補繳的人都不知道，社保斷繳超過一定的時間期限是需要繳納滯納金和利息的。
按照現行規定，公司欠繳的社會保險費，自欠繳到成功補繳那天為止，需要收納萬分之五的滯納金。滯納金主要針對的參保單位。個人參保不需要頃辯鏈繳納滯納金，不過個人社保年度欠繳，那也需要繳納滯納金。
對基本養老保險和醫療保險是沒有影響的。社保只是五個險別中的一種， 五險中，只有生育險，失業險，工傷險是必須連續不間斷交一年或一年以上才可以享受到。 養老保險和醫療保險是靠累計的
社保中斷一個月，等到你退休的時候，你的社保斷開了，會影響當時退休金的基本工資。而以後退休灶滲金，每次都雀孫是在退休當時核定的工資上增加的，所以最好能把這一個月補上，讓你的社保保持連續性。以免影響退休以後的工資。