『壹』 遼寧沈陽2022年上半年退休的11月份開工資為什麼沒有漲工資
國內下行壓力增大。遼寧沈陽2022年上半年退休的11月份開工資為什麼沒有漲工資的原因是因為國內下行壓力增大，漲工資，有兩種概念。一是在職職工，每年漲一個薪級，這是對沖物價上漲的調整工資。二是職務工資上調，薪級工資上調，這是漲工資。
『貳』 我於2022年4月退休至今退休金不變是什麼原因
就是有關部門要求今年的養老金全國統籌,從今年的一月份開始,要逐步地完成和國家的資料庫對接,很多省份的對接工作都集中到了四五月份,前兩天我發了一期視頻,就是關於養老金全國統籌方面的,介紹了四月份養老金,有的省份發了兩份,其中有一份就是五月份的養老金,他們就是在五月份,要實行全國養老金統籌對接,五月份的養老金提前到了四月份發放,就出現了四月份領取了兩個月的養老金。養老金全國統籌的系統工程,最重要的工作,就是省級的系統,要和國家社保局的系統對接,它需要大量的技術工作,同時,各地社保信息又比較多,需要時間來完成,那麼,養老金的調整時間很有可能是因為全國統籌而延遲發布的。第二個原因是今年的養老金是雙上漲,就是說今年不僅是城鎮職工養老金上調,還有城鄉居民養老金也會上調的,在今年的政府工作報告中就提出了調整城鄉居民養老保險基礎養老金的待遇,就是說今年的養老金上調中,城鄉居民的基礎養老金也會隨之上調,因為城鄉居民的基礎養老金已經三年沒有調整了,所以今年的上調,對於城鄉居民來講,也是一個好消息,正因為如此,可能會影響到養老金調整通知下發的時間了,所以說朋友們稍安勿躁,耐心等待吧!
『叄』 2022年養老金怎麼沒漲
國內的養老金政策進行過多次的調整與變化，每一次的改變都使養老金政策的發展越來越好，也讓養老金政策越來越深入人心，讓它成為一個人人關注的話題，而不是一個可有可無的存在。現在的養老金早已成為我們生活中不可分割的一部分。
由於大家養老金領取基數的不同，雙方所拿到手的養老金增長也會有所不同。打個比方，一個人去年的養老金每個月只能領取2000元，因此在養老金增長4%之後，他今年每個月也只能夠多領取80元，如果一個人的每個月養老金在調整之前便已經高達1萬元醫院，那也意味著在調整之後他每個月可以多領取到400元的退休金。
可以說養老金領取基數低是造成這部分人在養老金漲幅4%之後依然拿不到150元的重要因素之一，而反觀我國現如今的大部分地區養老金在3000元以下的遍地都是，即使以3000元為平均值的話，也就是說在我國大部分的退休老人在今年漲幅4%養老金之後，每個月最多才能多拿120元退休金。
『肆』 為什麼退休沒有漲工資
法律分析：退休養老金上調消息：養老金仍上調，漲幅未定明年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲，只是目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。對於我國幾千萬企業退休人員來說，這無疑是個好消息。企業退休人員的養老金逐年上調，在過往十多年已成慣例。這種情況之所以出現，是因為以前的養老金標准分企業和機關事業單位兩種制度，後者在職時不用交養老金，退休後的養老金待遇卻高出企業退休人員一截。這種「雙軌制」引起了企業退休人員的強烈不滿，政府只能逐年給他們提金，以此來彌合不同社會群體之間因養老待遇不同而產生的裂痕，並積極推動養老待遇並軌。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
『伍』 為什麼今年退休人員沒有加工資2022年年退休金算的比2021年退休金低
第一，當年退休的要下一年才有交工資，第二，今年退休不會比去年退休的低，除非當地的社評工資在下降。